岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1、主导家装设计方案的规划与客户交流，确保方案满足客户需求及预算要求； 2、融入销售环节，以专业设计服务助力客户转化，完成既定销售任务； 3、维护客户关系，全程跟踪项目进展，保障设计执行顺利推进； 4、整合市场动态与客户反馈，为设计团队提供创意支持与发展建议。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和客户导向意识，能有效建立并维系客户信任； 2、掌握扎实的销售能力，善于将设计成果转化为实际成交机会； 3、了解家庭装修设计流程，可独立承担并完成设计工作任务； 4、具备协作意识，能与团队成员紧密配合，共同保障项目高效落地。

年薪30到70万 退伍军人优先 做事有魄力 无不良嗜好 工作态度积极勤奋 22周岁到30岁之间 男女不限

鑫源汽车服务中心招聘洗车工2名工作时间：早8晚6联系电话??

招做饭阿姨，一天两顿饭（），50岁以上，工作地点开鲁镇郦景花园，联系电话：（好）

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招聘A2司机两名，工作地点在霍林河周边。有意者可报名。

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

岗位职责： 1.全面负责厂区招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排 2.制定并优化招聘流程与标准，提升人岗匹配度与入职效率 3.协同业务部门明确用工需求，定期复盘招聘效果并提出改进建议 4. 维护员工入职、试用期管理及基础人事档案工作 5. 参与员工关系协调与基础制度宣导，保障用工合规性 任职要求： 1.人力资源相关专业优先，学历要求不限 2. 具备招聘实操经验，熟悉制造业或厂区用工特点者优先 3.沟通协调能力强，责任心强，具备一定抗压能力 4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 为人正直诚信，具备良好的职业道德与服务意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

内蒙古程远医药有限公司诚招销售 年龄35-45 男女不限 有销售经验者优先 旗县需要有车 岗位职责： 1. 负责产品推广与销售工作 2. 维护客户、挖掘客户需求，维系良好客情 3. 配合优化销售策略，提升业绩 4. 恪守公司规章，合规开展业务 薪资构成： 月末累计回款2W，工资：佣金1500+提成，超出2W给予一定奖金，不压货压款，现货现结。

一、岗位定位 筹备主管是新项目/新机构从0到1落地的核心执行岗，偏前期搭建+团队管理 二、核心职责 1. 项目规划：制定筹备计划、时间表、预算、资源配置，把控关键节点。 2. 团队搭建：招聘、面试、组建核心团队；培训新人、建立考核与早夕会制度。 3. 落地执行： - 保险：组织销售、客户服务、活动策划，推动业绩达成。 4. 协调管控：对接内外部（工程、设计、行政、供应商、监管），解决问题、控成本防风险。 5. 制度建设：搭建基础运营、考勤、绩效、SOP流程，保障后续运转。

诚招储备负责人岗位职责：提升自己的同时辅助负责人管理公司储备期1-3个月后晋升分公司负责人，负责人薪资8000+团队提成要求有销售团队管理经验或销冠经验有责任心，敢想，敢冲能接受出差，会开车东胜、伊旗、杭锦旗、乌审旗、鄂托克旗、乌海、乌拉特前旗、准旗就近分配同行优秀者可直升负责人联系方式：（）

节假日双休，五险一金

岗位职责： 1. 负责医疗器械产品的市场推广、新客户开发及现有医院、诊所、医疗机构等客户的深度维护 2. 独立开展产品介绍、商务洽谈、合同推进及售后协同，确保合作落地与持续履约 3. 按期完成公司下达的销售目标，规范填写客户拜访记录、销售台账并及时汇总分析销售数据 4. 主动收集区域市场信息、竞品动态及终端客户需求，定期向管理层提交有效反馈与建议 5. 严格遵守医疗器械行业法规及公司合规要求，树立专业、诚信的品牌形象 任职要求： 1. 具备医疗器械、医药、耗材等相关领域销售经验，能适应常态化出差 2. 具备良好的沟通谈判能力、客户服务意识及独立项目运作能力 3. 学习能力强，责任心强，具备较强的市场敏感度与执行力 4. 通辽本地户籍或长期在通辽稳定工作者优先考虑 5. 学历不限，有相关行业资源及成功案例者可适当放宽条件

内蒙古优塑健康管理有限公司招聘业务经理 底薪三千加提成，加，每月工资6000一30000不等，时间自由不用上下班打卡，年龄30一50岁，男女不限，要求五官端正，口齿伶俐，学历不限，有无销售经验都行，公司给予培训，产品给予政策支持。 岗位职责: 1.负责产品推广与销售工作。 2.建立并维护良好的客户关系，了解客户需求。 3.参与制定销售策略，提高销售业绩。 4.遵守公司规章制度，合法合规开展工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和业务能力； 2.诚实守信，有责任心； 3.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 4.有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识； 5.必须要有交通工具，以便于业务拓展

钢结构销售，彩板销售，钢结构工程（会看详图）

主要工作内容：主要从事院线医药销售及客户维护等相关工作 一、 专业要求 1.年龄******之间 2.具备两年相关工作经验 3.专业背景：医学、药学类相关专业优先 4.能适应出差安排，可快速响应内蒙古省内出差需求，接受短期高频或长期外派办公，具备较强的异地工作适应能力 二、 能力与素质 1.学习能力强，能快速掌握产品信息与行业动态，具备良好的知识整理与总结能力 2.执行力突出，工作态度积极，能够按时高效完成各项任务，不推诿不拖延 3.具有团队协作意识，沟通顺畅，能够在团队中协同作战，勇于面对工作挑战 4.熟练使用各类办公软件，擅长运用Excel进行数据统计分析，能使用PowerPoint完成汇报展示 三、薪资待遇 7天试岗期 试用期：2500元（为期3个月） 转正后业务员：底薪3500元+绩效4000元+开发奖励+节日福利 晋升业务主管：底薪5000元+绩效6000元+开发奖励+区域管理提成+节日福利 我们为您提供： 具备市场竞争力的薪酬体系与清晰的晋升通道 完善的专业培训机制与团队协作支持 一个充分释放个人潜能、实现职业成长的发展平台 若您热爱医药行业，敢于迎接挑战，且符合上述条件，我们热忱欢迎您的加入！

工作内容： 1、负责日常人事管理事务，涵盖员工关系协调及公司人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续办理； 3、跟进员工离职流程，确保各环节合规、有序完成。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、能独立应对并处理人力资源相关事务与突发情况； 3、对人力资源领域有积极的学习热情，愿意在实际工作中持续提升专业能力。 薪资待遇： 工作时间：8:30-11:30 13:30-18:00 试用期一个月，工资2000 正式上岗工资3000+200满勤+提成 年龄30以上，有经验可降低年龄 周六周日串休

岗位职责: 1.统筹管理销售团队，规划并实施销售方案与业绩目标； 2.负责销售团队日常工作的督导与执行，推动整体业绩增长； 3.研判市场趋势及客户实际需求，动态优化销售策略； 4.策划并参与行业展会活动，提升品牌与产品的市场影响力； 5.与客户保持高效沟通，深入挖掘需求，提供专业解决方案。 任职要求： 1.具备优秀的市场分析水平及团队统筹能力； 2.拥有出色的沟通表达与商务谈判能力； 3.能适应高强度工作节奏，具备良好的职业操守； 4.对市场变化敏感，服务意识强，注重客户体验； 5.有同行业从业经历者可优先考虑。

岗位职责： 1、负责销售团队的日常管理与业务指导，保障团队业绩目标的实现； 2、规划并执行销售方案，开拓新市场领域，巩固现有客户合作； 3、跟踪市场变化趋势，提供数据分析支持，助力产品定位及策略调整； 4、整合内部协作资源，保障销售项目高效推进； 5、监督销售全过程，持续优化各环节流程，提高团队整体运作效率。 任职要求： 1、具备优秀的团队管理能力与高效的沟通协调技巧； 2、精通销售全流程操作，具备扎实的销售管理实践经验； 3、具备敏锐的市场感知能力及较强的客户拓展实力； 4、适应高强度工作节奏，具备出色的抗压与问题应对能力； 5、恪守职业操守，善于激发团队潜能，推动业绩持续增长。

负责指定区域的产品销售与客户关系维护，具备良好的沟通技巧，富有责任心和团队协作精神

**岗位职责:** 1.负责二手房项目的招商工作，制定并落实招商方案。 2.开拓并维护与房产中介、开发商及业主等合作方的良好关系。 3.开展市场调研，分析行业趋势与竞争格局，优化招商策略。 4.参与项目洽谈，推动合作落地，达成既定招商目标。 5.协调内部资源，保障招商项目高效推进。 6.定期反馈招商进度，提出可行性优化建议。 **任职要求:** 1.具备2年以上房地产或二手房领域招商经验，有成功招商案例者优先考虑。 2.熟悉二手房市场运行机制，掌握相关法律法规知识。 3.拥有优秀的沟通协调与谈判能力，能独立完成招商任务。 4.具备较强的市场洞察力和商业判断力。 5.有良好的团队协作意识和抗压能力。 **薪资福利:** 1.底薪5000，收入构成为底薪+提成+奖金。 2.提供完善的福利待遇，包含五险、带薪休假、节日福利等。 3.拥有广阔的职业发展通道和晋升空间。 4.定期开展专业培训及团队建设活动。

1.每日根据提前与客户确认的时间，按时上门完成安装任务，订单由公司统一安排，无需自行开发客户（明确说明，无需拓客） 2.新员工配备经验丰富的师傅带教，快速掌握工作流程，通常三天内即可独立操作 3.特别适合有负债压力、渴望快速增收的人群，不适合只想混日子的人员 4.可获得附属管道收益，后续由师傅指导操作，日均额外收入可达几百至千元以上 5.收入与付出直接挂钩，越努力回报越高 6.薪资结构：保底4000元+办卡提成+装机提成，新人首月综合收入普遍达到8000元以上 7.老板亲切易相处，团队氛围轻松融洽，提供全面的工作支持与保障 8.工作时间：上午9点开始，下班时间灵活自主，不打卡，每周双休，法定节假日正常休息

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可自驾出差，沟通能力强，有属地资源者优先，想挣钱，抓紧来！

工作内容 1、负责制定销售策略，推动销售团队达成销售目标 2、维护现有客户关系，拓展新的客户渠道 任职要求： 1、具备出色的销售技巧和客户管理能力 2、能够激励团队达成业绩，具有良好的团队领导力 3、对汽车行业有深入了解，能够有效推广产品服务