岗位职责： 1.负责光伏项目现场安全管理工作，落实安全生产责任制，组织安全技术交底与日常巡检 2.独立识读光伏系统施工图纸，统筹现场安装、电焊及并网调试等技术环节 3. 作为现场技术负责人，全程对接甲方及监理单位，协调解决施工问题，保障项目进度与质量 4.必须有大量的光伏经验，可以单独看图纸，解决现场施工问题，每天汇报当天工作量，安排2天以后的工作量。 任职要求： 1. 必须具备3年以上光伏电站建设或EPC项目现场管理经验，熟悉光伏组件、支架、逆变器等核心设备 3. 具备良好的图纸理解能力与现场沟通协调能力，可独立承担甲方对接与多方协同工作 4.吃苦耐劳，适应频繁出差及野外作业环境，具备较强责任心与应急处置能力 5. 学历不限，必须服从管理。 6. 工资薪水，月工资7000元起步，出差住宿补贴。

1. 在全案公司做过，熟悉全案公司全流程，能看懂图纸，会现场解决问题。统筹项目从设计到施工各环节以及材料采购，协调木作和软装进场验收。各环节严谨验收，工期倒排推进项目落地，只做过半包施工的不考虑。 2. 有服务意识，有耐心。做过家装才能有服务意识，主动帮助客户解决痛点和满足客户任何需求，具备前置考虑问题的思维。 3. 能统筹管理整个项目全流程，进行成本把控核算，确保项目利润。自有精工工人，并且有精工经验更佳。 4. 公司项目很多，前期多轮考核通过后，会直接安排工地，确保每个月最少新增2-3个工地。

1、全面负责施工项目的全过程管理，组织建立项目部各项管理制度体系。 2、认真执行与建设单位签订的合同条款，落实与公司签署的“项目管理目标责任书”要求，实施阶段性目标管控，保障项目总体目标达成。 3、牵头编制项目质量计划、项目管理实施规划或施工组织设计，组织完成工程设计变更、概预算调整、索赔等基础性工作，协助公司开展验工计价相关事宜。 4、统筹调配施工项目所需的人力、材料、机械设备、资金、技术及信息等生产要素，实施动态化管理，积极推动新技术、新工艺、新材料的应用与落地。 40岁以下，本科及以上学历，工程类相关专业，具备8年及以上相关工作经验，持有工程师或以上职称；具有较强的责任意识和工作积极性，具备良好的沟通协调与团队协作能力；曾担任过1个5000万元以上或2个3000万元以上工程项目经理职务；持有一级建造师执业资格证书。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

工作内容： 1.协助团队日常工作的推进，包括各项计划内会议及流程的组织与执行 2.及时识别并清除每日站会中发现的工作障碍或阻塞问题 3.指导团队成员，特别是在落地敏捷实践方面的辅导与支持 4.营造协作氛围，促进团队与客户之间的紧密沟通与互动 5.协助提升团队成员的最佳工作效率与产出水平 6.确保看板工具及时更新，用于有效追踪任务进展 7.管理跨迭代周期的各项依赖关系 8.跟踪并维护成本估算模型的准确性与时效性 9.主持团队各类关键会议，如迭代规划、每日站会、迭代评审与回顾会议 10.协助每日跟进团队在迭代中的进展情况 11.协助团队识别自身的优势与待改进领域 12.引导团队持续优化工作流程与执行方式 13.组织并推动各阶段门禁审批流程的顺利实施 任职要求：英语粤语流利，IT背景，有数据分析和数据处理经验，最好有汇丰经验

岗位职责: 1.负责项目整体规划与推进，保障项目按期完成交付； 2.对接客户需求，确保需求理解清晰、传达准确； 3.跟踪项目实施进度，及时识别并处理执行中的各类问题； 4.管理项目相关资料，保证信息记录完整且真实有效。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和跨部门协调能力； 2.拥有较强的计划组织及落地执行能力； 3.能够独立分析并解决项目运行过程中遇到的各类状况； 4.富有团队意识，善于与团队成员协作共进。

工作职责 1. 主导公司数字化项目的全周期管理，涵盖需求分析、方案规划、资源调配及进度监督。 2. 联动业务单元与技术团队，确保项目方向精准契合业务目标，促进跨职能协同推进。 3. 编制项目执行计划与风险应对策略，及时发现并处理实施过程中的各类问题，保障交付节点。 4. 监控项目运行成效，输出数据洞察报告，持续完善项目管理体系与实践方法。 任职要求 1. 本科及以上学历，计算机、项目管理等相关专业背景，具备PMP或敏捷认证者优先考虑。 2. 3年以上IT项目管理经验，熟悉软件开发或企业信息化项目的完整实施流程。 3. 熟练使用项目管理工具（如Jira、Project），拥有良好的沟通协调与问题处置能力。 4. 具备扎实的逻辑分析与数据处理能力，能高效理解业务诉求并转化为可执行的技术方案。

陕西铜川｜高速公路立交桥技术员陕西铜川高速公路出口修建立交桥找熟手技术员联系人：苗总

铜川工地招聘通风中工一名，要求有相关工作经验。工作地点在铜川，附近人员可优先考虑。有意者可联系报名。

找带班一名，10.月，2号下午4点上班，到12点下班，

铜川宜君县需要押运员一人，有意者联系，阳湾中国石油加油站上车，

陕西岗耀农业科技有限公司（包吃住）牛场饲养员、60岁以下、身体健康、能长期驻场）3000-4000元/月工作地点：耀州区关庄镇张女士：----【打电话，说看到】

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期保质交付 2. 组织编制施工组织设计、专项方案及进度计划，并监督落实执行 3. 协调建设单位、设计、监理及各分包单位，解决现场技术与管理问题 4. 主持项目例会，定期汇报项目进展，及时识别并化解各类风险 5. 负责竣工验收、资料归档及后期维保对接工作 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限 2. 有建筑项目经理或项目负责人经验，经验要求不限 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备较强的组织协调能力、抗压能力及团队管理意识

现场施工内容 外墙腻子与乳胶漆，和防水及钢结构防腐，三个月，需要项目经理 能接受外派云南，四川省二建带B证

具体项目现场管理经验，具备水平仪，权杖仪器，ADK等设备和熟练使用，较强现场施工经验，较强项目进度执行力，熟练计划表，新手小白免谈。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及后期保修协调工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（根据实际招聘需求可补充） 2.有3年以上房建或市政类项目现场管理经验，独立担任项目经理者优先 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书及安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

岗位职责: 1.负责项目的规划、执行与管理，确保项目顺利进行； 2.与客户沟通，了解客户需求，提供专业的解决方案； 3.协调项目团队工作，确保项目按时交付； 4.监控项目进度，处理项目相关问题； 5.维护项目文档，确保项目信息的准确性。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力； 2.能够独立处理和解决问题； 3.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 4.具有较强的组织规划能力和执行力； 5.能够熟练使用项目管理工具。

招项目经理，岗位职责: 1.负责项目的规划、执行与管理，确保项目顺利进行； 2.与客户沟通，了解客户需求，提供专业的解决方案； 3.协调项目团队工作，确保项目按时交付； 4.监控项目进度，处理项目相关问题； 5.维护项目文档，确保项目信息的准确性。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力； 2.能够独立处理和解决问题； 3.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 4.具有较强的组织规划能力和执行力； 5.能够熟练使用项目管理工具。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

主要负责光伏安装工队协调工作，监督

岗位职责 人力资源规划与体系建设 1. 规划制定：准确把握公司战略方向，依据电力设备制造行业特性及业务发展节奏，编制年度人力资源规划。统筹各部门人员配置计划与人力成本预算，实现人才供给与企业发展的动态平衡。 2. 体系完善：牵头优化绩效管理体系，设计科学合理的考核指标与评估机制，联合各业务部门制定契合生产、研发、销售等岗位特性的绩效目标。持续优化薪酬福利架构，开展市场薪酬对标，结合企业实际调整激励方案，增强人才吸引力与保留力。同步构建员工晋升机制与职业发展路径，提供清晰的成长指引。 3. 文化推动：主导企业文化落地实施，策划并组织多样化的文化宣导与团队融合活动，提升员工认同感与团队凝聚力。将文化理念渗透至招聘、培训、考核等管理环节，打造积极进取、协同高效的工作环境。 4. 招聘与人才储备：需求对接与招聘执行：保持与各部门高频沟通，精准识别岗位用人需求。根据职位特点制定招聘策略，合理选择渠道资源，全面负责招聘流程推进，确保引进具备专业能力且契合企业文化的人才。 5. 人才库建设：搭建并维护企业人才储备库，重点聚焦预装式变电站、移动车载变销售、工艺技术等核心岗位。对潜在候选人实施分类管理与定期跟进，提升岗位空缺响应速度。持续推进校园招聘项目，与相关院校建立稳定合作，选拔优秀应届毕业生进行系统培养，夯实后备人才基础。 6. 培训与发展：培训体系搭建：构建系统化的新员工入职培训框架，内容涵盖公司概况、电力设备基础知识、安全生产规范、质量管理体系等，助力新人快速适应岗位。面向不同职能与层级，定制差异化培训方案，促进员工能力持续提升。 7. 培训组织与实施：组织实施各类培训项目，灵活选用培训形式，保障课程内容的实用性与针对性。建立培训效果评估机制，收集反馈数据并用于迭代优化培训计划，全面提升员工专业水平与综合素养。 8. 劳动关系管理：合规管理：严格执行国家劳动法律法规，规范处理劳动合同的签署、续签与终止流程，确保用工管理合法有序。及时妥善处理制造业常见劳资争议，平衡员工与企业双方权益。 风险防范：持续修订与完善企业内部劳动管理制度。定期组织劳动法律培训，强化全员合规意识。主动应对政府劳动监察与审计要求，确保企业在用工管理方面符合监管标准。 9. 数据支持决策：数据分析：系统采集并分析关键人力资源指标，通过数据洞察发现管理短板与潜在风险，为管理层提供有价值的决策依据与改进建议。 10. 方案制定：基于数据分析结论，提出可落地的优化措施，提升人力资源运营效率与价值产出。密切关注行业趋势与外部环境变化，为公司人力资源战略调整提供前瞻性参考。 任职要求 基本条件 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上制造型企业人力资源工作经验，其中至少2年担任人事主管或类似管理岗位，有电力设备制造领域工作背景者优先。

岗位职责： 1. 负责项目从启动到交付的全过程管理，包括计划制定、进度监控、风险预警及各阶段评审等环节； 2. 审核并确认项目输入资料，组织开展设计开发的前期规划与策划工作； 3. 熟悉jg企业运作流程及相关国军标规范，对项目关键节点、里程碑和需求实现情况进行跟踪，实施成本控制； 4. 牵头组织重大项目评审活动，如产品定型评审、技术方案评审、研发总结评审等，并完成配套文档编制； 5. 与项目团队保持高效沟通，把控项目进展，及时协调解决执行中的问题，识别潜在风险； 6. 主导项目整体交付工作，管理客户提出的需求变更，对接客户反馈，沟通处理项目运行中的各类事项； 7. 精通项目管理体系，合理调配项目资源与人员安排，持续监控项目运行状态，确保成果按期达成。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，机械制造、机电一体化、计算机等相关理工科专业背景； 2. 具备良好的人际沟通能力，性格乐观向上，积极主动； 3. 有项目统筹或相关协调工作经验者优先考虑； 4. 掌握标准项目管理流程与方法。 加分项 具备铁路、船舶、航空、航天制造等行业经验者优先

1. 负责公司实验的规划、管理及后续的规模扩展 2. 具体细节面议 加分项 具备生物/制药等相关行业经验者优先

岗位职责： 1、统筹协调区域内实施团队的工作安排，组织研讨并制定各区域项目的整体规划与执行方案，推动项目按节点完成上线及验收； 2、项目实施主管需定期向交付中心反馈项目进展、潜在风险及后续工作计划； 3、开展高效项目管理，对项目进行过程分析，持续与实施人员沟通协作，掌握项目动态，及时应对突发问题，保障项目顺利推进并完成上线与验收； 4、负责项目资料的整理归档，完成验收报告签署，协同商务部门跟进项目回款事宜； 5、承担区域日常运营支持，包括项目需求收集、问题梳理与可行性评估。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2、具备10年以上ERP软件实施经历，5年以上项目管理经验，3年以上方案设计经验，熟练掌握Oracle数据库及SQL语句，熟悉商贸流通领域进销存流程，有大型多元化集团或医药行业项目背景者优先考虑； 3、接受过系统化项目管理培训，具备扎实的项目管理理论基础； 4、具备良好的沟通能力、资源协调能力和团队协作意识，目标感和结果导向强； 5、执行力强，服从工作安排，责任心高； 6、能接受全国范围出差（工作驻地灵活）。 职位福利： 五险一金、年终奖金、带薪年假、周末双休、餐费补贴、出差补贴、定期体检、节日福利、生日福利、管理规范、带薪培训 工作时间：9:00-18:00

1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导 2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务 3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理 4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作认真细致，具备基本的服务意识

有户用光伏施工经验，懂CAD图纸，有上手操作能力。

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利、绩效评估等人力资源管理体系的建设

幕墙工程施工现场全盘把控，有责任心，能吃苦耐劳

工作内容： 1. 人力资源规划：结合企业发展需求，统筹各部门人员编制，明确岗位人员的任职要求与素质标准。 2. 招聘与面试：组织开展员工招聘，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试评估等工作。 3. 合同管理：办理员工劳动合同签订手续，负责合同归档管理，落实员工社会保险缴纳事宜。 4. 培训与发展：搭建并维护公司培训体系，推动员工技能提升与职业发展。 5. 绩效与薪酬管理：制定并实施绩效考核机制，保障薪酬体系的公平性与激励效果。 6. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等流程，协调劳动关系，促进团队稳定。 要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理类或相关文科专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事岗位经验，全面了解人力资源六大模块，有实际操作经历。 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通理解能力与团队合作意识。 上班地址可就近安排门店办公，工作时间早9晚6，周末双休

1. 负责企业人力资源整体战略规划； 2. 建立健全人事制度与流程，确保时效性，推动HR体系高效落地，优化组织架构及人均效能指标； 3. 推进人才梯队建设，完善培训体系，主导企业文化培育与传播； 4. 统筹薪酬管理机制，搭建绩效考核体系并持续优化； 5. 全面负责员工关系维护与管理。