岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责: 负责公司人力资源相关事务的统筹与执行

统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，统筹人力成本预算编制，梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘调配工作，统一管理所辖城市招聘渠道，控制招聘渠道费用支出； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提交相关考核数据，起草并申报MTP9及以下员工专项考核激励方案； 4、遵照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月汇总核算战区考勤、薪资及人力成本数据，提报集团审批，并对人力成本使用情况进行监控、预警与优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训规划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按计划组织并推进一线门店类培训落地执行； 6、负责战区MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等手续办理，开展非直管序列MTP9及以下部门负责人任用工作，提出战区人员晋升建议名单； 7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及学习任务执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工树立积极健康的职业心态

岗位职责： 1. 全面负责房地产项目销售团队管理，制定并分解销售目标，督导执行与过程管控，确保业绩达成 2. 统筹案场日常运营，主导客户全流程跟进、精准转化及成交复盘，持续优化销售动线与响应效率 3. 搭建标准化销售管理体系，组织带教培训与实战赋能，提升团队专业力、协作力与战斗力 4. 高效对接开发商、渠道合作方及重点客户，维护长期信任关系，强化项目口碑与品牌影响力 5. 严控销售合规性与流程风险，保障签约回款质量，及时反馈市场动态与竞品信息 任职要求： 1. 2年及以上房地产销售管理经验，熟悉本地新房市场政策、客群特征及主流销售渠道 2. 具备扎实的团队管理能力、出色的目标拆解与落地推动力，抗压性强、结果导向明确 3. 熟悉新房代理、二手房经纪或渠道拓客中至少一种业务模式，有成功带队破亿/单盘操盘经验者优先 4. 沟通表达清晰流畅，具备跨部门协同意识与客户关系经营敏感度 5. 责任心强、职业素养高，认同长期价值导向，愿与团队共成长

主要工作内容：主要从事院线医药销售及客户维护等相关工作 一、 专业要求 1.年龄******之间 2.具备两年相关工作经验 3.专业背景：医学、药学类相关专业优先 4.能适应出差安排，可快速响应内蒙古省内出差需求，接受短期高频或长期外派办公，具备较强的异地工作适应能力 二、 能力与素质 1.学习能力强，能快速掌握产品信息与行业动态，具备良好的知识整理与总结能力 2.执行力突出，工作态度积极，能够按时高效完成各项任务，不推诿不拖延 3.具有团队协作意识，沟通顺畅，能够在团队中协同作战，勇于面对工作挑战 4.熟练使用各类办公软件，擅长运用Excel进行数据统计分析，能使用PowerPoint完成汇报展示 三、薪资待遇 7天试岗期 试用期：2500元（为期3个月） 转正后业务员：底薪3500元+绩效4000元+开发奖励+节日福利 晋升业务主管：底薪5000元+绩效6000元+开发奖励+区域管理提成+节日福利 我们为您提供： 具备市场竞争力的薪酬体系与清晰的晋升通道 完善的专业培训机制与团队协作支持 一个充分释放个人潜能、实现职业成长的发展平台 若您热爱医药行业，敢于迎接挑战，且符合上述条件，我们热忱欢迎您的加入！

所属集团：睿德教育集团 （2012年创立，累计培养10万学子，业务覆盖北京、郑州、呼和浩特、包头） 核心业务：学业规划 / 智能提分系统 / 课后托管 -薪酬模型详解 - 底薪为起点，提成无上限 1. 基础底薪：6000元（含绩效工资2000元）（保障基本生活） 2. 阶梯式招聘提成（所有岗位适用）： - 当月入职1-5人：每入职1人奖励100元 - 当月入职6-10人：每入职1人奖励200元 - 当月入职＞10人：每入职1人奖励300元 示例计算：若当月入职25人，当月总入职超10人时，全部按300元/人核算（例：入职25人=7500元） 3. 业绩分红：所招员工年度总业绩的0.3%（按月发放） 示例：团队年度创收3000万 × 0.3% = 9万元 总收入公式：月薪=底薪+阶梯提成 | 年收入=月薪×12+业绩分红 潜力测算： 月入职23人（底薪6000+提成6900=12900元），年分红12万（按4000万业绩），年收入可达66万+ 选择睿德的三大理由 1. 海量岗位需求： 仅智能提分顾问岗2025年即需招聘500+人，三大业务线持续扩编，包头、郑州等多城市同步推进 2. 员工高留存率：自研5.0提分系统赋能，员工平均在职时长18个月（保障分红可持续性） 3. 规模化招聘支持： - 拥有学业规划师、提分顾问等12类标准化岗位JD库 - 包头与全国分校（郑州/北京等）人才池共享机制 核心工作目标 1. 冲刺阶梯跳档节点：重点突破月入职6人、11人两个提成临界值 2. 实施速招策略： - 执行"当日面试→次日发Offer→48小时入职"高效流程 - 建立"员工推荐返佣"机制：新员工转正后推荐人才，发放高额奖金 3. 最大化分红收益：优先招募高业绩潜力员工（如：有能力业务岗年业绩200万+） 必须满足的硬性条件 1. 经验要求： - 3年以上招聘经验，其中至少1年深耕教培行业（K12/留学/职教领域优先） - 历史最高月度入职记录≥15人 2. 核心能力证明： - 熟练掌握直聘全流程操作（需提供后台沟通转化率截图） - 能在1分钟内清晰阐述薪酬亮点："招10人月薪7千，招20人月薪超1万1" 睿德特别激励 首月入职≥10人，额外奖励 教培伯乐启动金1000元（入职次工作日发放，助你冲击更高阶梯！） 我们承诺： "在这里，你招募的不仅是员工，更是推动教育普惠的合伙人！"

1、负责风电项目在进度、成本、质量等方面的计划制定与过程管控； 2、组织并落实所辖运维风电项目的服务工作计划，确保按计划推进实施； 3、协调业主单位、施工单位及公司内部相关部门的沟通与协作； 4、统筹所管项目的人力资源配置与人员安排； 5、组织实施项目团队成员的培训、激励与发展计划； 6、监督项目相关的财务管理、物资仓储及过程文档管理等流程执行情况； 7、全面负责所辖项目的安全生产管理工作； 8、保障项目现场的后勤支持与日常运行需求； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，电气工程、自动化、机械工程、电力电子等相关专业，具备5年以上大型风电项目经理岗位经验； 2、可独立主导50兆瓦及以上规模风电项目，具有团队管理和项目运作实践经验； 3、掌握风力发电系统基本原理，熟悉风电机组安装调试或运行维护作业流程； 4、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和书面撰写能力，身体状况良好，能胜任长期外出工作安排。

业务主管 【我们需要这样的你】 - 学历要求：统招大专及以上应届毕业生，专业不限（市场营销、工商管理等相关专业优先）。 - 能力特质：具备良好的沟通能力，能适应短期出差（差旅费、吃住全额报销），有责任心和团队协作意识，愿意从基层业务做起。 - 加分项：在校期间参与过社团活动、实习或具备销售相关经验者优先，能适应弹性工作节奏。 【你将获得的待遇】 - 薪资范围：5000-15000元/月（底薪+绩效提成，年终奖，工龄，应届生无责底薪保障）。 - 福利保障：五险一金、带薪培训、节日福利、年度体检，出差全程费用报销（交通/住宿/餐饮）。 - 成长空间：配备一对一导师指导，晋升路径清晰透明（业务专员→团队主管→区域经理），公司定期开展行业培训。 【工作内容】 - 开展公司业务拓展，对接客户具体需求，推动产品推广并达成销售目标； - 跟进项目执行落地，维护客户长期关系，定期前往合作单位所在地进行沟通协调； - 汇总市场动态信息，协助团队优化业务策略，参与各类行业会议及展会活动。 【公司优势】 - 拥有行业领先的平台资源，持续开展与银行的深度合作。团队年轻活力，管理扁平高效； - 重视应届生发展，提供系统化培养机制，助力从职场新人逐步成长为管理人才。 【投递方式】 点击“立即沟通”提交简历，或私信备注“应届生+业务经理”，HR将在24小时内与您联系！ PS：欢迎对销售业务充满热情的毕业生加入，即便暂无经验也无需担心，我们将提供全流程培训~

内蒙古办事处招聘，工作地点为属地办公，项目按备案为准，内蒙古地区任选，公司主营电线电缆生产销售 1. 开展公司电线电缆产品的市场推广与销售工作，服务对象涵盖电力、水务、建筑、设计院、工程总包、央单位及光伏风电储能制氢等新能源领域客户； 2. 本岗位面向兼职、全职人员开放，具备客户资源者可优先考虑； 3. 跟踪行业动态，挖掘潜在客户，拓展业务渠道，同时维护现有客户关系； 4. 提供底薪+提成+社保+公积金+出差报销+公司福利+带薪节假日等薪酬待遇。

工作内容： 1、统筹并实施公司招聘相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、掌握人力资源管理各项实务的制度规范与操作流程，了解国家劳动法律法规； 3、具备良好的职业素养，性格沉稳，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备基础的网络应用知识；

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岗位职责 1.全面负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘，入离职，考勤，薪酬核算，社保公积金办理全流程； 2。搭建完善招聘体系，制定各岗位招聘计划，拓展招聘渠道，保障各部门人员及时到岗； 3。负责员工劳动关系管理，劳动合同签订，续签，解除，处理员工沟通，劳资纠纷，规避用工风险； 4。组织员工入职培训，在职赋能培训，完善培训流程，提升团队整体稳定性； 5。统筹员工绩效考核落地，整理考核数据，输出绩效分析报表； 6。完善公司行政人事管理制度，日常行政事务统筹，办公氛围维护相关工作经验。 工资：5000-6000

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 结合学历教育行业特点，搭建适配业务发展的人力资源管理体系 3. 主导关键岗位招聘，精准识别并引进具备教育行业背景的优质人才 4. 设计并落地教务老师、教师团队的专业能力提升计划，强化团队稳定性与专业性 5. 优化员工入离职、考勤、薪酬福利等日常运营流程，提升人效与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先 2. 3-5年HR全模块实操经验，有教育、培训或知识服务行业从业经历者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工沟通协调与冲突处理能力 4. 具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力，能独立推动HR项目落地 5. 责任心强，认同成人教育价值，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【新筹团队·急招扩招】 主管/售后/人事三岗齐开！ 筹备主管：有管理经验 4800-10000｜双休 售后专员：沟通好 2000-6000｜早八晚五 人事/资料：细心靠谱 2000-5000｜单休 代理报酬丰厚，平台成熟，晋升空间大！ 符合条件的，直接私信我，手慢无！ 电话：（微信同号）

1、负责客户开发，市场拓展 2、能出差 3、有交通工具 4、挑战自己

奈曼高薪招人啦 想月入过万？来这里就对了！ 汽车网络销售经理 10名 底薪+提成+奖金+五险一金，6000-12000，上不封顶 收入自己说了算，月入过万不是梦，轻松1w+ 年龄20-45岁，学历不限，好上手 早9晚6:30，午休2小时，月休4天，时间自由，不耽误接送孩子 工作地点：奈曼旗大沁他拉镇农业小区商业→花生好车 ，好岗位不等人，想赚钱的速来！

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，免除罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期问题：降低催收影响，调整过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的费用 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新手快速上手 2、一对一导师机制：实行师徒制定向辅导，助力新人完成从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、扛压力、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易快速适应 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+每月激励奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团队建设活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织专业培训与技能提升课程 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

深圳市尚为照明有限公司因业务拓展需要，现面向社会招聘销售工程师若干名。 主要工作内容：负责指定行业领域内的产品推广、市场开发、客户维护、项目推进及售后支持，完成公司下达的销售任务。 岗位职责： 1、重点开展工业照明类产品的市场销售与推广； 2、以客户开拓及实地拜访为核心工作方式； 3、跟进业务进展，做好客户信息整理及长期关系维护； 4、提供专业服务支持，与客户构建稳定高效的协作关系； 5、定期提交周度、月度工作计划与总结报告。 任职要求： 1、具备本科及以上学历。 2、具有一年以上装饰、建材、灯具等相关行业销售经验者优先考虑。 3、持有驾照并具备自有车辆者优先录用。 4、具备良好的语言表达与沟通协调能力。 5、拥有丰富客户资源者优先考虑。 6、积极进取，态度端正，责任心强，富有工作热情，渴望实现高收入目标。 7、能适应出差安排，接受外派工作者优先。 产品类别：工业照明灯具、音视讯设备（含LED显示屏）、智能家居健康照明系统、亮化工程解决方案 工作地点：沈阳、通辽、大连、锦州等辽宁区域市场 行业范围：聚焦铁路、地铁、民航、高速公路等大交通领域 工资待遇：员工无责底薪4700元/经理无责底薪5900元+油费补贴+话费补贴+业绩提成+出差补助+防暑津贴+住宿补贴+国家法定节假日+双休（周末安排团队例会）+健全福利体系+五险

招聘岗位储备干部/管理培训生（主要负责门店销售运营、助听器调试适配、区域市场开发等工作） 招聘人数10人 任职要求： 1.大专及以上学历 2.形象端正 3.性格开朗，具备较强的沟通表达能力与责任感 4.有志于投身听力健康领域，能适应基层工作环境 5.可接受阶段性外派安排，适应出差需求 工作地点：惠耳听力在全国各地均设有分支机构（或筹建中） 初期根据公司发展需要统一调配，后期结合地区需求及个人意向进行调整 培养方式：为期一年的带薪在岗培训（表现优异者可提前转正） 1、前3个月为集中学习阶段 2、随后6个月开展岗位定向培养，配备专属导师一对一指导实践 薪资待遇：实习期月薪5500元起，转正后区域经理岗位综合收入1-3万元、双休、享年终奖金、带薪年假，欢迎来电了解详情！ 惠耳听力管培生“惠耳学院”招聘简章 一、公司简介 惠耳听力是一家专注于助听器研发、制造、验配及服务的高新技术企业，长期致力于为听障人群提供高品质产品与专业服务。公司已通过国际医疗器械质量管理体系认证，并在全国各省、直辖市建立了1700多家专业听力连锁服务机构（截至2025年7月），拥有4000多名专业服务人员（截至2025年7月），持续为广大听障用户提供贴心、专业的支持与帮助。 2015年，公司正式启动中层人才储备计划，设立“惠耳学院”，至今已成功开展十四期招聘，累计培养近一百名优秀后备管理人才，在企业发展过程中发挥着关键作用。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责销售团队的日常管理与业务指导，保障团队业绩目标的实现； 2、规划并执行销售方案，开拓新市场领域，巩固现有客户合作； 3、跟踪市场变化趋势，提供数据分析支持，助力产品定位及策略调整； 4、整合内部协作资源，保障销售项目高效推进； 5、监督销售全过程，持续优化各环节流程，提高团队整体运作效率。 任职要求： 1、具备优秀的团队管理能力与高效的沟通协调技巧； 2、精通销售全流程操作，具备扎实的销售管理实践经验； 3、具备敏锐的市场感知能力及较强的客户拓展实力； 4、适应高强度工作节奏，具备出色的抗压与问题应对能力； 5、恪守职业操守，善于激发团队潜能，推动业绩持续增长。

协助筹建负责人完成以下核心工作： • 参与团队架构搭建与人员招募 • 指导新人专业技能、开展培训 • 追踪团队绩效、制定目标与激励 • 打造团队文化，提升人员稳定性 • 完成公司主管岗位的日常管理工作 三、我们给你什么？ 1. 薪资稳定、透明可达 4800–10000 元 底薪+绩效+团队补助，收入稳定增长，无虚假承诺。 2. 休息非常清晰：真正双休，不加班 • 周末双休 • 法定节假日正常休息 • 春节、清明、五一等长假按国家规定正常放假 3. 福利完善，入职即 职业安全感强，适合追求稳定、长久发展的朋友。 4. 成长空间大，无天花板 团队筹建期机会最多，晋升路径清晰，从主管到团队负责人可快速规划。 四、我们希望你： • 有责任心、有执行力、愿意学习 • 善于沟通，能与不同人群轻松合作 • 有管理意愿或团队管理经验优先 • 宝妈、转行求职者、有销售经验都欢迎 五、岗位亮点： • 双休+福利 • 4800–10000 稳定薪资 • 参与新团队筹建，发展机会稀缺 • 带团队、做管理，不走纯销售路线 六、联系方式： 欢迎私信咨询，每天均可沟通。 期待靠谱、有温度、有成长愿望的你加入！

1、客户开发与销售执行：负责终端客户（厂矿企业、贸易商、物流公司）的开发与跟进，完成公司下达的销售指标及运量目标。 2、客户关系维护：建立并维护良好的客户关系，定期拜访重点客户，及时响应客户需求，提升客户满意度及复购率。 3、销售全流程跟进：建立并维护良好的客户关系，定期拜访重点客户，及时响应客户需求，提升客户满意度及复购率。 4、市场信息收集反馈：收集一线市场动态、客户需求变化及竞品信息，及时反馈至公司内部，为策略调整提供依据。 5、销售物料应用与协同：熟练运用营销策划组提供的各类销售物料（产品手册、案例集、演示PPT等），协同策划团队优化销售话术及工具。 6、跨部门协同支持：协同渠道开发组完成渠道线索转化，配合业务统计部完成数据录入及对账工作。