SSC方向 1.负责新员工入职全流程事务处理，包括收集并核对入职所需材料，如身份证、学历证书、劳动合同等，确保信息准确齐全。 2.为新入职员工配置公司内部系统使用权限，如办公软件账户、考勤管理系统账户等，保障其顺利投入工作。 3.在员工离职时，依据公司制度完成离职相关手续，包括回收公司资产、薪资结算、社保公积金停缴等操作，确保流程规范高效。 任职资格： 1.2026届/2027届全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2.具备招聘或HR相关实习经验者优先，能保证连续实习3个月以上者优先。 提供转正机会

岗位职责（重点：本岗位仅对26年及以后毕业生开放） 招聘支持： 1. 协助发布及更新招聘信息（覆盖主流招聘渠道与校园平台）； 2. 负责简历筛选，初步评估候选人匹配度，协调面试时间安排； 3. 参与面试流程跟进，汇总反馈并推动录用环节落地。 数据与文档管理： 4. 汇总招聘相关数据（如渠道转化、岗位投递情况等），编制周报/月报； 5. 维护候选人信息库及招聘过程性文件归档。 校企合作： 6. 支持校园招聘活动执行（包括宣讲会、双选会等）； 7. 对接高校就业部门，协助拓展校招资源网络。 其他HR支持工作（如协助办理入职手续等）。 任职要求 基本条件： 1. 在读本科或研究生，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 每周出勤不少于3天，实习期持续3-6个月（可面议）。 能力要求： 1. 具备良好沟通能力，掌握基础电话沟通与邮件撰写技巧； 2. 工作细致认真，责任心强，能同时处理多项任务； 3. 熟练操作Excel/Word进行数据整理（会使用VLOOKUP、数据透视表者优先）。 加分项： 1. 有人力资源实习经历或参与过校园招聘项目； 2. 熟悉主流招聘工具及系统操作； 3. 对雇主品牌传播、人才评估方法有一定兴趣。 福利待遇 实习津贴：150元/天 + 绩效奖金（成功推荐入职享奖励）； 成长资源： 配备专属导师，系统学习招聘全流程操作； 参与HR团队培训，深入接触人才测评、面试实战等内容； 其他福利：免费下午茶饮、弹性上下班等。

【工作内容】 -负责公司日常人事招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； -协助完成员工入职、离职、转正等手续办理，维护员工档案资料； -配合部门完成行政事务，如办公物资管理、会议组织及日常事务协调； -协助开展企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； -有一年以上招聘或行政相关工作经验，具备良好的沟通能力； -具备一定的文笔功底，能独立撰写招聘文案、通知及报告； -工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作精神。

• 负责公司人员招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历筛选、面试邀约及初试组织等工作 • 办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续 • 管理员工劳动合同的签署与归档工作 • 组织并落实新员工入职培训工作 • 统计与审核员工考勤数据，根据公司制度完成薪资及福利核算 • 协助策划和执行公司节日活动、内部会议等组织工作 • 协助梳理、优化公司人力资源管理制度与流程，并推动落地执行，保障人事工作规范合规 • 任职要求： • 大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 • 熟练操作常用办公软件 • 具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作态度认真、细致严谨，具备较强的保密观念 • 形象良好，气质端正 工作时间8:30-18:00 午休2小时 入职配备专人带教

岗位职责： 1、负责公司缺编人员、离职补充人员、新增岗位人员招聘工作； 2、按照培训计划开展培训的策划组织和落地实施工作，对培训过程进行管理并对培训效果进行评估； 3、做好人员招聘、培训的相关分析，不断提升工作效率和质量。 4、负责各部门的绩效监督工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、了解招聘与培训基本工作流程； 3、具有良好的沟通能力。

工作时间： 早8:30-11:30 午13:30-17:00 双休不加班，法定节假日正常放假。 岗位职责: 1. 负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约和结果跟进。 2. 支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行 3. 参与组织公司内部活动及会议 任职要求： 1. 形象良好，具备出色的组织协调能力和沟通技巧 2. 能够高效处理多任务并保持细节准确性 3. 大专及以上学历，年龄25周岁以上，接受小白 薪资待遇： 底薪5500（有责）+招聘提成 感兴趣的可以私聊哦！

办公室内勤助理 工作内容 - 负责办公室卫生、环境整理 - 负责来访客户、面试者接待倒水 - 负责招聘信息维护、电话/微信邀约面试 - 简单资料整理、内勤协助 - 后期可协助业务，拿额外提成 薪资福利（2选1） 1. 基础工资 + 邀约提成 2.  + 邀约提成 岗位亮点 - 时间自由，可接送孩子、照顾家庭 - 办公室办公，轻松不外出、不加班 - 工作简单，无需经验，有人带 - 宝妈优先，长期稳定 任职要求 - 年龄25–45岁，宝妈优先 - 会用微信、会简单电话沟通 - 细心、踏实、责任心强 - 时间稳定，能长期工作

岗位职责： 1、协助完成招聘流程中的基础事务性工作 2、配合完成候选人的初步沟通与安排 3、整理和维护招聘相关基础信息资料 任职要求： 1、大专及以上学历，接受小白，优秀者可放宽至高中 2、善于沟通，按时完成上级交给的工作 3、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 4、工作态度认真，具备较强的责任心和执行力 岗位福利： 1、薪资：无责底薪3000+津贴1500起+提成奖金 2、工作时间9:00~16:00 3、双休，节假日正常休息

工作内容： 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。薪资待遇： 底薪模式：5000+10%提成，综合工资10000-16000。 股份制模式平均工资10000-30000， 4、工作时间： 上午8:30-12:00 下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假。 5、公司经常举行团建、聚餐。 6、提供住宿三、任职要求 1、年龄16周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点）晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

岗位职责 1、通过电话或者面访与企业有关部门交流，准确的把握客户核心诉求，向客户推广平台产品服务，并结合现有产品及服务提供合适的解决方案； 2、负责个人承担的年度任务，并根据任务制定个人计划； 3、定期维护回访客户，了解客户的需求，对客户的提问及时进行解答和管理； 4、部门内或跨部门协作，充分把握客户需求，完成售前服务，跟进售后服务； 5、定期完成收集和整理市场信息、友商动态、客户意见等工作，根据大数据市场变化及客户需求，对公司的产品和服务提出改进建议； 6、协助进行市场宣传、新品推广、促销活动等相关工作的开展。 任职要求 1、大专以上学历，较高的自我要求和学习能力，有赚钱欲望； 2、拥有一年以上企业服务行业ToB电销/面销经验； 3、喜欢沟通交流、有一定的市场分析和判断能力，具有高度责任心和团队合作精神； 4、有强烈的进取心，抗压能力强。 岗位亮点 平台稳定，团队扩张期，客户资源多。公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。 收起

不租车不买车，公司配车，，不压工资 时间自由灵活，派多多，奖励丰富 1、公司提供车辆，一人一台车，24小时供驾驶员使用，下载司机接单软件，打开软件就可以工作，不想工作关闭软件即可。 2、通过软件接收订单，按时到达地点接送乘客。 3、时间自由不用面对领导另外可就近分配 工作时间:时间自由安排。 薪资待遇： 多劳多得，底薪＋订单提成综合薪资在 8000-12000。刚入行的司机，公司有驾驶管理员的指导和讲解 任职要求： 1.有C1驾驶经验三年以上 2.为人本分踏实，无犯罪违法不良记录 3.年满21周岁未满60周岁。 公司提供车，你只需要帮公司开车就行 工作灵活自由，工资高，详细工作内容欢迎投递简历详聊

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 4、我司为异地招聘，工作地点是在芜湖 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频

本公司招聘平面设计 AI PS 或其他常规设计软件

工作内容:公司生产汽车转向系统零配件。 【薪资待遇】 组装岗位 机加岗位 综合工资7500－12000元。 【工作时间】倒班，25号发工资。 【食宿】包住宿（6人间）,（离厂区1.3—2公里）自行解决，房间设备齐全。

[太阳][太阳]招募合作伙伴（可带团队加入高分红）[太阳][太阳] 、综合分红8000- 15000不封顶（模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分5000-8000；模式二：利润50％比例分红，上不封顶！） 、每个月25号准时发分红，不定时奖励； 、会基本电脑操作 负责日常招聘； 、16 ～35周岁；（无经验者会有老员工带） 、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活； 、工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话；另外招聘：做过这个行业的朋友有想法加入合作模式，模式提供场地，帐号资源，公司一手单一手资源合作共赢。

职位描述 1、负责普工招聘邀约、面试、入职手续办理，及时更新员工试岗、入职、离职、调动等台账信息； 2、负责招聘渠道运营维护，每周需要进行抖音直播招聘； 3、协助一线普工考勤和人员信息核对，离职面谈、新员工适应情况跟进； 4、其他上级安排的临时事务。 任职要求 1、大专及以上学历，可本科接受应届生，适应单休； 2、逻辑条理清晰，沟通表达顺畅，亲和力强，团队合作好； 3、能接受单休和一定程度的加班，工作态度乐观积极。

岗位职责： 1.负责生产订单的全程跟踪与进度协调，确保交期准确、信息同步 2.整理并归档生产相关单据（如BOM、工艺单、出货资料等），维护文档系统规范性 3.协助生产计划排程、物料到货跟进及异常问题反馈与闭环处理 4.与车间、采购、品质、物流等部门高效对接，保障生产流程顺畅 5. 定期汇总生产数据，制作日报/周报，为管理决策提供基础支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心、执行力强 2. 熟练使用Office办公软件，能独立完成数据整理与报表制作 3.有生产跟单、文员或制造业助理类工作经验者优先 4. 具备基本的生产流程认知，学习能力强，适应快节奏工作环境 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容： 针对公司老客户办理保全业务、理赔、续费及星级客户的权益服务等售后工作。提升客户满意度和公司品牌影响力。 负责面试接待及入职手续办理； 职位要求: 38岁及以下，具备出色的沟通技巧和客户服务意识，有耐心和责任心，接受小白无经验。 工作时间: 朝九晚五，周末双休

4到5个岗位招聘（react跟vue都有招） 外包网易滨江区效率工程部（12-20K）react滨江区 统招本科 外包无线光年（canvas前端10到20西湖区西溪谷统招本科 外包蚂蚁⾦服（蚂蚁系经验w4级别的16.5大专可以） 外包安恒信息（滨江区15-17K需要现场⾯试） 效率前端开发（财经线） (J6727)10-20K 岗位职责 1. 负责财经产品中⼼税务和资⾦业务域产品的前端日常需求交付工作；2. 参与各系统需求和UX评审，保质保量完成分配的研发任务，并按期交付，及时上报风险；3. 参与前端基础设施建设及相关文档编写维护； 岗位要求 1、本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上前端中后台业务研发经验，具备较好的沟通和表达能力，责任心强，工作主动性好；2、前端基础扎实，对 React 前端框架及相关机制原理较熟悉，能够进行复杂模块的开发和优化，有大型项目系统重构的经验；3、能够排查和定位线上和开发过程中的技术问题，有风险时能够及时上升；4、有财务领域业务相关经验的优先； 效率新增，前端开发（数据） (J7537) 杭州网易二期；15000元/月-20000元/月 (12薪+年度绩效) 岗位职责 1、负责数据产品中心BI、管报、数据引擎等业务系统和平台的前端技术设计和开发工作； 2、能理解数据各类产品需求，并给出技术方案，具备独立交付能力，能和团队内外做好协同支持好业务需求的开发，及时上报风险，按期保质保量交付需求； 3、关注系统质量、性能和体验，解决系统开发中的各类问题并进行持续优化； 4、能借助各类技术工具，提升开发效率。 岗位要求 1、本科及以上学历，计算机相关专业，有扎实的前端技术基础，熟练使用 JS、React、TypeScript 等前端技术； 2、熟练使用 ECharts、 SpreadJS、VTable 等行业内常用的数据产品技术，2 年以上前端数据可视化领域开发经验。 3、有 owner 意识，具备良好的沟通表达和协作能力，责任心强，工作务实并坚持长期主义； 4、具备持续学习能力，能利用 AI或者技术工具减少或替代重复性工作，提升业务交付效率和质量。 安恒杭州前端开发，需求1个，办公地杭州安恒大厦 薪资15K以内，优秀的可以适当放宽一点，但不要超过17 面试方式：线上和现场都可以 岗位名称：前端开发工程师（中级） 职位描述： 负责公司Web前端产品的设计与开发工作； 与产品经理、UI设计师协作，实现高保真用户界面和流畅的交互体验； 优化前端性能，提升页面加载速度及用户体验； 持续关注前端技术发展，推动团队技术进步； 编写高质量、可维护的代码，并进行技术文档的整理与维护。 岗位要求： 熟练掌握HTML,CSS,Javascript，对浏览器的机制有一定的了解； 熟悉HTTP的基本工作原理，能高效的完成前后端的联调工作； 熟练掌握ES6+，有主流开发框架相关开发经验React（优先），Vue等； 熟悉AntV,Echarts等数据可视化框架； 有良好的协作能力,沟通能力。 ase:杭州 职位描述 1.熟悉前端javascript代码编写和架构设计，熟悉canvas使用，后续基于canvas构建可控文档的子模块的开发。 2.文档生成各个组件开发与精确控制：布局控制(页眉，页脚，多栏布局)，文字、公式与公式主题、图像与图像主题、表格与表格主题的控制和渲染。支持单页，多页，不同页面不同/相同布局下各个模块的精确控制的生成和对应渲染内容的json的信息精确记录。 3.熟悉cursor的使用，保证能快速的支持功能代码的实现、变更、修改与升级。 4.参与简单demo的产品web构建。 职位要求 1.本科及以上学历，不少于2年工作经验。 2.熟练使用javascript和架构设计，有良好的代码规范 3.从事过大型复杂交互的设计项目和熟悉python语言优先 4.做事需要有积极性和主动性，需要有强自驱力

岗位职责： 1. 按照部门要求推进招聘计划，高效达成招聘目标； 2. 持续维护并开拓招聘渠道，健全并规范公司人才库的管理与使用； 3. 研判市场及行业人才动态，为公司人才战略提供有力的数据与信息支撑。 职位要求： 1. 具备1年以上招聘工作经验，有IT领域招聘背景、熟悉数据类标准或AI大模型方向招聘者优先； 2. 能根据业务团队实际用人需求，独立开展招聘全流程工作，按时保质完成招聘任务，保障人员供给； 3. 对人力资源工作有浓厚兴趣，尤其热衷于招聘模块的实践与深耕； 4. 主动维护和扩展招聘渠道资源，持续优化公司人才库的建设与管理； 5. 跟踪分析行业人才趋势，输出有价值的人才市场洞察，支持公司人才布局； 6. 具备高度的责任心和职业操守，工作严谨细致，执行力强，具备良好的职业素养； 7. 能够适应高强度工作节奏，具备出色的抗压能力与自我推动力。

资深HRBP（base上海/杭州） 一、岗位定位 本岗位深度嵌入业务一线，既是业务部门的战略合作伙伴，也是人力资源专业方案的落地者，聚焦业务发展痛点，以HR专业能力支撑业务增长，可向业务HR负责人、HRD等资深方向进阶，适配5-10年长期职业发展规划，需接受高频出差（上海、杭州及周边业务区域）。 二、核心岗位职责 1. 业务协同：深度融入业务团队，全面理解业务战略、商业模式、盈利逻辑与核心KPI，读懂业务报表与关键指标，与业务负责人同频沟通，精准识别业务发展中的人力资源痛点，提供针对性解决方案。 2. 专业落地：负责所对接业务线的人力资源全模块工作，包括人才招聘与配置、绩效管理、薪酬激励、员工关系、人才发展等，将HR专业体系与业务需求结合，推动HR政策、制度在业务部门的落地执行与优化。 3. 人才发展：搭建业务团队人才梯队，开展人才盘点、继任者计划与领导力发展工作，识别关键人才与潜力人才，制定针对性培养方案；对接业务培训需求，组织开展专项培训，提升团队整体能力。 4. 员工关系：维护业务部门良好的员工关系，负责员工沟通、冲突调解、离职面谈等工作，防范人力资源风险；提升员工敬业度与留存率，营造积极向上的团队氛围，助力业务目标达成。 5. 战略落地：结合业务发展规划，制定所对接业务线的人力资源规划，联动HR各职能部门（招聘、薪酬、培训等），推动人力资源战略与业务战略同频，为业务扩张、组织优化提供人力支撑。 6. 出差协同：根据业务需求，接受上海、杭州及周边业务区域出差，深入一线业务场景，了解一线团队需求，推动HR工作落地，协调跨区域业务团队的人力资源相关工作。 三、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验要求：5-10年HRBP相关工作经验，有上海/杭州本地工作经验、跨业务线BP经验者优先；熟悉人力资源全模块工作，具备扎实的HR专业功底，能独立解决业务场景下的人力资源复杂问题。 3. 核心能力：业务能力突出，能快速深入业务、理解业务痛点，具备较强的业务洞察力；BP专业能力扎实，能熟练运用HR工具与方法解决业务问题；沟通协调能力、抗压能力强，具备优秀的项目管理与变革推动能力。 4. 出差要求：接受高频出差（以上海、杭州为核心，辐射周边业务区域），能适应出差节奏，高效完成一线业务对接与工作落地。 5. 素质要求：具备结果导向思维，责任心强，原则性与灵活性并存；善于建立信任关系，能成为业务负责人的核心人力伙伴；认同公司文化，具备长期深耕意识，愿意向业务HR负责人、HRD等资深方向进阶。 四、职业发展 清晰的资深发展路径：资深HRBP业务HR负责人HRD/CHO，依托公司5-10年长期发展战略，提供业务视野拓展、专业能力提升等专项培训，助力个人与公司共同成长，实现职业价值升级。

•人才寻访与初步筛选：每日通过公司系统人才库、招聘平台（猎聘、BOSS等）及候选人转介绍等方式寻访候选人，评估简历与岗位匹配度，通过电话初步沟通意向，筛选出合适人才进行后续推荐； •候选人推荐与面试协调：为意向候选人撰写推荐报告（包括基本信息、重点匹配岗位的经历、薪资意向等）并提交至项目经理，协助安排面试时间，跟进面试流程，确保双方沟通顺畅； •资料整理与汇报：维护招聘管理系统数据，定期更新人才库分类数据，建立并维护候选人信息档案，确保数据准确、完整。

岗位职责: 负责机构培训，参与线下授课并接受出差安排 可兼职加入 涵盖国考省考、教师编制、事业单位及央面试类课程 承担相关考试项目的一线教学任务 工作内容: 1. 参与前期线下教研培训（免费）并通过能力考核，达到授课标准 2. 授课前参与统一集体备课 3. 在全国多个城市开展面授课程 4. 提供学员学习辅导与问题答疑 5. 所授内容需具备示范作答能力 任职要求 1. 本科及以上学历，有教育培训行业工作经验者优先； 2. 熟悉常用办公软件，能够独立完成PPT课件制作； 3. 能够线下参与教研及相关教学活动； 4. 接受全国范围出差安排（交通与住宿费用全额报销）； 5. 具备出色的语言表达能力与学习能力，沟通能力强，情商高，富有责任心 无相关经验者可参加免费培训

关于元狲科技：元狲是一家专注于AI创新应用的创业公司，目前正自研多个前沿AI相关项目——memene专家信息推荐工具(memene.cn)、AI文创电商项目，短时间不会倒闭的。 1. 我们深知AI工具的价值，会尽可能配置Cursor、Claude code等可提升效率的AI会员服务。 2. 我们不要求你入职即精通全部技术栈，但要打造出色的ToC产品，需具备持续深耕的技术热情。 3. 我们期待你认真负责，在独立完成分配任务的同时，能主动承担更多职责；在初创环境中岗位边界模糊，虽复杂却充满挑战与乐趣。 4. 我们希望你能积极探索人机协作的最佳模式，具备基础审美能力，执着于打造优质的用户体验。 【岗位职责】 1. 探索AI内容的多样化呈现形式，基于Next.js与TailwindCSS构建产品前端界面； 2. 与产品及后端团队紧密协作，深度参与从需求分析到上线发布的完整流程； 3. 参与建设可复用的UI组件库，助力团队开发效率整体提升； 【岗位要求】 1. 计算机、软件工程或相关专业背景，熟练使用Cursor、windsurf等AI增强型开发工具； 2. 精通React（必备），理解其设计思想与编程范式，能合理运用useEffect等Hooks机制，清楚适用场景与避坑点； 3. 扎实掌握HTML、CSS与JavaScript基础，具备一定视觉审美判断力； 4. 接触过Canvas等相关技术，有前端实现图像处理、富文本编辑的实际经验，熟悉Taro框架并可用于微信小程序开发； 5. 对AI/AIGC方向抱有浓厚兴趣，具备丰富的prompt调试与测试经历，乐于跟进最新技术动态； 【加分项】 1. 能持续列举Next.js、TailwindCSS、TypeScript的各类最佳实践，并分享实际项目中的踩坑心得； 2. 能列举使用过的10款以上AI工具和大模型，并讲述如何应对它们产生的各种幻觉问题； 3. 具备产品思维，对UI/UX设计敏感，看到不合理的界面会本能地想要优化； 4. 熟悉SWR等状态管理方案，有响应式布局与移动端适配经验，了解如何保障页面在各类设备上的稳定性。 【我们画的饼】 1. 前沿AI前端实践：直接参与AI驱动的产品研发，掌握最新的前端技术与人机交互设计理念； 2. 定期内部培训：每周组织AI主题分享，深入浅出讲解大模型原理与落地实践； 3. 全流程项目参与：涵盖需求讨论、设计评审、开发实现至最终上线，真实参与每一个环节； - 薪资待遇：面议 - 工作地点：杭州东站附近（杭州东站、彭埠地铁出口600米） - 简历投递：**************** ，邮件标题请注明“姓名+岗位+工作时长”

岗位职责: 1. 依据公司战略目标及发展规划，协助制定生产经营与人才培养相关计划 2. 结合业务发展需求，为组织内部搭建课程体系，涵盖课程需求调研、活动策划、课程效果评估等环节 3. 提炼组织内部实践经验，开发配套课程内容，完成教学设计、学习转化设计及项目整体规划 4. 推进培训项目的实施落地，结合培训现场反馈及授课情况，优化调整教学内容与授课方式 5. 参与素质模型构建、人才画像梳理以及学习地图的规划与设计 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能清晰高效传递培训信息； 2. 熟悉培训领域发展趋势，能够熟练运用各类培训工具与方法； 3. 具备较强的统筹规划能力，可独立完成培训项目的设计与执行； 4. 保持持续学习态度，积极吸收新知识，确保培训内容的前瞻性与实用性。 根据企业生产经营及人才发展实际需要，负责培训方案策划，承担培训咨询与授课工作的专业人员。 本岗位单休，介意者请勿投递，谢谢！

岗位职责： 1.与前端开发，配合完成多客工厂端端模块设计和开发； 2.参与软件设计，编写开发文档； 3.分析解决软件开发过程中的问题； 4.参与代码评审； 任职要求： 1.计算机相关专业，本科以上学历； 2.善于沟通，思维活跃，应对紧急突发问题能积极应对； 3.热衷AI数据领域，喜欢钻研最新技术； 4.有个人博客，有笔记习惯着优先。

WebGL开发工程师 岗位职责： 1、负责基于WebGL、Cesium、Three.js等三维技术开发3D可视化产品或项目； 2、实现基于WebGL的虚拟仿真项目，包括模型、环贴图、着色器、矢量标记、光效、UI界面的渲染、性能调优等； 3、负责Web三维可视化开源新技术跟踪及调研； 4、参与公司三维产品项目相关概要设计、详细设计、开发实现，以及相关设计文档编制。 岗位要求： 1、工作有责任心，保持积极的心态，有较强的抗压能力； 2、本科及以上学历，GIS、图形学、测绘工程和计算机技术等相关专业毕业优先； 3、有GIS行业框架或主持过系统基础框架设计经验； 4、熟悉Cesium前端开源库，有基于Cesium的3DGIS项目开发经验； 5、善于沟通，努力好学，责任心强，有团队协作精神。 加分项： 1、能提供Demo、截图、在线地址等可展示作品。

1、负责麦相册APP功能模块的日常维护及技术迭代优化。 2、主导相册APP在性能调优、内存管理方面的改进，解决复杂技术难题。 ∨ 任职要求 1、具备3年以上Android平台开发经验，熟练掌握Java语言，深入理解Android四大组件机制。 2、熟悉Android操作系统架构，能够独立完成APP开发与调试任务。 3、掌握Android内存分析工具，具备性能调优经验，能高效定位并处理JE、ANR、NE等异常问题。 4、具备较强的沟通协调能力与问题分析能力，可独立推进项目开发与维护工作。 5、熟练使用Kotlin语言者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先