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人力资源总监
2.5-5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容: 1、全面负责人事部门的日常运作,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作; 2、规划并落实人力资源发展战略,确保与企业经营目标及组织文化相匹配; 3、统筹优化人事管理流程与制度规范,提升部门运行效率并保障合规性。 岗位要求: 1、精通人力资源管理理论与实操,具备扎实的专业背景和丰富实战经验; 2、具备团队领导力,拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力; 3、善于应对复杂人事问题,能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。
人力资源,行政管理
8000-9000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化企业文化建设绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
负责招聘员工,员工培训,后勤管理等等,
人事经理经验不限学历不限招聘与配置
诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘,组建招聘团队。公司提供账号,并且协助总监面试,安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通,敢于挑战,能吃苦耐劳,有上进心,学习能力强!能与公司共同发展进度,忠诚度高!有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑! 薪资待遇:7000-9000左右,能力强综合收入轻松过万。具体待遇可以面议。
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
蓝剑保安公司招聘: 一、招聘岗位: (一)办公室主任: 1.大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先,5年以上行政或人事相关工作经验者优先。 2.熟悉办公软件(Word、Excel、PPT等)操作,具备基础文案撰写能力。 3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力,能应对多任务处理,工作细致严谨。 4.了解保安行业特性,认同公司服务理念,有较强的责任心和抗压能力。 5.遵守劳动法律法规,具备基本的合规意识,能妥善处理基础劳动关系问题。 (二)人事部副经理 1.人力规划与招聘:协助制定年度人力规划,主导保安、保洁、管理人员等招聘,维护多元渠道(线上/线下/退役军人招聘会),优化流程,严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理:办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续,管理员工档案(确保准确保密),沟通员工思想动态,协调劳动纠纷,构建和谐劳资关系。 3.基本条件:25-45岁(男女不限),大专及以上学历(人力资源/行政管理相关专业优先),持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验:3年以上人力相关经验,有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规,精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块(全模块经验更佳),熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式:有意者请联系人事部周经理
人事经理3-5年本科及以上工作认真负责,服从管理,长期稳定弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
招聘人事主管,双休,法定节假日。工资4500--6000元每月。要求有经验,薪资核算熟练,有相关人事经验,熟手,长期稳定。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,制定并推行人力资源策略与实施计划,确保企业经营目标的顺利达成; 2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化,持续完善管理体系; 3、参与公司人事决策,统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务; 4、负责人力资源团队的内部管理,指导下属拟定阶段性工作安排,并组织实施员工专业能力提升培训; 5、结合行业趋势与公司发展需求,协助构建并落实薪酬结构与激励机制,推动制度有效执行; 6、推进公司核心价值观与企业文化建设,策划并组织各类团队建设活动; 7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地; 8、针对企业管理中出现的重大突发情况,及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业背景; 2、具备5年以上人力资源工作经验,有大型零售终端集团从业经历者优先考虑; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,拥有扎实的理论基础与实际操作经验; 4、熟悉人力资源各职能模块,具备较强的业务指导与统筹能力; 5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规,并能熟练应用于实际工作; 6、具备战略性思维与人才组织搭建能力,擅长跨岗位团队的组建与整合; 7、具备较强的复杂问题处理能力,以及优秀的计划制定与执行推进能力; 8、工作作风细致严谨,具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力,责任心强,抗压能力突出; 9、年龄:***以上,女性身高160cm以上,男性身高170cm以上;
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
1、负责拓展并维护各类招聘渠道,开展简历筛选及面试安排相关工作 2、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬以及绩效考核等制度建设 3、负责人事档案管理,劳动合同的签订与续签,办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 4、负责各类人事数据报表的统计、编制及上报审批工作 5、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训,并对培训成效进行跟踪与反馈 6、策划并执行员工活动及公司内部会议的统筹工作 任职资格: 1、大专及以上学历 2、具备1年以上人力资源相关工作经验 3、年龄25-45岁 4、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用技能 5、具备良好的职业操守,踏实严谨,工作认真细致,责任心强,具有较强的沟通协调能力和团队合作意识
人事主管岗位职责
4000-7000元/月
人事经理1-3年中专及以上
储备招聘人才签订劳务合同工作绩效考核等
人事主管4-5k
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限早九晚六五险一金行政周末双休
•需求对接:与各部门沟通,明确招聘需求,撰写并发布招聘信息。 •渠道管理:维护和开拓招聘渠道(如招聘网站、校园招聘、内部推荐等)。 •简历筛选:初步筛选简历,进行基本条件匹配。 •面试协调:安排面试时间,通知候选人及面试官,有时会进行初步电话面试。 •流程跟进:跟进面试反馈,协调复试,发放录用通知书。 •入职准备:办理背景调查,协调入职体检等。
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置
总部HR管理岗位,统筹全省14家分公司人力资源相关事务! 具备优秀招聘实操经验者优先考虑! 有大型家装行业企业从业背景者优先! 综合素养突出者,薪资待遇可进一步协商!
楚雄楚雄市学校餐馆招聘厨师,有意者请联系
厨师
楚雄学校餐馆招聘厨师,有意者请联系
楚雄 楚雄市
2月25日 16:34拨打电话
云南楚雄要一个会改地的挖机驾驶员,新手误扰.电话
挖机司机
要一个会改地的挖机驾驶员,新手误扰.电话
楚雄
2月25日 16:28拨打电话
楚雄牟定县江坡找改田挖机驾驶员,联系电话:
挖机司机
牟定江坡找改田挖机驾驶员,联系电话:
楚雄 牟定县
2月25日 16:27拨打电话
楚雄南华县招工地厨师/后厨
面议
工地厨师1-2人
楚雄南华县招工地厨师/后厨
楚雄元谋县大力招挖塔基坑呢工人,年前就可以上工,施工地点黄瓜园,供吃供住,工价200块一天,联系电话,
100-200元/天
小工6-10人
大力招挖塔基坑呢工人,年前就可以上工,施工地点元谋黄瓜园,供吃供住,工价200块一天,联系电话,
楚雄 元谋县
2月25日 16:22拨打电话
人力资源总监5-10年硕士及以上组织发展HRBP
职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程,协助完成战略解码及年度人力资源规划,推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析,为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展(OD) 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作,支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系,持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标,开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件: 学历与专业:全日制重点高校硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验:具备5-8年人力资源领域扎实工作经验,其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作;具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力: 战略思维:具备系统化思考能力,能够将复杂问题结构化,并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察:熟练运用数据分析工具,善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通:拥有优秀的书面撰写与口头表达能力,可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理:具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划,提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设,持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策,提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
人力总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高级人力资源管理师人力资源规划绩效管理员工关系
工作内容: 1. 战略统筹:参与企业高层战略研讨,基于业务发展蓝图规划人力资源战略,覆盖人才布局、组织进化、薪酬激励等方面,确保人力体系与经营目标协同发展。 2. 体系搭建:主导人力资源全模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD)制度的构建与迭代,打造契合新材料产业特征的人才供给链与发展路径。 3. 组织发展:诊断并改进组织架构与决策流程,推动组织变革落地(如数字化升级、跨职能协作),统筹变革中人员配置与适应性管理,增强组织应变能力。 4. 人才管理:建立关键岗位人才评估机制,实施高潜质人才甄别与领导力发展计划,设计差异化激励策略,保障核心技术骨干与管理层的引进、保留与发展。 5. 文化建设:弘扬公司核心理念,构建高效的员工沟通机制,妥善处理复杂劳动关系及员工反馈,营造积极进取、高效协同的工作环境。 6. 团队管理:全面负责人力资源部门日常运作,制定工作计划与预算方案,培育专业化HR队伍,支持业务单元提升团队管理水平。 7. 风险管控:熟悉国家及地方劳动法规政策,防范用工合规风险,优化人力成本结构,依托数据洞察支撑人力资源决策。 任职资格要求: 1. 学历专业:本科及以上学历,企业管理、人力资源管理或相关专业优先,持有高级人力资源师、中级经济师等资质者优先,能适应出差安排。 2. 行业经验:8年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年在制造业/新材料/高科技行业担任人力资源总监(HRD)级别职务,精通各人力资源模块,具备扎实的实操能力和成熟管理经验。 3. 专业能力:擅长组织发展、人才梯队搭建与战略性薪酬激励设计;具备人力成本分析与预算控制能力,了解HR信息化系统(HRS/ERP等)运行逻辑。 4. 核心素养:具备出色的战略思维与业务理解力,能将业务挑战转化为人力资源应对策略;拥有卓越的变革推动能力、跨部门协同技巧及复杂问题处理能力。 5. 合规意识:系统掌握国家及属地劳动法律法规,有成功处理劳资争议、企业并购整合或组织精简项目经验者优先。
行政人事主管
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力经验50人以上团队
1、岗位职责 (1)推动人力行政制度及重点专项在业务单元内的实施与执行,对落地效果进行跟踪反馈,并持续优化改进; (2)支持业务部门关键人才项目运作与执行,助力核心人才快速成长与输出,提升人才留存水平; (3)参与组织架构与岗位职责的研讨与调整,推进业务团队文化塑造,策划并开展员工活动,打造积极进取的团队氛围,增强团队向心力; (4)维护和谐劳动关系,落实员工关怀举措,预防和应对潜在用工风险; (5)统筹本部门行政事务与日常管理,协助总经理协调跨部门协作,落实公司各项规章制度,衔接内外沟通事宜; (6)跟进、核查并推动各类文件决议事项的执行与落地。 2、任职要求 (1)大专及以上学历,具备5年以上大中型企业在行政人事综合管理岗位的工作经验; (2)拥有出色的领导力与组织管理能力,沟通顺畅,具备战略性与全局性思维; (3)精通企业系统化行政管理体系与科学管理方法; (4)擅长人际交往,具备丰富的对外联络经验及商务接待能力。 职位福利:五险一金、带薪年假、包吃、定期团建、带团队、员工食堂、团队气氛活泼、朝九晚五 职位亮点:景区办公
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责: 一、行政 1、拟定并完善各项管理制度,监督执行情况,推动工作流程标准化与规范化; 2、对内协调各职能部门间协作与信息传递,对外开展公共关系的建立与维护; 3、统筹公司资产、合同、后勤保障、安全及风险等日常管理工作; 4、审核行政相关支出费用; 5、组织安排公司各类会议,并做好会务协调与支持。 二、人事 1、人力资源战略规划与计划:依据企业战略目标、经营实际及人力资源现状,制定人力资源发展战略与年度实施计划,提出支撑业务发展和战略落地的人力资源体系建设方案并推进落实,打造企业在人才管理方面的核心竞争力。 2、人力资源制度建设:起草并持续优化合规、科学、高效的人力资源管理制度与操作流程,推动制度宣导、执行落地,并监督实施效果。 3、岗位编制与人员配置:协同相关部门设计组织架构,明确部门职能与编制,指导岗位说明书编制;结合人员需求开展招聘与内部调配,确保人力供给匹配业务发展。 4、培训与发展:构建并推行职级体系与员工成长机制,组织实施培训项目,提升员工专业素养与管理干部领导能力。 5、绩效管理:设计适用的绩效评估工具,主导各部门绩效考核工作;监督执行过程,审核管理层绩效结果,促进组织效能提升。 6、薪酬福利管理:制定并执行契合公司文化与业务模式的薪酬激励与福利政策,增强员工积极性与归属感。 7、核心人才管理:配合总经理开展关键岗位人才甄选、培养与保留工作,搭建人才储备梯队,设计个性化发展与激励方案。 8、员工关系与文化建设:处理劳动关系事务;策划员工关怀活动,畅通沟通机制,倾听员工诉求,保障合法权益;传播公司价值观,表彰先进典型,纠正违规行为,营造积极企业文化。 三、完成上级交办的其他临时任务及应急事项处理。 任职要求: 1、本科及以上学历(硬性条件,不符者请勿投递),人力资源或相关专业优先。 2、具备五年以上中高层管理经历,或三年以上同层级岗位工作经验。 3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力,亲和力强,善于人际交往,职业操守良好。 4、精通人力资源与行政管理各模块运作,掌握相关法律法规,具备扎实的实操经验。
人力资源经理
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化
工作内容: 1、全面负责人事部门的日常运营与管理,保障团队运转高效有序; 2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程,推动工作效率提升; 3、带领并督导团队成员执行各项人事任务,确保工作成果符合标准要求。 岗位要求: 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验; 2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题; 3、拥有较强的沟通技巧与协作意识,可与各部门保持良好联动配合。
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公综合人力部门公司人力资源部门其他行业
岗位职责 ·负责日常招聘工作 职位要求 ·会基本人事招聘技能及话术 ·有无经验均可 工作时间 9:00-18:00 薪资待遇 ·5k-8k ·周末双休 ·加班有补助
招聘专员
人事专员主要工作就是负责新人招聘以及辅助主管管理团队。售后服务专员就是直接对接客户,有需要可以上门服务。储备主管就是负责管理团队。
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门公司人力资源部门
工作内容: 1、统筹并推进全流程招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2、联动各业务部门,深入挖掘用人需求,制定并落实招聘方案; 3、搭建并持续维护人才库,拓展并优化招聘渠道与甄选方式。 岗位要求: 1、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识; 2、能独立开展招聘相关工作,执行力强,富有责任担当; 3、掌握招聘流程及相关工具,具备高效的人才寻访与筛选能力。
行政专员
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限客服培训实施人事档案管理制度制定及落地优化互联网从业经验人力资源/管理类专业
负责前台和人事招聘
专业监理工程师
4000-5000元/月
总监理工程师3-5年中专及以上会操作电脑监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责: 1、履行专业监理工程师职责。 2、熟悉监理工程流程及监理资料。 3、做过房建项目及商业综合体相关经验。 4、满足专业监理工程师条件。(持二级建造师或中级职称建筑专业、监理工程师及监理员培训合格) 5、联系方式:
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限中专及以上不接受居家办公
负责公司人员招聘面试 男女不限40岁以下 每天6小时工作轻松
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公
1.维护招聘网站,筛选合适的简历,邀约面试。 2.为入职人员办理入职手续 3.为离职人员签订离职合同
人事专员大专及以上
人事助理 年龄要求25-50岁,学历大专及以上(条件优秀者可适当放宽至高中),会用电脑,善于沟通,认真负责,想要在大姚本地寻求稳定工作。负责配合公司进行人员招募工作;负责人员招募名单收集、面试、培训工作;配合公司、主管进行团队日常管理工作。 薪资福利:薪资2000-4000元,委托报酬扶持奖励2000元绩效(平均收入3000-5000),周末双休,(疾病、意外、身故、医疗、养老),有[年终奖][节日福利][年假][婚假][其他] 招工人数:2人 () 工作地址:大姚县金碧镇西苑路120号
人事主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控人力
熟悉人力资源管理各相关模块,能独立开展各模块工作,并指导下属使其具备相应胜任能力 可统筹带领人力资源团队完成公司各项人力管理工作 热爱花卉种植,乐于学习,具备良好的团队协作意识,擅长数据分析,掌握基础财务知识 认同企业价值观与发展目标
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鱼泡直聘为工人提供楚雄快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘楚雄人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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