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岗位职责： 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 负责员工入职、转正、离职等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、考勤统计与基础薪酬核算支持工作 4. 维护和更新HR系统信息，确保数据准确、及时、合规 5. 配合部门完成日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人加入 3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力和执行力 5. 熟练使用Office办公软件，有志于长期从事HR职业发展

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金等日常事务，确保政策合规与数据准确 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣导 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有1年人力资源或行政类工作经验，应届生亦可考虑 3. 熟悉办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

职位详情 客服 互联网从业经验 培训实施 五险一金及其他福利管理 人力/财务/行政/法务 销售人事/销售从业经验 要求： 1，人力资源相关专业优先考虑； 2，熟悉员工关系或者绩效模块，熟练使用excel;3，聪明，上进，有责任心。 4，沟通能力，积极主动，服从安排。 5，有责底薪2400-3500，商业保险，底薪加提成6， 6，弹性工作制，全职/兼职 工作内容： 1。使用常规招聘网站对甲方公司职位进行招聘；2。根据项目需求确定招聘目标，并执行招聘计划；3。通过招聘渠道搜集简历，电话或微信联系候选人；邀约候选人到甲方公司面试，确定面试名单；跟进候选人后期情况做好服务；完成领导安排的其它工作。 一键报名 立即沟通 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

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