凤翔大量招光伏业务员，业务经理，落地快，结算快

市场部业务经理 公司简介 本公司为专业项目管理公司，深耕工程领域多年，业务覆盖本地政企及市场客户，拥有稳定的项目资源与良好的行业口碑。现因业务拓展需要，诚邀优秀业务经理加入，共筑发展平台。 一、招聘岗位 市场部业务经理 二、任职要求 1. ，年龄22–40岁，形象气质佳，沟通表达大方得体，亲和力强，具备良好商务礼仪。 2. 专业背景：学历不限，市场营销、商务、工程管理等相关领域专业优先。 3. 职业素养：性格开朗外向，责任心强，具备较强的客户开拓与维护能力。 4. 优先条件：拥有本地客户资源、政府/企事业单位人脉者，可优先录用。 三、薪资待遇 1. 薪资结构：底薪+高提成，上不封顶，多劳多得，业绩优异者可获得额外激励。 2. 福利保障：带薪休假、节日福利、定期团建活动、专业技能培训。 3. 发展空间：工作环境稳定，团队氛围融洽，晋升路径清晰，为员工提供长期职业成长平台。 四、工作地点 陕西省宝鸡市金台区大庆路与团结路交汇处 五、联系方式 • 联系人：伍工 • 联系电话： • 公司地址：陕西省宝鸡市金台区大庆路与团结路交汇处 我们期待您的加入，与公司携手共创美好未来！

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

公司为总部新设直营门店，发展空间广阔。 岗位职责: 1. 带领并管理销售团队，确保完成既定销售目标； 2. 优化销售流程及团队作业模式，提升整体工作效率； 3. 跟踪市场趋势，及时调整销售策略以应对市场变动； 4. 维护客户关系，提升客户满意度与忠诚度； 5. 推动团队内部沟通协作，增强整体销售业绩表现。 任职要求： 1. 具备优秀的团队领导力与管理实践经验； 2. 对市场变化具有敏锐感知能力，能迅速做出响应； 3. 拥有良好的沟通表达及商务谈判技巧； 4. 具备高度的责任意识与自我驱动力； 5. 能够高效开展团队沟通，充分激发成员潜能。

正泰光伏天合光伏，岐山各乡镇招收业务团队业务经理、地推专员、地推团队，国家推广项目，免费安装，隔热防水，每年还有租金拿，初次安装本公司再送主家一辆电动三轮车，本公司给予业务员高提成，随便跑一户拿大几千提成，月入随便过两万，财富热线：

职位性质：全职 工作地点：宝鸡 性别：不限 年龄：26～40岁 一年工作经验 学历：专科 职位描述 1）待遇：5000元起+提成+六险 2）要求：理工科,负责区域内的客户关系维护，能与客户沟通，可随时出差 3）配合销售经理工作，维护客户关系，回访，签订合同、交货、收款等工作。

光伏业务推广，凤翔，金台区域

正泰光伏，陈仓地区招业务经理、业务员、业务团队，公司可提供食宿，高提成高底薪，各乡镇都可干，优势明显，寻找同道中人

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

泰康人寿 2026 （3月）招聘 泰康主打大健康+医养+财富赛道，核心岗位是 HWP 健康财富规划师，另有销售、管理、内勤、养老社区岗 1. HWP 健康财富规划师（核心岗） - 工作时间:早8:30～10:30[庆祝]22天/月 ，新人学习津贴1800元+绩效+新人对应责任底薪（2000元，3000元，6000） - 构成：有责底薪 + 高额佣金 + 季度奖 + 年终奖 + 服务津贴 - 要求：25–50 岁，大专起；金融/医健/销售优先；认同大健康 泰康招聘特点- 赛道：保险 + 医养社区 + 财富管理，全国 32 城 37 个养老社区 - 培训：新人特训、HWP 认证、法商/税商/企商培训、泰康商学院 - 晋升：透明基本法，可走专业（HWP 专家）或管理（主管/总监）路线 - 福利：团体险、企业年金、旅游、绩优养老补贴 。

[太阳][太阳][太阳]急急急宝鸡医院急需30名护工，男女都可以，男的年龄57岁，女的年龄55岁，三证齐全，有医院上户经验，薪资180-280之间，根据患者情况定。想去的联系：于老师

招聘：1.岗位及工资：拉面师1名（会炒面），工资5000-6000元2.福利：购买意外保险，每月有带薪休假，租房补助金3.要求：身体健康，有三年以上相关工作经验，服从管理5.工作地点：姜谭路高速公路服务区。6.联系电话：

老实人超市万达店现招聘主食小时工1名工作时间：11:00-15:00，每日4小时任职要求：年龄46周岁以下，手脚麻利，能吃苦耐劳自己联系

宝鸡市渭滨区招强电、充电桩安装、弱电/安防

急单[玫瑰][玫瑰]高新区天下汇附近急需白班保姆，(回家不方便的可以住客厅沙发）照顾一位不自理男病人，需要给病人做康复，病人神志清晰可以交流，有家人协助，要求：阿姨个子高，有耐心，做饭做家务，上班时间：早8晚6点，月工资3500元，月休2天。哪位姐妹能接单速度联系惠老师：

区域经理 任职要求： 25-40岁，拥有建材门窗玻璃、装饰工程渠道销售经验，熟悉本地建材市场、门窗厂、玻璃加工厂、工程分包商人脉；执行力强愿意踏实跑市场拜访客户，学习能力强，能看懂项目报价，独立洽谈中小经销商与小型工程项目。 岗位职责：负责属地城市全渠道开拓，拜访门窗工厂、建材门店、工程商、设计院，邀约意向客户到访总部展厅考察，维护老客户补货回款，上报各类工程项目线索。 薪资福利：(半年7-12月薪资综合16W+)稳定底薪+绩效+个人阶梯业务提成+出差补贴，公司全套产品知识、招商话术、谈单流程统一培训，懂建材行业也可快速上手。 合作对接客户：幕墙工程公司、政企学校医院公建项目、省市各级代理商、门窗遮阳经销商、门窗厂、钢化玻璃厂、工装设计院，赛道稳定，客源覆盖面广，期待志同道合从业者携手共赢！欢迎自荐或推荐，另全国空白市场火爆招商中，低门槛、高投资回报、千亿新风口赛道，合作热线。

岗位职责： 1. 制定并执行销售策略与年度销售计划，确保团队业绩目标达成 2. 负责销售团队的组建、培训、日常管理，提升团队专业能力与凝聚力 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案，提升市场份额 5. 协同市场、产品及运营部门，推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售经理/主管相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4. 结果导向，具备敏锐的市场洞察力与客户谈判能力 5. 熟悉行业信息者优先，工作地点：不限，薪资范围：面议

岗位职责： 1. 依托公司客户平台，开发客源 2. 服务老客户进行转介绍 3. 健康服务、养老服务、信托等 工作内容: 1.为高净值客户提供专业的资产配置与资金管理规划。 2.深度整合公司自建高端养老社区、二甲级医院资源，为客户量身定制医疗养老一体化解决方案。 3.依托公司平台资源（客户资源、高端酒会、养老社区/医院参观、长寿时代主题活动等） 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，有团队管理经验者优先 2. 具备较强的市场洞察力、谈判能力与客户决策影响力 3. 目标导向明确，抗压能力强，具备优秀的组织协调与沟通表达能力 4. 熟悉行业基本运作模式，有相关行业资源者更佳 5. 学历大专，专业背景不限，结果导向，能力为先

销售经理，主管，业务员，

岗位职责： 1.负责网络营销策略制定与执行，提升金融产品线上曝光率与转化率 2. 运营社交媒体、短视频平台及私域流量池，持续扩大用户触达与互动效果 3.分析用户行为与市场数据，优化推广路径，实现网络业绩倍增目标 4.协同产品与合规团队，确保营销内容符合金融行业监管要求 5. 策划并落地线上营销活动，包括直播、裂变增长、社群运营等创新形式 任职要求： 1. 对金融行业有基本认知，熟悉网络营销逻辑与工具 2.具备良好的数据分析能力与文案表达能力 3.学习能力强，能快速适应政策变化与平台规则更新 4.有责任心和结果导向意识，能独立推进项目落地 5.学历不限，有相关实操经验者优先

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陕西盛鸿旭龙项目管理公司 招聘启事 公司简介： 陕西盛鸿旭龙项目管理公司为专业项目管理公司，深耕工程领域多年，业务覆盖本地政企及市场客户，拥有稳定的项目资源与良好的行业口碑。现因业务拓展需要，诚邀优秀业务经理加入，共筑发展平台。 一、招聘岗位 市场部业务经理 二、任职要求： 1. ，年龄22–40岁，形象气质佳，沟通表达大方得体，亲和力强，具备良好商务礼仪。 2. 专业背景：学历不限，市场营销、商务、工程管理等相关领域专业优先。 3. 职业素养：性格开朗外向，责任心强，具备较强的客户开拓与维护能力。 4. 优先条件：拥有本地客户资源、政府/企事业单位人脉者，可优先录用。 三、薪资待遇 1. 薪资结构：缴纳社保，底薪3000元/月+绩效奖金。 2. 福利保障：带薪休假、节日福利、专业技能培训。 3. 发展空间：工作环境稳定，团队氛围融洽，晋升路径清晰，为员工提供长期职业成长平台。 四、工作地点 陕西省宝鸡市金台区大庆路与团结路交汇处 五、联系方式 • 联系人：伍工 • 联系电话： • 公司地址：陕西省宝鸡市金台区大庆路与团结路交汇处

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2026孤独经济新赛道，本公司主做电商带货，主跑高利润产品，大人用品橙人赛道全域开展，正规项目，共创未来 1。蓝海项目，爆发性强 2。线上电商平台，线下外卖渠道 3。有执行力，挣钱欲望强 4。想自己找事干，我们全程带着做，提供前端后端，可复制

高速公路项目商务经理（招聘） 岗位职责高速公路项目商务经理（招聘） 岗位职责 1. 全面负责高速公路项目商务管理工作，补充合同谈判、成本管控、变更签证、过程结算、材料调差、清算索赔及竣工结算全流程管理。 2. 编制项目商务策划、目标成本及动态成本分析，组织成本核算与过程纠偏，确保项目利润目标实现。 3. 负责与甲方、监理对接，，进度款支付、变更索赔、竣工结算及回款工作。 4. 负责对劳务班组进行计量计价、材料采购合同及结算，规范合同履约、签证审批及风险管控。 5. 负责对甲供材料核销，自购材料物资，核销登记。 6.熟练运用公路工程定额与清单计价规范，组织成本测算。 7.负责做质检资料“检验批”，熟悉高速公路施工验收规范要求。 8.负责全员名册、考勤、工资表、机械费、材料费、人员保险等。 任职要求 1. 大专及以上学历，工程造价、工程管理、土木工程、道路桥梁等相关专业。 2. 5年以上高速公路/路桥项目商务造价工作经验，2年以上项目商务经理管理经验，熟悉路基、路面、涵洞、桥梁等施工内容。 3. 精通公路工程定额、清单计价规范，熟练使用同望、广联达、CAD等造价及办公软件。 4. 具备较强的合同管理、成本控制、变更索赔及商务谈判能力，能独立完成项目全过程商务管理。 5. 持有一级建造师（公路/市政）、注册造价工程师、中高级职称者优先。 6. 能接受项目驻场，责任心强，严谨细致，抗压能力强，具备良好的沟通协调与团队配合能力。 7.持有C1或C2驾驶证。 1. 全面负责高速公路项目商务管理工作，补充合同谈判、成本管控、变更签证、过程结算、材料调差、清算索赔及竣工结算全流程管理。 2. 编制项目商务策划、目标成本及动态成本分析，组织成本核算与过程纠偏，确保项目利润目标实现。 3. 负责与甲方、监理对接，，进度款支付、变更索赔、竣工结算及回款工作。 4. 负责对劳务班组进行计量计价、材料采购合同及结算，规范合同履约、签证审批及风险管控。 5. 负责对甲供材料核销，自购材料物资，核销登记。 6.熟练运用公路工程定额与清单计价规范，组织成本测算。 7.负责做质检资料“检验批”，熟悉高速公路施工验收规范要求。 8.负责全员名册、考勤、工资表、机械费、材料费、人员保险等。 任职要求 1. 大专及以上学历，工程造价、工程管理、土木工程、道路桥梁等相关专业。 2. 5年以上高速公路/路桥项目商务造价工作经验，2年以上项目商务经理管理经验，熟悉路基、路面、涵洞、桥梁等施工内容。 3. 精通公路工程定额、清单计价规范，熟练使用同望、广联达、CAD等造价及办公软件。 4. 具备较强的合同管理、成本控制、变更索赔及商务谈判能力，能独立完成项目全过程商务管理。 5. 持有一级建造师（公路/市政）、注册造价工程师、中高级职称者优先。 6. 能接受项目驻场，责任心强，严谨细致，抗压能力强，具备良好的沟通协调与团队配合能力。 7.持有C1或C2驾驶证。

凤翔地区招聘： 月薪3000起 上不封底 工资干脆 不用每天上班报道，不用打卡 1：可以组建自己的业务团队 2：拓展区域内业务关系 3：有强烈做事者 欢迎致电联系（同步）

实打实的数据，拒绝画饼 踏实肯干，月入2W＋是常态，上不封顶！ 靠谱无套路 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。 拒绝任何套路：简单直接。 负责人亲自对接！负责人亲自洽谈！高效直接！ 为什么说是“宝藏机会"? 1.新兴赛道，单身经济，蓝海赛道，竞争小，知道的人不多，资源型类目，根本不用卷！不愁单量。 2.利润丰厚，收入可观： 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 3.零经验?没关系！ 我们不对你设限！但是执行力必须强，不矫情！我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 我们需要这样的你: 1.真心想搞钱，有野心，不甘于现状 2.执行力强，说干就干，不拖延不空想 3.不问出身，只看结果!无论你是全职、个人还是团队，只要你有想法，这里就要你的位置！

业务经理及业务员

招聘主管2人 团队管理：负责客服团队日常排班、现场纪律与人员分工，保障客服岗位正常运转。 服务质量管控：监控客服接线、在线回复、工单处理质量，抽查录音 / 聊天记录，规范服务话术与流程，降低投诉率。 承接并推动客服核心：响应时效、接通率、解决率、满意度、差评率、重复投诉率等。 投诉与纠纷处理 负责升级投诉、重大客诉、疑难问题的跟进与闭环处理，及时上报风险事件。 培训与赋能：对新员工进行上岗培训，对老员工做业务复盘、技能提升，统一服务标准。 氛围与激励：维护团队士气，做好沟通疏导，降低人员流失。

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