注：此岗位也可选择专职电销！ 工作内容： 1、负责对接银行合作的家装装修商户，开展沟通协作并维护长期合作关系； 2、为客户解答专项分期业务相关咨询，协助办理分期手续及后续流程跟进； 3、配合银行网点开展新商户拓展及新客户群体开发工作； 4、定期参与支持网点组织的家装节活动、楼盘团购等营销推广任务。 任职资格： 1、中专及以上学历，个人征信记录良好； 2、具备良好的抗压能力与销售推动力； 3、有基本的营销活动策划或执行经验者优先； 4、具有较强的团队协作意识； 5、年龄在21-38岁之间，条件优异者可适当放宽要求。 薪资福利： 1、底薪+提成+带薪培训+团队建设+业绩激励奖励+五险； 2、福利丰富（含餐补+员工体检+节日礼品+生日关怀等多项福利）； 3、工作时间：每周一至周五上午9:00到公司参加早会，其余时间无需坐班，外勤打卡，任务完成即可灵活安排下班时间。办公地点自由，时间自主可控； 4、享受国家法定节假日休假制度，不定期组织团建与聚餐活动。 我们期待积极向上、充满活力且富有才能的你加入，你离理想生活，或许只差这一次选择。

这边工作轻松工资高包吃包住想赚钱的可以来

要求： 1、高中及以上学历，年龄20岁以上，具备1-2年销售工作经验（有工程机械配件行业经验者优先），机械类专业背景者优先考虑； 2、热爱销售工作，具备强烈的事业心和追求高收入的进取意识； 3、思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通技巧与人际交往能力； 4、工作踏实负责，具有团队合作意识，擅长客户关系维护与潜在需求挖掘。 工作内容： 1、通过电话、抖音、微信等方式开展营销推广（初期公司提供部分客户资源），完成新客户信息收集及初步接洽，拓展新增客户群体； 2、通过电话沟通深入了解客户需求，精准对接产品服务，促成合作并达成销售目标； 3、持续跟进现有客户，提升客户粘性，激发二次合作及深度合作机会； 4、定期回访签约客户，保持有效互动，构建稳定持久的合作关系。 晋升渠道： 表现优异者可逐步晋升为销售经理、大客户经理等管理或专业岗位。 其他： 补充说明： 1、薪酬结构：底薪+提成+绩效奖金+各项福利，收入与业绩直接挂钩，上不封顶，多劳多得； 2、提供入职培训、产品知识培训、销售技能提升培训及管理能力培养，支持员工在专业线或管理线上成长发展，公平透明，不看关系看能力； 3、福利待遇：缴纳五险，享受国家法定节假日，以及带薪婚假、陪产假、产假等法定休假，另享带薪年休假； 4、公司文化积极向上，团队氛围融洽，员工以80后、90后及00后为主，沟通顺畅，协作高效。

什么工作年薪有80万？在速融只要你努力，年薪百万不是梦！没有空降管理层，想要带团队，拿业绩和实力说话，我们只看能力不看资历！ 【行业前景】 在就业环境不好的当下，金融主带行业反而正处于红利期，不论是国家扶持的个人创业，还是现如今很多客户需要资金维持生活，都需要去进行融资，市场活力需要资金流动，有交易就需要资金。 助贷行业是一份可持续发展工作，客户贷款不是一次**易，会有多次复贷，销售工作做得越久越轻松。并且薪资没有上限，年入百万比比皆是。 【岗位职责】 帮助客户快速解决资金问题，电销为主，面销为辅，通过公司的客户资源邀约到公司进行面谈，匹配方案，快速达成签约！无需外出！ 【任职要求】 1、年龄在24-38周岁（优秀者可放宽）； 2、有目标感，想要挑战年薪五十万高薪的！！！ 3、学习能力强，自律自觉； 4、有销售经验优先。 【薪资待遇】 无责4000-9000+通提60%+业绩奖金（1000-3000）+年分红+项目分红+激励奖金 均月薪2w+，优秀者4-5w+，销冠15W+ 【上班时间】上午9：00-12：00,下午14：00-17：30，午休2小时，周末双休，五险一金，法定假期正常按照日历行走 【晋升时间】 滚动的三个月晋升一次！公司没有空降管理层，只要你有能力有想法，报名直接竞聘管理层，最快三个月就可以带徒弟，6个月就可以带团队，一年内就可以往团队负责人方向走。 【你的顾虑：小白上手快吗？】 跨行的小伙伴也不用担心哦，我们会有专业培训，培训期年度销冠老师带你一骑绝尘！下组后跟单经理一对一带教，学习氛围浓厚，精英培训交流机会非常多！很多新人在七天内就能开单，珊珊四月份入职（门店柜姐，从未做过电销），不到10天做了将近4万业绩！奖金拿到手软！ 【公司信息】 1、2014年成立，已成立11年。5个营业部，业务岗人员近200人。 2、公司拥有超4000平的豪华舒适办公场地，中天广场10楼和20楼两层楼都是业务区。 3、湖南省唯一一家有银行在编工作人员驻点办公的贷款公司，随时可核查。 4、有湖南前三的律师团队，为公司保驾护航，合规合法正规大平台。 5、有独立的新媒体部门，负责公司官网、微信公众号、抖音号。 6、企业信用认证-3A级，成立十一年，合同履约率100%。 可以添加人事微信详细了解哟，朋友圈记录了公司的氛围，可以综合对比～ 这里有足够的工资、完善的上升途径、良好的工作氛围、每月还有优秀团队奖金和优秀个人奖金，你会发现我们是综合福利最好，幸福感最强的一家公司——行业内的胖东来！

台球厅工作

一.工作职责： 1.负责法拍客户的咨询工作，协助客户完成选房、竞拍等相关辅拍服务（公司配备专业法务团队支持） 2.对接机构或个人债权方，与委托客户保持沟通，协助交易顺利完成并确保安全交付 3.组建并管理销售团队，带领团队开发市场，团队发展不受规模限制 二.招聘要求： 性别不限，年龄25岁至50岁 1.具备销售工作经验（有房产、保险、贷款、直销、微商、教育培训等行业经验者优先考虑） 2.曾经历创业失败但仍有奋斗意愿者可直接应聘 3.有销售从业背景的全职妈妈欢迎加入 4.拥有广泛人脉及社会资源者优先 5.具备强烈赚钱动机和目标感 三.福利待遇： 1.底薪3000元+提成+绩效奖金+各类激励 2.高额提成+额外奖励机制 月收入约1.5万至4万元，表现优异者年薪可达50万至100万元 四.工作时间： 周一至周五上午9点至下午6点，周末根据客户需要灵活安排 公司提供免费岗前培训及持续性专业指导

人生充满无限可能，勇敢迈出一步，往往收获远超想象。此刻机会就在眼前，我们正在招人，欢迎投递简历！ 公司福利待遇： 1、提供配套设施齐全的住宿环境（含冰箱、空调、厨房、洗衣机、吹风机等），晚间还供应水果零食，团队氛围轻松融洽 2、每年享有旅游名额及多次培训机会，全程费用由公司承担 3、公司设有专属管理学院，定期邀请知名高校教授授课，表现优异者可推荐至总部商学院进修深造 4、除基础薪酬外，设置日奖励、周奖励、月度奖励、季度奖励及年终奖金机制 5、定期组织丰富团建活动，如烧烤、K歌、聚餐、节日庆典、外出旅游等 岗位职责： 1、采用线上与线下相结合的方式开展工作，掌握产品信息，通过实体销售提升成交效率，注重团队协作配合 2、线上借助APP工具维护客户关系，线下以客户开拓为主，配备专人一对一指导带教 薪资待遇： 1、实行人性化管理模式，提供两种薪酬方案自主选择 A.底薪+提成：5000元底薪+10%提成+各类奖金福利 B.全提成模式：按营业额30%-50%计提+奖金福利 岗位要求： 1、不限性别、不限学历、年龄在16-32周岁之间，无需工作经验 2、具备责任感，能适应高强度工作，拥有良好的抗压能力 3、热爱销售行业，性格真诚自信 晋升通道：（内部晋升机制） 销售代表→销售主管→销售总监→副经理→区域经理 欢迎投递简历或来电咨询，期待你的加入，一起开启精彩旅程！

负责活跃气氛，一次活动5个小时左右

重点项目拓展!!!急需优秀人才加入 一、工作内容: 公司配备充足的高质量老客户资源，无需自行开拓新客户，主要负责老客户的线下走访与售后维护，在服务过程中增强客户信任，提升客户关系紧密度，深入了解客户在金融产品方面的综合需求，以专业服务促进销售转化，实现客户的持续深度开发。 二、岗位要求: 1、年龄25-45周岁 2、大专及以上学历（学信网可查） 3、具备良好的服务意识，愿意与客户进行有效沟通 三、岗位优势: 1.一人负责一个专属网格，每个网格配置400名优质客户，从根本上解决客户来源难题 2.实行线上线下联动服务模式，线上团队协同支持，线下专员落地跟进，保障客户高效转化 3.提供公开透明的多元化晋升机制，发展路径清晰可见 四、福利待遇: 1.无业绩考核底薪3000元（与日常行为规范、客户服务达标情况挂钩，不关联销售结果） 2.新人专项津贴600-10000元（依据每月销售成果分层发放奖励，无论订单大小均有对应激励） 3.六险一金及多项节日福利，全面保障员工权益

薪资详情: 薪资范围:3500-8000元/月 职位底薪:3500元/月 社保类型:五险 提成方式:销售额提成; 奖金补贴:绩效奖金、全勤奖 职位详情 双休！双休！不做贷款!不是催收!不需要地推! 【任职要求】:我们是财税公司，主营业务涵盖：企业注销申请、工商异常解除、代理记账服务、税务合规指导等。 【岗位职责】: 1、利用公司分配的客户资源，跟进并挖掘潜在合作意向； 2、提供公司产品的销售支持及客户答疑服务； 3、响应客户咨询，结合需求制定合理方案，完成意向确认、签约流程，推动项目落地； 4、积极拓展产品市场覆盖，达成公司制定的各项业绩目标； 5、中专及以上学历，接受零经验入职，初期有专人带教； 6、具备良好的语言表达与沟通技巧； 7、性格积极，热爱工作与生活。 【薪资待遇】 无责任底薪+个人业绩提成+五险+广阔晋升空间+带薪年假+节日生日福利+团队建设+员工旅游；综合收入8K-12K，上不封顶 【福利待遇】: 1、【带薪年假】享受法定带薪年休假 2、【员工活动】每月组织聚餐、唱歌、出游等活动，生日及传统佳节发放公司专属礼品 3、【晋升发展】公司正处于高速成长阶段，拥有健全的晋升体系，管理岗需求大，销售岗成单后即可带领新人，最快一个月升任组长，两个月内晋升主管，全长沙晋升速度领先，有能力者即有机会进入管理层。 4、【休息时间】轻松的工作节奏，重点强调三遍——不加班——不加班——不加班，我们在提升效率的同时，充分保障每位员工的个人生活品质！ 【上班时间】 9点-18点，周末双休，法定节假日照常休息 6点准时下班的岗位来了，公司地理位置优越，地铁直达，靠近2号线芙蓉广场站。

湘潭市招家电清洗人员，计件工资，量大，工资月结无上限。 要求：五官端正，人品好，做事认真踏实，能吃苦耐劳，无犯罪记录。有家电维修清洗经验优先！年龄18-55岁 学徒保底4000元

工厂好不好全看工资表 湘潭九华槟榔生产产线和湘潭易俗河槟榔产线（自己选择），大量招聘槟榔加工普工 坐班空调车间做事，包吃包住免费三餐，住宿环境和伙食超好，做事简单，无需任何经验和技术，不限生熟手。 1.手工包装部门4.5千到9千(白班个人计件) 2.封口部门，4800-9000元每月(个人计件或集体计件) 3.手工切仔部生手4-6千，老手7-9千(长白班个人计件) 4.机器切籽部6-8.5千(集体计件) 5摆籽部6-9.5千(集体计件) 6.选片部4-8.5千(长白班个人计件) 7.采集数包部门4000-7000（长白班个人计件） 8.机器包装部门6000-8000（集体计件或个人计件） 9.按松子部门4-8千(长白班，个人计件) 10.去核部4200-8000(长白班个人计件） 11.搬运部5000-10000（个人计件） 12.原果分类部5.5~8千（两班倒保底记时） 接收大龄工、夫妻工、学生寒假工、年前短期工，包吃住，免费提供被子和床上用品，外地求职者全天可以报名，年龄16～55岁，男女不限。 工作地址:湘潭九华创新创业或湘潭易俗河 还有1-2个月就过年了，下半年槟榔厂旺季，槟榔厂工资待遇在工厂里面算比较高的，想拿高工资赚过年钱的抓紧报名。

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湘潭九华叁叁得酒鲜炒馆招聘服务员工资 3000+ 联系电话 帮忙介绍

挂钩/指吊工（室内库房） 适合，年龄52周岁以下，身体健康，无不良嗜好，能吃苦耐劳，适应倒班。负责下线钢板、成品库钢板的吊运、码垛、装车工作，严格执行码垛装车规定，确保账物相符。 薪资福利:综合工资3500元-5000元/月，购买五险，包工作餐，享受三节福利，防暑津贴，高温福利。 8小时工作制，三班倒 工作地址:湖南湘钢厂内（岳塘区）

猎头顾问给甲方招聘完成交付

岗位职责: 我司主要面相的是世界500强外企，如特斯拉亚马逊等知名外企提供就业服务，主营业务是面试辅导和简历优化，帮助每个优秀人才成功入职外企，现本公司诚招合伙人，有销售经验，按单结算，欢迎菁英人才加入我们 任职要求： 本岗位居家办公时间自由！！ 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与客户和团队成员交流 2.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握并应用新知识和技能 3.对人才服务行业有浓厚兴趣，能够积极主动地为客户提供优质服务

单休~~~ 职位描述： 1.负责招聘工作的整体推进，包含招聘方案的制定与落地执行； 2.利用多元渠道发掘并吸引优质人才，如社交平台、线上招聘渠道及行业交流活动等； 3.协同团队保障招聘流程顺畅高效，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 职位要求： 1.热爱招聘岗位，具备3年以上相关工作经验，有短剧行业背景者优先考虑。 2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能与团队及跨部门人员保持良好协作。 3.具备较强的组织与规划能力，可同时统筹多个岗位的招聘进程。 4.熟悉人才市场动态，能灵活使用各类招聘工具并实施有效招聘策略。 5.工作责任心强，能够独立达成既定招聘目标。

岗位职责： 1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库 3.进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选 4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系 5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累 职位要求： 1. 拥有2年以上招聘工作经验 2. 对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向 3. 本科及以上学历 4. 具有很强的逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强 5. Office软件（World、Excel）应用熟练 6. 英语良好者优先

岗位职责： 1.直接参与企业高端人才战略，负责企业战略咨询及核心岗位招聘。 2.主导从需求分析、人才Mapping到Offer谈判的全流程，为企业精准匹配高管/专业技术人才。 3.设计个性化面试评估方案，输出深度候选人报告，提升雇主品牌吸引力。 4.定期复盘招聘漏斗数据，优化寻访策略，搭建垂直领域人才智库。 5.确保全流程合规，支持跨团队项目，如JLS嘉力盛招聘体系落地。 任职要求： 1.背景要求：统招大专以上学历，1年+工作经验（优秀应届生可放宽）。 2.能力：擅长高端人才寻访，能够与高端候选人进行有效沟通。 3.软性素质：具有快速理解客户行业痛点并转化为人才搜寻策略的能力。 4.高韧性：适应目标导向的工作节奏，能在压力下保持结果输出。 5.优先技能：熟悉科技、医疗、金融等领域人才生态，有行业人脉积累优先。 6.薪资及晋升：提供具有竞争力的薪资及晋升路径。 薪资福利： 1.提供具有竞争力的薪资及晋升路径，头部顾问年薪可达行业TOP20%。 2.提供清晰的晋升路径，包括顾问、团队领导、合伙人等职位。 3.支持灵活办公模式，提供完善的培训体系及行业领先的AI招聘工具。

岗位职责: 1.负责产品的销售与推广活动； 2.制定销售策略和计划，确保业绩目标的完成； 3.开拓新的市场渠道，吸引新客户； 4.维护客户关系，提高客户的购买体验； 5.参与市场调研，为产品改进和市场策略提供数据支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和商业意识； 2.能够理解客户需求，提供有效的解决方案； 3.对销售工作有强烈的热情和自我激励； 4.能够独立工作同时也是团队合作的良好参与者； 5.对市场趋势有敏锐的洞察力。

岗位职责： 1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行工作。 2、编制并维护各岗位职位说明书，根据公司组织架构变动及时调整，确保岗位描述与实际工作内容一致。 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订与保管工作。 4、建立并动态更新员工档案信息，完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）；制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施。 5、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，并结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。 6、设计绩效考核方案，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决出现的问题，持续优化绩效管理机制。 7、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、解聘等相关人事流程，并按权限履行报批手续。 8、负责员工考勤数据的汇总与核查，完成加班申请的审核与上报工作。 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务。 10、协同其他部门开展员工关怀工作，受理员工反馈问题，及时处理劳动争议和投诉事项。 要求： 大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和语言表达能力。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.对招聘工作有热情，能够适应快节奏的工作环境

满18周岁 有梦想的年轻人优先

女性，年龄28岁~55岁，男性，年龄35~45岁。高中及大专以上学历，有1~2个月的带薪学习时间。

工作内容：负责招聘平台的职位发布，刷新，跟进求职简历； 薪资待遇：底薪4000+提成一个月可拿6千以上（达标者一个月最少1.2W） 提供吃住 工作时间：13:00-21:00（8小时）月休4天自行安排 招聘要求：男女不限，无需经验，年龄要求： 17-30岁 公司提供资源，无需外出，坐办公室工作，不定时公司聚餐，公司都是90/00后，欢迎你的加入

【岗位职责】 1.负责辖区内销售运营统筹，达成销售部门制定的业绩指标 2.落实公司各项销售制度、政策及价格管理要求 3.提升经销商合作信心，强化核心客户关系维护，推动销售目标实现 4.组织并指导辖区导购团队日常作业，开展能力提升培训工作 【任职要求】 大专及以上学历，年龄22～28岁 【岗位福利】 1.五险一金 2.带薪年假 3.节假日福利（端午、中秋、春节等） 4.年底双薪 5.团建活动支持 【薪酬待遇】 试用期3个月，月薪4000元 转正后月薪5000-8000元 早九晚五，每周单休

工作内容： 1、负责招聘全流程相关事务； 2、配合企业文化活动的策划实施及宣传推广（包括海报设计、文案撰写）等工作； 3、完成基础性数据报表整理与汇总； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、形象良好，富有同理心，能从工作中获得成就感并保持积极心态； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

南风娱乐，招电话营销，兼职全职均可，，工作时间下午三点，到9点，有餐补，底薪＋提成，地址万达广场对面咨询电话

人事的工作内容涵盖多个模块，主要围绕招聘配置、员工关系、薪酬福利、绩效管理、档案维护及行政事务展开，具体如下： 1.招聘与配置•制定招聘计划，发布信息，筛选简历，组织面试，完成录用流程。 •通过第三方平台或自有渠道开拓招聘资源，提升效率。 2.员工关系管理•处理入职、离职、转正等手续，维护劳动合同及档案。 •协调部门间员工调动，解决员工投诉与纠纷。 3.薪酬福利与绩效•负责薪资发放、社保缴纳，设计绩效考核体系并跟进执行。 •定期统计薪资数据，制作招聘或考核报告。 4.行政事务与后勤支持•维护公司考勤系统，管理办公用品及快递收发。 •协助组织会议、活动，处理员工请假、加班等事务。 5.档案与数据管理•建立员工档案，更新个人及团队信息，确保数据准确性。补充说明：部分企业中，人事还需参与培训策划、企业文化建设等辅助工作，而中小型公司可能将更多事务性工作集中处理。