岗位职责： 1.负责生产计划编制与动态调整，确保订单交付准时率达标 2.统筹物料需求计划（MRP）运算与执行，监控库存周转 任职要求： 1. 具备生产计划/物料管理相关工作经验 2. 熟悉ERP系统操作及MRP逻辑，掌握基础数据分析能力 3.具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力 4.工作细致严谨，具备较强的责任心和执行力 5. 有制造业PMC实战经验者优先

岗位内容： 1. 负责物料的采购执行、入库验收及出库发放等日常事务。 2. 维护供应商合作关系，对接并解决物料供应过程中的各类问题。 3. 制定和完善物料管理相关制度与作业流程，确保库存数据的准确性与供应及时性。 4. 对物料出入库信息进行登记、统计与数据分析。 任职要求： 1. 掌握物流与仓储相关基础知识，熟悉物流运作基本环节； 2. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 3. 有一定物流或仓储领域实际工作经验； 4. 熟练操作常用办公软件及ERP管理系统。

工作内容:文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

岗位职责： 1. 通过微信与客户进行沟通，筛选符合条件的企业客户，并邀请其到公司洽谈。 2. 利用公司提供的企业客户资源，完成微信端客户服务相关工作。 任职要求： 1. 不要求具备工作经验，欢迎无经验者报名应聘。 2. 本岗位不包含电话外呼类工作任务。 薪资福利与成长发展： 1. 岗位薪资：4000-8000元/月，业绩优异者收入可持续提升 2. 资源支持：提供高质量意向客户线索及银行渠道合作资源 3. 食堂中餐 带薪年假 免费下午茶 不定期团建聚餐 公费旅游 育儿补贴 台球娱乐 棋牌室

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历大专 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责内容的收集、整理和发布。 2.每周发布2-3条内容(公司提供)，提升客户满意度。 3.根据内容表现和客户反馈,优化内容效果。 任职要求： 1、对新媒体运营有浓厚的兴趣，具备良好的内容策划和文字撰写能力。 2、适合学生党、灵活就业等人群 有专人培训，小白也可以，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

工作职责 1. 根据公司发展战略及行业趋势，独立规划涵盖线上线下的企业文化传播推广方案，并推动各部门协作实施。 2. 牵头构建宣传内容资源体系，统筹品牌资料、短视频文案、视觉海报等材料的创意策划与制作输出。 3. 负责企业对内对外传播平台的日常运营与管理，提升文化信息的覆盖范围与传播效能。 4. 监测宣传项目执行数据，定期开展效果评估并优化传播策略，保障企业文化建设目标顺利实现。 任职要求 1. 具备3年以上品牌宣传、推广策划或企业文化建设相关岗位实战经验。 2. 拥有完整的宣传策略规划能力，可独立主导从创意构思到落地执行的全流程工作。 3. 熟知主流数字化传播渠道（如微信公众号、视频号、行业资讯平台等）运作机制，熟练操作办公软件（Office系列）、设计工具（PS、AI、Canva等）及视频剪辑软件（如剪映）。 4. 具备出色的跨部门沟通能力和团队合作意识，工作积极主动，责任感强，能高效应对业务变化需求。

岗位职责： 1.​定期面向医疗卫生机构开展学术推广，提供专业、及时的技术支持，达成既定工作目标。 2.​策划并参与各类学术交流会议与活动。 3.​通过合规途径收集医疗机构的意见建议，进行整理分析，并提出有效反馈与优化建议。 4.​与部门内外相关业务人员保持良好沟通，挖掘并推动潜在协作机会。 5.​主动参与公司组织的各类培训与学习项目。 6.​落实公司推行的新政策与新方案，在制度框架内积极探索学术推广的创新与优化路径。 7.​完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求 1.​大专及以上学历，医学、药学、生物、化学、管理类（医药方向）等相关专业优先。 2.​具备积极的工作态度和持续学习的能力。 3.​拥有良好的沟通技巧和团队协作精神，能够适应较高强度的工作节奏。 4.​个人品行端正，职业记录合规，无违法违纪行为，未受过医药监管部门禁止或限制从业的处罚。 福利待遇： 1、基本薪资+相应补贴+年度绩效浮动薪酬（实习生享有与正式员工同等的提成及晋升机会）； 2、统一缴纳五险一金（含养老、医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金）； 3、公司提供系统化培训支持（包括新员工入职培训、阶段性在岗培训、管理能力提升课程等，表现优异者可推荐至总部深造）； 4、设立常态化考核晋升机制，为员工构建清晰的职业发展通道； 5、不定期安排员工旅游及团队拓展活动； 6、实行扁平化管理模式，晋升机制公开透明，成长路径畅通有序。

工作职责 1. 全面负责公司行政及人力资源工作的统筹，建立并实施行政人事相关制度与操作流程。 2. 搭建招聘体系，合理配置人才资源，优化面试环节，确保关键岗位的人员及时到岗。 3. 主导员工关系事务，妥善处理劳动争议，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作力。 4. 管理行政后勤工作，涵盖办公场所运维、固定资产管控以及各类接待支持事宜。 5. 结合公司发展战略，制定人力资源发展规划，推进企业文化建设与执行落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任同岗位管理职务。 3. 熟知劳动法律法规，拥有良好的员工关系管理与法律风险防控能力。 4. 具备出色的组织协调和跨部门沟通能力，能够独立主导项目推进与实施。 5. 熟练操作办公软件及人力资源信息化系统，具备数据驱动的管理意识。 单休（周日），9:00-12:00 14:00-18:00，五险

楚雄彝族自治州楚雄市招电焊、光伏安装

小吃店诚邀员工，年龄要求低于50岁。应聘者需有责任心且吃苦耐劳，非短期工作。工作地点在云南楚雄。薪资福利待遇需面谈。

金汁路596号楚雄人家土菜馆招聘洗捡工。工资3000-3800。供吃不供住。

牟定招聘一名开85型号挖掘机的带班人员。岗位职责包括：1.进度、要料有问题需向带班汇报。2.验收整改需跟进到底，确保闭环。3.工作完成后清理现场，收好料具，将车辆停放在指定位置。4.使用对讲机和手势时需遵守现场规定。5.遇到恶劣天气应停止作业，不强行施工。6.节约油料，避免长时间怠速。

招聘铲车司机，要求今天下午能到达工作现场。薪资为6000元，提供食宿。工作内容轻松，要求人员机灵。技术不熟练者请勿联系。岗位职责包括：有易撒漏物料（如湿土、矿粉）的铲斗控制与减速行驶习惯；能顶班、替班时的设备交接与当班任务衔接能力；注意环保与降尘。

做汽车油泵小配件，车间环境好，坐班、站班岗位都有 岗位多，大量要人 注塑车间：检验员 2 名、操作工 10 名｜12 小时两班倒，吃饭半小时不扣工时 机加车间：操机工 10 名（简单量尺寸，有人教）、包装工 5 名 物料员 2 名｜10.5 小时长白班 总装装配操作工 50 名｜10.5 小时两班倒，空调无尘服车间 薪资待遇 白班 16+2 元 / 小时，夜班 17+2 元 / 小时 2 元 / 小时稳岗补贴（出勤满 26 天享有） 全勤奖 100 元 / 月（出勤 26 天） 现有高温补贴 100 元 吃饭福利 白班提供正餐，夜班提供泡面、牛奶 每月 25 号发工资，可以预支工资 面试流程：填表、现场看岗位 想找活的师傅直接联系，名额有限，招满即止！

【岗位职责】 - 负责结合销售需求、生产状况及库存水平，制定合理的年度、月度、周度计划，确保计划的科学性与可执行性。 - 跟踪计划执行全流程，实时监控生产进度、物料采购及库存动态，及时发现并协调解决计划执行过程中的异常问题，保障订单按时交付。 - 负责计划相关数据的统计与分析，定期输出计划执行报告，为管理层优化决策、调整业务策略提供数据支撑。 - 对接各相关部门，做好跨部门沟通协调，确保各项工作高效衔接、协同推进。 - 参与优化计划管理流程，提出流程改进建议，提升计划管理效率与精准度。 - 完成上级领导交办的其他相关工作。 【任职要求】 - 学历要求：大专及以上学历，物流管理、工商管理、统计学、计算机等相关专业优先，优秀应届生可放宽条件。 - 经验要求：5年以上计划管理、生产计划、物料计划等相关工作经验优先，熟悉生产运作流程及计划调度方法，有钣金经验者优先； - 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT等）、SAP，具备基础数据分析能力；对数据敏感，做事严谨细致，具备良好的计划能力和执行能力。 - 素质要求：具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力，责任心强，有良好的团队协作意识，坚守职业道德，服从公司管理。

钣金加工，数控车床外钣金为主，主要负责物料分类，懂简易图纸加工要求，物料进行分类摆放，发放到相应工位，善于沟通，有责任心，能吃苦！

岗位职责： 1.负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装、出库等作业，确保流程准确高效 2.定期盘点库存，核对账实差异，及时上报并协助整改 3.维护仓库整洁与安全，落实防火、防潮、防盗及5S管理要求 4. 配合采购、物流及生产部门完成跨部门协作任务 任职要求： 1.学历不限，有仓储物流相关经验者优先 2.工作认真细致，责任心强，具备基础数据处理能力 3. 能适应仓库环境，吃苦耐劳，服从工作安排 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识 5.无不良记录，能接受倒班或加班安排 1、基本工资：2700-3200元/月，加班费另算，平时加班1.5倍，周末加班2倍； 2、补助200-400元/月，不足月按天计算； 3、； 4、月综合工资5000-6200元； 统一折合按小时模式： 初级物料员：试用期第一个月23元/小时，第二个月起25元/小时，；月综合工资6500元左右 高级物料员：试用期第一个月28元/小时，第二个月起30元/小时，购买商业保险3元/天；月综合工资8000元左右 面试注意事项： 带身份证原件及复印件一张（身份证正反面合印在一张A4纸上），面试后办理简易入职手续后次日安排上班。 上班时间： 工作六天制，长白班，9：00-21：00，中午休息1.5小时，下午休息0.5小时

深圳市景创科技电子股份有限公司招PMC一名，具体要求如下： 男女不限，年龄：22-38岁 任职要求如下: 1.大专或以上学历； 2.3年PMC全流程经验，至少2年独立排产+物料计划经验； 3.会做主生产计划MPS、物料需求计划MRP、产能负荷分析、交期评审、安全库存设定、呆滞料处理； 4.会使用VLOOKUP/数据透视表/函数/图表； 5.逻辑清晰、数据敏感、细心严谨； 6.强跨部门沟通； 7.抗压+应急能力； 8.原则性强+结果导向。 岗位职责: 1.负责生产计划、排程、调度，确保按时交付产品； 2.监控、分析生产过程中的物料需求、库存和变化，及时提出物料采购计划，并进行材料计划管理； 3.协调外协加工件的供应商，跟踪进度并与其沟通； 4.分析生产进度和各部门质量状况并及时反馈给相关部门 ； 5.负责排查相关问题的根源并提出改善方案。 工资：9-10K每月，五险一金，年度福利等，具体面试！

工作内容： 1、通过网络、电话等方式与车主联系，协助完成车险续保及相关售后支持服务； 2、公司提供稳定客户资源，工作内容清晰易上手，办公环境良好。 薪资福利： 1、全面优厚的薪酬体系：无责任底薪2500-4000元+绩效奖金+月度奖励+补贴+节日福利。 2、岗位收入：试用期综合收入4000-4500元/月；转正后稳定在5000~8000元/月，高级岗位月薪1万元以上，上不封顶！签订正式劳动合同并缴纳五险，享受年底高额分红奖金！！！ 3、带薪培训：公司提供系统化专业培训，无论是否有经验均可快速掌握工作流程。 4、额外福利包括各类补贴、年终奖及节日礼品；提供住宿安排；发放餐补；提供购物券；缴纳五险一金、团队激励经费、组织定期团建旅游、享受法定节假日及带薪年休假等。 5、园区内设有员工宿舍、餐厅，配备超2000平米健身房及多种娱乐休闲设施。 工作时间： 1、标准班制（长白班）：上午8:30-12:00，下午2:00-6:30，每日工作八小时。 2、周末双休，每月休息5-8天，国家法定节假日均享受带薪休假、带薪年假（含春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等正常放假）。 职位要求： 1、年龄20-40周岁，掌握基础电脑操作技能，性格踏实勤奋； 2、工作细致认真、具备较强责任心，愿意长期稳定发展者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力及团队协作意识，乐于学习成长。 选择我们的理由： 1、发展平台：我司为国有重点企业，是国内最早开展车险业务的公司之一，现将车险列为核心发展方向，职业发展空间广阔！ 2、行业前景可观：业务增长迅速，国内年增长率维持在40%左右，发展前景和待遇水平俱佳。 3、其他优势：随着汽车保有量持续上升，车险为刚需产品，市场基础稳固，资源优质，提成高，成长快，晋升通道畅通，工作环境优越，享有正式员工同等福利待遇。 你的顾虑：没做过这个行业，担心无法胜任？公司新入职员工中90%此前均无相关经验。公司配备专业培训体系，并提供已有合作往来的客户名单支持展业。 目前员工平均月薪约5800元，35%员工月收入超过8000元，实现6000元收入无压力，努力即可突破万元门槛。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议安排及纪要撰写 2. 协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同各部门完成基础人事协助（如入职登记、考勤统计等） 5.维护办公环境整洁有序，协调物业、维修等外部服务对接 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与协调能力，细致耐心、责任心强 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理和文档编辑能力 3.形象端正，具备基本商务礼仪素养和服务意识 4. 有行政、文秘类实习或工作经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上学历均可应聘

懂电脑及基本文档工资面谈

工作内容:对接客户图纸，记录订单 工作要求:认真，细心，负责，会简单的电脑操作 待遇:底薪2500+绩效+加班，试用期1-2月 年龄:20-39岁 工作时间:早上08:00-12:00，下午13:30-18:30（中午2周一轮轮岗值班）

1. 招聘支持：发布岗位招聘信息、筛选简历、邀约面试候选人，接待面试人员，整理面试记录，跟进入职流程； 2. 员工入离职办理：负责新员工入职登记、资料归档、劳动合同签订，办理转正、调岗、离职手续； 3. 人事档案管理：统筹员工纸质/电子档案整理、分类、保管，更新员工信息台账； 4. 考勤与薪酬辅助：统计员工每日考勤、请假、加班记录，整理考勤数据提交人事主管核算薪资； 5. 培训、活动协助：配合组织新人入职培训、公司团建、员工福利发放等行政人事工作；

要求会电脑，完成总经理交代的工作，年龄18～38岁，活波开朗。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣导落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和亲和力 2. 工作经验不限，接受应届毕业生及无经验者带薪培训 3. 形象端正，普通话流利，具备良好沟通能力 4.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 5.有餐饮行业从业经历或服务类岗位经验者优先

1. 招聘支持：发布岗位招聘信息、筛选简历、邀约面试候选人，接待面试人员，整理面试记录，跟进入职流程； 2. 员工入离职办理：负责新员工入职登记、资料归档、劳动合同签订，办理转正、调岗、离职手续； 3. 人事档案管理：统筹员工纸质/电子档案整理、分类、保管，更新员工信息台账； 4. 考勤与薪酬辅助：统计员工每日考勤、请假、加班记录，整理考勤数据提交人事主管核算薪资； 5. 培训、活动协助：配合组织新人入职培训、公司团建、员工福利发放等行政人事工作；