能够深入理解业务需求，并基于业务特点提供专业的人力资源支持，助力业务目标达成： 1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职跟进，建设本地化人才储备体系，按业务节奏高效交付人力供给； 2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式识别运作问题，提出优化建议并推动改进落地； 3、学发落地：推动学习型团队建设，主导新员工融入培养计划，落实导师制日常管理与跟踪； 4、员工激励：掌握多元化激励方式，推进激励政策与关怀措施执行，关注员工成长路径，提升组织积极性与凝聚力； 5、合规运营：熟悉人力资源相关制度流程，负责合规要求的宣贯、执行监督、检查反馈及闭环管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验； 3、具备良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通协调能力强； 4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

具备基础的电脑排版与操作能力

负责人员招聘及入离职手续办理，考勤数据核对！

熟练掌握电脑

1、负责员工入职、转正、调岗、离职等相关手续的办理，确保流程合规、资料完整； 2、开展招聘相关工作，包括简历筛选及组织初步面试环节； 3、每月按时完成考勤数据核对，整理并统计日常考勤信息，更新各类报表，协助完成薪资核算前期资料准备； 4、处理社会保险相关事务，包括生育、工伤、养老等业务材料的准备，并前往社保经办机构办理具体事项； 5、配合上级完成其他日常行政与人事支持类工作。 岗位要求 1、性别不限，大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、熟练操作常用办公软件，具备一定的文书处理能力； 3、了解社保业务办理流程及相关政策规定； 4、工作细致严谨，责任心强，思维灵活，具有良好的团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏；

处理日常办公事务，熟练使用计算机操作

岗位职责： 1、负责公司各类文件的分类、归档及日常管理，确保文档齐全与安全可控； 2、完成日常报价相关资料的整理与编制工作； 3、保持办公环境干净有序，确保办公设备的正常使用与维护； 4、协助团队内部信息传达与工作协调，提升整体运作效率。 任职要求： 1、具备较强的统筹能力和良好的沟通表达能力； 2、精通常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的保密意识； 4、能适应高效工作节奏，拥有积极的团队协作精神。

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在招聘平台发布招聘信息，然后筛选简历，邀约面试，跟踪入职

岗位职责: 1.组织并推进人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利落地与执行。 3.参与构建及完善人力资源管理体系，助力团队整体效率提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工顺畅互动。 2.具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3.对人力资源领域有强烈兴趣，乐于持续学习并精进专业能力。

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