岗位职责： 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求：年龄在40周岁以下。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。

能够完成现场监理工作

熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车

工作内容： 1、负责善颜商务有限公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实与执行； 2、参与招聘各环节，如简历初筛、面试安排以及新员工入职流程的协调与办理； 3、管理员工福利相关工作，保障员工体验，维护积极健康的职场环境。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备良好的人际沟通技巧和协作意识，可与各部门顺畅配合； 3、工作细致认真，拥有较强的统筹规划能力，能高效推进日常人力工作。

岗位职责：（综合办公室负责人） 1.按照招聘计划落实人员引进，办理相关入职手续； 2.负责每月考勤统计及员工薪酬核算工作； 3.组织分公司各类会议安排，统筹固定资产的日常管理； 4.审核员工费用报销单据，并完成月度支出汇总； 5.落实上级领导交办的其他事务性工作 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备标书编制经验者优先考虑 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.性格开朗，具备较强的责任意识，工作态度积极主动 4.具备良好的组织协调能力与沟通协作能力

1招聘 2考核 要求：专业尽责

岗位职责: 1.全面负责人事团队的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配； 2.优化招聘机制，制定高效的人才引进方案； 3.策划并执行员工培训与发展项目，增强组织整体能力； 4.维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，提升员工工作体验； 5.协同推进薪酬福利制度建设，保障体系的公正性与市场竞争力。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调及沟通协作能力； 2.精通人力资源各模块操作及相关法律规范； 3.具备团队管理经验，能有效促进成员发展； 4.能够应对人力资源工作中出现的各种挑战； 5.具备高度的职业操守，持续保持高效的工作水准。

要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车

岗位职责： 1、统筹人力资源战略规划的制定与落地，完善人力资源管理体系，助力组织效能提升； 2、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块工作，保障各流程高效运行； 3、推进企业文化落地实施，强化团队协作氛围，提高员工归属感与满意度； 4、搭建人才梯队框架，识别核心岗位人才，设计并落实继任者计划，支撑企业长远发展； 5、开展人力资源数据监测与分析，为管理层决策提供有效依据，持续优化人力配置。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，拥有扎实的实操背景； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践方法； 4、具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5、具有良好的逻辑分析与问题处理能力，适应高强度、快节奏的工作环境。

统筹战区人力资源与培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，统筹人力成本预算，梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的人才招聘与配置工作，统一管理所辖城市的招聘渠道，实施招聘成本控制与优化； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区绩效考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提报相关考核数据，牵头拟定MTP9及以下人员专项考核激励方案并推动审批流程； 4、遵循集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月完成战区考勤、薪酬及人力成本数据核算并上报集团审核，监控人力成本支出，及时提出预警与管理建议； 5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按既定安排组织并推进一线门店类培训落地； 6、负责MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等人事流程执行，办理非直管线MTP9及以下部门负责人任免手续，开展战区人员晋升推荐工作； 7、推动企业文化在战区的宣贯与践行，落实文化行为规范及学习任务的执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工树立积极健康的职业心态

巴彦淖尔市乌拉特中旗招水电

瓷砖美容师来一个

铁路维养护工人(线路工） 1，身体健康，无基础病，,体检煤尘，噪音。入职满6个月给报体检。2，年龄50周岁以下，要求长期工。入职试用期一个月，试用期间工资2000元，。干满6个月补回试用期的工资。3、中学及以上学历4、入职提供无犯罪记录证明5.夫妻也可以（做饭） 薪资福利:试用期间工资2000元，，干满6个月补回试用期的工资，入职定岗线路工工资5000 - 5300元/月。无夜班，月休8天；法定节假日休息、有劳保福利（冬季有棉衣，保暖鞋，春夏季工衣分开，劳保鞋。小劳保标准：每月100元。住宿条件，标间宿舍俩人一间，被子，床单单位分配，配套设施齐全。全天有热水，无线wifi，宿舍空调，单位有食堂吃饭自费。 招工人数:5人 本条招聘信息截止日期2025年12月31日 工作地址:乌拉特中旗，前旗区域内，甘泉铁路(大佘太-甘其毛都口岸）

理货员 负责商品上架、补货、陈列整理、商品保质期检查、保持货架整洁。工作时间：早班：7:50到岗，8:00 - 15:00（下午3点）；晚班：14:50到岗，15:00 - 22:00（10点），两班倒，每班提前10分钟到岗进行交接。 薪资福利:底薪3000 + 全勤奖200 本条招聘信息截止日期2025年12月31日

鲜肉档口刀工师傅 年龄50岁以下，身体健康；手脚麻利，工作效率高；服务意识强，热情开朗；有相关经验者优先 薪资福利:薪资面议 本条招聘信息截止日期2025年12月31日

工作职责：负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。任职要求：具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神；能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力；对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程，推动体系规范化建设； 3、监督绩效考核执行过程，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并提出改进措施，强化组织激励效能； 4、负责薪资核算管理工作，为薪酬调整与决策提供数据支持与分析依据； 5、编制招聘策略与实施方案，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划培训发展计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，健全人才培养体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导开展员工关怀活动，协同推进企业文化传播与价值观落地。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备较强的规划执行能力、沟通协调能力、团队协作能力及跨部门资源整合能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，具有高度的责任感和敬业精神。

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程，推动体系规范化建设； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并提出改进措施，健全激励体系； 4、负责薪酬核算与发放管理，为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议； 5、编制招聘策略与实施路径，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划培训发展计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，持续完善培训管理体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导开展员工关怀活动，协助推进企业文化传播与核心价值观落地。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经验，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各模块运作有系统理解或实操经验，熟悉国家劳动法规及相关政策； 4、具备优秀的统筹规划、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力； 5、性格亲和，善于激发团队动力，具有较强的领导力、责任心与职业使命感。

岗位职责： 1.战略规划 -结合公司发展战略，制定人力资源整体规划。 -预判人才供需趋势，统筹招聘、培训与绩效管理方案。 2.人才管理 -搭建标准化招聘流程，甄选关键岗位核心人员。 -构建系统化培训机制，促进员工能力提升与职业成长。 -建立绩效考核体系，推动组织目标落地执行。 3.组织发展 -优化部门架构与职能配置，提高运营效率。 -推进企业文化落地，强化团队归属感与协作氛围。 -协调处理劳资关系，保障劳动关系稳定合规。 4.薪酬福利 -制定具有激励性与市场竞争力的薪酬制度。 -负责社保、公积金等员工福利的实施与管理。 5.HR信息化 -推进人力资源信息系统应用，提升管理效能。 -挖掘分析人力数据，为管理决策提供支持依据。 6.团队管理 -带领HR团队完成各项工作任务，提升专业水平。 -制订并落实部门工作计划，确保高效运转。 任职要求 -教育背景：大专及以上学历。 -5年以上人力资源相关经验，其中至少2年担任人力资源总监或同级管理职务。 能力要求 -专业技能：具备战略视野与系统思维，擅长组织发展与人才梯队建设。 -核心能力：出色的沟通协调能力、团队领导力及持续学习能力。 -业务适配：了解电商行业人力资源运作特点，能迅速融入业务团队。

主要职责：负责人资、行政、后勤综合性事务，具备后勤保障相关经验者优先考虑。 1、‌战略规划与落实‌：制定并推进公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向协同一致； 2、‌团队运营与支持‌：统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，提升人力资源配置效率； 3、‌制度建设与推行‌：建立并实施人力资源相关制度与流程，保障管理工作的规范性与高效性； 4、‌文化培育与推广‌：积极促进企业文化落地，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、‌数据整合与支撑‌：汇总分析人力资源相关信息，为管理决策提供有效依据。 任职资格 1、‌学历要求‌：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、‌从业经历‌：具有5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，熟悉各模块运作； 3、‌能力素质‌：具备良好的沟通协调能力、问题处理能力、团队合作意识及战略视野； 4、‌其他条件‌：熟练操作常用办公软件，掌握国家劳动法律法规相关内容。 薪资：8000-11000元/月 公司福利：社保五险、国家法定节假日、年终奖、出差补助；总部提供住宿（宿舍配备空调、热水器）；提供免费员工餐（一日三餐）、工龄工资、每年员工体检福利、每年定期旅游家属游活动。 公司办公环境优美，团队氛围和谐，福利待遇优厚，不定期组织团建聚餐，诚邀有志向、愿在一个稳定平台发展事业的你加入我们！一起快乐工作、奋力进取，实现个人价值与企业成长共赢！

1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源管理制度的建设； 2.负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同的签订及更新手续； 3.落实人力资源管理各项操作流程和规章制度的执行，支持各部门相关工作开展； 4.整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程推进工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等事务； 6.配合组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟踪培训效果，做好反馈记录；

监理工程师，有经验者优先，

负责招聘，新员工培训

1.任职要求： 1.1国家承认的正规院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的相关证明材料 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等专业背景者优先录用 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹开展人力资源各项职能工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理 1.5主抓办公室行政事务管理，组织制定并完善公司管理制度与业务流程，推动落地执行，保障企业运作合规高效，持续开展制度评估与优化 1.6承担公司各类项目申报的统筹管理工作，确保申报材料准确、提交及时，提高项目通过率及获取政策资金支持的能力 1.7主管辐照中心日常运营，组织制定操作规范与安全管理制度，严格执行国家法规和行业标准，保障安全运行并实现盈利目标 1.8统领公司日常运营管理事务，协调各职能部门协作配合，保障整体运营有序顺畅

负责招聘，新员工培训

1.任职要求： 1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的学历证明 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理 1.5主管办公室日常行政事务，组织制定并完善公司各项管理制度与流程，监督落地执行，定期评估与优化，保障运营合规高效 1.6承担公司各类项目申报的统筹管理，确保申报材料准确及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7负责辐照中心的整体运营管理，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营工作，协调各部门协作，推动内部高效联动，保障整体运作顺畅

能够深入理解业务需求，提供专业的人力资源支持方案，助力业务目标达成： 1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试安排、offer沟通及入职跟进，建立本地化人才储备体系，按业务发展节奏高效交付人力； 2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式洞察问题，提出优化建议并推动改进措施落地； 3、学发落地：建设学习型团队氛围，主导新员工融入计划，落实导师制日常管理与跟踪； 4、员工激励：掌握多元化激励方式，推进激励政策与关怀机制执行，关注员工成长路径，提升团队积极性与组织动能； 5、合规运营：熟悉人事相关制度流程，落实合规宣导、执行监督、检查反馈等闭环管理工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验； 3、具有良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通表达顺畅； 4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

能够完成现场监理工作，侧重于安全和资料整理方面的

房建项目，土建专监，有内蒙本，熟练使用电脑能做资料。

1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。 2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。 5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。 6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。 7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。