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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动操作，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及劳动关系协调工作 5. 统计分析基础人事数据，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事或行政类实习/工作经验者优先，经验不限 3. 熟悉办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与执行力 5. 遵守职业操守，严守员工信息保密要求

工作职责：负责公司招聘，邀约面试，统计入职和离职人员；毕业季校招，平台宣传、私信，协助运营做人员盘点，人员缺补。

1. 考勤全流程管理：负责公司员工日常考勤统计、核对、汇总，管理考勤打卡系统，及时处理员工考勤异常、请假、调休、加班、迟到早退、旷工等问题，每日/每月输出精准考勤报表，确保考勤数据真实、准确、无误。 2. 薪资核算与发放：根据公司薪酬制度、考勤报表、绩效数据、补贴、扣款等信息，独立完成公司全员月度薪资核算、薪资明细制作，精准核算基本工资、绩效工资、加班费、各类津贴及等，确保薪资核算零差错。 3. 薪资对接与答疑：按时完成薪资核算、报审工作，配合财务完成薪资发放；整理薪资台账、考勤台账，做好数据存档；耐心解答员工关于考勤、薪资、扣款、社保个税等相关问题。 4. 人事基础工作：协助办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订、档案整理等基础人事工作；更新维护员工人事信息台账，保证人员信息完整准确。 5. 行政日常事务：兼顾公司日常行政琐事，包括办公用品申领登记、办公环境维护、会议协助、文件整理归档等，保障公司日常办公有序运转。 6. 制度落地与优化：熟悉并执行公司考勤、薪酬管理制度，收集日常考勤薪资工作中的问题，协助优化人事行政相关流程及制度。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4. 协同开展员工培训、考勤统计、薪酬福利基础数据支持等工作 5. 配合上级完成人力资源相关制度落地与日常事务协调 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历要求不限 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 有招聘或HR助理实习/工作经验者优先 5. 具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

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