【行政人事专员】工作内容归纳： 一、行政管理方面 1、日常接待：负责来访人员的接待、登记与引导，并及时通知相关对接人。同时承担电话接听、邮件处理等前台事务，维护公司专业、友好的对外形象。 2、办公管理：负责公司各类快递、信件及包裹的收发管理，保障信息传递高效准确。统筹办公用品的采购、领用、发放及台账登记，确保物资供应充足且使用规范。 3、会务管理：组织会议前期准备工作，包括会议室预订、设备调试等，并在会后完成整理工作，如撰写会议记录、编制会议纪要并进行分发传达。 4、环境管理：监督办公区域的清洁卫生状况，确保办公设施正常运行，营造整洁、舒适的工作氛围。 5、费用报销与预算：办理行政类费用报销手续，编制行政支出预算及相关财务报表，保障行政经费使用的合规性与透明度。 6、其他行政事务：根据公司安排执行车辆调度、宿舍安排、资产清查、安全环保检查等工作，支持公司日常运营顺畅开展。 二、人力资源管理方面 1、招聘与配置：配合人事主管开展招聘工作，具体包括发布岗位信息、简历筛选、面试邀约与协调，助力实现人才的合理引进与配置。 2、员工关系管理：办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，管理员工人事档案，保持与员工的良好互动，促进内部关系和谐稳定。 3、考勤管理：汇总统计全体员工考勤数据，审核分支机构考勤情况，做好资料归档，确保考勤结果真实、完整、可追溯。 4、培训与发展：协助拟定年度培训计划，组织员工参与培训活动，跟踪培训实施效果，推动员工职业能力持续提升。 5、绩效考评与激励：参与绩效管理制度的制定，收集整理考核数据，归档考评材料，开展绩效反馈沟通，并依据结果协助拟定调薪与晋升方案，激发员工积极性。 6、福利与员工关系：参与设计员工福利体系，落实社保公积金等保障事项，主动了解员工需求，增强员工认同感与组织凝聚力。 综上所述，行政人事专员既承担基础行政支持职能，也深度参与人力资源运作，是保障企业高效运转的重要岗位。 三、任职要求 1、教育背景与专业知识 学历要求：一般需本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 专业知识：掌握人力资源管理、行政事务管理及劳动法律法规等相关理论知识。 2、工作经验 相关工作经验：具备3年以上人事或行政岗位实际工作经验。 行业经验：熟悉所在行业基本运作模式，对行业发展趋势有一定认知。 3、专业技能 1）人力资源管理：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的操作流程； 2）行政管理：具备较强的行政事务处理能力，涵盖办公用品管控、会议组织、档案整理等方面； 沟通协调能力：能有效对接公司各部门及外部单位，确保工作协同顺畅； 3）文档处理能力：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT），可独立撰写通知、报告等公文材料。 4、个人素质 1）责任心强：工作严谨细致，能够按时保质完成各项任务； 2）团队协作意识好：具备良好合作精神，能与同事协同推进工作目标； 3）学习能力强：善于接受新知识，适应企业发展变化，不断提升综合能力； 4）保密意识强：对涉及人事、行政等敏感信息具有高度保密自觉。 5、其他要求 1）身体条件：身体健康，能胜任高强度、快节奏的工作环境； 2）语言能力：普通话流利，表达清晰；部分岗位视需要可能要求具备一定外语沟通能力； 3）特殊技能：熟悉人力资源信息系统（HRIS）、办公自动化系统（OA）等工具操作者优先录用。

职责描述： 1. 负责公司日常招聘事务，与业务团队保持紧密对接，高效推进招聘流程，组织常规面试评估，落地执行招聘方案，保障人员供给的时效性； 2. 为业务部门提供全方位支持，确保人才引进、人力配置、薪酬管理、绩效推动、员工成长、培训实施及文化融合、劳动关系等模块顺畅运作； 3. 关注员工状态与实际需求，协同部门开展员工关爱活动及能力提升项目，快速响应并妥善处理各类员工事务； 4. 拓展并维护校企合作渠道，统筹校园招聘实施，推进企业品牌在高校端的宣传推广。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一领域有扎实实践； 2. 熟悉招聘全流程管理体系，能够熟练使用相关工具方法，独立应对和解决招聘过程中的常见问题； 3. 具备出色的沟通协调与人际互动能力，责任心强，具备较强的自主学习意识、抗压能力与内驱力。

负责网络招聘，简单劳务人员安全培训，填表。包吃，上班时间8：00-16：30

大专以上学历，年龄18-40 1. 招聘模块：发布招聘需求、筛选简历、组织面试（初面/协调复试）、跟进录用流程（发Offer、办理入职）、搭建人才库。 2. 员工关系：处理入离职/转正/调岗手续、维护劳动合同、组织员工活动、协调解决员工与公司间的沟通问题、确保用工合规。 3. 薪酬福利：核算员工工资、社保公积金的申报与缴纳、协助落实节日福利/年假等制度、整理薪酬相关报表。 4. 培训发展：协助组织新员工入职培训、收集员工培训需求、对接外部培训资源或搭建内部培训体系（基础层面）。 5. 人事事务：管理员工档案、维护人事系统数据、统计考勤数据、协助完成人事相关行政工作（如证件办理）。

工作时间： 8:30-11:30 13:30-17:30双休 法定节假日休 岗位职责： 1.负责员工入离职 2. 协助开展招聘工作，筛选简历、安排面试 3. 制作并维护人事报表，统计相关数据 任职要求 1. 大专及以上学历 2. 熟悉办公软件，具备基本的数据分析能力 3. 沟通协调能力强，工作细致有耐心 4. 有1年以上人事助理工作经验者优先

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，保障人才甄选的精准与高效； 2. 参与人力资源制度的设计与优化，提升招聘体系的运行质量与效率； 3. 维护员工关系，涵盖沟通协调、问题处理及满意度调研等工作； 4. 策划并落实培训与发展方案，助力员工职业成长与能力提升； 5. 维护人事档案的完整性与及时更新，确保信息管理的准确与规范。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于处理员工事务与团队协作； 2. 掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 3. 拥有较强的组织策划能力，能独立推进人力资源项目落地； 4. 熟练使用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5. 责任心强，具备良好的保密意识，适应动态工作环境并保持稳定输出。

负责公司人员招聘、培训及入职、转正、离职等相关事务的统筹办理 负责公司员工薪酬核算、福利发放及社会保险等工作的综合管理

负责企业实习生的入职，管理，服务，为员工或者实习生提供入职培训，宿舍分配，后勤服务等工作。5天8小时，工作特别轻松，要求有责任心，最好有经验！宝妈也可以。

岗位职责: 1.协助进行员工的招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作。 2.协助主管进行客户关系的维系。 3.客户的发掘和拓展。(不需要你去) 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题。 2.有较强的责任心和执行力，能够独立完成分配的工作任务。 3.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 4.对招聘有-定的了解，愿意学习和掌握新知识。 年龄:25周岁以上学历:大专及以上 工资:4000底薪+提成 工作时间:周一至周五的早上8点-11点，下午自由安排，周末双体，节假日正常放假绝不加班绝不内耗工作氛围轻松，团队都是年轻伙伴，工作简单。 特别提示:我们这个工作是跟保险有关的，如果你介意或老没有做好准备请勿打扰

【行政人事专员】工作内容归纳： 一、行政管理方面 1、日常接待：负责来访客人的接待、登记、引导工作，并及时通知被访人员。同时，还包括接听电话、处理邮件等前台接待工作，确保公司形象的专业与友好。 2、办公管理：负责公司快递、信件、包裹的收发工作，确保信息的及时传递。此外，还负责办公用品的采购、领用、发放及出入库登记，保证办公物资的充足与合理使用。 3、会务管理：负责会议的前期准备，如会议室安排、设备调试等，以及会议结束后的整理工作，包括会议记录、会议纪要的撰写与分发。 4、环境管理：维护办公区域的环境卫生，确保办公设备的正常运转，为员工创造一个舒适、整洁的工作环境。 5、费用报销与预算：处理办公行政费用的报销，编制行政费用预算及报表汇总，确保公司财务的透明与规范。 6、其他行政事务：根据公司安排，完成其他行政事务，如车辆管理、宿舍管理、资产管理、安全环保管理等，确保公司日常运营的顺利进行。 二、人力资源管理方面 1、招聘与配置：协助人事经理进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保公司人力资源的合理配置。 2、员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，管理员工档案，与员工保持良好的沟通，协调员工关系。 3、考勤管理：统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档，确保考勤数据的准确与及时。 4、培训与发展：协助制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，帮助员工提升职业素养与技能。 5、绩效考评与激励：参与制定绩效考评政策，统计考评结果，管理考评文件，与员工进行绩效沟通，并根据考评结果制定薪酬政策与晋升政策，激励员工发挥潜力。 6、福利与员工关系：制定公司福利政策，办理社会保障福利，与员工保持积极沟通，了解员工工作与生活情况，增强员工的归属感与满意度。 综上所述，行政人事专员的工作内容既涵盖了日常的行政管理事务，又涉及到了重要的人力资源管理工作，是公司运营中不可或缺的重要角色。三、任职要求 1、教育背景与专业知识 学历要求：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：具备人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等相关领域的专业知识。 2、工作经验 相关工作经验：具有3年以上人事或行政相关工作经验。 行业经验：了解所在行业的基本情况，对行业动态有一定的敏感度。 3、专业技能 1）人力资源管理：熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作流程。 行政管理：具备良好的行政事务处理能力，包括2）办公用品管理、会议组织、档案管理等。 沟通协调能力：能够与公司内部各部门及外部机构进行有效的沟通与协调。 3）文档处理能力：熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等）的使用，能够撰写各类公文、报告等。 3、个人素质 1）责任心：对工作认真负责，能够按时按质完成任务。 2）团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和谐相处，共同完成任务。 3）学习能力：具备较强的学习能力，能够不断适应公司的发展需求，提升自身素质。 4）保密意识：对公司的人事、行政等敏感信息具有较强的保密意识。 5、其他要求 1）身体条件：身体健康，能够适应快节奏的工作环境。 2）语言能力：普通话标准，具备良好的语言表达能力；部分岗位可能要求具备一定的外语能力。 3）特殊技能：如具备人力资源管理信息系统（HRIS）、办公自动化系统（OA）等软件的操作能力，将作为加分项。

湖州市吴兴区招工地小工/杂工

衡水大巴车免费接送 去浙江安吉采茶工，年龄65岁以下，男女不限，管吃管住，工资27元一斤，多采多得，20天的采摘期，大巴车免费接送，只需带一个被子和床单 20天工期，工资人走账清。老板衡水人工资有保障。电话同

短期工、正式工都可安排！当天安排入职！ 1.坐班+长白班+上五休二+待遇优厚+三餐全包+公寓住宿。 2.当天安排入职，入住公寓宿舍（可以外宿，外宿津贴350每月） 【招聘岗位】 包装，分拣，贴标签，产品装盒装袋，全部坐班，车间配有中央空调。 【任职要求】 1、年龄16-44周岁，男女都可以，没有重活 2、学历不限，工作经验不限。 3、持本人身份证，不过期，可消磁，临时身份证可以入职。 4、人品良好。 【工作时间】 正常班上五休二，周末可加班，多劳多得。长班是早一天8小时，午间有休息。正班8点到下午5点，每天可多加班2个小时。一天多工作10个小时。10小时共计280元每天结算工资 【薪资方面】 薪酬福利： 1、按小时计费，多劳多得，28元/时，每天280元，可下班结账，每月7000-8000元 2、工资以打卡方式结算，打入本人银行卡 3、员工正常辞职后，会结清当月剩余工资，绝不拖欠。 （备注：这个是流动工，如果工作一段时间后想做正式工，也可以提，可以长期做） 4、正式员工每月7000-8000

湖州市德清县招工地小工/杂工、工地力工

临时装卸工，30/小时，按小时算，工资现结，装集装箱，联系电话 （本消息9点前有效）

岗位描述： 1、依据年度招聘目标，深入分析岗位需求，通过多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐等）开展人才搜寻与寻访工作； 2、对接潜在候选人，全面掌握其基本背景信息，对候选人资料进行收集、归类、整理及报告撰写，评估其与岗位的匹配情况及求职意向； 3、协调面试流程安排，参与薪酬协商、背景核实及入职跟进等相关服务，确保与候选人保持高效顺畅的沟通； 4、主导招聘全流程推进，对流程规范性及最终交付结果承担责任。 岗位要求（技能）： 1、精通招聘各环节操作，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实践经验与实操技巧； 2、具备良好的职业素养与行为准则，拥有较强的协作精神和团队意识； 3、具备出色的口头表达与人际沟通能力，自我驱动性强，注重成果交付，能在压力环境中保持积极稳定的工作状态。 岗位要求（知识）： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、1年以上招聘或猎头从业经历，熟悉电商、互联网、通信等行业之一者优先（互联网领域优先，条件优异者可适当放宽要求）。

外包，六险一金 岗位职责： 协助完成HR各模块事务性工作，包括招聘支持（校园招聘、内部人员调配、社会招聘的活动组织与流程跟进等）、人才发展支持（培训执行、新员工融入项目、专家人才项目等相关事务）、员工关系支持（组织体检安排、健康安全管理、团队氛围建设等工作）。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机应用或人力资源相关专业优先。 2、具备HR助理或HRBP相关工作经验，性格亲和，具备良好的沟通协调能力。 3、熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel，能进行数据整理与基础问题分析。 4、工作积极主动，能够参与方案策划并推动落地实施，实现优化目标；有招聘实操及团队文化建设经历者优先。 5、心态积极，乐观向上，具备较强的抗压能力。

人力资源专员：负责招聘、员工关系等方面的人力资源相关工作。

薪资福利：5000＋，包吃住 工作环境：中午12：00到晚上10：00 ，18岁到25岁，能吃苦耐劳，普通话标准，口齿伶俐，有无经验都可！

负责各部门招聘需求对接，梳理岗位任职要求，制定个性化招聘方案，确保需求精准匹配。 全流程跟进招聘环节：简历筛选、电话/视频初面、复试协调（安排与业务部门对接）、offer洽谈、入职跟进及入职引导。 负责招聘数据记录与更新，维护招聘台账，确保候选人信息、面试进度、offer发放等数据准确完整。

阿姨 薪资福利:薪资面议

，湖州三县两区的群都可以 找我领红包！ 招聘德清万豪酒店 19号20 号21号 服务员 跑菜 洗碗工 15.00-结束 酒店包水（自带水杯）包饭 穿黑鞋子黑长裤子 需提前30分钟到酒店换衣服 报名联系此 熟练优先 报名联系

安吉万达广场1楼 包仔文海鲜排档火锅诚聘 1.前厅主管：2名 5000-6000元 20-35岁，1年以上大型餐饮前厅主管岗位工作经验。 2.服务员：20名 3500-4000元 18-40岁，身体健康,服从管理,有无经验均可。 3.收银/迎宾： 5名 3800-4200元 18-28岁，身高160CM以上，形象气质佳,性格外向活泼，懂基本电脑操作 4.洗碗/保洁：6名3500-4000元 25-55岁，身体健康,服从管理,有无经验均可。 福利保障 食宿：免费三餐，工作服及住宿(宿舍配备齐全) 奖金：全勤奖，年终奖，绩效奖，工龄工资(逐年递增) 假期：法定假，带薪年假，月休4天 保障：工伤保险，社保，节日/生日福利，员工旅游 联系电话：梁小姐（）

南太湖吾悦广场亚卡芙招聘兼职两名，有意者请联系浙江湖州地点。

查看详情请点击： ˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇ 招工工种：全能零工一对 工资待遇：16000元/月 招工单位：牧羊犬童装 地址：珍贝路800号1幢东面7楼 电话：

在浙江湖州的丁甲桥月明园区寻找一名加班人员，招聘时间为夜间时段，即从午夜十二点至七点。

招全职工薪资面仪，寒假工若干名，4300一个月，男女不限，但是过年时候一定要在，不做春节期间的请勿打扰.

1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作 2主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务 .参与日常班前准备、收档 任职要求： 形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 有餐饮行业服务经验者优先。

明天临时包衣服，计件。自己联系

挂吊牌记时20，来一个