
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
1、协助总经办及相关部门负责人开展人力资源战略规划;推进组织架构的设计与优化;岗位体系搭建;职级分类与职位序列管理;编制核定;人力资源相关制度的起草与更新;人才梯队的规划与建设。
2、依据公司人力资源整体规划,配合总经办及业务部门制定人员需求与供给计划;维护并拓展招聘资源渠道;参与候选人评估与选拔流程;组织实施员工转正评审工作。
3、结合公司实际运营情况,拟定培训方案及课程内容,经审批后执行;开展培训效果跟踪与评估;收集培训反馈意见并推动优化改进。
4、参与薪酬结构设计及相关福利政策制定;匹配岗位职责与薪酬层级;负责考勤统计、薪资核算等日常薪酬事务处理。
5、参与绩效管理体系的优化与调整;组织实施绩效考核工作;跟进绩效改进措施的落地执行;推动绩效结果在激励、晋升等方面的应用。
6、管理员工劳动合同、社会保险及公积金事宜;办理员工入职、离职、调动、转正、调岗等全流程手续;协调处理特殊劳动关系问题(如劳动争议);维护员工档案信息并及时更新;落实员工关怀机制。
7、负责公司管理制度与业务流程的编写与修订,并监督贯彻实施;
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
项目监理负责人
7000-10000元/月
监理工程师1-3年本科及以上
1.工作内容:担任项目总监
①需持有监理工程师职业资格证书(水利部、交通部、住建部),同时拥有两个或三个部门证书者优先考虑;
②需具备中级及以上专业技术职称,具有水利高级工程师职称者优先;
2.任务要求:工作地点为项目现场或相关机关单位;
3.其他说明:薪资待遇面议;
监理工程师
8000-10000元/月
监理工程师经验不限学历不限
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:工作日
结算方式:月结
招聘截止时间:2026-08-05
任职要求:
1.需具备监理工程师资格证书。
2.专业不限,具备较强的沟通与协调能力。
3.工作踏实认真,能独立应对并解决相关问题。
4.具备良好的团队协作意识,可配合项目安排调整工作时间。
人事主管
7000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
诚聘招聘主管储备干部待遇优
工作内容:负责公司各种职位的招聘,组建招聘团队。公司提供账号,并且协助总监面试,安排人员前期培训。
工作时间:下午1点到晚上8点
工作要求:善于沟通,敢于挑战,能吃苦耐劳,有上进心,学习能力强!能与公司共同发展进度,忠诚度高!有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑!
薪资待遇:7000-10000,具体待遇可以面议。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划法务公司管理经验制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1、具备一定年限的管理实践经验;
2、拥有出色的沟通表达与组织协调技巧,兼备基础公文撰写水平;
3、熟悉人事及行政管理工作流程与实务操作;
4、年龄******之间。
早十晚六/人事主管
4000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限
该岗位主要负责公司合作企业业务岗位招聘工作。岗位职责包括完成月度人员需求、进行线上招聘信息维护、登记每日应聘人员并反馈数据、拓展招聘渠道保证人员补充以及完成其他临时性工作。任职要求为学历不限,具备良好沟通能力和亲和力,工作态度积极且有意向长期在人事方面发展。工作时间为10:00-18:00,月休八天,可灵活调休,福利待遇为4000底薪+招聘提成,综合薪资4000-9000,上不封顶。
人力资源负责人
5000-6000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定并落实人力资源规划,保障人才供给与业务发展需求相匹配;
2、带领人力资源团队,持续优化招聘、培训、绩效等核心模块流程,提高组织运行效率;
3、构建并推广企业文化,加强员工关系管理,提升员工归属感与敬业度;
4、参与企业重大决策过程,为战略及业务推进提供专业的人力资源支持与建议;
5、统筹监督各项人力资源政策、制度及项目的落地执行,确保规范性与实效性。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2、2年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年担任高级管理职务;
3、熟练掌握人力资源六大模块,具备较强的团队管理与领导经验;
4、具备良好的战略分析与问题处理能力,能有效应对复杂人力资源事务;
5、具备优秀的沟通协作能力,可与内部各部门及外部机构建立高效合作关系。
6、综合能力突出者,条件可适度放宽
国家注册监理工程师
5000-8000元/月
监理工程师5-10年本科及以上旧改项目公共建筑产业地产办公地产综合体历史建筑广联达ArchiCAD
1.工作内容:担任项目总监;
2.任务要求:工作地点:项目所在地或机关;
3.其他说明:薪资待遇面议;
专业监理工程师(云南区域)
5000-7000元/月
监理工程师3-5年中专及以上监理工程师培训证工程师
***第一事业部储备人才岗位,项目所在地:云南省(曲靖、昭通、玉溪、红河、文山、普洱、临沧、版纳),需服从分配***
一、岗位名称:专业监理工程师(3名)
二、岗位职责:
1.负责工程质量、进度与成本控制,落实安全文明施工及合同管理,统筹项目的组织协调;
2.承担监理技术文件的编制工作,审核与审批专业施工过程中的各类资料;
3.负责所辖专业范围内的施工过程资料审核与归集;
4.配合总监理工程师完成项目部各项日常事务。
三、任职资格:
1.身体健康,年龄不超过50周岁;
2.具备全日制中专或以上学历,工程类相关专业背景;
3.持有省级及以上监理从业资格证书,具备中级或以上专业技术职称;
4.品行良好,具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能;
5.服从公司统一调配,可接受跨区域项目派驻;
6.有化工、房屋建筑、机电安装等项目监理工作经验者优先;
7.综合条件特别突出者,部分要求可适度放宽。
四、法人总部:四川省攀枝花市东区弄弄坪21号
业务总部:四川省成都市四川区域协同发展总部大厦
专业监理工程师
4000-5000元/月
总监理工程师3-5年中专及以上会操作电脑监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责:
1、履行专业监理工程师职责。
2、熟悉监理工程流程及监理资料。
3、做过房建项目及商业综合体相关经验。
4、满足专业监理工程师条件。(持二级建造师或中级职称建筑专业、监理工程师及监理员培训合格)
5、联系方式:
云南保山招聘:物业小区保洁薪资:2-3K元/月岗位职责:负责物业小区内公共区域的清洁卫生工
2000-3000元/月
保洁开荒保洁月结
招聘:物业小区保洁
薪资:2-3K元/月
岗位职责:
负责物业小区内公共区域的清洁卫生工作,包括楼道、电梯、停车场、绿化带等区域的日常清扫和维护。按照规定时间进行定时清洁,保持环境整洁有序。及时处理垃圾并分类投放,确保环境卫生达标。协助完成小区内临时性清洁任务,配合其他部门完成相关工作。定期检查清洁设备的使用情况,发现问题及时上报。遵守公司各项管理制度,服从安排,认真履行岗位职责。
岗位要求:
年龄在至之间,身体健康,能适应体力劳动。无学历限制,接受应届毕业生或无相关工作经验者。具备良好的责任心和团队合作精神,工作态度积极认真。能够遵守作息时间,按时完成工作任务。具备基本的沟通能力,能与同事及业主良好交流。有较强的服务意识,注重细节,耐心细致。愿意长期稳定工作,具有吃苦耐劳的精神。熟悉基本的清洁工具使用方法者优先,但非必需条件。
我们期待您的加入,共同营造干净舒适的居住环境,携手创造更加美好的生活空间。
云南保山招聘:客房主管薪资:5-7K元/月岗位职责:1)协助并指导客房领班、客房服务员、P
5000-7000元/月
客房经理月结
招聘:客房主管
薪资:5-7K元/月
岗位职责:
1)协助并指导客房领班、客房服务员、PA保质保量完成各项工作任务;
2)全面负责客房部各项运营成本的控制;
3)确保酒店客房产品的各项指标达到公司运营标准;
4)负责客房对客服务的高标准执行;
5)协助查房、做房,协助酒店会计部门做好资产的盘点、管理工作;
6)合理领取、发放客用品、清洁用品,指导服务员合理控制客用品和清洁用品的用量;
7)负责对各类物品进行清点、入库登记,并填写和编制存货记录。
任职要求:
1)高中以上;
2)两年以上酒店客房管理经验;
3)熟悉各种房间用品、清洁化学物品,维护设备、客房与公共区域清洁程序、计划调度及预算管理;
4)能够操作电脑办公应用软件、基本服务英文听说能力;
5)具有较强的服务意识和协调、沟通能力,具备管理能力及良好的团队合作精神,爱岗敬业,责任心强,吃苦耐劳、工作积极主动,有责任心。
云南保山招聘:酒店客房服务员薪资:3-5K元/月岗位职责:1.服从领班的工作安排。2.按照
3000-5000元/月
客房服务员月结
招聘:酒店客房服务员
薪资:3-5K元/月
岗位职责:
1.服从领班的工作安排。
2.按照客房清洁流程和质量标准,做好客房和责任区内日常清洁及计划清洁工作。
3.保持楼层责任区域内环境通道和工作间的干净整洁。
4.负责退客房的检查和报账工作。
5.协助领班做好VIP房和有特殊要求房的布置。
6.协助洗衣房做好客衣的分送工作。
7.按照规格要求布置客房,检查房内各类家具和设备的完好情况,及时报告和报修。
8.负责及时上报,处理突发事故。
职位要求:
1.善于领会宾客心理,掌握楼层服务操作规程、安全保卫工作常识及各类清洁用具的性能、特点、使用方法和维修保养知识。
2.品行端正,熟练掌握打扫房间程序。
保山隆阳区行政司机1.年龄25—35岁,有C1驾照,开车熟练,无违章记录,能适应出差;2.
3000-5000元/月
商务车司机包住餐补1-2人月结
行政司机
1.年龄25—35岁,有C1驾照,开车熟练,无违章记录,能适应出差;2.具备良好的沟通能力和服务意识,能够与客户建立良好关系;3.具有团队合作精神,能与各部门有效协作,灵活变通、手脚麻利;4.熟练使用办公软件,具备基本的商务礼仪知识;5.有相关行业工作经验者优先考虑。1.负责接待来访客户,提供专业的商务接待服务,确保客户体验优质;2.协助组织公司各类商务活动,包括会议、宴会等,保证活动顺利进行;3.维护客户关系,及时响应客户需求,提升客户满意度;4.处理日常行政事务,包括但不限于文件整理、资料准备等。
薪资福利:3000—5000元/月,购买社会保险以及公积金、节假日福利、定期团建、公司提供中餐(部分岗位提供住宿)、员工体检等,表现优异者可升为办公室主任
招工人数:1名
工作地址:保山市隆阳区比顿总部(保山市区升阳路65号)
人力资源顾问以及总监。
5000-10000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能
3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感
4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成
5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先
3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力
4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作
5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
经营性人力资源总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司
综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。
招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
大学生校内临时工作
30-45元/时
招聘经验不限本科及以上校园经历社团部长学生会主席大创负责人组织活动
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2026-06-04
岗位职责:图文资料整理与表格信息登记
1.有学校社团或组织相关经验者优先考虑
2.具备校园类兼职经验者优先录用
3.熟悉学生会及校内组织管理层人员者优先
可开具实习证明,工作时间灵活,薪资按日结算
人事团播主播
2000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公互联网运营互联网从业经验
这边主要招人事主播团播人事工资2500加提成团播工资6000加提成主工资4000加提成
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化能招人,用好人人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置
1、工作内容:依据公司整体发展战略与规划,开展优质人才的引进与配置,涵盖人力资源规划、招聘实施、员工入职及后续人事事务管理等工作。
2、任职要求:符合公司对人力资源总监岗位的各项任职标准。
3、特别说明:需具备5年以上质量技术领域(包括检验检测、计量检定与校准)相关行业的管理工作经验。
招聘监理工程师,要求具有至少一年工作经验者
3000-10000元/月
总监理工程师1-3年大专及以上注册监理工程师监理工程师培训证水利工程
有监理工程师证书及工作经验年限长者优先录取,
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、全面负责人力资源部门的日常运营,保障各项人事制度顺利落地与执行;
2、参与公司人力资源管理体系的建设与优化,持续提升管理效能;
3、策划并推进招聘工作,开发多元化人才来源,保障组织人力供给;
4、维护员工关系,妥善处理咨询与异议,营造积极和谐的工作环境;
5、统筹考勤管理、绩效考核及奖惩机制实施,确保流程规范与公正透明。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、具备3年以上人事领域工作经验,有团队管理实践者更佳;
3、掌握国家劳动法律法规,具备出色的沟通技巧与问题解决能力;
4、拥有较强的组织协调性与执行力,能有效应对复杂人事事务;
5、职业道德良好,责任心强,具备较强抗压能力。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
1、负责拓展并维护各类招聘渠道,开展简历筛选及面试安排相关工作
2、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬以及绩效考核等制度建设
3、负责人事档案管理,劳动合同的签订与续签,办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续
4、负责各类人事数据报表的统计、编制及上报审批工作
5、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训,并对培训成效进行跟踪与反馈
6、策划并执行员工活动及公司内部会议的统筹工作
任职资格:
1、大专及以上学历
2、具备1年以上人力资源相关工作经验
3、年龄25-45岁
4、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用技能
5、具备良好的职业操守,踏实严谨,工作认真细致,责任心强,具有较强的沟通协调能力和团队合作意识
人事经理
1.1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专及以上
1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展
兼职*高级人力资源主管~可居家/月入8K
200-2000元/天
人力资源经理/主管3-5年高中及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业可居家,时间自由,多劳多得培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2026-12-31
【职位名称】人力资源主管/行政经理
【职位类型】全职/兼职,负责招聘工作,资源整合,可选择坐班/可居家办公(弹性工作)日结+月结
关键词:人力资源、招聘、员工关系、薪酬绩效、HR管理
【其他条件】
3年以上人力资源相关经验,熟悉劳动法律法规,有团队管理经验者优先
【职位描述】
我们期待一位专业且充满激情的人力资源主管加入,全面负责公司人力资源相关工作,包括招聘、员工关系、薪酬绩效及企业文化建设。
本岗位可根据实际情况选择坐班或混合办公模式,为你提供灵活高效的工作环境,自主创业、灵活就业。
主要职责包括:
·制定并执行人力资源策略,支持业务部门实现人才发展与组织建设目标;
·负责全流程招聘工作,包括需求分析、渠道开拓、面试安排与入职跟进;
·建立健全员工关系管理体系,处理员工入职、转正、调岗、离职等手续;
·协助设计与优化薪酬绩效方案,开展月度、季度与年度绩效考核;
·推进企业文化建设,组织员工培训落实业绩,提升团队凝聚力和员工满意度;
·完善人力资源相关制度与流程,确保符合国家劳动法律法规。
【工作内容】
通过平台发布信息(公司提供)为公司旗下合作长期招聘,全职,兼职,临时工等
有专业老师前期免费培训学习上岗
【任职资格】
电脑会基本打字,28-55岁,高情商有接待洽谈能力!
性格开朗,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神,手机/电脑办公,微信协助招聘;
由公司给出业务跟资源、公司提供平台资源+后勤服务,员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可
【薪资待遇】
全职有底薪模式:3000+2.5%提成,长期招聘
高提成模式:团队奖金月提成,多劳多得。
20%日结+5%日结+团队奖金月结。
月综合5000~20000上不封顶!
注:兼职待遇:2.5%提成+团队奖金,时间自由,多劳多得
【温馨提示】公司上班不提供食宿,食宿自理,看清楚介绍再来投递简历哦!
工作时间:早9.30——晚18.00,上六休一,法定节假日有休息
我们希望你:
·人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历;
·具备3年以上人力资源全模块实操经验,有团队管理经验更佳;
·具备出色的沟通协调能力和人际处理能力,责任心强;
·熟练使用Office办公软件及各类招聘平台。
如果你对人资管理工作充满热情,乐于在成长型团队中发挥关键作用,我们诚挚邀请你的加入
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供保山人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘保山人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。