岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6－8K 一、工作内容 1.负责线上人员简历筛选 邀约面试 2.人员入职接待及入职流程办理 3.新人员入职前期公司基础知识点培训 4.会议组织与安排 5.团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.团队目标制定与分配 3.团队工作内容辅助 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.性格好 有一定的沟通组织能力 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.三大通信公司 移动电信联通 知名度高 通信行业稳定性强 人人都离不开网络 适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。 福利待遇 :一年四次大型省外旅游活动 双休 早8.30-17.00 午休两小时 不加班 年假15天 节假日正常休息 带薪休假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

一、岗位职责 1.招聘模块:岗位发布、简历筛选、邀约面试、初试面试、人员跟进、入职确认，保障人员及时到岗。 2.入离职管理:办理入职、合同签订、档案录入、岗前引导;负责转正、调岗、离职手续及异动台账更新。 3.考勤与薪资辅助:日常考勤统计、异常核对、请假/加班/调休单据整理，配合月度薪资核算与资料归档。 4.人事档案与制度管理:建立、更新、保管员工档案;整理优化人事制度流程，做好资料分类归档。 5.日常行政人事工作:完成领导交办的其他人事、行政辅助类工作。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先,优秀应届生可培养。 2.有招聘、考勤、社保、入离职实操经验优先，接受踏实肯干的应届生。 3.熟练使用Office,擅长表格统计与数据整理,细心有条理。 4.沟通流畅,亲和力强,抗压能力强,具备服务意识、责任心、团队协作能力、原则性与保密意识。 5.积极主动，学习能力强，能独立完成人事日常工作。 三、福利待遇 1.上班时间早九晚六，固定周天休，法定节假日。 2.无责底薪3800+奖金，晋升空间大。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

长期招聘 人事团队，人事助理， 负责公司团队扩建，人员招聘。 阳光开朗，沟通流利，男女（不限）。工资无责2700+300全勤+提成 提供住宿！工作时间朝九晚六

招聘业务人事精英若干名！！！ 要求：18岁以上，熟悉电脑基本操作，上进，服从工作安排！ 工作地点：昆明市官渡区云纺商厦 工作内容:1.负责通过各种渠道（比如招聘平台、网络、媒体等）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作的人员 福利：月休四天节假日放假+五险，表现优秀者可以双休。 上班时间：朝十晚六 中午休息1小时 薪资待遇：无责底薪4200提成 有想法的好友们私我

保山市腾冲市招油漆工、腻子/大白/墙漆

岗位职责： 1. 负责建筑项目中木模板的制作、安装、加固及拆除工作 2. 按施工图纸和规范要求精准放线、定位、支模，确保结构尺寸与垂直度符合标准 3. 配合钢筋、混凝土等工种协同作业，保障施工进度与质量 4. 对木模材料进行合理裁切、拼装与回收利用，降低损耗 5. 参与现场安全巡查，及时整改模板支撑隐患，落实安全生产要求 任职要求： 1. 有建筑木工或木模相关工作经验，熟悉现浇混凝土结构支模工艺 2. 能识读简单建筑施工图，具备基本测量与放线能力 3. 吃苦耐劳，适应工地作业环境，服从项目现场管理 4. 无不良从业记录，无重大安全责任事故 5. 持有有效身份证件，身体健康，能提供健康证明

保山市隆阳区招泥瓦工、砌砖/石

保山市隆阳区招光伏安装山地光伏施工

保山市隆阳区招装修木工

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳与异动申报，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感 5.维护HRIS系统数据准确性，定期整理人事报表并支持部门数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备人力资源基础实操经验，应届生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.具备学习意愿和团队协作精神，能适应快节奏工作环境

【招聘】八字门招行政人事一名岗位职责1、人事基础：负责员工招聘邀约、面试接待、入离职办理、考勤统计、员工档案整理、花名册更新；2、行政日常：负责办公室日常管理、办公用品采购、登记、发放、台账管理；3、会议接待：公司会议布置、会议记录、来访客户接待、茶水后勤；4、制度执行：落实公司规章制度、日常巡检、办公环境维护；5、资料整理：各类文件、合同、单据归档整理，报表汇总；6、完成领导交办的其他行政、人事辅助工作。任职要求1、年龄20–35岁，大专及以上学历，有行政人事相关经验优先；2、熟练使用Office办公软件，会做表格、台账、文档排版；3、形象气质良好，谈吐得体，待人有礼貌；4、做事细心、耐心、有条理，执行力强，责任心重；5、沟通能力好，服从管理，稳定踏实，有团队意识；薪资福利薪资待遇：3500/月，买五险法定节假日正常休息节日福利、长期稳定岗位，双休，包吃工作地点：湖南省岳阳市岳阳楼区八字门屈原路1号中富航集团联系电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项福利政策准确执行 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳

哈喽呀，铁铁们，我们诚招几位人事HR! 全员00后的公司! 氛围嘎嘎好! [岗位介绍] 不含销售!我们是人事部门!没有业绩要求! [薪资待遇] 底薪5000，一个人提成500-1000，综合薪资8000+ [任职要求] 1.，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 [工作内容] 回复公司平台上的消息以及招聘，负责前期的邀约到面，（不需要打电话）微信聊天

哈喽呀，铁铁们，我们诚招几位人事HR! 全员00后的公司! 氛围嘎嘎好! [岗位介绍] 不含销售!我们是人事部门!没有业绩要求! [薪资待遇] 底薪5000，一个人提成500-1000，综合薪资8000+ [任职要求] 1.，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 [工作内容] 回复公司平台上的消息以及招聘，负责前期的邀约到面，（不需要打电话）微信聊天

招聘前台一名。薪资为2-3K元/月。负责接待客户，记录客户需求并及时安排给技师，记录仓库出入报表，上传相对应记录到群。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.配合完成基础文档整理、数据录入及其他临时交办事务 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神 3. 有前台或行政类实习/工作经验者优先 4. 学历不限 5.要求年龄满18到28岁

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

嘿，我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你的任务是协助团队发掘优秀人才，统筹安排面试流程，为候选人展现我们的专业与温度。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们这个温暖的集体！ 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 具备1-2年招聘经验，特别优秀的应届毕业生我们也热烈欢迎； 熟悉各类招聘工具与渠道，能够高效运用主流招聘平台开展工作； 沟通能力强，能灵活应对招聘过程中各类突发情况； 有强烈的责任意识，乐于协作，愿意与团队共同成长、迎接挑战。 期待与你携手，共同谱写精彩的招聘篇章！

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议安排及记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4.协调各部门沟通联络，跟进事项进度，保障行政流程高效运转 5.完成领导交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2. 工作经验不限，有行政/助理类岗位实习或实践经历者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和执行力 5. 形象端正，言行得体，适应快节奏、多任务协作的工作环境

负责公司招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理员工咨询，协调劳动关系，维护良好用工氛围 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人力资源知识，有HR实习或助理经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4.性格细致耐心，沟通表达清晰，责任心强，具备服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

昆明官渡区招人力资源专员/助理