诚聘山西运城驻场经理 一、岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职、离职等，协调及解决员工与工厂之间的问题； 2.负责员工关系，沟通协调，员工维护； 3.及时发现和解决项目过程中出现的问题，制定应对措施并解决； 4.对员工进行安全培训及教育； 5.负责处理员工工伤事宜； 6.及时和相关车间及部门协调； 7.完成上级领导交办的其他任务。 二、工作时间: 按工厂车间安排，如遇特殊情况 ，可以调休。 三、薪资待遇: 工资面议，免费住宿，福利食堂。 四、任职要求: 30-50周岁 / 40-50周岁 ，大专以上学历，有人力资源行业经验，驻场管理经验优先，有驾驶证，会开车，服从公司安排，有良好的团队协作精神，责任心强！！！ 工作地址：山西运城长直乡前青村

人力资源部部长： （一）职位关键词：招聘、绩效管理、HRBP、人力资源管理员、中级人力资源管理师、企业服务、咨询服务、人力资源服务 （二）职位概述： 人力资源部部长是企业战略合作伙伴与人才管理的核心负责人。该岗位旨在根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源管理体系建设与落地执行。通过建立科学的人才选、育、用、留机制，优化组织效能，提升员工敬业度，营造积极的企业文化，为公司短期业务目标及长期可持续发展提供充足的人才供给与组织保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计10000-13800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：（7250-9246元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：（2750-4554元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ③月度绩效考核以100分为基准分，满分为130分。达到基准分即全额发放绩效工资，高于基准分，绩效工资最高可拿到全额的1.3倍。 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：10元/天（工作地址为太原）、工作地址为忻州时免费就餐无补助 ②通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金 ②年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、围绕公司中长期及年度战略，优化公司的组织架构以及部门职能并制定相应的公司人力资源规划； 2、通过招聘与淘汰，优化人力资源配置，搭建高绩效的公司管理团队； 3、通过对新老员工优势能力的分析以及岗位的需求，持续对团队进行相应的培训，提升公司团队的成长； 4、通过薪酬、社保、员工关怀提高员工满意度从而更好的服务客户，确保公司业绩目标的达成； 5、通过优化薪酬制度，让高能力高业绩的员工得到高回报，让企业能够吸引人才、留住人才； 6、通过全面绩效管理，确保公司年度绩效目标的达成，让高绩效的员工得到高回报； 7、制定并优化公司的激励机制，确保公司年度绩效目标达成的同时，建立公司长效的留人机制； 8、通过提高人岗匹配度以及优化公司的制度、标准、流程，打造高效率的人才团队，达成公司的年度人效比绩效目标； 9、负责公司的人力资源所有相关制度的优化与完善； 10、负责本部门制度、标准、流程的优化完善； 11、负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成； 12、负责本部门团队成员的学习成长。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招一本及以上； 3、工作经验：从事制造业人力资源部门负责人3年以上； 4、职业潜能：组织协调能力、影响说服力、战略规划能力、大局观、团队领导能力，必须具备其中4项能力； 五、个人能力、素质要求： 1、具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州厂区或太原办公均可 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算。 3、若在太原办公，每周需到忻州厂区出差一天（公司安排车辆），当天返回，不能接受的请勿打扰；

山西凯嘉能源集团有限公司 人力资源管理人员公开招聘公告 根据工作需要，现面向社会公开招聘人力资源管理人员1-2名，具体事项如下： 一．应聘要求 1. 学历与资质：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，取得学士及以上学位（优先考虑985、211、双一流高校毕业生），具备中级人力资源管理师职称；了解国家及地方劳动用工相关法律法规，掌握系统的人力资源专业理论知识。 2. 基本条件：年龄在40周岁以下，性别不限，品行良好，遵纪守法，具备较强的职业操守和保密意识；具有3年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程。 3. 能力要求：具备出色的公文撰写、组织协调、沟通表达与问题处理能力，能够独立起草人力资源管理制度、实施方案及工作报告；可主导推进人力资源规划、用工合规管理及相关专项任务，准确识别用工风险，妥善应对劳动纠纷；熟悉集团化企业人力资源管理模式，能独立开展制度体系建设、风险排查及政策执行工作，熟练运用现代企业人力资源管理体系，掌握最新人力资源政策动态，并有效融入企业管理实践，契合集团发展战略方向。 二、岗位职责 1. 统筹集团及下属子公司人力资源规划、人员招聘、面试选拔、人才库建设与后备人才培养，保障集团人才供给与梯队储备。 2. 构建并实施集团统一的薪酬绩效、员工福利、培训发展及职业晋升体系，推动人力资源管理标准化、规范化运作。 3. 主导集团组织架构优化、制度流程完善及人力资源信息化建设，提升组织运行效率。 4. 参与集团岗位设置、编制核定及专项改革项目，提供专业人力资源支撑。 5. 完成公司交办的其他人力资源相关工作。 三、薪酬福利 录用后，薪酬待遇按照公司对应职级管理人员标准执行，依法缴纳“五险一金”，享受集团统一规定的各项福利，提供清晰完善的职业发展路径。 四、招聘流程 报名→资格审查→笔试+面试→体检→录用 五、报名方式 1. 报名时间：自2026年4月8日起至2026年4月22日18:00止。 2. 报名渠道：登录凯嘉集团官网www.kjnyjt.com下载报名表，填写完整后发送至指定招聘邮箱：*****************（邮件主题格式：应聘人力资源管理人员+姓名+现工作单位+联系电话）。 3. 所需材料：个人简历、身份证、学历学位证书、中级人力资源管理师证书、工作经历证明等相关资料。 六、其他事项 1. 应聘者提交的所有材料必须真实有效，若发现虚假信息，将取消其应聘及录用资格。 2. 请保持通讯畅通，招聘过程中不收取任何费用，且未委托任何中介或个人代理本次招聘工作。 3. 联系方式： 联系单位：山西凯嘉能源集团有限公司人力资源中心 联系人：续继俊 办公地址：山西省介休市史公东路369号凯嘉大厦1810室

负责全国人力资源管理，长期招聘代理，兼职

岗位名称：人力经理（地点大同） 岗位职责： 1、战略规划：全面负责学校人力资源管理工作，精准分解业务发展战略 2、招聘配置（重点）：组织制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，完善招聘流程，提升招聘质量和效率 3、薪酬绩效（重点）：牵头薪酬绩效制度的制定与落地实施，保障机制的外部竞争力和内部均衡性，服务集团整体目标 4、其他工作： 搭建并落实教职工培训体系，涵盖入职引导、岗位能力进阶、管理梯队建设等内容 统筹员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队协同力 任职要求： 1、教育背景：具备本科及以上学历 2、工作经验：拥有3年以上团队管理经历，且在100人以上企业有过工作经历 3、能力素质：具备良好的组织协调能力和跨部门协作意识 4、其他要求：认同教育行业，作风正派，具有高度的责任心

可以在家工作

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化公司人力资源管理制度与操作流程，保障管理体系的合规性与高效运行； 3、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，推动员工福利政策落地实施。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实践方法，了解劳动法律及相关政策规定； 2、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合； 3、拥有较强的组织领导力和应变处理能力，可有效解决各类突发及复杂问题。

岗位职责： 1.负责餐厅后厨餐具、厨具的清洗、消毒及分类归位工作 2. 保持洗碗区及周边环境整洁卫生，及时清理残渣、积水和垃圾 3.检查餐具破损情况并及时上报，协助控制低值易耗品损耗 4.配合厨房其他岗位完成食材预处理、物料搬运等辅助性工作 5. 严格遵守食品安全与操作规范，落实消毒流程和防疫要求 任职要求： 1.工作认真负责，能适应快节奏餐饮工作环境 2.身体健康，持有有效健康证 3. 服从管理，具备基本沟通能力和团队协作意识 4. 有餐饮行业洗碗或后勤工作经验者优先 5. 学历不限，年龄18-55周岁，无犯罪记录

有闲人吗？，打扫卫生，一小时20元。

招聘招聘永济本地招聘，朝九晚五，工作简单轻松办公室日常接待。不限学历（接受建筑类，编导类实习生。可开实习证明）。。宝妈也可以，不耽搁接送孩子。工资面议。地址:大舜豪庭2期瑞园《灵帅建筑》联系电话:

山西运城招聘安装钢结构的人员。

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。提供岗前带薪培训，早八晚五，双休，轻松易上手，无内卷，几乎不加班。入职即缴纳本地社保。岗位为银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料及自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历； 2. 工作认真细致有耐心，追求稳定。

酒店招聘前台，电话，

招聘：房嫂（2400+提成+公休+工作餐）薪资：3000-4000元/月职位描述：1.负责客房的日常清洁与整理，确保环境整洁、舒适。2.按照标准流程完成客房服务工作，提升客户满意度。3.协助完成其他相关服务性任务，服从统一管理安排。4.保持良好的职业素养，维护企业形象与服务质量。5.配合团队协作，确保工作高效有序进行。任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真细致。2.熟悉基本的清洁工具与操作流程，有相关经验者优先。3.持有健康证，具备良好的个人卫生习惯。4.工作态度积极，能适应**排班及一定强度的体力劳动

翟店永红酒店招一名房嫂，月薪3000联系电话:

房嫂薪资福利:以上人员均管食宿招工人数:1名工作地址:市内乘坐3、8、33、16、20、12路公交曲渠村下车即到

招聘：酒店**收银员薪资：2800元/月岗位职责1.负责快速准确处理酒店各类收银业务。2.熟练操作收银系统，录入商品信息与交易金额。任职要求1.沟通能力良好，工作细致有耐心，抗压能力强。**上班时间：11点-7点30，两天公休

职位要求： 1、年龄在30周岁以下，具备本科及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑； 2、有中大型企业人力资源岗位工作经验者优先； 3、对人力资源管理工作具备一定理解与独立思考能力； 4、熟练掌握常用办公软件，具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力。

岗位内容： 1. 策划并落地系统化培训方案，涵盖新员工入职引导、岗位适配培训及专业技能提升等模块； 2. 负责培训资料的编制、修订与审核工作，合理管控培训相关费用支出； 3. 开展培训需求调研，结合业务发展动态与员工成长需要，持续完善培训规划； 4. 监督培训执行过程，跟踪实施效果，推动培训体系的迭代优化； 5. 构建内部学习共享机制，营造知识传递与团队协同的良好氛围。 任职要求： 1. 掌握培训管理相关理论与实操方法，具备三年及以上培训领域工作经验； 2. 具备出色的沟通协调、组织管理能力，能高效推动各项培训任务落地； 3. 学习意识强，能够快速适应变化并吸收新知。

尊悦黄河店｜高薪诚聘环境好待遇高包吃住离家近销售3名底薪2400＋全勤＋补助＋提成到手4500‑8000元前台底薪2400＋全勤＋补助＋提成到手3500‑4000元厨房服务员薪资2000‑3000元房嫂3名底薪1800＋全勤＋补助＋提成到手约3000元，稳定省心浴服务员5名底薪2000＋全勤＋补助＋提成到手约3000元服务员5名（男女不限）底薪2000＋全勤＋补助＋提成到手约3000元范主管：永济黄河大道｜尊悦酒店

运城市稷山县招彩钢板安装、电焊（稷山本地）

人力资源专员 任职要求：35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理专业，有培训/薪酬绩效经验优先

岗位要求：具备较强的招聘能力，能承受工作压力，沟通表达与逻辑思维能力强； 岗位职责：负责人员招聘及团队稳定相关工作； 薪资待遇：底薪*绩效+全勤奖餐补+提成，月综合收入3-6K，早九晚六，每月休息4天； 符合条件者欢迎投递简历！！！

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，推进各项人力资源制度与政策在各业务部门的落地实施； 2、持续完善人力资源管理体系，提高组织运行效率及员工整体满意度； 3、全面负责招聘工作，搭建人才储备机制，保障核心岗位的人才配置需求； 4、制定并推行绩效管理方案，推动员工成长与企业战略目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造积极健康的企业文化氛围； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具有1年以上人力资源相关工作经验，有农产品行业从业经历者优先考虑； 3、掌握劳动法及相关人事法律法规，具备较强合规与风险防范意识； 4、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激发团队活力； 5、具备良好的数据分析思维，能运用数据支持人力资源策略决策。

职位描述 1、掌握人力资源管理六大模块的基本内容； 2、负责公司日常招聘、培训、绩效考核、劳动关系维护及人事档案管理工作； 3、推动公司各项管理制度的落地执行，组织并落实日常行政事务； 4、行政工作涵盖公文处理、会议安排、办公用品管理、办公费用管控及具体执行； 5、协调公司内部各部门在行政事务上的协作，以及与外部合作单位的沟通对接； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. - 结合4S店各业务板块（销售、售后、客服等岗位）实际用人需求，拟定招聘策略，开拓多元化招聘途径（如校企联动、行业资源引进等），高效推进人才引进与岗位匹配。 - 统筹员工全周期管理流程，包括入职、转正、岗位调整、晋升及离职手续办理，持续优化团队人员配置。 2. - 构建系统化培训机制（涵盖产品知识、销售能力、服务规范等内容），组织实施内外训项目，并跟进培训成果落地情况。 - 规划员工成长通道，推动核心岗位人才储备与梯队发展。 3. - 制定并落实薪酬福利政策，兼顾市场竞争力与企业成本控制目标。 - 建立绩效评估体系（如销售团队业绩指标、售后服务满意度考核等），定期开展绩效复盘与机制优化。 4. - 妥善处理劳动争议事项，防范用工法律风险，确保人事操作符合《劳动法》及相关地方规定。 - 策划组织员工关怀活动（团队拓展、节日慰问等），增强团队凝聚力与员工认同感。 二、行政管理 1. - 建立并完善行政管理制度（涵盖考勤管理、办公耗材采购、固定资产登记等），保障日常运营顺畅。 - 推进门店5S执行落地（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持良好工作环境与品牌形象。 2. - 统筹管理办公场所、食堂、宿舍、公务车辆等后勤事务，提升员工工作生活支持水平。 - 对接物业、消防、安保等相关外部单位，确保门店运行安全合规。 3. - 办理工商注册变更、社保申报、劳动监察配合等政务事项，顺利应对各类检查与审计要求。 - 协调内部与外部资源，保障重要客户活动或品牌推广项目的顺利实施。 任职资格： 1. - 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. - 具备5年以上人力行政领域工作经验，有汽车4S店或零售服务行业从业经历者优先。 - 了解汽车服务业运作模式，熟悉销售、售后、客服等岗位运作特点。 3. - 熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长招聘管理、员工关系维护及绩效方案设计。 - 具备较强的行政综合协调能力，熟知政府办事流程及安全管理法规。 - 熟练操作常用办公软件（Excel/PPT/HRM系统）。 4. - 能承受高强度工作压力，适应快节奏工作模式。 - 具备出色的人际沟通与跨部门协作能力，能有效平衡组织与员工诉求。 - 工作责任心强，关注细节，执行力高。