1，负责公司内部账务管理，税务规划，发票开具及供应商平台结算 2，协调人员调配事宜，执行薪资发放工作 3，开展成本核算与分析，辅助评估业务承接的可行性 4，办理各类资料申报，衔接银行贷款相关事务 要求：熟悉业务流程，具备驾驶技能者优先，掌握基础电脑操作，踏实肯干，吃苦耐劳

1，管理公司内账，税务筹划，开票，供应商平台结账 2，人员安排变动，发工资 3，成本分析(判断业务承接可能性） 4，资料申报，对接银行贷款 要求：业务熟练，五年以上会计经验，最好会开车，熟练运用电脑，财务软件；工厂坐班，勤快能吃苦

岗位职责： 1、负责公司在东南亚、中亚等国家海外业务的财务与税务核算工作。（无需外派） 2、负责进出口贸易过程中财务相关环节的操作与跟进 3、完成日常性财税事务处理 4、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、熟悉东南亚、中亚等国家财税管理政策，并具备实际操作经验； 2、熟悉东南亚、中亚等国家进出口相关政策，具有相关实务经验； 3、掌握国内外对外贸易流程及银行、税务等相关业务，熟知会计法规及政府职能部门办事流程； 4、精通进出口贸易结算、结汇、退税等环节，能独立、高效、准确完成外汇核销、出口退免税申报及进出口结算等全流程工作； 5、熟练使用外贸企业出口退税申报系统，具备发票比对及网上申报操作能力； 6、可独立承担一般纳税人企业会计核算及进出口业务账务处理，了解内外贸企业会计处理方式与流程； 7、具备日常财税业务处理能力； 薪资待遇：具体薪资待遇可面谈

1、核对客户、业务员账单 2、处理系统后端数据 3、数据统计

岗位职责： 1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务工作的复核与监督； 2、研究并制定适用的会计政策与准则，结合企业实际及时优化调整； 3、审核公司各类财务报表，核对关联方往来账目，具备全面分析财务数据与报表的综合能力； 4、根据投资者需求，按时对外提供财务月度、季度及年度报告； 5、具备对团队成员进行业务指导及会计岗位技能培训的能力； 6、严格执行费用管理制度，合理规划支出，在保障企业正常运营的同时有效控制成本； 7、定期开展会计政策执行情况检查，随机抽查下属工作，防范操作风险，及时整改问题，确保财务体系安全运行； 8、配合外部审计工作，准确提供所需财务资料； 9、具备强烈的财务管理安全意识，严守财务流程规范。 任职资格： 1、大专及以上学历，财务、会计或金融相关专业，持有中级职称； 2、5年以上财务管理工作经验，有3年以上连锁零售行业财务工作经验者优先； 3、精通财务专业知识，熟悉账务处理及财务管理全流程； 4、具备较强的组织领导力、沟通协调能力及团队管理能力； 5、熟练掌握财务分析、融资管理、资金运作等技能，具备优秀的成本管控、预算编制、风险防控及报表分析能力； 6、品行端正，具备良好的职业操守、细致严谨的工作态度，责任心强、事业心强； 7、具有较强的财务安全意识，善于统筹规划，能从财务角度优化资金使用，降低资金成本； 8、严格遵守财务信息保密要求，对财务数据及公司机密文件具备高度保密意识； 9、年龄30岁以上，身高158厘米以上者优先考虑。 岗位福利： 1、月薪7K-10K元； 2、公司设有食堂，提供免费工作餐； 3、享受带薪年假、司龄津贴、节日福利； 4、每年发放生日福利； 5、公司统一购买五险； 晋升路径：总账会计—财务经理—副总，每年4次调薪与晋升机会

1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成； 2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化，持续完善管理体系； 3、参与公司人事决策，统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务； 4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作安排，并组织实施员工专业能力提升培训； 5、结合行业趋势与公司发展需求，协助构建并落实薪酬结构与激励机制，推动制度有效执行； 6、推进公司核心价值观与企业文化建设，策划并组织各类团队建设活动； 7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地； 8、针对企业管理中出现的重大突发情况，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源工作经验，有大型零售终端集团从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与实际操作经验； 4、熟悉人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力； 5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规，并能熟练应用于实际工作； 6、具备战略性思维与人才组织搭建能力，擅长跨岗位团队的组建与整合； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及优秀的计划制定与执行推进能力； 8、工作作风细致严谨，具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力，责任心强，抗压能力突出； 9、年龄：***以上，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 有经验者优先

员工福利 生日福利+节日福利+团建聚餐+员工旅游+年终奖金 购买五险一金 岗位职责： 1. 梳理招聘需求，执行招聘任务，拓展并维护招聘渠道 2. 结合人员配置计划及门店岗位空缺情况，高效完成人员补充 3. 关注新员工适应状况与成长进展，负责入离职流程办理 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上销售类岗位招聘实操经验 2. 形象良好，性格开朗，具备较强的语言表达能力 3. 熟悉常见面试技巧及人力资源基础知识，了解招聘全流程并能独立开展工作 4. 具备良好的人际感知能力、沟通协作能力、团队意识与抗压性，心态开放且主动进取 大小休

持中级会计师证及以上再投递简历，谢谢！ 岗位职责： 负责公司大项目及各地块财务BP相关工作，衔接财务与业务端，实现财务管控、业务赋能与风险防控，助力项目达成经营目标。具体要求如下： 1、专业基础扎实：熟悉国家会计制度、会计准则及相关财税法规，具备坚实的会计理论素养，能够严格执行财务核算标准开展日常账务处理。 2、账务处理精通：全面掌握会计全流程操作，涵盖收入确认、成本归集与分摊、企业所得税计提、各项税费计算申报等全周期工作，保障账务准确、合规且按时完成。 3、预算管控与对接：承担大项目及各地块的预算执行监督任务，定期编制预算执行情况分析报告，动态跟踪预算使用进度与经营目标完成状况，及时发现并预警异常；负责与各项目业委会进行账目核对、财务信息传递及日常事务沟通，保持良好协作关系。 4、流程审批与稽核：对各地块提交的收入类、成本类合同进行财务条款审查，重点评估其合法性、合理性及财务可执行性，防范潜在财务风险；主导各类费用报销流程审核，严格核查报销单据的真实性、逻辑关联性及合规性，确保支出管理规范有序。 5、业务赋能与沟通：深入理解大项目及各地块运营模式与实际需求，构建财务与业务之间的高效协同机制，运用专业能力为项目提供针对性财务建议与支持，推动项目顺利完成公司下达的各项指标。 6、经营测算与风险提示：围绕所辖大项目及地块开展多维度经营测算，如盈利预测、专项活动效益评估、财务模型搭建等；结合测算数据与业务进展，识别潜在财务隐患，提出风险预警及应对策略建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，有物业领域财务工作经验者优先考虑； 2、具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题处理能力，工作作风认真细致，责任感强，能高质量推进各项财务BP工作任务。

1、熟练使用各类办公软件，熟悉运用各类统计公式。 2、负责数据收集与整理。 负责公司各板块货品的总进货量、销售量、库存量的统计，并定期汇总编制《进销存》报表。对成品仓的"进、销、存"销售数据实时进行收集、统计和分析，确保数据的准确性。定期进行实地盘点，核查库存差异，查明原因并及时上报领导。 3、数据分析与报告。 定期对公司数据进行分析，及时反馈库存量、需要补货量、畅销商品及滞销商品量，提交数据分析报告给公司领导，为销售策略提供参考，为决策提供依据。 配合商品部人员编制销售统计报表，做好销售统计核算基础管理工作，确保数据完整。 4、商品运营与销售分析 负责制定商品运营生命周期，并编制产销率分析报表和周销售分析报表，帮助公司了解商品运营情况。 配合商品主管对加盟及自营店的销售信息收集、汇总、提炼，并根据公司要求定期反馈相关信息，建立各销售网点的数据信息库。 5、内部管理 负责分公司各项数据资料的保密和保管，确保数据的安全性。完成上级交办的其它工作，确保工作的顺利进行。

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业 2. 3年以上财务工作经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责 一、审核总账、往来账，确保账务合规； 二、监督日常财务核算，确保账务准确； 三、协助税务申报、审核公司的会计报表及出具财务数据分析； 四、维护固定资产台账，参与季度盘点。监督存货盘点与固定资产折旧，确保账实相符； 五、精通应收流程，应收账款差异分析，评估客户信用，控制坏账风险。 任职要求 1、具备部门协作与团队合作技巧，高度的责任心和敬业精神； 2、熟悉国家会计法规、审计、税务相关政策 3、熟练使用Office办公软件软件及ERP财务软件等方面的知识 4、熟悉财务部门工作流程； 5、3年以上制造业总账主管经验 6、持有初级会计师证，中级优先考虑； 7、具备实际操作能力，具备较强思维逻辑与语言表达能力

【岗位职责】 1. 负责企业总账管理、凭证复核及月度结账工作，及时编制单体与合并财务报表，确保会计信息真实、准确、完整，符合企业会计准则要求。 2. 承担一般纳税人月度及季度纳税申报，办理软件产品增值税即征即退事项，开展进销项核算并实施发票全流程管控；结合高新技术企业资质，落实税务筹划与风险防范措施。 3. 跟踪各部门预算执行情况，审核费用支出标准及合规性，定期编制费用分析报告，针对异常变动提出优化建议并推动整改落地。 4. 定期核查应收应付往来款项，组织并监督存货和固定资产盘点，保障账实一致，提出坏账计提及资产处置方案。 5. 对接科技主管部门、软件行业协会、园区管理机构等，按期提交财务数据及相关统计报表；配合高新技术企业资质的日常维护、复审工作，管理研发费用加计扣除辅助账务。 6. 规范空白票据与收据的领用、核销流程，妥善保管会计档案；协助工程类业务的资金结算及采购环节财务审查，防控资金与合同相关风险。 7. 结合公司业务特性（如软件开发、工程结算等），持续优化财务流程与审批机制，为业务部门提供合规性支持与效率提升建议。 【任职资格】 1. 财务、会计、税务等相关专业本科及以上学历。 2. 具备5年以上全面财务工作经验，其中至少2年独立承担一般纳税人企业全盘账务处理及税务申报工作。 3. 熟悉软件类或高新技术企业适用的财税政策，掌握软件退税、研发费用归集、高企资质维护以及科技主管部门报送要求。 4. 熟练操作常用财务系统（如金蝶、用友）及Excel高级功能（数据透视表、VLOOKUP等）。 5. 持有中级会计职称，或通过CPA部分科目考试（优先考虑会计、税法方向）。 【优先条件】 1. 拥有四大会计师事务所（德勤、普华永道、安永、毕马威）2年以上审计、税务或咨询从业经历。 2. 具备科技型企业（如软件、互联网、智能硬件、系统集成领域）同类岗位工作经验。 3. 有工程类项目资金结算、采购合同财务审核实操经验。 4. 参与过IPO全过程或主导过外部审计对接工作。 【软性能力】 1. 坚持原则，具备制度推动力，能够与研发、销售、工程等部门高效协作沟通。 2. 数据敏感度高，善于从财务数据中识别业务潜在风险与改进空间。 3. 责任心强，工作作风细致严谨，能适应高新技术企业资质维护阶段的高强度工作节奏。

岗位职责： 1、主导会计月度结账工作，组织并监督会计核算流程，审核账务处理的准确性，完善核算操作指引与业务流程，提升总账核算及财务报表编制的规范性与时效性； 2、统筹公司税务管理工作，监督各项税务申报执行情况，牵头完成年度汇算清缴，落实财务审核中的风险控制与内控机制，强化财务风险预警与防范能力； 3、负责账簿管理与财务报表编制，开展财务数据分析并撰写相关分析报告，梳理报表生成过程中的关键节点与标准要求，优化报表准备阶段的各项前置工作； 4、组织管理类报表的编制与分析工作，每月结束后召集总账会计、资金专员完成上月总账、明细账及系统账务的核对，推动往来款项的定期对账与清理； 5、推进财务基础内部控制建设：（制度建设）建立审批权限体系、单证管理规范等制度，明确财务与资产各环节的责任划分；（系统支撑）借助ERP、OA系统实现流程固化，设置系统校验规则与管控逻辑，推动业务与财务流程融合；（监督执行）定期抽查财务相关业务单据的合规性与完整性，关注单据缺失或异常情形，识别业务流程漏洞及潜在舞弊风险； 6、协调年度外部审计工作及相关具体事务，组织各岗位会计人员整理和提供所需的会计资料与支持文件； 7、持续维护与税务、统计等职能部门的沟通关系，及时掌握政策变化动态，针对可能影响公司的事项进行深入研判并迅速向管理层反馈。 任职要求： 1、大专及以上学历，财经类专业背景，具备亿级以上规模企业3年及以上会计主管工作经验，曾带领4人以上团队； 2、熟悉财务内控管理体系及主管岗位核心技能，持有中级会计师或以上职称； 3、具备良好的跨部门协作能力，善于换位思考，沟通顺畅，具有较强的职业素养与责任心。 福利待遇：五险一金+重疾险+团队商业意外险、带薪年假、全勤奖、工龄奖、下午茶、月度团建聚餐、生日会、年度旅游、年度体检 公司地址：深圳龙华区硅谷大院龙华街道锦华发工业园硅谷大院 T1 栋 705 室 乘车路线： 地铁站-- 4 号线清湖站 公交站-- 365 花园西门、龙华消防中队、城市明珠、福泉新村、龙华汽车站 工作时间：9:00-12:30；14:00-18:30（双休）

无责底薪+高提成（综合月薪4000-8000，上不封顶）+月度奖金。 工作时间08:30-12:00,13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班！ 岗位职责： 1. 借助公司提供的精准企业客户资源（无需自行拓客、拒绝陌生拜访），通过电话与中小企业负责人沟通，推介财税代账、工商注册、税务筹划等相关企业服务； 2. 简要记录客户意向信息，完成初步需求梳理及邀约对接，后续由专业财税顾问负责转化成交，流程简便高效！ 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力及团队合作意识 2. 能够自主开展工作，思维灵活有创意 3. 对市场动态敏感，适应能力强 4. 有电话销售或客户服务经验者优先，无经验但愿意学习者亦可

岗位职责 ：主要负责日常账务处理、凭证审核与编制、财务报表出具、税务申报、成本核算及财务资料归档等工作。 任职要求 ：一般要求财会相关专业，大专及以上学历，具备1-3年以上财务岗位工作经验，熟练使用财务软件（如用友、金蝶）和Excel，并持有会计从业资格证或初级会计职称者优先。

财税顾问： 六日双休，五险，8:30-17:30 岗位职责: 1.做过会计工作和财务流程能够独立处理会计事务 2.负责与客户沟通，了解其财务需求并提供专业建议 3.具备良好的沟通技巧，能够与客户建立稳定的 合作关系 4.解决客户咨询，承接增值服务;维护老客户转介 绍。 任职要求: 1.大专以上学历 2.有代理记账经验优先 3.较强的财税业务能力，解决客户财税方面的问题

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，确保账务处理准确及时 2.编制和审核各类财务报表，保证数据真实完整 3.按时完成税务申报及发票管理工作，确保合规操作 4.协助进行成本控制与费用分析，提供财务决策支持 5.管理公司往来款项，定期开展账目核对与清理 任职要求： 1.具备会计相关专业背景，学历不限 2.持有会计从业资格证书，熟悉财务软件操作 3.工作认真细致，具备良好的职业操守和团队协作意识 4.能独立完成基础财务工作，有企业全盘账务处理经验者优先 5.熟悉国家财税法规政策，具备较强的学习能力和责任心

厅面领班薪资福利:待遇面谈招工人数:一名包吃不包住，带薪休息

岗位职责 ·负责日常招聘工作 职位要求 ·会基本人事招聘技能及话术 ·有无经验均可 工作时间 9:00-18:00 薪资待遇 ·5k-8k ·周末双休 ·加班有补助

会基本人事招聘技能及话术 有无经验均可工作时间9.00-18.00

岗位内容：1.负责日常成本费用、预算、出纳管理等；2.编制、审核、执行公司内部财务制度，完善财务流程、管控风险；3.做好成本分析、损益分析和财务报表编制；4.审核公司各项支出，并做好票据管理工作；5.记录和归档公司各项财务数据，配合外部审计工作；6.完成上级交办的其他工作，同时负责一定的文职事务。任职要求：1.大专及以上学历，财务、会计、文秘或相关专业优先；2.有财务相关岗位1年以上工作经验，持有初级会计证优先；3.熟练操作Excel、Word等办公软件；4.做事细心、有条理，具备良好的责任心、学习能力和沟通能力；5.工作认真细致，具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，确保账务处理准确及时 2.编制和审核各类财务报表，保证数据真实完整 3.按时完成税务申报及发票管理工作，确保合规操作 4.协助开展成本控制与预算分析，提供财务决策支持 5.管理公司往来款项，定期进行账目核对与清理 任职要求： 1.具备会计相关专业背景，学历不限 2.持有会计从业资格证书，熟悉财务软件操作 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力 4.能独立完成基础财务工作，适应阶段性加班要求 5.有企业全盘账务处理经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责招聘，员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 4. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神