岗位职责: 1.协助上级建立健全公司人力资源相关制度体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块； 2.负责人事档案的日常管理，包括劳动合同的签订、续签与信息更新； 3.推进人力资源日常事务流程执行，配合各部门完成人力支持工作； 4.策划并落实员工培训方案，跟踪培训进展以保障实施成效； 5.协调处理员工关系问题，化解工作矛盾，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1.工作认真负责，具备良好的沟通协调能力； 2.熟悉人力资源相关法律法规，并能有效应用于实际工作中； 3.具备团队协作意识，善于与同事进行高效交流； 4.熟练运用常用办公软件完成各项任务。

岗位职责: 1.研判行业动态，为组织提供人力资源战略规划支持； 2.制定并落实招聘方案，高效引进优质人才； 3.构建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，营造和谐工作氛围； 5.负责薪酬绩效体系运作，参与制定公司薪酬、绩效考核及社保相关制度； 6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及各项管理制度与流程的执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规； 4.具备良好的团队管理、组织协调与沟通能力，能够妥善处理复杂事务； 5.学习能力强，适应变化，抗压性好，熟悉公司运营相关的政策法规。 工作时间：8:30-17:00，六日双休，法定节假日正常休息

1.任职要求： 1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的学历证明 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理 1.5主管办公室日常行政事务，组织制定并完善公司各项管理制度与流程，监督落地执行，定期评估与优化，保障运营合规高效 1.6承担公司各类项目申报的统筹管理，确保申报材料准确及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7负责辐照中心的整体运营管理，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营工作，协调各部门协作，推动内部高效联动，保障整体运作顺畅

1招聘 2考核 要求：专业尽责

统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，统筹人力成本预算编制，完成战区各部门岗位编制梳理并提交集团审批； 2、落实MTP9及以下岗位人员招聘与配置工作，统一管理下辖城市招聘渠道，实施招聘渠道费用管控； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区考核指标并向集团报备，组织实施月度绩效考核，提报相关考核数据，起草并申报MTP9及以下人员专项考核激励方案； 4、执行集团薪酬福利政策，开展人员定薪、调薪操作，按月核算战区考勤、薪酬及相关人力成本数据，提交集团审批，并对人力成本支出进行监控、预警及提出优化建议； 5、制定战区非一线员工培训计划并推动实施，承接集团非一线培训项目，按既定安排组织并推进一线门店类培训工作； 6、执行战区MTP9及以下岗位员工的入职、转正、调动、离职流程，办理非直管线MTP9及以下部门负责人任免事项，提出战区人员晋升建议名单； 7、推动企业文化在战区的宣导与落地，组织实施文化行为实践及学习计划； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与执行； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工树立积极的职业心态

岗位职责： 1、负责内勤团队的日常管理与工作指导，保障各项事务高效顺畅运转； 2、整合内部资源，优化工作流程，持续提升整体运作效率； 3、负责各类行政支持工作，如文件归档、会议组织及客户来访接待等； 4、监控内勤服务质量，推动改进措施，确保服务水平达到公司标准； 5、配合上级完成内勤工作规划，协助推进团队任务与目标落实。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与报告撰写技能； 3、沟通表达能力强，能妥善处理内外部协作关系； 4、责任心强，执行力高，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 5、具有同行业相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、统筹内勤团队的日常运作，指导成员完成各项工作任务，保障业务流程顺畅； 2、整合内部资源，持续优化工作流程，提高整体运营效率； 3、负责各类行政事务执行，如文件归档、会议组织、来访接待等日常事务处理； 4、监控内勤服务质量，推动改进措施落地，确保服务水平达到公司标准； 5、配合上级拟定内勤工作规划，协助推进团队绩效目标的实现。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与报告撰写能力； 3、具备良好的沟通表达能力，能妥善应对内外部协作需求； 4、责任心强，执行力高，能在高强度工作环境下稳定发挥； 5、有同行业相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的日常运营，确保各项人事政策与企业战略目标保持一致； 2、持续优化招聘流程，开发并维护多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 3、规划并执行员工培训与职业发展项目，增强团队专业素质与综合能力； 4、负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，推动员工满意度提升； 5、参与薪酬福利方案的设计与完善，保障制度的公正性与市场竞争力； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经历者优先； 3、了解国家劳动法律法规，具备较强的组织协调与沟通能力； 4、熟练使用Office办公软件及各类HR信息管理系统； 5、具备较强的分析解决问题能力，恪守职业操守。

工作内容： 1、统筹并实施公司招聘相关工作； 2、利用多元渠道发掘并引进优秀人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效与质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、掌握人力资源管理各项实务的制度规范与操作流程，了解国家劳动法律法规； 3、具备良好的职业操守，性格沉稳，做事细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备基础网络应用知识；

岗位职责： 1、负责内勤团队的日常管理与工作指导，保障各项事务高效顺畅运转； 2、整合协调内部资源，持续优化工作流程，提高整体运作效率； 3、负责日常行政工作，涵盖文件归档、会议组织及客户来访接待等事项； 4、监督内勤服务质量，推动改进措施落地，确保达到公司服务规范； 5、配合上级拟定内勤工作规划，协助推进团队任务与目标的实现。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、熟练操作各类办公软件，掌握基础数据整理与报告撰写技能； 3、具备良好的沟通表达能力，能妥善处理内外部协作关系； 4、责任心强，执行能力突出，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 5、有同行业相关工作经验者优先录用。

现在大量需要人 接毛管 大管不用管 一亩7块 三千亩结一次账 有意者来电

达拉特旗附近需要4名割柠条熟练工有干的联系

甘其毛都口岸招聘：集装箱叉车司机若干，要求：有市场监督管理局发的叉车证！年龄四十五以下！工作认真，吃苦耐劳！待遇：月薪8000！管吃住！每月有四天带薪休假！ 联系电话：（庄总）

临河西区高薪诚聘红案师傅一名（手艺高的工资你说了算）中餐面点师一名，电话

乌中旗乌不浪口雇两个做饭女工，月工资每人5000元 联系电话孟总

具备人力资源及劳务管理相关经验，具体事宜面议

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、搭建科学合理的组织架构，主导明确各部门及岗位的职责分工； 2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度； 3、构建并优化绩效管理体系，推动实施并监督各部门绩效考核执行过程； 4、依据公司人力资源发展规划，开展人员招聘工作，主导关键岗位人才选拔； 5、健全公司培训体系，组织实施全员岗前培训及在职提升培训； 6、负责薪酬福利管理工作，设计具备市场竞争力的薪酬结构； 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案； 8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作； 9、编制各类考勤报表，登记考勤数据，维护年假及福利相关记录； 10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息； 11、熟悉社保业务办理流程及相关操作； 12、配合推进招聘实施，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、掌握现代企业管理制度，精通人力资源六大模块，执行力突出； 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力； 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。 职位福利：包吃、包住、五险、单休

诚聘人力资源总监-引领组织变革的核心力量 战略升级关键期，携手共建新材料领域高质量人才生态 您将主导的变革方向： 战略绩效体系构建+业务赋能突破+组织能力持续进化 我们期待这样的您： 硬性要求： 5年以上品牌制造行业HR全面管理经验，3年以上制造业厂长/总经理岗位履历，具备5年以上供应链全链条管理背景，曾主导实施300人以上规模组织的绩效体系改革项目。 熟悉战略人力资源管理模式，有成功将公司战略分解至部门PBC并落地执行的实际案例。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务数据识别经营问题，运用人力资源手段助力毛利率改善。 变革推动力：敢于突破传统框架，发挥领导影响力，凝聚团队共识，推动管理机制创新。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享有增量分享，未来可参与公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：聚焦电子胶带国产替代机遇，硅胶皮革技术打破国际垄断格局 智造基地：2026年正式投产的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才理念： 跨界融合：汇聚传统制造、新消费思维与进取型人才，共同探索前沿可能 “战功合伙人计划”：表现突出者享增效奖励及合伙人资格激励 事业部合伙机制：利润分成不限上限，充分匹配您的价值贡献 战略创新基金：每年设立百万专项资金，支持创新实践与业务跨越式发展

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的突破方向—— 战略绩效驱动+业务协同赋能+组织效能升级 我们寻找这样的您 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全盘管理经验，主导实施过300人以上规模组织的绩效转型项目。 掌握战略人力资源管理体系，具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功落地的实操案例。 核心素质： 业务解码者：善于从财务报表中识别痛点，通过人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性，发挥引领作用，凝聚共识，优化管理机制。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（月度固定部分50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：战略目标超额收益共享+后续开放的公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代机遇期，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×团队积极进取拥抱变革 “战功合伙人计划”：突出贡献者可参与增效分配及合伙人激励 事业合伙机制：利润分享不限上限，真正匹配您的价值创造！ 战略创新基金：每年预留百万专项资金支持创新实践与业务突破！

能够深入理解业务需求，并基于业务特点提供专业的人力资源支持方案，助力业务目标达成： 1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职安排，建立并维护本地化人才储备体系，按业务发展节奏及时输送匹配人才； 2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式洞察组织问题，提出优化建议并推动落地，实现持续改进； 3、学发落地：营造积极学习氛围，主导新员工融入培养机制，落实导师制日常管理与跟踪； 4、员工激励：掌握多元化激励手段，推进激励政策与关怀措施执行，关注员工成长路径，提升团队积极性与组织活力； 5、合规运营：熟悉人事相关制度流程，有效开展合规宣导、执行监督、检查反馈及闭环管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验； 3、具备良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通表达顺畅； 4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

负责招聘，新员工培训

招聘 时间：半天班可兼职可全职 工资：1500~2500～4000～6000~ 岗位：内勤、售后、资料员、客服、外勤。 优势：不耽误接送孩子，照顾老人，环境好，薪资可观。 电话

负责招聘，新员工培训

客服，主管储备，部经理，库管，文员 【薪资福利】: 薪资待遇：3000——5000员工生日节假日福利等（临河本地） （0基础，宝妈和退休人员都可做） 【其他福利待遇】: 周末双休、法定节假日； -节日福利、年终奖金； -正常上下班； -每月有不定时团建 -工作轻松，环境舒适 上班时间：8：30～11：00 3：00～5：00 地址：维多利八匹马附近 （部分优秀可兼职！）

1.任职要求： 1.1国家承认的正规院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可查询的学历证明材料 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先录用 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹开展人力资源各项职能工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理等 1.5主抓办公室行政事务管理，主导公司制度与流程的建立与完善，并推动落地执行，保障企业运作合规高效；定期开展制度评估与优化调整 1.6承担公司各类项目申报的组织与管理工作，确保申报材料准确、提交及时，提高项目通过率及获取政策资金支持的能力 1.7分管辐照中心日常运营，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保运营符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营管理事务，统筹协调各部门协作，保障整体业务运转有序顺畅

1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核 等人力资源相关制度的建立与优化； 2.负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及日常更新工作； 3.落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行到位， 并协同支持其他业务部门的人力需求； 4.及时收集整理劳动用工相关的政策法规信息，确保合规性； 5.按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工入职、离职、 调动、晋升等相关手续的办理； 6.配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，落实培训计划， 对接外部培训资源，并做好培训效果的跟踪与反馈工作。

赵经理团队招聘 客服，主管储备，部经理，库管，文员 【薪资福利】: 薪资待遇：3000——5000员工生日节假日福利等（临河本地） （0基础，宝妈和退休人员都可做） 【其他福利待遇】: 周末双休、法定节假日； -节日福利、年终奖金； -正常上下班； -每月有不定时团建 -工作轻松，环境舒适 上班时间：8：30～11：00 3：00～5：00 地址：维多利八匹马附近 （部分优秀可兼职！）

要求：公司红头文件的印发，礼仪接待、会议整理相关业务，档案归纳整理，协助领导完成行政方面的业务性工作， 要求：大专以上学历，熟练使用办公软件。

负责为公司各职能部门配备所需的办公设备及后勤保障工作，妥善协调部门间协作关系，高效落实上级安排的各项任务。 要求：大专及以上学历，专业不限，年龄****以下，具备1年以上行政主管或物业经理相关工作经验；熟练掌握常用办公软件及办公自动化设备操作。具备较强的执行力与高度的责任意识。 薪酬：试用期月薪5000元，转正后月薪6000元