人事专员 工作内容： 1.负责人员招聘，包括简历筛选、候选人邀约及面试进度跟进。 2.按要求完成公司及上级安排的其他相关事务。 工作时间： 上午9点至下午6点，午间休息时间为12点至1点 每月可自由选择4天休息 无需早到，无需加班 薪资待遇： 无责任底薪4000元＋招聘提成+长期高额主播流水提成，月休4天可灵活安排，具备良好的晋升发展空间。 不调岗！不调岗！不调岗！

一、岗位职责： 1、负责公司各部门组织架构的规划与搭建，全面主导人事部门各项工作； 2、依据人力资源整体规划及各部门实际用人需求，制定并执行人员招聘与调配方案； 3、建立并管理员工人事档案，负责相关通知、文件的起草与发布； 4、组织实施员工考勤管理、薪酬核算、绩效考核等相关工作； 二、任职要求 1、具备大专及以上学历 2、有统筹约100人薪资核算的实际经验 周日单休、享受法定节假日休假 工作时间：8:30-17:30 试用期薪资3400+100，转正后3600+100（含满勤奖）

需具备招聘相关经验，能力突出者优先 无需使用个人账号 本岗位专注于招聘事务 1.主要负责销售岗位人员的招聘工作 2.独立完成候选人筛选及面试安排 3.负责销售人员入职与离职手续办理 职位要求 1.有招聘工作经验，具备助贷行业招聘经历者优先 2.执行力强，具备团队协作精神，能积极配合上级工作 薪资待遇 底薪3500+提成+奖金，综合收入3-4k 周末单休 性格外向，沟通积极，不接受过于内向者

岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防控用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效率提升。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造型企业（规模300人以上）人力资源经理工作经验； 3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4. 擅长人才梯队搭建，并具备可验证的实践成果； 5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面有实际成效。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持协同。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、选拔及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、审评并推行系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

岗位职责: 1.负责员工的招聘与引进工作 2.协同团队成员，增强团队整体执行效能 3.不断优化工作流程，提升工作效率 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识 2.能够适应工作压力，具备较强的问题应对能力 3.热爱本职工作，愿意在实际工作中持续学习与进步

负责招聘及面试公司所需岗位，工作环境舒适，室内办公享受空调，轻松自在，按时上下班，无需加班！ 福利待遇： 1、无责任底薪4k+人头提成=最终收入 2、节日福利，生日福利，带薪年假，社会保险 工作时间：早班10点至晚7点，不用早起 岗位特色： 1、工作职责清晰明确 2、具备完善的工作流程与培训体系（师傅带徒弟） 3、公司免费提供招聘账号资源 岗位职责： 负责人员招聘、办理入职离职相关手续

·拥有2年以上人力资源相关经验，必须具备销售团队（尤其是电销团队）从0到1的筹建经验。 ·深刻理解电销岗位的特质，能精准识别出具备韧性与成功潜力的销售人才。 ·具备强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、高强度的筹建期工作。 ·熟悉劳动法律法规，能独立处理员工入离职、合同签订等事务。

职位描述岗位职责： 1、完成上级领导交代的工作；负责招聘、面试及入职引导工作，包括筛选简历、应聘人员预约、接待及面试。 2、积极阳光向上的工作能力； 3、员工入司离司手续办理。 任职资格： 1、21-45岁，专科及以上学历（条件优秀者可适当放宽至高中学历） 综合薪资5000-8000 2、性格坚韧，乐观进取，具有良好的语言表达能力和沟通协调能力 3、具有一定的事业心，责任心，团队合作精神。工作时间：上午9：00一下午6：00，午休两小时，周末双休，法定节假日正常休息 待遇：职位津贴＋业务提成＋季度奖金＋年终奖，定期团建旅游 职位福利 绩效奖金带薪年假 补充医疗保险员工旅游

岗位职责： 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

青年小学西门北五十米烧烤店找厨师12点到12点6000块钱小店，电话，十二点以后再打

【辽阜壹号海鲜自助高薪诚聘】后厨/前厅各岗位 ✅薪资优厚：3300-7000元 面谈 ✅福利完善：满勤200+工龄奖+月休2天+每月团建 ✅食宿：包吃包住，宿舍近，环境好 ✅发薪准时：每月10号 ✅联系电话: 【岗位】 后厨：炒菜/砧板/寿司/凉菜/烤串/主管/西点/活鲜养护/洗碗/切水果/小料铁板/韩餐师傅/小工/垃圾工 前厅：收银/服务员/迎宾/撤餐/经理/主管/库管

老边彩砖厂招工：招搅拌机工人一名，叉车司机四名，月薪5000-8000元，供吃，有经验者优先！电话：

三志物流，招工 工作内容 装卸卸车开三轮车，箱货车送货 月薪4000-5000元。 招聘电话

门窗厂招工 招大工，工资面议。 电话:

岗位职责: 1.战略与组织发展：参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。 2.人才管理与发展:负责核心人才梯队建设，制定关键岗位招聘、培养与留任策略。 3.企业文化与员工关系:塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。 4.人力资源运营体系:负责人力资源全模块的系统化建设与日常运营。优化人力资源流程与制度，提升团队工作效率与员工体验。 5.行政管理与运营保障:全面统筹公司行政后勤管理。 6.合规与风险管理. 任职要求 1．本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。 2.八年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验，具备行政管理统筹经验。 3.有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先，有全球快消品公司工作经验者尤佳，熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。 4.战略思维与业务洞察：能快速理解业务逻辑与战略重点，并制定相应的人力行政策略。 5.组织发展与变革管理：具备组织诊断与设计能力，能主导推动组织变革项目。 6.激励方案设计与落地：具备各类激励方案设计能力，能主导方案有效实施。

岗位职责： 1、依据集团战略目标，全面统筹并制定人力资源整体发展战略； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计并实施适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3、为高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化配置； 5、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为经营决策提供支持； 6、主导企业文化建设工作，推动文化的塑造、传承、维护与发展。 任职要求： 1、年龄32-45岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上集团型企业人力资源工作经验，其中3年以上同岗位履职经历；有工程或制造行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各业务模块，系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识强； 5、抗压能力强，工作态度积极认真，乐观进取，能妥善处理突发情况。 职位福利：绩效奖金、包住、包吃、交通补助、带薪年假、通讯补助、五险一金

工作职责 1. 全面负责酒店人力资源各模块管理工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系运作、培训体系建设及员工关系维护，构建契合酒店运营特点的人才发展机制。 2. 主导行政与后勤保障体系的规划与实施，涉及办公环境维护、物资供应管理、安全防控措施及对客服务协同支持，保障日常运营高效有序。 3. 组织制定并推动执行人力行政相关管理制度与操作流程，持续优化组织架构与岗位分工，提升团队协作效能与员工工作体验。 4. 推进酒店企业文化落地实施，策划组织员工关怀项目与团队活动，强化团队向心力与成员归属感。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上酒店行业人力行政管理经验，有独立构建人力资源管理体系的实际经历。 3. 熟悉薪酬结构设计、绩效考核机制及员工关系协调，掌握劳动法及相关法规政策，了解酒店行业运行规范。 4. 拥有良好的沟通协调能力和应变处理能力，能够兼顾服务标准与管理要求之间的平衡。

岗位职责 1. 负责酒店人力资源与行政体系的规划，制定组织架构及管理制度流程 2. 组织实施酒店全员招聘、岗位配置、编制确定及团队组建，开展开业前培训工作 3. 主导薪酬福利、绩效管理、员工关系、社保公积金缴纳及企业文化活动推进 4. 统筹行政支持事务，包括后勤保障、员工宿舍与食堂管理、办公物资采购及证照申办 5. 协同推进开业筹备工作，确保人员及时到岗、培训考核到位及后勤服务落实 6. 有效控制人力成本支出，对接相关政府机构，确保酒店运营合法合规

【岗位职责及任职条件】 1、依据公司战略方向，制定客服拓展部门的人力资源发展规划与落地策略，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全条线内招聘选拔、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理制度、年度计划与执行方案； 4、主导组织能力建设与人才培育体系，助力企业文化的传播与深化； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及动态修订； 6、统筹中后台支持团队运作，确保条线内部各项服务保障工作高效开展； 7、完成上级交办的其他工作任务。 8、本科及以上学历，统招性质，专业涵盖人力资源管理、工商管理、行政管理等相关领域； 9、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人岗位经验，熟知相关政策法规； 10、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源管理体系； 11、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、福利保险、培训发展等方面的专业知识，熟悉国家及地方相关法律法规； 12、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 13、具备战略视野和较强的分析判断力，能够提出有效决策建议； 14、拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧； 15、统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效表现优异（位列前20%），价值观正向，秉持客户为先、团结协作、诚信廉洁、拼搏进取精神，吸引要素：平台发展空间+个人目标激励匹配。

鲅鱼圈区内招聘人事专员 工作内容：每天负责接打求职者电话，岗位条件待遇介绍，进行招聘。 招聘要求：年龄不限。会电脑，普通话标准。 工作时间：办公室坐班，工作相对轻松，环境好，每天工作八小时，无加班，每周单休，节假日带薪休假。 薪资待遇：每月工资底薪两千五+满勤奖+绩效提成+业绩突出奖励+不定期团建聚餐。 办公地址：鲅鱼圈海东批发市场金伟俪景南门

视频号直播岗位内容讲解 要求普通话标准，表达清晰 每日工作时长6小时 综合月薪3000-5000元

岗位职责： 1、制定并落实企业人力资源战略，推动人力资源制度与组织文化协同发展； 2、推进招聘体系的完善与执行，涵盖人才筛选、面试组织及候选人全程跟进； 3、策划并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业素养与综合能力； 4、统筹员工关系管理，包括劳动合同管理、福利政策执行及员工满意度反馈收集； 5、指导绩效考核工作，保障评估机制的公正性与实施成效。 任职要求： 1、掌握人力资源管理领域专业知识，了解国家劳动法律法规相关规定； 2、具备较强的团队领导力，能有效激励成员并推动团队目标实现； 3、拥有出色的沟通与协调能力，可在跨部门协作中发挥桥梁作用； 4、善于分析与应对复杂问题，具备处理各类人力资源事务的能力； 5、富有创新思维，能够持续改进人力资源相关流程与管理制度。

视频号直播岗位主要负责岗位内容讲解普通话标准清晰每日工作6小时综合收入3000-5000元

接打电话联系没有工作的残疾人

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人力资源规划开展招聘工作，并对招聘成效承担责任； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事宜； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公资源协调等内容； 5、完成上级交办的其他协作性支持工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求； 4.工作踏实勤奋，细心严谨，坚持原则，具有较强的执行力和职业操守； 5.责任心强，敬业投入，作风正派，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。

[太阳]营口金瀚信息科技有限公司诚聘： 1、电话业务员 早9晚4，周末双休，法定节假日，底薪+满勤+提成+工龄工资，有工作经验者优先。 2、招聘专员 早9晚5：30，周末双休，法定节假日，底薪+满勤+提成+工龄工资，有工作经验者优先 工作地址：站前区万达营销中心A座1025室

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持协同。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理各类员工事务。 4. 组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 推进绩效管理机制运行，提供针对性反馈与职业发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通劳动法律法规及相关政策规定； 4. 能够适应高强度工作节奏，合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人才发展计划，组织实施招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转岗及相关流程审批等事务； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公物资调配等工作； 5、完成其他临时交办及需协作支持的相关任务。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类办公软件； 3. 具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解他人； 4. 作风踏实，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5. 责任心强，态度敬业，处事公正严谨，具备抗压能力，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保信息准确及时，并按要求完成各类人事报表 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作的工作环境