岗位职责： 1、负责团队聚合支付相关软硬件产品的销售及市场开发工作； 2、依据市场营销计划，带领团队达成既定销售目标； 3、协调公司内部资源，推进项目实施，保障项目顺利落地； 4、收集所辖区域市场动态，分析竞争格局，策划并执行区域内的销售活动，实现业绩增长； 5、及时跟进客户需求，维护客户关系并开展定期回访，建立持久稳定的合作伙伴关系。 任职条件： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上销售工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3、具有较强的抗压能力，良好的市场洞察力、判断力以及出色的沟通技巧和逻辑思维能力； 4、擅长资源整合与运用，有聚合支付领域经验或曾从事美团、口碑等推广工作者优先录用；

一、招聘岗位及要求 薪酬：4000-12000 岗位：收单业务营销岗 工作内容：1、通过支付结算产品拓展商户 2、按要求收集商户资料，核对商户资料真实性、有效性 3、资料完整后进行系统申报，进行客户管理及维护 4、协助支行进行项目推动 二、岗位要求： 1、大专（含）以上学历 2、营销岗要求具有较强的客户营销意识、市场开拓能力，具备较强的责任心、良好的团队合作精神和学习能力；综合岗要求熟悉电脑操作，工作细心严谨。 3、遵纪守法，爱岗敬业，廉洁自律，具有良好的职业道德，诚信记录良好，无违规违纪及其他不良记录，符合银行相关岗位工作需要。 （可接受实习）

岗位职责： 1. 负责酒店用品的市场开拓与客户开发，完成销售目标 2. 深入了解客户需求，提供定制化产品解决方案及专业咨询服务 3. 维护现有客户关系，定期回访、跟进订单执行与售后服务 4. 收集行业及竞品信息，反馈市场动态，协助优化产品与营销策略 5. 协同内部团队（设计、生产、物流）确保交付及时性与客户满意度 任职要求： 1. 具备酒店用品、 hospitality 或 B2B 销售相关经验者优先 2. 沟通表达能力强，具备良好的商务谈判与客户管理能力 3. 目标导向，责任心强，能独立开展客户拜访与项目推进 4. 学历不限，有行业资源或客户基础者可适当放宽经验要求 5. 熟练使用办公软件，适应短期出差及灵活工作安排

岗位职责： 1. 负责客户开发与关系维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2. 制定个性化服务方案，协调内外部资源保障客户满意度 3. 跟进项目执行全过程，及时响应客户反馈并优化服务流程 4. 定期分析客户数据与市场动态，提出业务拓展与改进策略 5. 协同销售、产品及运营团队，推动跨部门协作与目标达成 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力，亲和力强 2. 有客户服务意识，责任心强，具备较强抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 思维敏捷，逻辑清晰，能独立策划并推进客户项目 5. 学习能力强，适应快节奏工作环境，注重结果导向

1、联系申请了贷款的客户到公司签约2、协助客户完成资料录入以及签约

岗位职责： 1.制定并执行销售策略，完成公司下达的业绩目标 2.负责团队管理与业务指导，提升销售团队整体效能 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案并反馈市场建议 5.协同市场、产品等部门推进项目落地，保障销售全流程顺畅 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉行业市场与客户开发逻辑 2.优秀的沟通协调能力与团队领导力，能有效激励团队成员 3. 目标导向强，具备较强的抗压能力与结果执行力 4.熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 5.诚信务实，认同企业文化，有长期发展意愿

负责推销公司产品瓶装酒和杯装酒，底薪加提成，单休，年终奖综合考核工资5000-15000每月，还有五险一金

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标 2.管理销售团队，指导、培训及考核下属销售人员 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，提出产品与营销策略优化建议 5.协同市场、产品、运营等部门，推动销售项目落地与闭环 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉团队搭建与绩效管理流程 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3.逻辑清晰，具备数据分析与业务复盘能力 4.行业背景匹配度高者优先，有成功带队达成业绩案例者优先 5.学历不限，经验丰富者可适当放宽学历要求

工作地点: 楚雄州房建工地上班 铲车司机: 开50机，上沙石，土方，装车，送材料，不固定。 小车司机: 开小车，皮卡车，面包车，负责接送项目经理，技术员， 送设备，工具，接送工人去工地。每天上班8-10小时。 用工要求: 2年以上驾龄，25-58岁。技术好，责任心强，服从公司安排。 工资待遇: 试用期7500/月，次月转正8000/月。公司免费购买保险。 福利待遇: 工地包吃住，单休，工资每月3号统一发，不拖欠。合同工。 温馨提示：建筑集团公司招聘，公司有几个工地，可以选择离家近的工地上班。请在早上08:00--16：00这个时间段内打电话联系。没人接听（有事）就请过十分钟以后再打电话来咨询。小车司机 小车

楚雄彝族自治州招腻子/大白/墙漆

楚雄市招消防维修、消防安装、消防水

今晚11号京东日结工1.王笑（坐车）

楚雄军盾生活服务公司招聘以下岗位： B、电梯销售2名：性别不限，25-45岁，高中及以上学历，机械、电气、市场营销等相关专业优先。两年以上销售工作经验，有电梯、医疗器械、保险、建筑行业销售经验者优先。无责任底薪2000元/月加提成。 C、电梯维保人员2名：25-50岁，高中或中技以上学历。负责管辖地盘电梯的自检及定期检验工作，对公司下达的整改任务积极完成并认真做好记录，积极配合品质抽查，认真即时做好整改工作。有电气机械专业、电梯安装及维护经验，持有电梯上岗操作证及相关技术证书者优先。1年以上电梯安装和维修保养工作经验，身体健康，无色盲症、高血压病、恐高症。底薪2000元/月加提成。 D、保洁/保安：负责小区出入口的秩序维护，对进出人员及车辆进行登记与引导，定时巡查责任区域。保洁岗位负责楼道、公共区域及设施的日常清洁，保持环境整洁卫生。月薪1800元，月休4天，法定假日调休。

工作内容 公司提供账号 就负责招人面试 工作时间:上午9点～下午16点(每天5.5小时工作制)午休一个半小时，周日休息，法休。 底薪无责3000~5000+绩效奖金。

岗位职责 1.人力战略与组织管理：承接业务战略，做战略解码；负责组织架构、岗位编制、组织诊断、组织效能优化，支撑业务扩张（研发、项目交付、海外业务）。 2.干部与人才管理：主导人才盘点、干部管理、核心人才梯队建设；识别、引进、保留高端核心人才。 3.激励、薪酬绩效与成本：统筹绩效、薪酬激励体系，设计研发/一线现场/海外差异化激励方案；管控人力成本，输出人力数据分析，支撑经营决策。 4.人才供应链：搭建核心人才供给体系，统筹招聘、人才发展、培训体系落地；用工风险合规、重大员工关系处理、企业文化落地。 5.团队与汇报管理：带HR团队，统筹人力资源全模块；对接集团人力资本总部，落实集团制度，定期输出人力报表、汇报人力指标，完成集团下达任务。 岗位要求： 1、年龄：30-36岁，特别优秀的可以稍微超龄 2.一本及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 3.六大模块要了解清晰，一定要COE背景；另外表达能力，逻辑性一定要好； 4.8年以上人力资源相关工作经验，具备组织发展（OD）、人才发展（TD）或招聘模块COE经验，具备至少1-2个完整项目的独立操盘经验，如有主导过组织变革、干部年轻化或体系从0到1搭建项目者优先。 5.专业能力： 对组织结构设计、定岗定编、人才发展、人才盘点、人才评估等工具有深度理解与实际操盘经验，而非仅限于方法论层面。熟悉编制管控、任职资格标准建设与评审、关键人才培养项目策划与实施的全流程。具备文字功底和方案输出能力，能够独立撰写组织诊断报告、管理议题研究报告及高层汇报材料，思路清晰，逻辑缜密。有组织变革、干部管理体系搭建或任职资格体系从0到1建设经验者优先。 6.核心素质： 卓越的学习能力：持续学习，快速适应新环境新业务，善于将不同场景的经验迁移应用于组织发展实践，有从0到1搭建体系的实战经验加分。 战略思维与业务穿透力：具备战略视角和系统思考能力，能从业务全局出发思考HR问题，善于洞察组织痛点并提出可落地的解决方案。 变革推动力与抗压能力：能够在复杂组织环境中推动变革落地，面对阻力不退缩，有推动“能上能下”、“不胜任退出”等机制落地的实战经验和心理准备。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

独立完成岗位招聘全流程，包含需求对接、渠道发布、简历筛选、人员面试、入职跟进、到岗留存维护，保障企业用工交付

岗位职责: 1.主动参与各类销售工作，熟悉并运用各项销售方法 2.维护客户关系，提供专业周到的服务体验 3.协同团队达成销售任务，助力团队业绩增长 任职要求： 1.拥有良好的表达能力，能与客户顺畅沟通 2.态度积极，具备团队协作精神，快速适应团队节奏 3.善于学习，愿意持续提升自身的销售专业水平

岗位职责 ·负责日常招聘工作 职位要求 ·会基本人事招聘技能及话术 ·有无经验均可 工作时间 9:00-18:00 薪资待遇 ·5k-8k ·周末双休 ·加班有补助

对楚雄市服务点招业务员六名，工资4000，招后勤两名，工资3000，招送货工五名，工资5000地址：金莲花农贸市场

- 负责美食街整体招商规划执行，挖掘餐饮品牌、特色小吃、网红饮品、甜品烘焙、地方风味等商户资源。 - 主动拜访、洽谈意向商户，完成品牌引进、落位洽谈、合作条件谈判。 - 建立并维护餐饮商户资源库，持续更新优质品牌信息。

招聘光伏业务员 工作内容：各乡镇，各村推广屋顶光伏太阳能发电业务，公司租农户的屋顶，免费为农户安装光伏太阳棚，纯租屋顶模式，安装有现金补贴，每年有固定租金)（不融资，不贷款，无辐射（有证明材料) 任职要求: 会说本地话，有较强沟通能力。 2、性格外向。 3、男女不限。 可全职，也可兼职。时间自由，一户一结账。 5、月收入3万以上，上不封顶。欢迎有赚钱欲望，不甘平凡的你加入，庸人勿扰！公司解决盖章闻题

1、客户服务及拓展与需求分析 2、方案定制与促成签 3、售后服务与维护 4、诚实守信、合规经营

岗位职责 负责日常招聘工作 职位要求 会基本人事招聘技能及话术 有无经验均可 工作时间 9：00-18：00 薪资待遇 5k-8k 周末双休 加班有补助

耀昇电力·云南区域售电合作商招聘 耀昇电力深耕电力行业，因元谋、永仁业务拓展，现急聘售电合作商50名，全职/兼职均可。 薪资待遇 • 月综合收入：9000-18000元，收益上不封顶 • 长期被动收益，一单办理，长期获益 • 月度/季度/年度奖励+年度旅游+养老保障+高考奖学金 工作优势 • 时间自由，无需坐班 • 免费培训+运营支持，零基础可做 • 正规资质，业务合规有保障 招聘条件 • 会使用手机及基础电脑操作 • 勤奋踏实，执行力强，渴望增收 • 需5年以上销售及团队管理经验 • 有电力资源、创业经历者优先 工作地点 云南省楚雄州元谋县、永仁县 咨询方式 联系人：王经理 电话/微信： （添加请备注：售电合作商应聘） 机遇有限，诚邀加盟，共拓电力市场！

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运作，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作； 2、规划并落实人力资源发展战略，确保与企业经营目标及组织文化相匹配； 3、统筹优化人事管理流程与制度规范，提升部门运行效率并保障合规性。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备扎实的专业背景和丰富实战经验； 2、具备团队领导力，拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力； 3、善于应对复杂人事问题，能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。

1. 招聘2人； 2. 工作内容：承担小组业务拓展、客户关系维护及既定工作目标的达成。 3. 任职要求：年龄20-40岁，性别不限，具备良好沟通能力，职业素质优良，能适应一定工作压力。 4. 薪资待遇：3500-8000元。

常驻昆明 招聘画像： 1. 有高端产品销售经验者优先；具备高尔夫行业背景者优先 2. 可接受相关行业人才：高端家居家电、智能影音系统、银行理财、房地产、保险及奢侈品销售领域从业者 岗位职责： 1. 负责区域内高尔夫室内模拟器产品的市场推广与销售工作 2. 开拓空白市场的销售渠道，建立有效分销网络 3. 与客户保持高效沟通，精准把握客户需求并提供专业解决方案 4. 协同团队对区域代理商进行赋能支持，通过培训指导、网点拓展及市场活动等方式提升代理商业绩开发能力 5. 落实公司制定的各项销售政策与管理制度 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达能力与销售谈判技巧 2. 能独立开展销售工作，具备较强的市场洞察与分析能力 3. 具有良好的团队协作精神，能与团队共同推进目标达成 办公地点：远程办公+出差外勤

岗位职责： 1、制定并落实销售计划，推动公司产品在目标区域的市场覆盖与业绩提升； 2、建立和维护客户关系网络，深入挖掘客户需求，提供定制化解决方案； 3、带领销售团队完成既定任务，指导成员提升业务能力与整体作战效率； 4、跟踪市场变化趋势，整合竞争情报，为销售策略优化提供支持； 5、组织并实施各类促销活动，保障销售流程高效运转，提升转化效果。 任职要求： 1、具备敏锐的市场判断力和客户开发能力，能独立推进业务进展； 2、具有较强的团队管理能力，善于调动成员积极性以实现共同目标； 3、擅长跨部门协作与内外部沟通，确保资源协同顺畅； 4、有食品领域销售经验者优先，熟悉本地渠道运作模式； 5、目标意识强，能在高强度环境下持续输出，确保指标达成。