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质检专员 具有中华人民共和国国籍，无违法犯罪记录，遵纪守法，无传染病及重大疾病。年龄18 - 45周岁，大专以上学历，茶学专业，具备茶叶专业知识，持有中级以上评茶师证书者优先。掌握一般实验室检测知识，2年以上茶叶生产/质检/审评工作经验者优先。负责茶叶毛茶、半成品、成品进厂验收、生产全程质量监督、出厂成品的检测；负责基础项目的测定，负责成品质量的检验、监督；负责实验仪器、设施，审评用具的维护保养；负责检验样品的整理、保管。仓库原料，成品的检测；生产台账的记录。 薪资福利:试用期3个月，试用期3800元/月，转正后4000 - 5000元/月，，有工作经验者工资待遇面议。 招工人数:1名 工作时间：上午：8：30--12:00，下午：14：00--18:00，周末单休，月休4天，节假日调休。 工作地址:凤庆县工业园区凤宁茶业中心工厂内

百货店店员 上班时间：早班8:00-16:00晚班15:00-23:00 薪资福利:2500 招工人数:1人 去电请

厦门招聘 湖滨南店店： 楼面经理 7000-8000月 客户经理 （底薪+提成） 7000-15000月 楼面主任/领班 5000-6500月 楼面服务员男女不限4500-5500月 传菜生 4000-4200元月 暑假工 3500元月 以上包吃住月休四天（16周岁-40岁） 工作地址：思明区湖滨南路101号新乐大厦1楼【闽悦轩.闽南菜】 江头店： 楼面经理 7000-8000月 客户经理 7000-7500月 底薪+月绩提成 地址：湖里区江头江华里22号【捕渔食府】 联系电话：江先生 ，欢迎自荐或推荐

【西城喜悦海鲜城】招聘以下餐饮精英: 楼面经理2名 年薪10万－15万 楼面主管5名6000－8000 楼面部长5名 5500－7000 营 销10名 8000－30000 服务员20名 5000－9000 收银员2名 5000－7000 迎 宾6名 5000－8000 传菜生10名 4600－7000 接 待2名 5000－7000 保 洁4名 4000－5000 水电工2名 薪资面议 联系电话：

拿串烧烤招聘以下岗位 楼层经理一名， 24-35岁。 4000--5000有良好的沟通能力。 烧烤厨师长一名， 薪资面议。 以上岗位要求有相关经验，有责任心，执行力强，懂管理。 烤工一名， 工资7000--8000 年龄24-35岁身体健康。 热菜厨师一名， 工资6500--7000， 年龄24-35岁身体健康 以上人员两天休息。 提供食宿。上班时间下午3点半至凌晨一点半。不能熬夜勿扰。 电话： 下午三点半以后联系 地址：唐山丰南拿串烧烤

代 天河区东圃桃园北路101号 友串湖南鲜货烧烤店 现诚聘招以下职位 楼面经理 1名面议 楼面主管 1名5000-5800 楼面部长 2名4500-5000 月休三天 包吃饭10小时一天 法定节假日补休 绩效奖 优秀员工奖 联系人：邵小姐（下午4点后电联） 过年放假

岗位名称：楼面部长、楼面服务员、收银员、总厨、炒锅师傅、砧板切配和打荷；岗位要求（共三条）：1.有相关工作经验者优先；2.能接受倒班和夜班安排；3.工作认真负责，具备良好的服务意识和团队合作精神； 薪资待遇：1.楼面部长：底薪+全勤奖100元+住宿补贴200元，工资范围：40004500元/月；2.楼面服务员：底薪+全勤奖100元+住宿补贴200元，综合工资范围：30003500元/月；3.收银员：底薪+全勤奖100元+住宿补贴200元，综合工资范围：33004000元/月；4.总厨：底薪面议，具备相关工作经验6年以上，熟悉粤菜/本地土菜/河鱼；5.炒锅师傅：底薪+全勤奖100元+住宿补贴200元，综合工资范围：5500—6500元/月；6.砧板切配：底薪+全勤奖100元+住宿补贴200元，综合工资范围：40004500元/月；7.打荷：底薪+全勤奖100元+住宿补贴200元，综合工资范围：40004500元/月。以上人员待遇优厚，包吃包住，月休四天。

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1.客户服务 迎接宾客，处理入住和退房手续，确保服务的及时与专业。妥善处理宾客的投诉和特殊请求，提升客户满意度。 2.团队管理 领导和培训员工，提升团队服务水平和职业技能。合理分配工作任务，监督员工的日常工作表现。 3.运营管理 监控酒店的运营流程，确保前台、客房、餐饮等部门的高效协作。检查房间清洁和设施维护，保证服务质量符合酒店标准。 4.财务管理 控制酒店的收入、支出和预算，优化资源配置，提高经济效益。 5.市场推广 参与酒店的市场推广活动，向宾客介绍酒店的特色服务和设施，吸引更多客源。 6.安全与合规 确保酒店环境的安全与整洁，处理紧急情况如火灾、盗窃等。监督酒店运营符合相关法律法规和行业标准。 任职要求： 管理能力：具备较强的组织、协调和领导能力，能够有效管理团队。 沟通能力：良好的沟通技巧，能够与宾客、员工和其他部门进行有效沟通。 问题解决能力：迅速、有效地处理宾客投诉和突发情况。 服务意识：以宾客为中心，注重服务质量和客户满意度。 行业知识：熟悉酒店运营流程和相关法律法规。 语言能力：具备基本的英语听说能力，以便与国际宾客沟通。 酒店经理需要在各个方面确保酒店的顺利运营，为宾客提供优质的服务体验。

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