工作内容： 1、通过网络、电话等方式与车主联系，协助办理车险续保及相关售后服务； 2、公司提供稳定客户资源，操作流程简单，收入有保障，办公环境良好。 薪资福利： 1、待遇优厚：底薪2600-4700+绩效+月度奖金+补贴+节日福利。 2、岗位收入：试用期综合收入4000-4500元/月；转正后稳定在5000~8000元/月，高级岗位月薪1万起，上不封顶！签订正式劳动合同并缴纳社保五险，年底享有高额分红奖励！！！ 3、带薪培训：公司提供系统化专业培训，无论是否有经验均可快速掌握工作内容。 4、额外福利包括年终奖、各类节日津贴、购物券发放、五险一金缴纳、团队激励经费、定期组织旅游、享受法定节假日及带薪年假等。 工作时间： 1、标准班制（长白班）：上午8:20-12:00，下午2:00-6:30，每日工作八小时。 2、每周六日休息，每月休息5-8天，国家法定节假日均带薪休假、含春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦，全部正常放假。 职位要求： 1、年龄20-40周岁，掌握基础电脑操作，性格踏实勤奋； 2、工作细致认真、具备较强责任心，愿意从事长期稳定工作者优先； 3、具有良好的沟通表达能力及团队协作意识。 选择我们的优势： 1、背景平台：我司为国有重点企业，是国内最早开展车险业务的公司之一，现重点布局车险领域，发展前景广阔！ 2、行业潜力巨大：业务持续增长，福利体系完善。国内车险市场年增长率约40%。 3、其他亮点：随着购车人群不断上升，车险成为刚需产品，推广难度低，晋升通道宽，客户资源优质，提成比例高，成长速度快，办公条件优越，享受员工各项待遇。公司属国营性质，福利齐全，发展平台大。 你的担忧：没干过这行，担心无法胜任。实际上新入职员工中90%此前均无相关经验。公司配备专业培训，并提供已有业务往来的客户名单支持。 目前员工平均月收入约5800元，35%员工月薪超8000元，月入6000无压力，努力即可突破万元。

岗位名称：保险理赔专员 岗位职责 1. 负责各类保险理赔案件的资料接收、审核与整理，确认资料完整性与合规性； 2. 对接客户、医院、维修机构等相关方，核实事故真实性与责任划分； 3. 依据保险条款核算理赔金额，撰写理赔核定报告并推进审批流程； 4. 解答客户理赔相关咨询，维护良好服务口碑。 任职要求 5. 高中，大专及以上学历，保险、法律、医学、汽车工程等相关专业优先； 6. 有0-3年保险理赔相关工作经验，熟悉保险行业基本法规与理赔流程； 7. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能承受一定工作压力； 8. 熟练操作Office办公软件，有良好的数据分析与文案撰写能力。 薪资福利：6-10K·13薪，带薪年假、周末双休，定期专业培训、节日福利 工作地点：丽江 投递方式： 理赔专员+姓名

我们正在招聘一名专业的客户经理，负责高价值客户的开发与长期关系维护。 工作内容： 1. 进行市场分析，挖掘潜在商业机会； 2. 开拓新客户资源，巩固现有客户合作； 3. 深入理解客户需求，制定匹配的解决方案； 4. 达成既定销售指标，跟踪订单全流程执行； 5. 整合内外部支持资源，提升客户体验与满意度。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，市场营销或相关领域专业背景； 2. 具备3年以上客户管理相关工作经验； 3. 具有优秀的沟通表达与谈判能力； 4. 工作积极主动，具备高度的责任意识； 5. 擅长客户关系的维护与深度运营。

工作职责 客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业化的咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。 客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户需求动态。 市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，开发潜在客户资源。 团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业水平与服务能力。 招募要求 1、年龄：25-55岁（视岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无相关经验者为25-55周岁）。 2、学历：主管及业绩优秀者需具备大专及以上学历，无保险销售背景者须本科及以上学历。 3、品质：无不良从业行为记录，无违法犯罪或失信行为，业务操守良好。

HWP健康财富规划师是泰康顺应时展与客户需求升级而推出的全新职业方向，实现从传统保险销售向健康与财富综合规划服务的转型。依托泰康世界500强企业平台，连续7年入选，管理资产逾4.2万亿元，业务涵盖保险、医疗、养老、资产管理全产业链。公司拥有独特资源优势：全国43城布局高端养老社区、自建5家三甲医院，构建起行业领先的医养融合生态体系。 工作职责： 1. 客户拓展与维护：借助公司提供的养老意向客户资源，通过电话、微信、面对面沟通等方式建立联系，深入挖掘客户需求，提供专业化的养老规划咨询服务。 2. 活动组织与实施：策划并开展养老社区体验类活动，如主题沙龙、健康知识讲座、文化娱乐演出等，提升客户参与感与信任度。 3. 客户接待与介绍：负责来访客户的接待工作，带领参观社区环境及配套设施，系统讲解服务体系、费用标准等内容，及时回应客户关切问题。 4. 方案定制与签约推动：结合客户实际需求，制定个性化的养老解决方案，协助完成入住签约流程，达成既定销售目标。 5. 客户关系持续运营：定期回访已入住客户，跟踪服务体验，响应需求变化，妥善处理反馈，增强客户满意度与长期粘性。 6. 市场信息整理与反馈：收集客户意见与市场动态，汇总上报，为产品迭代和服务优化提供数据支持。 岗位职责： 1、基于公司分配的潜在养老需求客户群体，实施高效精准转化 2、为泰康高净值客户提供科学的健康与财富管理规划，覆盖生命全周期的生、老、病、死相关服务 3、充分整合泰康自有实体资源开展客户经营，降低沟通成本，提高成交效率 4、保持与客户长期良性互动，定期维系老客户关系，积累良好口碑，通过人际影响力带动转介绍 5、组建并培养销售团队，完成团队结构搭建与发展目标 岗位要求： 1、年龄在25至45周岁之间，具备大专及以上学历 2、具有三年以上销售工作经验，具备优秀的客户关系经营能力 3、年收入不低于12万元（以个税记录为准），条件特别优秀者可适当放宽要求 4、具备领导潜力与创新意识，敢于接受挑战，抗压性强，善于协作 5、认同保险与金融养老理念，有志于长期投身医养健康产业 我们提供的平台支持： 1、菁英汇人才激励计划+季度奖金+年终奖励+业绩提成+有责底薪+12000元底薪补贴 2、公司统一提供高质量高意向客户资源 3、丰富的线下实体活动支撑，由公司内勤团队主导组织，无需个人独立操办，内外勤协同高效推进业务发展

招聘学徒，中工，保险专员

工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:30 每月第一周双休，后三周休周天、节假日全休 工作内容： 1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话及网络方式与客户联系，协助其完成当年车险续保相关事宜； 福利待遇： 1、综合底薪2700-4700+奖金+提成3.2%-20%，综合薪资在5000到9000左右，25%员工税后薪资月入过万，签订劳动合同后即申购五险一金。 2、享受国家规定的正常节假日 带薪休假，同时享受年终奖，带薪年假，过节福利，集体旅游。 3、培训结束后，马上可以缴纳五项社会保险，没有领取到毕业证的公司马上给缴纳85万的雇主意外险。 4、工作满3到6个月可参加公司内聘：行政，培训，人事，IT等岗位，工作满6个月及以上可内聘：团队经理、市场经理等岗位，平均薪资8K~2w不等，舒适的办公室办公环境(冬暖夏凉）+持续的专业培训+完善的晋升空间。 任职要求: 1、普通话标准，表达能力强，沟通能力强； 2、喜欢创新，能够承受压力、勇于挑战高薪； 3、个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与上进心

单位，经验不限，入职即缴纳社保。公司直接招聘，全程无任何费用。 一、岗位职责： 室内办公，由公司提供车险即将到期的客户资源（30天内到期）。 通过电话或网络方式，协助客户完成车险续保手续。客户成功续保后，享受相应提成。 续保服务、网销、电销及呼入类项目可自由选择。 二、岗位要求： 1、高中及以上学历，专业不限，年龄20-40岁（优秀者条件可适当放宽）； 2、无需经验，具备基础电脑操作能力； 3、全国多地设有大地分公司，未来如需返回家乡工作，可申请调动，薪资待遇不受影响。 三、薪资福利： 底薪+业绩提成（3.4%-30%）+餐补+新人补贴+年终奖+销售激励+其他福利（如司龄津贴），收入上不封顶，多劳多得，月均收入5000-22000元，当前员工最高月收入达5万元以上。 享受社保缴纳、年终奖金、团队奖励、定期团建旅游、法定节假日休假、带薪年假等福利。 办公环境为职场坐班，不要求相关经验，具备电话客服、电话销售、客服专员、保险从业、移动外呼、销售代表等工作经历者优先考虑。无经验人员提供带薪岗前培训。 具备半年以上电销车险工作经验者，可申请远程居家办公。 或在本公司连续工作满3个月以上的员工，亦可申请居家办公。 备注：本人为公司人事经理，属内部直招岗位，因日常事务较多，有意向者请主动提交简历，或直接与我联系，将优先安排面试事宜。

工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:30 每月第一周双休，后三周休周天、节假日全休 工作内容： 1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话及网络方式与客户联系，协助其完成当年车险续保相关事宜； 福利待遇： 1、综合底薪2700-4700+奖金+提成3.2%-20%，整体月收入约5000至9000元，25%员工税后月薪超万元，签订劳动合同后即办理五险一金。 2、享受国家法定节假日、带薪休假，同时享有年终奖、带薪年假、节日福利及集体旅游等福利。 3、培训期结束后立即缴纳五项社会保险，未取得毕业证前公司先行购买85万雇主意外险。 4、入职满3至6个月可申请内部转岗：行政、培训、人事、IT等岗位；满6个月及以上可竞聘团队经理、市场经理等职位，平均薪资8K~2w不等，办公环境舒适（冬暖夏凉）+长期专业培训+健全的晋升机制。 任职要求: 1、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力； 2、乐于创新，能承受工作压力，敢于追求高收入目标； 3、性格积极乐观，思维灵活，具有强烈的进取心与职业责任感

岗位职责: 1.为客户提供专业化的保险产品介绍与咨询服务 2.结合客户的实际需求及风险承受能力，制定专属保险规划方案 3.维护客户关系，确保服务流程中各类问题得到及时响应与处理 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能准确把握客户需求 2.拥有较强的分析判断与问题应对能力，可独立处理保险相关事务

临沧市双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县招工地小工/杂工

临沧市镇康县招建筑木工

涌宝水平找个挖机师傅，能去的打我电话

临沧市耿马傣族佤族自治县招电焊

涌宝水平找个挖机师傅，能去的打我电话<br/>岗位职责:<br/>1. 班前会要到、听明白再干<br/>2. 按图纸和交底干到位，别跑偏<br/>3. 装车对准车厢、分斗均匀，不撒料、不偏载<br/>4. 刷坡按放线、按坡度来，不啃线

早九晚五到点下班 接受小白 带薪培训 上市企业 对新人友好 老带新传统一直保持 【工作时间】 早上9:00-下午16:00周末双休，法定节假日 基本要求: 1.年龄要求：21周岁-55周岁 2.大专及以上学历 3.品行端正，身体健康，具有完全民事行为能力。 （优秀者另询，可根据本司要求放宽条件) 相关待遇: 1.享受佣金+基本法+方案奖励 2.符合相应条件纳入公司众鑫及新菁英培育计划； 3.享受团体养老年金，人身和健康福利方案； 4.公司提供完善的专业培训体系及培育平台，并有老员工对其进行差异化指导和帮助，助力快速成长。 5.公开透明的晋升机制，新人津贴和服务津贴，保证员工良好的晋升空间和工作环境。 工作内容： 1.拜访客户，收集准客户名单，销售公司寿险产品； 2.专业保单维护及保险合同签订，协助客户缴纳保险费； 3.为客户提供售后服务，满足客户相关保单服务需求，协助公司处理保全和给付事宜等； 4.严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违规违法问题：5.遵守公司有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。 备注： 1.毕业证需原件且真实学信网可查 2.本公司为中国人寿保险股份有限公司，不存在 任何外包性质 3.入职无押金，无保证金

一、岗位职责 1、协助上级主管办理理赔申请，保单录入，客户资料整理，领取生存金红利等工作； 2.按照工作要求陪同主管拜访客户，，递送成都市内的保单合同； 3.负责老客户的信息完善及保单转续保的办理，联系老客户参加公司活动； 4.定期检查旧保单，确保保单信息整齐安全 5.协助主管做好VIP客户接待和保险业务咨询服务 6.上级主管安排的其他各项助理工作。 二、任职要求 1、追求长期稳定发展的人员。 2、学习能力较强，责任心与服务意识较强 3、25-45岁，性别不限、大专及以上学历，优秀者可放宽条件 4、认可金融行业 三、发展方向 储备主管培训讲师销售经理 四、薪资福利 1、工作时间9.00-17.00，周末双休，正常节假日放假。 2、定期团建、荣誉表彰会、员工生日会。 3、无业绩责任津贴3300+绩效工资(综合薪资6k起) 4、签订合同，。 5、晋升渠道公平公正，升职加薪全靠个人能力。 五、成长环境 人性化管理没有什么办公室斗争，都是非常纯粹有趣且有灵魂的同事。 员工福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 底薪加提成 绩效奖金意外险

岗位职责： 1、为客户提供专业的销售建议，协助客户了解产品价值与优势 2、主动开发潜在客户资源，维护现有客户关系并提升满意度 3、传递公司产品信息，积极完成各项销售目标 任职要求： 1、善于沟通，按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

1、客户开拓与服务支持：以专业金融顾问、家庭健康顾问及养老规划伙伴的多重身份，深入理解客户个人及家庭的差异化需求，提供高效、专业且优质的一站式保险配置服务与综合解决方案，构建温暖、可靠的服务感知。 2、客户关系管理与持续经营：定期为客户进行保单梳理与家庭风险保障评估，精准响应客户需求变化；建立持久、稳定、互信的客户连接；专业高效地协助客户完成理赔事务；协同金融、医疗、养老及生活服务资源，实现客户全周期服务链接。 3、市场开发与品牌协同：积极参与公司组织的各类市场推广与品牌建设活动，拓展优质客户群体，提升个人与企业品牌形象，助力业务稳健增长。 4、团队合作与能力提升：重视团队协作，与团队成员共同促进个人与集体成长；主动参与公司内外部培训学习，持续精进专业技能与服务品质，塑造高绩效、专业化的职业形象。 三、招募条件 1、年龄：25-55岁 2、学历：大专及以上 3、品行要求：无不良从业记录 4、近期收入：近一年税前收入40万元以上 5、工作经验：具有销售或高级管理岗位2年以上任职经历

【岗位职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险相关的各类咨询，提供专业且满意的解决方案。 2、纯文职类岗位，办公环境舒适，四季恒温，无需外出出差或开展业务推广工作。 3、入职后享受公司提供的系统化带薪培训，零经验者也可快速上手开展工作。 【任职资格】 1、性格外向乐观，年龄在20-40岁之间，掌握基础电脑操作，能够使用普通话顺畅沟通。 2、乐于与人交流，具备良好的服务意识和亲和力。 3、做事细致负责，具备较强的责任心，品行端正。 【工作时间】 1、每日八小时工作制（含午休约2小时），实行周六日单双休轮休机制，每月休息5至8天。 2、依法享有国家规定的所有法定节假日，包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等，并享受带薪年假等相关假期待遇。 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪+绩效奖金+职级补贴+激励奖金；初期综合收入约3500-4000元，后期稳定后可达5000-8500元以上，收入上不封顶；工资按月准时发放，无任何拖欠情况。 2、福利保障：缴纳五险、定期组织部门聚餐、发放节日福利（春节、中秋、端午、情人节、圣诞节、三八妇女节等）、派发奖励红包、举办员工生日会等。 3、团队活动：公司按月、季度及年度评选优秀员工，给予现金奖励并组织集体旅游、聚餐等活动。 4、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供全面的带薪培训体系，涵盖岗前培训、在岗辅导（一对一帮带）、内部提升课程、外部进修及拓展训练等多元学习资源，助力员工实现长期职业成长。 因业务扩展需要，现面向社会诚招优秀人才，欢迎各位求职者积极投递简历或致电咨询面试安排。

纯白班，享受国家规定的带薪法定节假日，提供零基础带薪培训，工作稳定。 工作时间：上午8:30至下午6:30左右，长白班制，每月休息5天，享有法定节假日及带薪年假，缴纳五险社保。 工作内容： 1、通过电话与公司车主客户沟通，办理本年度车险的销售及相关服务事宜。 2、使用公司提供的客户资源开展工作，无强制性任务指标，收入多劳多得，上不封顶！无需外出跑业务或面见客户，办公环境恒温舒适。 行业前景稳定，薪资待遇优厚，假期充足，福利逐年提升。 生活待遇： 1、薪酬结构：底薪（2700–7900元）+绩效+津贴+奖金+补助，月收入稳定在5000–8000元，高级员工月薪可超10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。 2、缴纳五险社保，享有节日福利，定期组织集体旅游、聚餐活动，公司每月、每季度及年度均设有奖金发放机制。 3、零经验者可参加公司提供的带薪培训，纯白班工作，无夜班安排，每日工作8.5小时。 任职要求： 1、年龄20–40周岁（以身份证信息为准），性别不限； 2、具备进取意识，诚实守信。

不加班！不加班！不加班！ 上班时间9:00-18:00，中间休息一个小时，主要工作内容就是打打电话，3500纯无责底薪，不含任何考核，综合工资8000左右，入职购买六险一金，公司提供免费午餐！

纳职企业版 岗位完善建议 1.岗位介绍可更清晰区分主要职责与辅助职责，或明 确本岗位以客户服务与保险规划为主，招聘支持为阶段性或辅助工作。 2.可补充明确的职业发展路径（如储备期后的定岗方 向）。 3.薪资范围较宽，可说明薪资构成（如底薪+绩效+奖 金）及不同阶段的收入区间，增强吸引力。 4.可补充团队氛围、培训体系、晋升机制等软性优势。 薪酬范围4000至8000元/月

1.招募团队合伙人，享受自己做老板，公司买单； 2.筹建团队，培育更多主管团队； 3.享受高薪，自由轻松的工作氛围； 4.收入上不封顶，晋升公开透明公正； 5.可按照自己风格意愿发展团队；

岗位职责： 1. 负责公司车险产品的电话推广与销售工作 2. 根据公司标准，达成既定的销售指标及客户服务要求 3. 维护客户关系，提供专业的保险建议与定制化服务方案 岗位要求： 1. 年龄在18-35岁之间 2. 有一定电话营销相关工作经验 3. 具备较强的沟通技巧和客户服务意识

交通事故查勘、定损、协谈 理赔人员日常管理

工作内容： 通过公司系统联系车险即将到期的车主，协助办理车险相关业务，完成交易并获取相应提成。 工作时间： 长白班八小时制：8:30-12:00 14:00-18:30左右（冬季提前半小时下班），无强制加班要求。 月休5-8天：每月第一周周末双休，后续三周根据业务情况安排单休或双休，单休时统一为周日休息。 所有国家法定节假日享受带薪休假。 薪资待遇： 底薪2600-7900＋提成＋职级津贴200-6400＋激励奖金。 综合收入6-12k，弹性浮动，多劳多得，每三个月调整一次底薪标准。 提成规则：每单均有提成，依据险种及保费金额核算，基础车险提成比例3.4%，非车险类提成10%-30%。 综合薪资6-15k+，上不封顶。 福利待遇： 享受法定节假日带薪休假，节日礼品发放，办公环境舒适，冬暖夏凉；团队氛围轻松融洽，定期组织集体生日会，员工关怀到位；每月开展团建活动，设置节日激励机制，文娱活动丰富多样，奖品不断；入职即缴纳五险，无试用期；每年享有5～15天带薪年假，定期组织1-2次国内外旅游。 无经验也可报名！提供带薪岗前培训，周期为9个工作日。 由专业导师全程指导新人：涵盖车险基础知识、客户沟通话术、系统操作等全流程教学，确保掌握为止。 培训第9天结束后直接签订劳动合同，成为正式员工，入职即缴五险，无试用期。 晋升机制公开透明，背景重视人才培养，发展空间广阔，欢迎加入！ 备注：从事过车险行业的人员可申请居家办公，曾入职者再次回归享有优先录用资格。

1、 搜集各业务网点的事故车辆信息及相关市场动态； 2、 赴事故现场协助出险客户处理相关事宜，并积极引导客户至我司进行维修； 3、 定期跟进外部拓展回厂理赔车辆，及时与车主沟通维修进展情况； 4、 协助跟进外拓车辆出厂后的保险理赔及维修费用结算工作； 5、 负责客户信息的建立与完善，持续维护客户关系，妥善处理客户投诉，提升客户满意度。 任职要求： 1、 具备2年以上汽车售后服务、保险理赔或事故车外拓相关工作经验者优先； 2、 熟悉事故车维修接待流程，与本地保险公司、交管等部门保持良好协作关系； 3、 具备良好的沟通能力与谈判技巧；

岗位职责 1. 按照统一话术和规范流程，协助银行开展信用卡逾期账款的电话通知工作。 2. 准确将沟通信息录入系统，完整记录与客户交流的全过程。 3. 通过邮件、信函等形式提醒客户及时处理信用卡逾期款项。 4. 引导客户依照银行要求的时间和方式完成逾期账款的偿还。 5. 协助客户向银行申请费用减免等相关事宜。 任职资格 1. 大专及以上学历，不限性别与专业，身心健康状况良好。 2. 具备良好的团队合作意识，沟通表达顺畅，反应迅速，性格积极乐观，能承受一定工作压力。 3. 无违法犯罪记录，个人信用记录良好。 4. 熟练掌握基础电脑操作，有呼叫中心从业经验者优先考虑，欢迎应届毕业生应聘。 福利待遇 1. 薪酬：2700+提成（综合收入6000+） 福利： 1. 提供岗前带薪培训及在岗技能提升培训，开放储备干部培养计划； 2. 实习生可享实习期内员工宿舍（小区房源）； 3. 给予员工用餐补贴； 4. 定期组织团建活动（如户外拓展、节日联欢、月度生日会等）； 5. 缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）

1.客户跟进与开发：高效跟进公司分配的孤单客户资源，通过电话、微信、面访等方式，分析与挖掘客户的潜在需求。 2.方案设计与呈现：基于客户的家庭结构、财务状况及风险保障缺口，为其量身定制专业的保险理财方案。 3.专业咨询与服务：以客户需求为导向，提供专业、诚信的保险产品咨询和售后服务，建立长期信任的客户关系。 4.达成业绩目标：有效管理销售流程，完成个人销售指标，并持续为客户提供保单周年检视等增值服务。 5.团队协作与学习：积极参与团队培训、案例分享和经验交流，不断提升专业知识和销售技能。