搜索
登录注册
OpenMini
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年学历不限互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系培训与开发企业文化建设
工作内容: 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面; 2、主导人力资源团队日常运营,持续优化管理制度与工作流程,保障体系高效运转; 3、搭建跨部门协同机制,促进组织文化建设,提升团队凝聚力与协作效能。 岗位要求: 1、精通人力资源管理理论,具备丰富的实操经验; 2、拥有卓越的组织带领能力及良好的团队合作意识; 3、适应高强度工作节奏,能在动态环境中持续保持高效产出。
人事行政专员岗位
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验
人力行政岗位职责 1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善,推动制度落地执行,确保管理流程规范化; 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续,管理员工人事档案,定期维护在职人员信息台账; 3、制定行政及人力资源相关政策,监督实施过程,并收集反馈以优化执行效果; 4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理; 5、汇总并更新员工入职数据,维护各类日常行政人事报表,确保信息准确及时; 6、协助拟定阶段性岗位激励方案,配合调整和优化工作推进计划; 7、依据各部门人员编制需求,制定招聘实施方案,并全程跟进招聘进展; 8、参与薪酬体系的搭建与优化,负责薪资结构的调整及员工工资核算工作; 9、协调处理其他临时性事务,高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历,具备3年以上相关工作经验,有汽车行业背景或人力资源专业者优先; 2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定,熟悉劳动关系管理实务; 3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作; 4、通晓人力资源各模块操作流程,具备一定的行政事务管理经验; 5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力,具有较强的责任意识。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责人事团队的运作,确保人力政策与企业战略目标相匹配; 2.优化招聘机制,制定高效的人才引进方案; 3.策划并执行员工培训与发展项目,增强组织整体能力; 4.维护员工关系,妥善处理劳资纠纷,提升员工工作体验; 5.协同推进薪酬福利制度建设,保障体系的公正性与市场竞争力。 任职要求: 1.拥有出色的组织协调及沟通协作能力; 2.精通人力资源各模块操作及相关法律规范; 3.具备团队管理经验,能有效促进成员发展; 4.能够应对人力资源工作中出现的各种挑战; 5.具备高度的职业操守,持续保持高效的工作水准。
监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师
1、大专及以上学历,电气工程、电力工程、供配电、输变电等相关专业毕业,或具备相关从业背景。 2、总监理工程师需具备输变电项目团队管理经验者优先,全面统筹项目安全、质量、进度与投资控制等各项工作。 3、三年以上输变电工程监理实际工作经验,完整参与过10kV、35kV、110kV等电压等级新建输变电工程的全过程监理。 4、熟悉电力行业相关法律法规,掌握本专业理论知识、实操技能及技术规范,能够理解并应用项目管理及质量安全环境管理体系要求。 5、具备较强的执行力、语言表达能力,以及与供电单位相关部门沟通协作的能力。 6、文字撰写能力良好,能承受工作压力,适应现场监理工作节奏。 7、须持有国家注册监理工程师执业资格证书。 8、工作地点:兴安盟及通辽周边地区
人力部长综合5000+
4000-9000元/月
人事经理1-3年本科及以上混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1招聘 2考核 要求:专业、尽责
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上大中型企业从业
岗位职责: 1、全面统筹人事行政管理工作,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节; 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范,助力提升组织运作效率及员工工作体验; 3、负责办公场所的运行维护,保障公司日常事务有序开展,营造高效协作的工作氛围。 任职要求: 1、精通人力资源及行政管理各模块流程,具备良好的分析与应变能力; 2、具备优秀的沟通技巧,善于跨部门联动,有效支持团队目标落地; 3、拥有出色的统筹规划能力,能适应高强度工作节奏,妥善应对突发情况。
总监理工程师3-5年学历不限
四子王旗供热项目招聘:机电安装专业监理工程师3名,要求62周岁以下,持有内蒙古监理证书,熟悉脱硫脱硝专业,身体健康,无不良嗜好,服从管理。工资面议。 联系人:牛总 电话:
监理工程师
4000-8000元/月
总监理工程师大专及以上
熟悉监理工作流程,熟悉内页资料,人品端正,工作认真负责,会开车
人力资源主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化
岗位职责: 1.负责人力资源的统筹规划与落地执行,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等工作。 2.与各业务单元密切协作,输出匹配组织战略的人力资源支持方案。 3.参与人力资源制度的制定与持续优化,确保政策符合公司发展方向及相关法规规定。 4.跟踪并分析人力数据动态,为管理团队提供有效的决策依据。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与沟通技巧,能妥善处理员工事务及推动组织发展相关议题。 2.拥有良好的团队协作意识与领导能力,可带动团队高效完成既定目标。 3.熟悉人力资源各模块运作,具备应对复杂情况的应变能力。 4.具备扎实的数据分析与报告撰写能力,能及时输出高质量的人力资源分析成果。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置,以及人力成本预算编制,完成战区各部门岗位编制梳理并提交集团审批; 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘配置工作,统一管理下辖城市的招聘渠道,控制招聘渠道费用支出; 3、依据集团绩效管理体系,设定战区绩效考核指标并向集团报备,落实月度绩效考核工作,提报相关考核数据,起草MTP9及以下人员专项考核激励方案并报批; 4、按照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作,按月核算战区考勤、薪酬及人力成本数据,并提交集团审核,对人力成本支出进行监控、预警并提出优化建议; 5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施,承接集团部署的非一线培训项目,按既定安排组织并推进一线门店类培训落地; 6、执行战区MTP9及以下岗位员工的入职、转正、调动、离职等人事流程,办理非直管线MTP9及以下部门负责人任命事项,开展战区人员晋升推荐工作; 7、推动企业文化在战区的宣导与践行,落实文化行为规范及相关学习计划的执行; 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与管理; 9、通过定期开展员工访谈,掌握员工思想动态与工作状态,提供职业发展指导,引导员工建立积极健康的职业心态
乌海乌达区招叉车工
7000-8000元/月
叉车工长期3-5人月结全职
乌海市乌达区招叉车工
内蒙古乌海下午晨宏力用5个人联系电话
小工3-5人
下午晨宏力用5个人联系电话
乌海
1月22日 12:59拨打电话
乌海海南区招工地钳工、二保焊/气焊
钳工气保焊二保焊
乌海市海南区招工地钳工、二保焊/气焊
乌海 海南区
1月22日 11:30拨打电话
营业员月结
面点售卖员 1.中专以上学历,食品相关专业优先;2.熟悉收银系统操作,具备基本算数能力;3.沟通能力强,服务意识好,有耐心。1.负责面点称重、收银及接待顾客咨询;2.做好售卖区域货物整理与陈列工作 薪资福利:2800 - 3500元 工作时间:7:30 - 15:00 14:30 - 22:00(早晚班倒班制)
乌海
1月22日 11:29拨打电话
烘焙3-5人月结
烘焙面案 掌握熟练的面包整形或可以打蛋糕,零基础也可教 薪资福利:2800-3500,长白班8小时 招工人数:3~4人 工作地址:超市
乌海
1月22日 11:29拨打电话
劳务专员
5000-9000元/月
人事总监1-3年学历不限制度制定及落地优化战略管理管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置第三方/猎头从业经验
负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行; 维护企业合作关系,对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项; 跟踪学生实习就业情况,处理劳务派遣过程中的各类问题; 整理与分析人力数据,协助优化项目运营流程; 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成 5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作 5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司 综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容:人事专员 工作时间:8:30—12:00,14:30—18:00 月休4天 工作职责: 1、负责日常行政事务,如文件整理及档案管理; 2、协助团队运作,保障办公环节高效有序; 3、参与公司内部会议的筹备与会议纪要撰写。 任职要求: 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力; 2、能自主推进工作,责任心强; 3、具有良好职业道德,善于团队协作。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容: 人事专员 工作时间:8:30—12:00,14:30—18:00。月休4天。 1、负责日常行政事务,如文件整理与档案管理; 2、协助团队运作,保障办公环节高效有序; 3、参与组织内部会议,并完成相关会议记录工作。 岗位要求: 1、具有较强的协调能力和语言表达能力; 2、能独立开展工作,工作态度认真,富有责任感; 3、具备良好的职业道德及协作意识。
三星级酒店人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化酒店员工关系绩效管理人事经理人力资源管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
了解人力资源六大模块,具备酒店管理相关工作经历。掌握酒店管理体系及运作模式
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
人事专员 工作时间:8:30—12:00,14:30—18:00 月休4天 工作内容: 1、负责日常行政事务,如文件整理及档案管理; 2、协助团队运作,保障办公环节高效有序; 3、参与组织公司内部会议,并做好相关会议记录。 岗位要求: 1、具备较强的协调能力和语言表达能力; 2、能自主推进工作,工作态度认真负责; 3、具有良好的职业道德意识和协作意识。
三星级酒店人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
了解人力资源六大模块,具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系
人事经理1-3年高中及以上
招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:
人事主管/经理
7000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责 1、根据公司发展战略,制定公司年度人员规划,并组织实施,定期向上级提供有关招聘、培训、员工关系等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 2、开拓、维护招聘渠道,收集、整理招聘资料,完善招聘体系,对招聘渠道及效果进行评估,并执行招聘工作; 3、人员异动:负责公司人才流动工作,审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作,规范人事异动流程,完善公司人才储备和梯队建设。4、主导各部门发生的纠纷案件的处理,解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。 5、培训管理:①搭建、优化内部培训体系,建立健全公司培训管理制度和流程,并基于公司不同发展阶段及管理需求,针对性的组织各类型(专业、管理、梯队、新员工等)培训项目。②建立集团内训师队伍,激活组织活力,落地培训效果。③建立外部培训渠道网,将优秀的员工送出去,并建立员工的各类资证管理流程,确保应审尽审。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业,熟悉劳动法律法规等相关专业知识;2、同岗位工作经验3年及以上,对人才引进与发展、人才培养及劳动纠纷处理等实践经验丰富;3、熟悉劳动密集性企业人力资源管理模式优先。
水利专业监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师大专及以上
要求有水利监理工作经验,熟悉监理工作流程,熟悉内页资料,人品端正,工作认真负责,会开车
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源战略规划,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2.统筹人力资源部门日常运营,优化工作流程,确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。 3.深入业务部门了解人力需求,协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。 4.维护员工关系体系,妥善处理劳动纠纷,推动积极向上的职场氛围,并落地员工关怀与福利政策。 5.构建高效招聘体系,包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理,保障人才供给质量与效率。 6.策划并推行员工成长发展项目,提升团队专业能力,支撑组织能力持续升级。 任职要求: 1.具备出色的组织协调与沟通能力,能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有较强的团队领导力,能够带动团队高效协作,推动目标达成。 3.精通人力资源各模块运作,掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 4.具备良好的表达能力和合作意识,可与各级管理者及员工顺畅交流。 5.具备扎实的分析判断能力,能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。
人力主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化招聘人力资源成本管控团队搭建经验绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验房地产/建筑
工作内容: 1、结合企业实际运营情况,开展人力资源战略规划,制定并推行各项人资管理方案。 2、主导人力资源相关制度的起草与审查工作。 3、监督人力资源政策落实情况,跟进各项工作执行进度。 4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。 5、依据企业发展需求,组织实施人员招聘及培训体系的建设。 6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据汇总等事务。 7、参与施工类合同的审核、签约及归档管理。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备3年以上人力资源主管岗位经验,能独立承担人力资源全模块工作。 2、具备较强的综合分析能力,组织协调能力强,计划清晰且执行力突出。 3、持有二级建造师证书者优先考虑(限机电、建筑专业)
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供乌海人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘乌海人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐