薪资3000-4000 工作内容： 1、负责公司人员招聘相关工作 2、资料归集与整理 3、参与面试流程 具备人力资源相关经验者优先考虑 工作时间： 8:30-12:00 14:00-18:00 月休4天

统筹战区人力资源与培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，开展人力成本预算编制，梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位人员招聘调配工作，统一管理所辖城市招聘渠道，落实招聘渠道的成本控制； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提报相关考核数据，起草MTP9及以下人员专项考核激励方案并报批； 4、执行集团薪酬福利管理制度，开展员工定薪、调薪操作，按月核算战区考勤、薪酬及相关人力成本数据，提交集团审批，并对人力成本支出进行监控、预警及提出优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施，承接集团非一线培训项目，按既定安排组织并推进一线门店类培训落地； 6、负责MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等流程执行，办理非直管线MTP9及以下部门负责人任免事项，提出战区人员晋升建议人选； 7、推动企业文化在战区的宣贯与践行，落实文化行为规范及学习发展计划； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与执行； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工树立积极健康的职业心态

岗位职责: 1.负责人力资源体系的规划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.深入对接业务团队，协同推进组织能力建设，提供匹配业务需求的人力资源支持策略。 3.参与起草并持续优化人力资源管理制度，确保政策实施符合公司发展战略及相关法规规定。 4.统筹人力资源数据分析工作，定期输出洞察报告，辅助管理层进行科学决策。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及组织运行中的各类问题。 2.拥有良好的团队协作意识和领导能力，能够带动团队高效完成既定目标。 3.熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备较强的应变能力以应对多样化管理挑战。 4.具备扎实的数据分析与报告撰写能力，可及时输出高质量的人力资源决策参考信息。

【岗位职责】 -负责招聘与协助兼职日常工作 -支持人力资源日常事务 【职位要求】 -有耐心。亲和力，沟通能力出众 -熟悉互联网，熟练操作手机优先 【工作时间】 -上班时间：09:00 -下班时间：16:30 【薪资福利】 -薪资范围：面议 -提供工作餐（午餐）

岗职：负责3家门店人力工作，含人员招聘、员工关系处理、考勤核对和工资制作、行政管理。辅助业务，完成降本增效。

人力行政岗位职责 1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善，推动制度落地执行，确保管理流程规范化； 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工人事档案，定期维护在职人员信息台账； 3、制定行政及人力资源相关政策，监督实施过程，并收集反馈以优化执行效果； 4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理； 5、汇总并更新员工入职数据，维护各类日常行政人事报表，确保信息准确及时； 6、协助拟定阶段性岗位激励方案，配合调整和优化工作推进计划； 7、依据各部门人员编制需求，制定招聘实施方案，并全程跟进招聘进展； 8、参与薪酬体系的搭建与优化，负责薪资结构的调整及员工工资核算工作； 9、协调处理其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先； 2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定，熟悉劳动关系管理实务； 3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作； 4、通晓人力资源各模块操作流程，具备一定的行政事务管理经验； 5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力，具有较强的责任意识。

人力行政岗位职责 1、拟定公司人力资源管理制度，构建科学管理体系，并推动规范化落地执行； 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，归档个人档案，动态维护在职人员信息台账； 3、制定行政与人力资源相关政策，监督落实情况，并及时收集反馈结果； 4、负责公司内部制度文件的起草、发布及后续执行跟踪管理； 5、编制员工入职统计表及其他日常管理表格，定期整理并实时更新数据信息； 6、临时制定岗位工作激励方案，优化和完善阶段性工作计划； 7、依据各部门岗位编制需求，制定招聘规划并跟进招聘实施进度； 8、搭建并持续优化薪酬体系，负责薪资结构的调整与员工工资核算； 9、协调安排其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先； 2、掌握国家劳动法及相关地方性劳动政策法规，熟悉劳动关系管理要求； 3、能独立开展薪酬核算及社保福利等人事管理工作； 4、通晓人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政事务处理能力； 5、具备良好的沟通协调能力与影响力，学习能力强，擅长方案撰写与文字表达。

岗位职责 1、作为业务部门的战略伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需求，在人才招聘、人才培养、组织发展等专业领域提供咨询与支持，助力业务短期与长期目标的实现； 2、关注业务团队人员结构的合理性，协助优化内部组织架构，提升团队协作效能，为业务部门提供持续的人才供给与人才梯队建设支持； 3、运用人才盘点与发展手段，聚焦关键人才的引进、识别、培养、成长及保留，统筹推进关键岗位的人才管理工作； 4、敏锐识别组织与团队运行中的问题，结合专业理论、方法与工具，为业务团队提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源全模块解决方案，并推动有效实施； 5、推进人力资源各项制度在本部门的落地执行，及时收集反馈信息，持续优化改进实施效果； 6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造，促进公司核心价值观传播与业务快速发展，从人力与运营双视角搭建员工沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人事经理工作经验，具有团队管理经历； 2、有互联网行业人事背景或呼叫中心人力支持经验者优先； 3、熟悉人力资源日常运作流程，掌握各类人力资源管理工具、技术与资源，对人力各模块有系统理解与实践经验，尤其在招聘配置与组织发展方面积累丰富实操经验；具备绩效管理与培训经验者更佳； 4、工作积极主动，抗压能力强，责任心强且坚持原则，具备优秀的沟通协调能力与学习适应能力； 5、性格开朗，具备良好的职业素养与行为规范； 员工福利 五险一金定期体检年终奖带薪年假 员工旅游交通补助节日福利

熟悉操作建筑行业各网站操作，公司项目人员各类证件维护、培训学习、延期、资质维护、文件处理、资料管理、社保等工作。

岗位：人事专员（3名） 任职资格： 1.年龄******之间，身体健康，形象端正，气质良好，具备人力资源相关工作经验者优先考虑 2.具备较强的书面与口头沟通能力，抗压性好，富有服务意识和责任心 3.熟练掌握各类办公软件操作 4.本科及以上学历，条件特别优秀者可放宽至大专学历，人力资源管理专业优先，个人职业发展方向明确 工作内容： 1.负责前期招聘工作及人力资源六大模块相关事务 2.根据招聘需求，筛选并维护招聘渠道，发布和更新招聘信息 3.结合客户岗位要求，分析职位特征，精准匹配候选人 工作时间： 8:30--12:00 14:00--18:00 月休四天，享受正常法定节假日休假 薪资待遇： 无责任底薪+提成+工龄补贴+团队奖励+五险（3500-5000） 公司地址：九原区天福广场2号楼B座

这有瓦匠师傅吗？用一个人，屋里铺地板砖！巴音他拉附近明天用，

招聘 A2司机10名。德龙X5000 从288口岸到棋盘井，来**货。 要求:银行卡黑户者、不会走货运平台的勿扰。 带15天内有效体检报告 按趟效益工资、有保底。 年龄48周岁以下。 爱护车辆，责任心强。 固定线路，临时开的勿扰。 车在乌海市蒙西停 电话: 转介绍。

明天后天需要1名兼职 工作内容:上菜，撤台，收拾卫生，服务员 时间:9:30-15.00 17:00-21:30 工资110元/天 ➕联系 ➕➕➕ 电话接不到

招聘 曹姐百香脂渣 1、招聘店长一名，男女均可，需要巡店，管理，有销售管理经验者优先，月工资4000-7000元。 2、招炸货师傅2名，男女均可，50周岁以下，工作地点昭乌达小区和桥北，油炸货经验者优先。 电话：

内蒙古办事处招聘，工作地点为属地办公，项目以备案为准，可在内蒙古区域内自主选择办公地点，公司主营电线电缆的生产与销售 1.开展公司电线电缆产品的销售工作，对接电力、水务、建筑、设计院、工程总包、央国企单位及光伏、风电、储能、制氢等新能源领域客户； 2.本岗位接受兼职或全职应聘人员，具备现有客户资源者优先考虑； 3.跟踪市场动态，挖掘潜在客户，拓展业务渠道，同时维护现有客户关系； 4.薪酬结构包含底薪、提成、社保、公积金、出差费用报销、公司福利待遇及带薪节假日等。

见面聊，有工作经验优先

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位亮点 1.定义行业人才标准：在专精特新"小巨人"平台，主导构建领先雷电安全行业的组织能力体系，为智能防雷领域树立人才管理标杆。 2.与顶尖大脑共事：直接服务于雷电学博士领衔的研发团队，在技术密集环境中实践最具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3.驱动业务核心价值：通过人才梯队建设与组织效能提升，直接赋能公司雷电监测前沿技术产品的研发与商业化成功，实现HR价值的最大化呈现。 4.开创性工作空间：获得充分的授权与资源，从0到1搭建适合高科技企业快速发展阶段的人力资源管理体系与数字化平台。 岗位核心职责 1.组织发展与人才战略 ·根据公司战略目标，主导组织诊断与设计，优化组织结构与人才梯队，建立任职资格与领导力模型。 ·负责核心人才（尤其是技术研发团队）的招聘、培养与留任策略，推动干部梯队建设与高潜人才发展计划。 2.人力资源体系优化与业务赋能 ·构建并迭代绩效、薪酬与激励体系，设计符合科技企业特点的股权激励与专项奖励机制。 ·深入业务部门，为技术团队提供人力资源解决方案，通过数据化分析支持管理决策与效能提升。 任职资格 1.教育背景与经验 ·统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 ·8年以上人力资源全模块经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经验，熟悉高新技术企业人才管理特点。 2.专业能力 ·精通组织发展、人才盘点与领导力建模，具备技术团队规模化招聘与激励实战经验。 ·擅长薪酬绩效体系设计，能独立推动HR数字化工具落地，具备强逻辑分析与业务洞察力。 3.个人特质 ·具备战略视野与强协同推动力，能在快速发展环境中精准平衡组织需求与员工成长。 我们为您提供： ·战略参与感：作为公司核心管理层，直接参与战略规划，驱动组织变革与人才体系建设。 ·资源赋能：开放的技术团队与业务数据支持，助力你设计行业领先的人力资源管理模式。 ·全面回报：极具竞争力的薪酬、股权激励、高管福利与双通道晋升路径，让你与公司共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

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了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系

工作内容： 人事专员 工作时间：8:30—12:00，14:30—18:00。月休4天。 1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理； 2、协助团队成员，保障办公环节高效有序进行； 3、参与组织公司内部会议，并完成相关会议记录。 岗位要求： 1、具备较强的协调与沟通能力； 2、能独立开展工作，工作态度认真负责； 3、具有良好的职业道德及协作意识。

人事专员 工作时间：8:30—12:00，14:30—18:00 月休4天 工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理； 2、协助团队运作，保障办公环节高效有序； 3、参与组织公司内部会议，并做好相关会议记录。 岗位要求： 1、具备较强的协调能力和语言表达能力； 2、能自主推进工作，工作态度认真负责； 3、具有良好的职业道德意识和协作意识。

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经历。 熟悉酒店运营管理体系及制度流程

工作内容：人事专员 工作时间：8:30—12:00，14:30—18:00 月休4天 工作职责： 1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理； 2、协助团队运作，保障办公环节高效有序； 3、参与公司内部会议的筹备与会议纪要撰写。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能自主推进工作，责任心强； 3、具有良好职业道德，善于团队协作。

1、通过电话联系求职者进行面试邀约，并接听相关应聘来电； 2、执行岗位信息的发布与更新，筛选简历并跟进求职者投递情况； 3、组织求职者到岗集合，落实面试后续的沟通与反馈跟踪； 4、完成员工考勤数据的记录、汇总及核对工作； 5、管理员工人事档案及相关行政人事资料的归档与维护； 6、完成领导安排的其他临时性工作任务。

不用坐班，不用打卡，操作简单，薪资透明

人事招聘专员兼职业务员

岗位职责： 1、负责公司主播人员的招聘与引进 2、运营地面推广及小红书、抖音等线上招聘渠道 3、完成日常基础性数据整理与汇报工作 任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、不要求相关工作经验，欢迎零基础人员（有招聘经历者优先考虑） 3、性格亲和，具备良好的沟通协调能力 岗位福利： 1、每周双休，法定节假日正常休息 2、每日工作时段：10:00-18:00 3、享受带薪年休假及节日关怀福利

在招聘平台发布招聘信息，然后筛选简历，邀约面试，跟踪入职