统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，统筹人力成本预算编制，梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘调配工作，统一管理所辖城市招聘渠道，控制招聘渠道费用支出； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提交相关考核数据，起草并申报MTP9及以下员工专项考核激励方案； 4、遵照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月汇总核算战区考勤、薪资及人力成本数据，提报集团审批，并对人力成本使用情况进行监控、预警与优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训规划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按计划组织并推进一线门店类培训落地执行； 6、负责战区MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等手续办理，开展非直管序列MTP9及以下部门负责人任用工作，提出战区人员晋升建议名单； 7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及学习任务执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工树立积极健康的职业心态

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责: 负责公司人力资源相关事务的统筹与执行

主管经理------ 团队管理：主导销售团队的搭建与人才培养，围绕业绩目标制定科学工作计划，合理分配任务并全程跟进执行。定期评估成员表现，挖掘个人潜能，调整团队配置，持续增强团队作战能力。 策略规划：把握市场动向与竞争格局，制定针对性销售方案，策划有效推广行动。明确目标客户群体，精准匹配产品定位，确保销售进程稳步推进并达成预期成果。 客户维护：亲自对接核心客户，深入沟通需求，及时解决关键问题，提高客户忠诚度；同时带领团队开发新客户资源，拓展业务覆盖范围，以专业服务推动销售提升。 数据分析：系统整理销售相关数据，识别运营中的短板与增长机会，为管理决策提供有力支持。

【招聘城市包括】：呼和浩特、包头、鄂尔多斯、巴彦淖尔、乌海、乌兰察布。 【岗位职责】 1. 依据公司整体战略，制定并执行销售方案与客户拜访计划，达成所辖区域年度电量签约指标及电力销售任务，提前锁定年底大促期间的目标客户资源； 2. 搜集整理客户资料，拓展并维护工业、商业等领域客户关系，完善客户信息档案，开展能源管理业务的接洽、合同签署及后续流程处理； 3. 深化客户联系，洞察客户需求，整合节能改造、能源监测等相关行业数据，开展市场动态与服务模式的分析工作； 4. 保持与客户的常态化沟通，及时获取能源服务领域的政策动向与市场信息，关注区域内同行动态并快速上报反馈。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，年龄25至40岁； 2. 具备2年以上销售经验，对销售岗位有热情，认同电力行业发展；拥有工矿企业、工业园区、大型商业用户等客户资源，或具备供电局、电网企业、发电厂、售电公司及相关领域从业经历者优先考虑； 3. 性格开朗，思维灵活，具备良好的表达能力和人际交往技巧； 4. 持有驾驶证且能熟练驾驶（需自备车辆，享受油费补贴）。 我们的优势： 1. 提供系统化的岗前培训，企业成长速度快，职业晋升通道清晰； 2. 缴纳五险一金，实行双休制，享受法定节假日； 3. 所属行业为高增长型朝阳产业，未来发展前景广阔； 4. 岗位福利包含五险一金、带薪年假、绩效奖励、定期团队活动、资深导师指导、周末双休。 【上班时间】9:00 -18:00，六日双休，外勤打卡 【薪资】无责底薪4.5k+提成 【销售方式】地推、陌拜

招聘要求（优秀者可适当放宽条件）： 1、具备大专及以上学历，专业不限 2、面向2024届或2026届毕业生，或拥有1-2年工作经验，有销售相关实践经历者优先考虑 3、性格开朗，具备良好的语言表达与沟通能力，富有责任心，有志于在听力学领域发展，能适应基层岗位锻炼 4、在校期间担任学生干部或参与过社会实践者优先录用 5、能够接受约1年的外派培训安排 6、实习生通过考核后，毕业后可直接转为正式员工 薪酬标准 1、应届毕业生：试用期月薪4500元-6000元，转正后收入构成为基本工资+绩效工资+销售提成+各项补贴（综合收入6000元以上） 2、公司福利：依法缴纳五险一金，享有节日津贴、高温补贴、年终奖金、股权分红、海外考察学习机会、商业保险及各项法定福利，并按公司规定享受其他相应补助

工作内容： 1、结合企业实际运营情况，开展人力资源战略规划，制定并推行各项人力资源实施方案。 2、主导人力资源相关管理制度的起草与审定工作。 3、监督并核查人力资源制度落实情况及日常工作的推进进度。 4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。 5、依据公司发展需求，组织实施人员招聘及培训体系的建设与优化。 6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据统计等相关事务。 7、参与施工合同的审核、签订及归档管理。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源主管工作经验，能独立承担人力资源全模块工作。 2、具备较强的综合分析与问题处理能力，组织协调能力强，计划执行高效。 3、持有二级建造师证书者优先考虑（专业方向为机电或建筑）

岗位职责: 1.研判市场动态，为公司人力资源战略规划提供专业支持； 2.制定并落实招聘方案，高效引进高素质人才； 3.搭建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围； 5.负责薪酬绩效体系运作，参与完善薪资结构、绩效考核及社保相关制度； 6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及跨部门管理制度与流程的执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域从业经历； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规； 4.具备良好的团队领导力、组织协调能力和沟通技巧，能有效处理复杂事务； 5.学习适应能力强，抗压性好，能够快速融入公司文化并推动工作开展。 工作时间：8:30-17:00，周末双休，法定节假日正常休息

负责酒店企业文化建设、制度优化、人员招聘、薪酬管理，以及各部门卫生质量的监督与考核，统筹日常行政事务和对外联络工作。工资面议。

职责： 1. 根据市场变化制定并执行销售计划与策略，推动销售目标的实现； 2. 拥有优质客户资源，并具备丰富的团队管理经验； 3. 跟踪市场行情，搜集竞品动态，为公司市场决策提供数据依据； 4. 维系既有客户关系，拓展新客户渠道，积极开发新兴市场； 要求： 1. 具备销售从业经历，拥有客户资源者优先考虑； 2. 具备优秀的沟通与谈判能力，能独立完成客户开拓； 3. 具有较强的自我驱动力和良好的职业操守； 薪资： 薪资范围：2000-30000元/月 职位底薪：2000元/月 五险及带薪年假 岗位职责： 1. 主导客户关系的建立与维护，通过多种方式与客户高效沟通，精准把握客户需求。 2. 参与并组织房地产交易全过程，确保各项销售工作符合公司规范及行业要求。 3. 按时更新并管理房源信息，保障信息的真实、完整与时效性。 4. 结合市场趋势与客户实际需求，提供专业的购房建议与定制化解决方案。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调与谈判能力，能与客户建立长期稳定的合作关系。 2. 熟悉房地产市场运作，掌握房产销售流程与专业技巧。 3. 具备较强的市场洞察力与分析判断能力，及时捕捉市场变化。 4. 具有团队协作意识，能在集体中发挥积极作用并推动团队发展。

明天用人栽地瓜 9个小时活140 车接车送一天一开钱 自己带饭

明天民航路工地加 1 个力工，给楼房里边儿防护那架子管儿刷刷油子，然后干点工地小零活活好干，戴安全帽，带身份证180元，不管饭，

下午用两个力工三个小时活 70 元

桥北夜市招烧烤师傅，电话

明天五点五十到河西小学用两个力工，跟着放线 170，

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

医药业务经理，连锁药房业务经理 双控运营模式： 品牌普药线：涵盖500余种品规，其中81个进入医保目录，针剂25种，30个独家品种，支持兼职合作，不压资金、无销售任务，顺丰直达终端门店 学术控销线：主推12个组合产品，含3个独家品种。两种运作模式可选 现面向全国招募连锁药房业务专员若干名，薪资结构为底薪+提成 2024年重点引进高压氧舱项目，赋能基层医疗康养转型升级 （同步） 任职要求：需自带车辆，踏实肯干，积极进取，品德良好。不接受消极抱怨者！ 岗位职责：负责新客户开发及现有客户关系维护

主要负责人员招募，新人入职办理，员工辅导，简单的电脑操作，档案整理。

1、承接集团培训部及战区/省（子）公司的人才培养职责，统筹本单位人才培养的总体规划与实施推进； 2、编制并落实本单位年度培训预算方案； 3、组织实施本单位非一线人员的人才培养项目及本部新员工入职培训工作； 4、跟进月度必修课程的整体进度，并完成相关数据的汇总与整理； 5、推进本单位执业药师资格、学历提升及相关职能技能等级认定工作； 6、负责本单位讲师队伍的管理，包括评级申报、晋级评审等相关事务。

【新筹团队·急招扩招】 主管/售后/人事三岗齐开！ 筹备主管：有管理经验 4800-10000｜双休 售后专员：沟通好 2000-6000｜早八晚五 人事/资料：细心靠谱 2000-5000｜单休 代理报酬丰厚，平台成熟，晋升空间大！ 符合条件的，直接私信我，手慢无！ 电话：（微信同号）

工作内容： 1、负责日常人事管理事务，涵盖员工关系协调及公司人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续办理； 3、跟进员工离职流程，确保各环节合规、有序完成。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、能独立应对并处理人力资源相关事务与突发情况； 3、对人力资源领域有积极的学习热情，愿意在实际工作中持续提升专业能力。 薪资待遇： 工作时间：8:30-11:30 13:30-18:00 试用期一个月，工资2000 正式上岗工资3000+200满勤+提成 年龄30以上，有经验可降低年龄 周六周日串休

1、客户开发与销售执行：负责终端客户（厂矿企业、贸易商、物流公司）的开发与跟进，完成公司下达的销售指标及运量目标。 2、客户关系维护：建立并维护良好的客户关系，定期拜访重点客户，及时响应客户需求，提升客户满意度及复购率。 3、销售全流程跟进：建立并维护良好的客户关系，定期拜访重点客户，及时响应客户需求，提升客户满意度及复购率。 4、市场信息收集反馈：收集一线市场动态、客户需求变化及竞品信息，及时反馈至公司内部，为策略调整提供依据。 5、销售物料应用与协同：熟练运用营销策划组提供的各类销售物料（产品手册、案例集、演示PPT等），协同策划团队优化销售话术及工具。 6、跨部门协同支持：协同渠道开发组完成渠道线索转化，配合业务统计部完成数据录入及对账工作。

内蒙古优塑健康管理有限公司招聘业务经理 底薪三千加提成，加，每月工资6000一30000不等，时间自由不用上下班打卡，年龄30一50岁，男女不限，要求五官端正，口齿伶俐，学历不限，有无销售经验都行，公司给予培训，产品给予政策支持。 岗位职责: 1.负责产品推广与销售工作。 2.建立并维护良好的客户关系，了解客户需求。 3.参与制定销售策略，提高销售业绩。 4.遵守公司规章制度，合法合规开展工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和业务能力； 2.诚实守信，有责任心； 3.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 4.有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识； 5.必须要有交通工具，以便于业务拓展

招聘岗位储备干部/管理培训生（主要负责门店销售运营、助听器调试适配、区域市场开发等工作） 招聘人数10人 任职要求： 1.大专及以上学历 2.形象端正 3.性格开朗，具备较强的沟通表达能力与责任感 4.有志于投身听力健康领域，能适应基层工作环境 5.可接受阶段性外派安排，适应出差需求 工作地点：惠耳听力在全国各地均设有分支机构（或筹建中） 初期根据公司发展需要统一调配，后期结合地区需求及个人意向进行调整 培养方式：为期一年的带薪在岗培训（表现优异者可提前转正） 1、前3个月为集中学习阶段 2、随后6个月开展岗位定向培养，配备专属导师一对一指导实践 薪资待遇：实习期月薪5500元起，转正后区域经理岗位综合收入1-3万元、双休、享年终奖金、带薪年假，欢迎来电了解详情！ 惠耳听力管培生“惠耳学院”招聘简章 一、公司简介 惠耳听力是一家专注于助听器研发、制造、验配及服务的高新技术企业，长期致力于为听障人群提供高品质产品与专业服务。公司已通过国际医疗器械质量管理体系认证，并在全国各省、直辖市建立了1700多家专业听力连锁服务机构（截至2025年7月），拥有4000多名专业服务人员（截至2025年7月），持续为广大听障用户提供贴心、专业的支持与帮助。 2015年，公司正式启动中层人才储备计划，设立“惠耳学院”，至今已成功开展十四期招聘，累计培养近一百名优秀后备管理人才，在企业发展过程中发挥着关键作用。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息与违约金累积，最长可分60期还款 2、对接互联网金融及网贷平台：降低催收影响，协商减免超出司法保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，及时响应并解决客户各类咨询 5、专业法务 backing：联合多家律师事务所，以专业严谨的态度处理客户法律相关问题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑达成结果 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期拓展阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与转化 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间： 10:00-19:00，中午休息1.5小时，工作环境轻松，节奏舒适 薪资构成： 6000底薪+高比例提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日关怀+生日福利 不定期组织团建活动 月度、季度、年度评优颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能培训与专题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

诚聘各旗县销售经理 底薪5000，周末双休，包住宿 年龄要求29岁以上 工作时间： 上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30 年龄需满29周岁 若您已做好迎接挑战的准备，希望在销售行业实现自我价值，那就别再迟疑，尽快提交简历，携手开启这段充满机遇的职业征程！