
人力资源总监
2.5-5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容:
1、全面负责人事部门的日常运作,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作;
2、规划并落实人力资源发展战略,确保与企业经营目标及组织文化相匹配;
3、统筹优化人事管理流程与制度规范,提升部门运行效率并保障合规性。
岗位要求:
1、精通人力资源管理理论与实操,具备扎实的专业背景和丰富实战经验;
2、具备团队领导力,拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力;
3、善于应对复杂人事问题,能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。
人力资源,行政管理
8000-9000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化企业文化建设绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
负责招聘员工,员工培训,后勤管理等等,
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
蓝剑保安公司招聘:
一、招聘岗位:
(一)办公室主任:
1.大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先,5年以上行政或人事相关工作经验者优先。
2.熟悉办公软件(Word、Excel、PPT等)操作,具备基础文案撰写能力。
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力,能应对多任务处理,工作细致严谨。
4.了解保安行业特性,认同公司服务理念,有较强的责任心和抗压能力。
5.遵守劳动法律法规,具备基本的合规意识,能妥善处理基础劳动关系问题。
(二)人事部副经理
1.人力规划与招聘:协助制定年度人力规划,主导保安、保洁、管理人员等招聘,维护多元渠道(线上/线下/退役军人招聘会),优化流程,严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理:办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续,管理员工档案(确保准确保密),沟通员工思想动态,协调劳动纠纷,构建和谐劳资关系。
3.基本条件:25-45岁(男女不限),大专及以上学历(人力资源/行政管理相关专业优先),持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验:3年以上人力相关经验,有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规,精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块(全模块经验更佳),熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式:有意者请联系人事部周经理
诚聘招聘主管储备干部
7000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
诚聘招聘主管储备干部待遇优
工作内容:负责公司各种职位的招聘,组建招聘团队。公司提供账号,并且协助总监面试,安排人员前期培训。
工作时间:下午1点到晚上8点
工作要求:善于沟通,敢于挑战,能吃苦耐劳,有上进心,学习能力强!能与公司共同发展进步,忠诚度高!有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑!
薪资待遇:7000-9000左右,综合收入轻松过万!具体待遇可以面议。
人力资源经理
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化
工作内容:
1、全面负责人事部门的日常运营与管理,保障团队运转高效有序;
2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程,推动工作效率提升;
3、带领并督导团队成员执行各项人事任务,确保工作成果符合标准要求。
岗位要求:
1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验;
2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题;
3、拥有较强的沟通技巧与协作意识,可与各部门保持良好联动配合。
人力经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源规划招聘与配置薪酬福利
1;负责公司人员的招聘与面试工作
2;妥善处理员工关系相关事宜
3;负责员工日常考勤的记录与管理
4;工作细致认真,具备较强的责任心
5;月休四天,工作时间早九晚六
人事前台
3000-6000元/月
人事经理
人事主管
要求有一年以上工作经验形象气质佳,有亲和力工作内容:
1.制定招聘计划,发布职位信息,筛选简历,安排面试及背景调查,建立人才数据库;
2.负责员工的入职、转正、调岗及离职手续;
3、负责公司日常招募面试;
4、负责公司员工心态调整;
5、对员工进行考勤记录;
6.组织和参与团队建设活动,提供团队协作支持;
7.协助团队成员完成日常工作任务,保证工作效率和质量;
8.保持良好的沟通与协调,创建和谐的工作环境。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和亲和力;
2.形象气质佳,有责任心;
3.能够独立处理和解决问题;
4.有团队合作精神,能够适应团队工作。
岗位福利:
1.综合薪资3000-6000;
2.公司为单休;
3.月月有奖金;
4.提供团队协作支持,组织团队建设活动;
人事经理
1.1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专及以上
1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展
人事行政主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源/管理类专业
人事管理、资料归档、进度跟踪、出纳事务及报表编制
切配餐饮学徒
早九点到两点下午四点到九点半 法定节假日补休 月休四天包食宿 宿舍近 炒锅薪资6500-8000 切配薪资5500-7500 打荷学徒薪资4500-5000
切配凉菜餐饮学徒
招聘:炒锅两名工资7000-8000切配两米工资6500-7500 打荷学徒两名工资4500-5000 小吃凉菜两名工资5000-6000 月休四天包食宿 宿舍近 地址:新街口 电话:187****8520
厨师
市区羊肉馆找个厨师,一共四张桌子,干净利索,责任心强的可以来看看,工资面议,联系电话195****9912
人力资源总监/HRD
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化企业文化建设战略管理
一、岗位职责:
1、战略规划与业务协同
-深度融入公司战略制定过程,识别业务发展中的关键挑战(如战略执行断层、跨部门协作不畅、员工产出受限),制定匹配的人力资源策略并推进落地实施。
-主导组织架构优化与职责边界厘清,构建灵活高效的组织形态,适配业务持续迭代需求。
-高管协同:作为CEO的战略搭档,为管理层在组织演进、人才激活及文化塑造方面提供专业建议与决策支撑。
2、关键岗位招聘与人才梯队建设
-突破核心岗位招聘难点,制定差异化引才方案,牵头搭建关键业务领域的人才获取体系。
-搭建继任计划与高潜力人才池,保障重点岗位人才供给,匹配企业扩张节奏。
3、管理效能提升与组织发展
-聚焦战略执行阻力与团队运作效率问题,输出可执行的优化措施(如流程精简、激励机制升级),推动组织能力持续进化。
4、HRBP与COE职能落地:
-重构HR团队定位,推动HRBP嵌入业务前端参与经营决策,COE模块输出标准化工具包(如绩效回顾模板、领导力发展项目等)。
5、绩效与激励变革:
-构建以业务结果为导向的绩效管理机制,实现OKR与KPI的有效结合,通过双月复盘和常态化反馈机制,平衡目标推进的灵活性与绩效达成的可控性,助力业绩增长与组织能力建设。
二、核心能力要求
1、学历与经验:统招本科及以上学历
2、业务洞察力:熟悉业务运行逻辑,能够通过人力资源手段有效促进业绩提升
人事总监
6000-8000元/月
人事总监1-3年中专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置
1.男女不限,年龄25-40岁
2.具有带领人事团队的经验
3.有较强的招聘能力和培训经验
4.执行能力强,人品好者优先
月薪6k+
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设战略管理
核心职责
1.主导员工关系管理:全面统筹员工关系体系的规划与优化,牵头劳动争议应对及风险防范工作,打造稳定和谐的用工生态。
2.提升员工体验:搭建高效的员工沟通与关怀机制,组织实施敬业度调研及后续改进措施,增强团队归属感与人员稳定性。
3.支持组织发展:协助开展组织诊断、人才评估与继任计划设计,为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。
4.推动文化建设:深度参与企业文化建设与变革落地,确保人力资源策略与业务发展方向高度对齐。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、法学、管理学等相关专业背景。
2.8年以上人力资源领域从业经历,其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作,熟悉国家劳动法律法规。
3.具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力和风险预警意识,有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。
4.拥有组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。
5.坚持原则,富有同理心,具备良好的心理承受力与抗压能力。
行政专员
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限客服培训实施人事档案管理制度制定及落地优化互联网从业经验人力资源/管理类专业
负责前台和人事招聘
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门公司人力资源部门
工作内容:
1、统筹并推进全流程招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2、联动各业务部门,深入挖掘用人需求,制定并落实招聘方案;
3、搭建并持续维护人才库,拓展并优化招聘渠道与甄选方式。
岗位要求:
1、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识;
2、能独立开展招聘相关工作,执行力强,富有责任担当;
3、掌握招聘流程及相关工具,具备高效的人才寻访与筛选能力。
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员大专及以上不接受居家办公招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划与实施,优化人才结构;
2、组织招聘活动,筛选候选人,安排面试流程;
3、管理员工关系,处理劳动合同及社保事务;4、组织新员工入职培训,协助员工职业发展规划。
任职要求:
1、具备人力资源相关专业知识,熟悉劳动法及相关政策;
2、具有较强的组织协调能力和沟通技巧;
3、能够处理多任务并保持高效的工作状态;4、具有亲和力,能够建立和维护良好的员工关系。
招聘专员
人事专员主要工作就是负责新人招聘以及辅助主管管理团队。售后服务专员就是直接对接客户,有需要可以上门服务。储备主管就是负责管理团队。
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
1、配合总经办及相关部门负责人开展人力资源战略规划;推进组织架构设计与优化;岗位体系搭建;职级分类与职位序列管理;岗位编制核定;人力资源管理制度的起草与更新;人才梯队储备与培养。
2、依据公司人力资源整体规划,协助制定人员需求与供给方案;维护并拓展招聘渠道资源;参与候选人评估与选拔流程;组织实施员工试用期转正考核工作。
3、结合企业实际运营情况,拟定培训计划及相关内容,经审批后执行;开展培训效果跟踪评估;收集培训反馈意见并推动培训工作持续优化。
4、参与薪酬结构设计及相关福利方案制定;明确岗位职责与薪酬等级对应关系;负责员工考勤统计及薪资核算工作。
5、参与绩效管理体系的设计与优化;组织绩效考核落地实施;跟进绩效改进措施的执行与落实;推动绩效结果在激励、晋升等方面的应用。
6、管理员工劳动合同、社会保险及公积金相关事务;办理员工入职、离职、调动、转正、调岗等人事手续;协调处理特殊劳动关系事项(如劳资纠纷);维护员工档案信息并及时更新;落实员工关怀机制。
7、起草公司各项规章制度与业务流程,并监督其贯彻执行;
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
人事主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控人力
熟悉人力资源管理各相关模块,能独立开展各模块工作,并指导下属使其具备相应胜任能力
可统筹带领人力资源团队完成公司各项人力管理工作
热爱花卉种植,乐于学习,具备良好的团队协作意识,擅长数据分析,掌握基础财务知识
认同企业价值观与发展目标
栏目概述
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