综合管理部经理
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
工作职责：
1、行政管理与后勤保障：
统筹管理公司日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购、发放与管理、固定资产管理（登记、盘点、维护、处置）、名片印制、快递收发等。
负责公司各类会议、活动的组织、协调与后勤支持。
管理公司印章、证照（营业执照、资质证书等）的保管、使用、年检、变更事宜。
2、人力资源管理：
招聘与配置：根据公司编制及需求，制定招聘计划，执行招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职手续。
薪酬福利：协助制定/执行薪酬福利政策；核算员工考勤、薪资、社保、公积金、个税等；管理员工福利。
绩效管理：协助建立/维护基础绩效考核流程；组织绩效考核实施；处理绩效申诉基础事务。
员工关系：维护和谐员工关系；处理基础员工咨询与投诉；组织员工面谈（如入职、转正、离职）；管理劳动合同、人事档案。
培训与发展：协助组织新员工入职培训；协调安排基础岗位技能培训；管理培训记录。
人事制度与流程：协助制定、修订、宣导和执行基础人事规章制度与流程。
3、企业文化建设与宣传：
企业文化活动：策划、组织、执行公司各类企业文化活动，营造积极向上、富有凝聚力的组织氛围。
内部宣传：负责公司内部信息传播平台的维护与内容更新；撰写内部通知、公告、新闻稿等；传播公司文化、政策、重要信息及优秀事迹。
外部宣传：负责公司基础对外宣传材料的文案撰写与内容支持（如官网公司简介、基础招聘文案、宣传册内容、公众号、视频号、小红书等）；
4、预算与成本控制：
负责编制、执行和控制综合管理部年度预算（涵盖行政、人事、企宣、后勤等费用）。
监控各项费用支出，分析成本构成，提出并实施降本增效措施。
负责相关采购的询价、比价、合同谈判与管理。
5、内部沟通与协调：
作为公司内部沟通的核心枢纽，有效协调各部门间的行政、人事、企宣支持需求。
搭建和维护畅通的内部沟通渠道。
6、企业文化与员工关怀支持：
协助策划和组织公司企业文化活动、员工关怀活动（如年会、团建、节日福利等），提升员工归属感和凝聚力。
营造和维护积极健康的办公文化氛围。
7、其他：
完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先。
2、工作经验：
5年以上综合管理、行政人事相关工作经验，其中至少2年以上管理涵盖行政、人事基础模块的团队管理经验。
必须具备扎实的人力资源管理（招聘、薪酬、绩效、员工关系等至少2-3个模块）实操经验。
具备企业文化活动策划组织或企业内部宣传相关工作经验。
3、知识与技能：
精通行政管理体系：对行政后勤、固定资产、采购、流程制度等有深入理解和实操经验。
扎实的人力资源知识：熟悉人力资源管理六大模块（尤其招聘、薪酬福利、员工关系）的理论与实务操作；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策。
企宣策划与执行能力：具备企业文化活动策划、组织与执行能力；具备优秀的文案撰写能力；具备基础的设计审美或宣传品制作协调能力；了解基础的新媒体传播知识。
出色的组织协调与沟通能力：能够高效统筹多项复杂任务，协调内外部资源，处理跨部门问题；优秀的书面和口头表达能力。
团队领导与管理能力：具备较强的领导力，能有效激励、培养和管理多元化职能团队。
预算与成本控制能力：具备财务意识，能编制和管理多项目预算，有效控制成本。
风险意识与应变能力：具备较强的风险预判和处理突发事件的能力。
熟练使用办公软件：精通Word,Excel,PowerPoint等办公软件。熟练使用剪映、稿定设计等软件。
法律意识：熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动人事相关法律法规。
4、个人素质：
高度责任心与服务意识：工作细致严谨，积极主动。
原则性与灵活性兼备：能坚持原则（尤其人事合规性），确保合规，同时具备处理问题的灵活性。
优秀的沟通亲和力：善于与不同层级员工沟通，建立信任。
创新思维与热情：对企业文化建设和员工活动有热情，能提出创新想法。
抗压能力：能在高强度、多任务环境下保持高效和冷静。
保密意识：严守公司机密（特别是人事薪酬信息）。
良好的职业素养与敬业精神。
四、加分项
持有人力资源管理师等相关资格证书。
具备基础平面设计或视频剪辑能力。
有ISO质量管理体系、高企、专精特新等认证经验。
具备一定的IT基础知识或管理经验。
具备项目管理的知识和经验。
周末双休人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作职责：
1、配合总经理推进公司行政与人事体系的战略规划及部门管理布局，确保年度经营指标与人才引进计划顺利达成；
2、搭建并完善人才储备机制，精准识别并引进符合企业发展的优质人才；
3、推动员工价值观引导与思想建设，营造积极向上的企业文化环境，落实各项培训发展任务；
4、统筹设计合规且具备市场竞争力的薪酬绩效激励方案，提升团队整体工作效能；
5、防范劳动法律风险，妥善处理外部公共事务，维护企业对外良好声誉；
6、主导企业文化建设及相关活动策划执行，打造和谐高效的团队氛围；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业或持有专业资格证书者优先；
2、具备5年行政工作经验，其中至少3年从事人事管理工作；
3、全面掌握人力资源各模块业务流程，实操经验丰富；
4、具备较强的组织协调与沟通能力；
5、年龄范围为26至33周岁；
6、在招聘、绩效管理、员工培训等模块有专长者优先录用
人力资源主管/副经理
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上5年以上人力经验
岗位职责：
1、负责人员招聘相关工作；
2、办理员工录用相关手续；
3、处理劳动关系纠纷及争议事项；
4、管理员工人事档案资料；
5、办理社会保险及公积金相关业务；
6、策划并执行公司年会、员工活动、市场活动及各类会议的组织协调；
7、监督劳动纪律与员工行为规范，落实考勤管理制度；
8、组织开展新员工入职培训；
9、推进绩效管理方案的实施与落地。
岗位要求：
1、大专或以上学历；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验；
3、熟练掌握人力资源2至3个模块的实际操作。
双休，公司免费提供午餐。
工作地点：长沙市雨花区万坤图财富广场2栋13楼
人力资源专员
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位内容：
1、负责区域内子公司人员需求规划及空缺岗位的招聘实施；
2、统筹区域团队能力发展，组织开展赋能培训与人才发展项目；
3、推进区域绩效与薪酬体系落地，实施人效分析及人力成本管控；
4、推动区域人才梯队搭建，参与干部选拔、调配及岗位适配工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2.具备3年以上人力资源相关工作经验（有HRBP经验者优先），能接受省内短期出差。
3.具备较强的逻辑思维能力和数据处理分析能力。
4.具备优秀的沟通协调能力及组织推动力。
行政人事主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构科学合理及人员供给及时充分；
2、全面管理员工全生命周期事务，涵盖入离职手续、考勤管理、岗位调整、员工关怀与福利执行，营造和谐稳定的职场环境；
3、负责行政体系运作，包括办公场所维护、物资采购与调配、固定资产登记及日常运营支持；
4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，推动组织效能提升与员工体验优化；
5、定期开展人力数据分析，形成有效报告，为管理层提供决策依据与管理建议。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、5年以上行政人事综合管理经验，具备成功实施招聘项目及团队搭建的实践经验；
3、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、员工关系维护及培训发展方面有深厚积累；
4、具备出色的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理各类员工关系问题；
5、具备较强的计划统筹与执行落地能力，能够高效推进跨部门协同以达成组织目标。
人力资源主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
二、岗位职责
1. 统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）工作，结合业务目标制定并落地年度人力资源规划。
2. 主导核心岗位招聘全流程，搭建人才储备库，优化招聘渠道，控制招聘成本，保障关键岗位人才及时到位。
3. 设计并推行适配公司发展的绩效考核体系，联动业务部门优化考核指标，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用。
4. 负责薪酬福利体系的搭建与维护，结合行业薪酬数据制定合理薪酬策略，确保薪酬的竞争力与内部公平性。
5. 统筹员工关系管理，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动，营造积极健康的组织氛围，降低核心员工流失率。
6. 推动组织能力提升，主导部门架构优化、人才梯队建设及管理者能力培训项目，助力员工与企业共同成长。
三、任职要求
1. 高中及以上学历，人力资源管理、等相关专业，[2年及以上]人力资源管理经验，[2年及以上]同岗位管理经验，有[行业名称，如：互联网/制造业/服务业]从业经验者优先。
2. 精通人力资源各模块实操，尤其擅长招聘配置、绩效管理与薪酬体系设计，能独立搭建并落地人力资源制度流程。
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备处理劳动争议、规避用工风险的实战经验。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门需求，推动跨部门协作。
5. 拥有较强的抗压能力与战略思维，能结合企业发展阶段制定针对性人力资源解决方案，兼具执行力与创新性。
人事总监
4000-7000元/月
人事总监1-3年高中及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置
招聘招聘。
人事行政主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
1、依据公司实际运营情况与发展战略，编制人力资源规划方案，报批后推进落地实施。
2、牵头拟定公司用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训规范等相关制度及执行细则，明确人力资源工作流程，经审批后组织执行。
3、统筹开展员工绩效考评工作，审核各项考核结果与培训成效评估材料。
4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督相关措施落实到位。
5、制度优化与管理：牵头建立本部门管理制度与日常运作流程，全面主持部门日常事务，确保工作高效有序运行。
6、沟通协调：加强部门内部及跨职能单位间的协作沟通，及时掌握员工思想状况与职业发展需求，推动员工职业路径规划实施。
7、成本管控与资源调配：统筹管理公司人力资源投入，有效控制人力成本，提升资源配置效率。
8、培训引领与发展：主导公司整体培训计划的制定与执行，通过人才培养提升团队能力，支撑企业持续快速发展。
调动员工活力与文化融合：激发员工工作热情，强化团队凝聚力，推动企业文化的培育与传承。
9、监督检查：对公司各项人事管理工作实施监督与业务指导，确保制度规范执行。
人力资源主管+双休
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责：
1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人员招聘、晋升管理、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系、薪酬绩效等人力资源全模块工作的执行与落地。
2.参与制定公司人力资源战略及组织变革方案，向总裁提供有关组织结构、人才配置等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本，并为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。
3.根据企业发展阶段和实际需要，制定并实施相应的人力资源管理策略，持续优化管理体系，推动团队整体运作效率提升。
4.结合业务发展需求与人力资源规划，编制招聘计划，推进人才储备与梯队建设，组织实施职业生涯发展规划，统筹关键岗位人才盘点与资源配置。
5.依据公司政策方向及运营现状，指导运营端与厨政部门科学排班、提升劳动效能，强化人力投入产出比，助力门店利润增长。
6.组织开展人才评估、选拔任用、岗位轮换、晋升任命等工作，重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才结构；审核各职级薪酬激励方案及专项奖励政策。
7.优化员工关系管理流程，加强用工风险预警与防控，及时应对和处理重大人力资源事件，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理及相关法律事务协同工作。
8.深度参与企业文化建设，推动文化理念的传播与落地，通过高效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升组织协同效率与执行力。
9.协同信息化负责人推进人力资源系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业季节性变化及发展阶段动态优化系统功能，实现人力资源管理的标准化、流程化与数字化升级，持续支撑人效提升。
10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备五年以上人事经理岗位工作经验；
2.具备优秀的沟通协调能力，能与各级团队及业务单元高效协同；
3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提出切实可行的改进方案；
4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划；
5.熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。
人力资源运营总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年高中及以上
岗位职责:
1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营工作
2.优化并健全人力资源管理制度与流程体系
3.推进企业文化的落地实施及团队协同效能提升
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和积极的协作意识
2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性
3.具备扎实的战略分析能力与应对复杂问题的解决能力
湖南湘西刘姐【仁宏五金】❶、招数控操作工，待遇面议，地址:白岳童村童家横226号。电话:
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【仁宏五金】
❶、招数控操作工，待遇面议，地址:白岳童村童家横226号。电话:
后厨切配1-2人
新店招人啦~
金校长火锅天亮文化火锅店招聘啦
招聘岗位：后厨切配阿姨2名
任职要求：不计较工作，认真负责的，有耐心的。
只要你有能力，只要你有经验