岗位职责: 1.负责电商平台的日常运营与维护工作 2.优化商品展示信息，提高销售转化及用户满意度 3.研判市场动态，制定并实施有效的营销推广方案 任职要求: 1.具备较强的市场敏感度与数据解读能力 2.可独立完成电商促销活动的策划与落地执行 3.拥有良好的协作意识，能与不同部门高效配合 需有电商行业相关工作经验，提供分红机制，年薪10万起，上不封顶

此部门主要工作内容为：新媒体（电商）运营、代理商管理、销售订单处理、销售支持、产销协调。 招聘公司：湖南星硕传感科技有限公司 部门人员：2-3人 工作地点：平江 薪资待遇：综合工资5-7K+奖金+提成+年终分红 一、岗位职责​ ​1. 战略执行与目标管理​ 依据公司年度销售规划，拟定销售保障部季度及月度工作目标与实施方案，并分解至代理商管理、产销协同、电商运营等环节，确保整体目标达成率不低于95%。 跟踪代理商拓展进度（如每年新增C级代理商30家），审核签署合作协议，保障流程合规并有效控制合作风险。 ​2. 团队管理与能力提升​ 统筹协调代理商运营、销售内勤、生产销售衔接、新媒体（电商）运作等事务，优化内部协作机制，推动人均效率提升超20%。 组织团队专项培训： 面向代理商管理岗位：开展《气体传感器选型与竞品对比》等主题培训； 面向电商岗位：推进短视频内容创作、SEO优化等实操技能训练课程。 ​3. 跨部门协作与资源统筹​ 对接制造中心：设立《紧急订单快速响应通道》，协同研发部完成ODM客户定制样品开发（周期压缩至7天内）。 联合品牌宣传部门：策划“智感赋能安全”“城市生命线安全保障”系列案例直播活动，配合销售端实现商机转化。 ​4. 数据分析与流程改进​ 构建销售保障数据监控体系，追踪代理商订单履约情况、电商平台线索转化效果等关键指标，通过周报识别偏差并提出改善措施。 升级代理商分级评价模型，纳入客户满意度（≥4.5/5分）、重复采购率（≥60%）等评估维度。 ​5. 风险防控与应急处置​ 制定《代理商争议处理机制》，针对跨区域抢夺客户行为，确保在48小时内完成核查与裁定。 建立新媒体平台舆情预警系统，对负面反馈做到2小时内响应，重大危机事件12小时内提交应对方案。 二、任职要求​ ​1. 学历背景与从业经历​ 大专及以上学历，物联网、电子信息、工业自动化、市场营销、管理类等相关专业优先考虑； 具备1年以上销售管理经验，有工业设备行业从业经历，掌握代理商分级运营管理方法。 ​2. 核心能力要求​ ​业务能力​：熟悉销售漏斗运作与渠道管理体系，了解电商矩阵建设及数据分析工具（如Google Analytics、Tableau）使用； ​技术理解力​：知晓传感器基本原理（如碳基材料特性），可为代理商提供基础技术咨询服务； ​系统操作能力​：熟练操作CRM（Salesforce）、ERP系统，具备初步SQL数据查询技能。 ​3. 综合素质要求​ ​领导力​：具备跨部门资源整合经验，曾牵头实施3人以上团队绩效优化项目； ​抗压能力​：适应高强度工作节奏，能并行推进代理商签约、新媒体内容发布等多项任务； ​创新意识​：主导提出至少1项销售流程优化方案并成功落地（例如搭建代理商线上培训平台）。

店铺数据 跟着市场调动价格 懂闲鱼运营 能克隆团队 能从0起店

岗位职责: 1.负责电商平台的日常运营与维护工作 2.优化商品展示信息，提高销售转化率及用户满意度 3.研判市场动态，制定并实施有效的推广方案 任职要求: 1.具备较强的市场敏感度与数据解读能力 2.可独立完成电商促销活动的规划与落地执行 3.拥有良好的团队合作意识，能与不同部门顺畅协作 需具备电商相关从业经历，提供分红机制，年薪10万起，收入上不封顶

电商运营： 1.负责线上整体运营工作，带领团队制定实施运营目标及战略规划。 2.对用户量、活跃度等关键运营指标负责。 3.负责对线上产品推广方案的制定和实施，确定宣传内容并采取多种市场推广方式及渠道。 4.推广渠道的数据监控、反馈跟踪、分析，及时调整推广策略。 5.为客户端产品发展提出建议，并根据市场变化进行策略调整。 任职要求： 1.有抖音、天猫、京东电商运营经验，负责过食品零食类目优先考虑。 2.具有娴熟的运营策划技能和丰富的专业知识，有运营成功案例。 3.对用户需求和数据非常敏感，具备良好的分析判断能力。 4.善于协调内外部资源，工作计划性强，有大局观，结果导向，善于发挥团队积极性。 5.对工作结果交付有高度责任心，具备强烈的责任心和团队合作精神。 6.对公司企业文化和业务目标高度认可，能够根据公司目标进行运营策略的调整。6-8k

8小时制，后台需管理到10点，

抖音店铺日常运营管理： 1、全面负责抖音店铺的整体规划与搭建，涵盖页面设计、商品类目设置及店铺视觉装修等环节 2、熟练操作商品上下架与库存管控，确保信息准确无误。同步优化商品标题、详情描述与主图展示，提升商品吸引力，助力搜索排名稳步提升 3、积极参与抖音平台各类官方活动，争取流量资源与曝光机会，快速响应活动规则并调整商品策略与页面呈现，提升店铺在活动中的竞争力 4、自主策划店铺特色营销活动，如会员日、新品上线等，通过优质活动内容增强用户粘性，提升客户复购率与品牌忠诚度 岗位福利：五险一金、大小休、下午茶福利、公司团建等等。

此部门主要工作内容为：新媒体（电商）运营、代理商管理、销售订单处理、销售支持、产销协调。 招聘公司：湖南星硕传感科技有限公司 部门人员：2-3人 工作地点：平江 薪资待遇：综合工资5-7K+奖金+提成+年终分红 一、岗位职责​ ​1. 战略执行与目标管理​ 根据公司年度销售目标，制定销售保障部季度/月度工作目标及计划，分解至代理商管理、产销协同、电商运营等模块，确保目标达成率≥95%。 监控代理商管理进度（如C级代理商新增30家/年），审核代理商合作协议，确保合规性与风险可控。 ​2. 团队管理与赋能​ 统筹代理商管理、销售内勤支持、产销协调、新媒体（电商）运营工作，优化团队分工与协作流程，提升人均效能20%以上。 主导团队培训： 代理商管理岗：开展《气体传感器选型与竞品分析》等专项培训； 电商岗：组织电商运营工作，推进短视频制作、SEO优化技能提升课程。 ​3. 跨部门协同与资源调配​ 对接制造中心：建立《紧急订单绿色通道机制》，协调研发部完成ODM客户定制需求打样（周期缩短至7天）。 联动品宣部：策划“赋能智感与安全”“城市生命线安全工程”案例直播活动，联动销售团队转化商机。 ​4. 数据驱动与流程优化​ 搭建销售保障数据看板，监控代理商订单履约率、电商线索转化率等核心指标，周报分析偏差率并制定改进方案。 优化代理商分级评估模型，引入客户满意度（≥4.5/5分）、复购率（≥60%）等维度。 ​5. 风险管理与应急响应​ 制定《代理商冲突处理预案》，对跨区抢单事件48小时内完成调查与裁决。 建立新媒体舆情监测机制，负面评价2小时内响应，重大危机12小时出具解决方案。 销售经理/专员： 1、市场开发与客户拓展，聚焦目标行业（石油化工、冶金、矿山、电力、环保、半导体、建筑消防等），通过行业展会、招投标平台、行业协会资源、老客户转介绍、线上渠道等开发潜在客户（如企业安全部门、采购部、系统集成商、经销商）。发展渠道合作伙伴（如区域经销商、系统集成商），提供渠道政策支持（培训、返利、资质共享），拓展市场覆盖范围。建立客户档案（重点客户、潜在客户、渠道客户），明确客户需求痛点（如气体泄漏监测、合规检测、环保排放达标）。 2、销售对接与商务谈判，与客户深度沟通需求（监测气体类型、量程、精度、安装场景、合规要求如 CCCF等认证、是否需要联网功能），结合产品特性（如固定式/便携式、催化燃烧/红外原理、防爆等级）提供定制化解决方案（含产品选型、安装布局、售后保障）。协助客户完成技术参数确认、方案报价、投标文件编制（针对招投标项目，需熟悉标书要求，确保资质文件、技术响应文件合规）。围绕价格、交付周期、付款方式、质保条款、违约责任等进行谈判，平衡客户需求与公司利益。跟进合同审批流程，确保合同条款明确（如产品型号、数量、资质要求、验收标准），规避法律风险。 3、客户维护与二次开发，定期回访客户（使用初期、质保期内、期满后），了解产品运行状态，协调技术团队解决故障维修、校准服务、配件更换等需求，确保客户满意度。 建立售后问题台账，分析高频问题（如安装不当、校准不及时），优化服务流程（如提供远程指导、定期上门巡检）。基于客户现有合作，挖掘延伸需求（如新增监测点位、产品升级换代、跨区域项目合作），推动复购。 承接销售指标（销售额、订单量、新客户数量、回款率），拆解为月度/季度目标，制定执行计划。定期提交销售报表（销售进度、客户跟进情况、市场动态），参与销售会议，汇报工作进展与问题。持续学习产品知识（气体探测原理、技术参数、安装调试要点）、行业标准（安全生产、环保、防爆相关法规）、销售技巧（谈判技巧、招投标流程）。 ​二、任职要求​ ​1. 教育背景与经验​ 大专及以上学历，物联网、电子信息、工业自动化、市场营销、管理类相关专业优先； 1年以上销售管理经验，工业设备行业背景，熟悉代理商分级管理模式。 ​2. 核心技能​ ​业务能力​：精通销售漏斗管理、渠道运营，熟悉电商矩阵搭建与数据分析工具（如Google Analytics、Tableau）； ​技术理解​：了解传感器基础原理（如碳基材料特性），能向代理商提供技术咨询支持； ​系统操作​：熟练使用CRM（Salesforce）、ERP系统，具备基础SQL数据查询能力。 ​3. 素质要求​ ​领导力​：具备跨部门资源整合能力，曾主导过3人以上团队绩效提升项目； ​抗压性​：适应快节奏工作环境，可同时推进代理商签约、新媒体内容发布等多项任务； ​创新意识​：提出过至少1项销售流程优化方案并落地实施（如代理商线上培训平台搭建）。工作地点：长沙

店铺数据跟着市场调动价格懂闲鱼运营能克隆团队能从0起店

负责互联网产品（APP/网站/小程序等）的日常运营与推广，通过用户增长、活跃留存、转化变现等核心手段，提升产品用户规模与商业价值，协同产品、市场等团队达成运营目标。 二、核心职责 1. 负责产品日常运营工作，包括内容维护（如文案撰写、活动页面更新）、用户意见收集与处理，确保产品稳定高效运行。 2. 制定并落实用户增长方案，借助渠道拓展（如社交平台、社群运营、资源互换）、拉新活动等方式，扩大新增用户群体。 3. 设计并实施用户活跃及留存策略（如签到机制、任务体系、节日主题活动），结合用户行为数据分析，持续优化运营动作，提高用户参与度与留存水平。 4. 推进用户转化与商业化进程，围绕付费用户构建转化路径，运用会员制度、广告投放、电商带货等形式提升收入表现。 5. 定期整理并输出运营数据报告，监控关键指标（如DAU、留存率、转化率），提出改进措施并推动执行落地。 6. 与产品团队协作传递用户需求，参与产品优化讨论；联动市场团队推进品牌传播与活动协同。 三、任职要求 1. 学历与经验：本科及以上学历，具备1-3年互联网运营相关工作经验，了解APP、小程序或社交平台的运营模式。 2. 能力要求：拥有活动策划与执行能力，可独立完成从方案构思到落地复盘的全流程操作；熟练掌握Excel、SQL等数据处理工具，具备基本的数据分析能力；具备良好的文字表达与跨部门沟通协调能力。 3. 其他要求：关注互联网行业动态，思维敏捷，责任心强，能承受一定工作压力，具备用户视角和以结果为导向的工作意识。

冠祥精密模型 招聘 CNC编程（3轴/4轴/3+2） 薪资待遇 综合工资：12000-15000元 上班时间26天10小时 食宿：包吃，不包住 岗位职责 1. 负责精密模型加工，独立完成3轴、4轴、3+2编程与刀路优化 2. 看懂图纸，熟练使用UG/Mastercam等软件编程，调试程序 3. 优化工艺参数，保障加工精度与效率，处理现场加工问题 任职要求 1. 有精密模型/零件加工编程经验，熟练4轴与3+2定位加工。 2. 工作认真负责，服从安排， 应聘方式 地址：沙井新桥 联系电话： 联系人：何先生 有意者请直接电话联系，或携带证件到厂面试

岳阳市君山区招贴砖点工

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需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员工作，公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

多平台电商运营（传统货架电商） 岗位职责 1. 全权负责淘宝、拼多多、京东等传统电商平台店铺日常运营，完成店铺基础搭建、商品上下架、标题优化、橱窗管理及基础数据维护。 2. 承接短视频/小红书平台流量溢出，制定流量承接策略，优化店铺详情页、店铺首页及货品组合，实现公域流量高效转私域/成交。 3. 统筹小红书平台内容布局，包括笔记策划、素材对接、账号日常运营及粉丝互动，搭建小红书与传统货架的联动链路，提升品牌曝光与搜索权重。 4. 监控各平台核心数据（流量、转化、客单、复购），每日/每周复盘数据，针对流量溢出节点优化承接话术与货品搭配，提升投产比。 5. 对接供应链、客服及仓储团队，协调备货、发货及售后流程，保障流量承接后的履约效率，维护店铺评分与口碑。 任职要求 1. 具备淘宝、拼多多、京东至少1个平台的全链路运营实操经验，熟悉平台规则、流量入口及搜索优化逻辑。 2. 拥有小红书平台运营经验，熟悉平台内容生态、种草逻辑及流量分发机制，能联动短视频流量做承接布局者优先。 3. 具备流量承接思维，懂短视频/小红书爆款流量的转化逻辑，能快速适配公域流量特性优化店铺运营策略。 4. 对数据敏感，擅长通过数据分析优化商品标题、主图、详情页，提升店铺转化率与自然流量排名。 5. 具备良好的跨部门协调能力，能联动供应链、内容团队推进落地，目标感强，抗压能力好，可适配多平台同步运营节奏。 薪资待遇 • 薪资结构：底薪+高额绩效提成（与店铺GMV、承接ROI挂钩），综合收入可观，优秀者可面议。 • 五险一金+带薪年假+节日福利

教你们如何起号 然后去接广告 再去变现的一个过程 这个行业有很多大学生、宝妈、大叔、都有很多在做 简单易上手

1. 负责国内主流电商平台（如淘宝、抖店、拼多多等）店铺的日常运营与管理，包括商品上架、页面优化、活动策划及数据复盘 2. 制定并执行月度/季度销售目标与推广计划，监控流量、转化率、ROI等核心指标，持续提升店铺业绩 3. 优化用户购物体验，处理客诉反馈 4、打包快递、包装食品 5、月休四天 6、9-19:00工作时间，中午休息一个半小时 工作细心，干事麻利。

岗位职责： 1.负责国内主流电商平台日常运营与流量转化提升 2.策划并执行营销活动，包括大促备战、日常促销、内容种草及直播配合等 3. 分析销售数据、用户行为及竞品动态，优化商品标题、主图、详情页及搜索排名 4.保障运营节奏与用户体验 任职要求： 1. 具备国内电商运营相关工作经验，熟悉平台规则与算法逻辑 2. 熟练使用小组 3.逻辑清晰、结果导向，具备良好的沟通协调与抗压能力 4.学历不限，

本公司主营电脑类产品，最好你也是热爱这类产品，或者有同品类运营经验。 岗位要求： 1：有电商平台运营经验最少1年以上。( 抖音/ 拼多多 /淘宝等） 2：熟悉电商平台的的各项规则及报促销活动规则。 3：具备销售思维，应变能力强，抗压性强。 工作内容： 1: 负责定期产品上传发布，优化库存和产品属性，流量推广，活动营销，有基础的图片处理能力及审美能力。擅长流量推广，付费推广。 2: 每日监控后台数据、交易数据、商品管理、分析竞品、制定运营策略。有一定的市场敏锐度。 3: 不限学历，对网络营销有独特的见解，以销售为导向，做出业绩，待遇不是问题。公司提供所有的资源，解决你的所有后顾之忧，你只需要往前冲。希望你是热爱生活、有追求，有想法的。没有什么比靠自己努力拿到手里的馍馍更香了，

标题：诚邀合作伙伴（市场好做日结） 一、概述 我司在推广一款用于实体门店的AI引流码，帮助商家锁定新客变老客，引流获客不抽成、不扣点，免费入驻开通，在市场有明显差异化优势 【业务好做，无需投入】 【业务好做，商户好接受】 【业务好做，全职兼职均可】 二、收入构成 1、开单奖励：300元/户，每天随便跑跑三四家很轻松 3、流水分润：30%-60%，兼职副业每月几千收入，全职干轻松1-2w以上 三、岗位职责 1、公司后台有资源，可以线上联系好或直接上门聊功能优势，邀请他免费入驻教他使用 2、维系商户关系，根据商户的需要提供开通除引流码以外还有6个工具，帮助线下门店好生意 四、特别说明（必读） 不招员工，只找合作伙伴，可全职可兼职，有非常完善的、系统的培训，哪怕新手小白3天学习加实践也能轻松上手，5-10分钟就能谈成1个商户，只要前期1-2月不怕辛苦，之后比大部分上班的或者做小生意的强多了，铺20台等于1套房在收租。

一、我们是做什么的 1、我们是一家用AI技术帮助商户【引流到店】的服务平台，内置【锁客派单】的软件系统，简单又实用。 2、这套系统不抽成、不扣点，不占用商户营业额，从引流-锁客-留客全流程，满足日常经营刚需，开店标配。 3、系统有【7个核心功能】，每个功能都直击老板痛点，哪怕有一项功能打动他，合作就谈成了，相比同类平台有3大优势。 4、岳阳城市几万家餐饮商家都是我们的客户，现诚意邀请10位伙伴一起开发市场，不要你投资，大家抱团一起干。 二、收入结构 1、开发商户：我们的谈店话术成功率高达70%，容易吸引老板跟你聊，商户免费入驻，使用功能产生计费，平均开发一个商户赚400，每天谈1家月入过万！ 2、服务商户：如果有精力配合一起做售后，维护好50家店平均每月也有1万左右的持续收入！三、业务开展 1、总部有系统培训，管理后台里有海量客源信息，不想陌拜地推，转发抖音视频，打电话也有吸引商家合作，全程有人教有人带！ 2（岳阳城市）市场我刚刚签下来，正在筹备预热，计划10月8日开干，想尝试的现在开始报名，请放心，没有套路，诚意做事！ 四、关于我们 公司总部有11年的本地生活赛道的经验，6年的独立自主的技术研发能力，获得2000W投资，达到一定商户数量，总部会加大市场补贴和扶持力度，开拓初期挑战与机遇并存。

1、商家合作与拓展 深入了解商户实际需求，提供抖音本地生活业务的专业咨询服务，指导商户掌握抖音来客后台使用方法，涵盖门店信息创建、商品或服务上架、团购套餐配置等基础操作，确保商户顺利启动线上经营。 2、商家运营支持 及时响应商户在平台运营中遇到的问题，提出有效解决方案，持续提供运营支持，增强商户满意度与合作稳定性。 协助优化门店展示页面，包括页面布局设计、商品或服务图片拍摄与处理、门店介绍文案撰写等工作，提升页面美观度与信息完整度，助力提高转化效果。 3、协助商户规划短视频内容方向，制定直播执行方案，包含直播主题设定、流程安排、产品呈现方式等，帮助商户提升内容制作水平与线上推广能力。 4、整合平台优势资源，为优质商户争取更多流量倾斜与展示机会，如抖音POI展示、首页推荐、热门话题关联等，助力门店获取更高曝光与订单增长。 5、持续跟踪抖音本地生活板块数据动态，定期对商户店铺运营表现进行数据分析，涵盖GMV（商品交易总额）、UV（独立访客）、转化率、客单价等核心指标，深入挖掘数据反映的运营问题与增长潜力。

此部门主要工作内容为：新媒体（电商）运营、代理商管理、销售订单处理、销售支持、产销协调。 招聘公司：湖南星硕传感科技有限公司 部门人员：2-3人 工作地点：平江 薪资待遇：综合工资5-7K+奖金+提成+年终分红 一、岗位职责 1.战略执行与目标管理 依据公司年度销售规划，制定销售保障部季度及月度工作目标与实施计划，并分解至代理商管理、产销协同、电商运营等模块，确保整体目标达成率不低于95%。 跟踪代理商拓展进度（如年度新增C级代理商30家），审核代理合作协议条款，保障合规性并有效控制合作风险。 2.团队管理与赋能 统筹管理代理商运营、销售内勤、生产销售协同及新媒体（电商）运营事务，优化内部协作机制与岗位分工，实现团队人均效能提升20%以上。 组织专项培训工作： 代理商管理岗：开展《气体传感器选型与竞品对比分析》等专业课程； 电商运营岗：推动短视频内容创作、SEO优化等相关技能提升培训。 3.跨部门协同与资源协调 对接制造中心：建立《紧急订单快速响应通道》，协同研发部门完成ODM客户定制化打样需求，将交付周期压缩至7天以内。 联合品牌宣传团队：策划“智感赋能安全”“城市生命线安全工程”系列案例直播活动，协同销售端推进潜在客户转化。 4.数据驱动与流程改进 搭建销售保障数据监控体系，追踪代理商订单履约情况、电商平台线索转化效率等关键指标，通过周报分析偏差并提出改善措施。 完善代理商分级评估机制，纳入客户满意度（≥4.5/5分）、复购率（≥60%）等多维评价标准。 5.风险管控与应急处置 制定《代理商区域冲突应对预案》，针对跨区抢客行为在48小时内完成核查与裁定。 建立新媒体平台舆情预警机制，确保负面反馈2小时内响应，重大危机事件12小时内形成解决方案。 二、任职要求 1.教育背景与经验 大专及以上学历，物联网、电子信息、工业自动化、市场营销或管理类相关专业优先； 具备1年以上销售管理经验，有工业设备行业从业经历，掌握代理商分级管理体系运作模式。 2.核心能力 业务能力：熟悉销售漏斗全流程管理与渠道运营管理，了解电商矩阵构建及数据分析工具（如GoogleAnalytics、Tableau）使用； 技术理解：掌握传感器基本工作原理（如碳基材料特性），可为代理商提供基础技术咨询服务； 系统操作：熟练操作CRM（Salesforce）、ERP系统，具备基础SQL数据查询能力。 3.综合素质 领导力：具备跨部门资源整合经验，曾主导3人以上团队绩效优化项目； 抗压能力：适应高强度工作节奏，能并行推进代理商签约、内容发布等多项任务； 创新意识：至少提出并落地1项销售流程优化方案（例如搭建代理商线上培训平台）。

注： 1.本简章较长，旨在全面展示岗位信息，感谢您的耐心阅读，我们尊重每位求职者的选择。 2.此岗位目前工作地点在湖南常德，公司附近交通便利，配套设置齐全且公司后续会往长沙发展，长沙以及省内的其余同学如果对此岗位感兴趣，过来面试报销往返路费。 3.此岗位成员将作为公司‘新业务孵化核心组’成员，由CEO直接带领，参与从0到1的战略项目，其成果将直接塑造公司未来三年的第二增长曲线。我们寻找的是未来的业务负责人，而不仅仅是执行者。 4.此岗位为电商运营管培生（营销性质）不限经验，不限专业，带薪培训，接受应届毕业生。 【收入和前景】 1,真实数据 这是公司公开的过去几个营销团队的年度奖金包(公司实行薪资保密，只公开了部分): A团队：63万0949.3元 B团队：61万8591元 C团队：53万1152元 …… 以上只是奖金包，不包含底薪、其它福利。每个团队大概3到5个人。一般是一个经理带几个员工，管理一条产品线。奖金包由经理自行分配。 比如，你如果是上面的A经理，你带了3个人，你可能自己拿走40w奖金，另外给两个骨干，其中一人15w奖金，一人8w 奖金，还有一个新人未创造业绩。 当然，你希望自己未来年入200w, 为了激励团队做得更好，你可以只拿30w奖金，剩下33w, 给一个骨干 21w, 一个骨干12w, 以此激励大家…… 注意，以上只是业绩奖金部分，不包含底薪、福利、其它奖金! 2,有同学会说，很多销售岗位，也都可以拿高薪啊! 这里有一个区别：这个工作，有积累吗? 比如有一个销售工作，这个月做得非常好，月度提成很高，可能到了5w、10w。但是一个非常要命的点：下个月，又得从0开始，没有积累。每个月清零，重新来过。 我们是做品牌，做旗舰单品。一个单品的生命周期可以长达几年、数十年。一个品牌的生命周期可以长达几十年、数百年。 当我们打了一个单品之后，这个单品只要不出问题，可以持续产生收益，不会直接清零重来。接下来继续打第二个单品、第三个单品……收入直接在上面累加。 我们的业绩、我们的收入，会想滚雪球一样，持续扩大和增长。 我们公司很多小伙伴，甚至都想着：好好打造一个可以百年传承的品牌，真正给世界带来不一样的改变，还可以把很多东西传给自己的子孙后代。 3,其它。 对了，我们已经公开数据中，个人单月薪水最高的是：13万6479.67元。 公司对于以上薪水还是不太满意，公司希望大家拿更高。 希望接下来，公司能有数十人，能够年度薪水超过7位数。希望您就是其中一个。 【你来了做什么】 1,深度洞察客户需求。(为了达到这个效果，会深度到客服部门轮岗) 2,针对客户需求，制作出相应的营销方案，并执行，拿到结果。 3,前期工作主要包括：天猫主图、页面的策划和执行。抖音短视频的策划和执行。小红书笔记的策划和执行。 4,入职后，会有一个多月的全职带薪培训，内容主要是：市场营销、消费者心理学、定位理论、图片制作、 短视频拍摄、沟通能力、文案能力等。 5,培训结束后，就是按照培训的内容，进行实践。把一个又一个产品，打成天猫、淘宝、抖音、小红书的超级爆款，震撼市场。赢得市场的同时，收获两个东西：1,个人能力的飞速成长。2,个人收入的提升。 6,我们本轮招聘6到8位同事，入职后，同时开始培训。 【对你的要求】 1,对事业有极大热情。我们不要打工人。打工人勿扰。 这个岗位，我们只要：相信自己能成为有钱人，对事业有极大热情的奋斗者。你来打一份工?不好意思，不需要打工人。如果这份事业不能让你主动做到996,那肯定是打工人。建议您投其它岗位。 2,聪明。学习能力强，可以举一反三。 3,较强的客户感知力。能够站在别人的角度思考问题，非常擅长说服他人，人际关系不错。 有这三个基本点即可，其它技能，我们都能教你。 【这个岗位最大的特点、吸引点】 1,我们会尽量选择人群中最优秀的1%加入这个团队。 跟优秀的人一起工作，就是对优秀的你，最诱人的奖赏。想想看，跟五六个有梦想、很聪明，几年后都能年薪百万的人一起拼搏，是何等的开心。 2,这个团队，由公司老板直接带，并且带半年以上。 去一般的公司，你是跟一个主管汇报工作，主管之上还有经理，经理之上还有总监。 3,这个岗位，全员直接跟公司老板汇报工作。直接由老板来带你、教你。想想看， 一个白手起家，年营收过亿的老板，用心去给你准备培训课件，亲自讲给你，并花上几个月手把手教你，会带给你怎样的思维和能力的提升? 4,本招聘并非一直有，这个窗口一年也不会开一次，每一次，也就一个月左右，招满就截止。你今天能看到，就是招聘窗口暂时还在。 公司希望在长沙开分公司。你入职后，希望你快速成长，等两年，你带着成熟项目，成为长沙分公司负责人。 【关于行业】 别人都说经济不好? 但是我们觉得挺好的。 我们旗下有的项目，同比去年，业绩100%地增长! 我们是服装行业，还是电商行业。 “衣食住行”,衣排第一。人类总归是需要服装的，中国服装行业， 一年几万亿，这么天量的行业，我们只要随便啃下一口，就是几个亿、几十个亿。 未来所有行业，都值得被重新做一次。 我们正在摩拳擦掌，希望把服装行业，啃下1%,也就是成为百亿级别公司。 【关于公司】 我们奇葩的点： 为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。 为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。 其它： 青春无价，相信优秀的你， 一定是精心挑选一家值得的公司再加入。 那么这么多公司，怎么挑呢?一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。 1,“有实力”:我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。 2,“有胸怀”:公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着 千万级别的项目。 3,“有眼光”:公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。 【关于收入】 我们并不希望薪资待遇成为吸引您的首要因素，因为它只是这个事业机会的基础保障，我们更希望先确认彼此在愿景和潜力上的契合。并将在您通过初步了解后提供完整方案。 如果您的第一学历是普通本科我们的薪酬架构是[无责固定底薪5K+包吃住+五险一金]，培训后的成绩排名在前30%的话，直接涨薪到6K/月。 如果您的第一学历是985 211我们的薪酬架构是[无责固定底薪6K+包吃住+五险一金] 以上是培训期的基本薪资，并不包括后续自已运营店铺的奖金。 这只是一个小小的开始。 我们希望，您培训结束后， 一年左右可以达到月薪10K。 我们希望，3年之内，您月薪达到30k。 虽说是希望，其实也是要求，如果您达不到这个薪水，公司可能不再跟您继续合作。 因为一个萝卜一个坑，我们这个坑位很重要，每个坑位公司投入的资金、资源非常多，每个坑位的产出如果不够(也就是薪水不够高),我们会认为浪费了这个坑位。 【关于待遇】 1.提供免费吃住。公司宿舍还挺好的，三室两厅的居民房，单独房间。 2.入职即享有五险一金。 3.带薪年假。 【关于老板】 80后，某211大学毕业。 创业之前经历：曾经做过某地产公司上海区域销售冠军(1/400)。做过软件工程师，曾经负责某世界五百强公司亚太区的零件流转系统。曾在某跨境电商公司任高管。 优点： 1,人品还不错。所以公司有大量工作了多年的老同事。 2,愿意分享财富。所以公司第一批创业的元老，大部分人的收入超出了自己入职时的想象。 3,能打硬仗。 性格特点： 1,本分。不愿意赚快钱，愿意追求长远利益，做时间的朋友。 2,公平。比如为了大家有一个公平的发展环境，公司创业之初，就规定“老板的亲戚不可以加入公司”。 3,稳健。公司绝对不拖欠供应商的货款，不拖欠员工的工资，资产负债率不超过30%。实际上，公司现在的负债率几乎为0。 【关于职级】 这是营销岗位，不是一级一级往上爬的，而是依靠业绩的。 这个职位，最大的吸引力就是：入职之后，会由一个年营收过亿的企业创始人，手把手教你，直接带你7个月。 每个公司都会有很多层级，层级意味着新人远离决策层、远离老板。 无需多言，聪明人一定知道，我上面几句话的含金量。 有兴趣?想了解更多? 欢迎您投递简历。 除了投递简历，最好给我们写一封自荐信，告诉我，为什么选你?

岗位职责： 1. 协助开展日常运营工作，保障各项流程高效有序运行； 2. 参与运营流程的改进与优化，持续提升服务品质及用户满意水平； 3. 跟踪分析运营数据，快速识别异常并推动问题解决。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力； 2. 能够独立承担工作任务，责任心强； 3. 沟通表达良好，具备团队协作精神。 岗位福利： ⼯作内容

售卖编程课程和学习机，熟悉淘宝、闲鱼等平台的基础操作规则 日常通过直播平台进行流量引导，吸引用户关注后引导至淘宝完成下单

此岗位本月紧急招聘，招满即止 接受零经验入职，公司提供系统化培训及发展机会 工作时段为上午9:00-12:00，下午2:00-6:00 每日七小时工作制，周末双休，无需加班 工作内容： 负责已购客户的后续维护，及时响应并解决客户疑问； 仅需完成客户对接与服务承接； 专注老客户关系维护与服务质量提升，塑造企业专业形象 薪资待遇： 底薪3600元+提成+高额奖金+福利补贴，综合月收入9K-15K 福利待遇： 1. 工作时间为早上9:00至下午6:00，午间休息2小时，准时下班，拒绝加班！ 2. 周末固定双休，法定节假日按规定正常休假！ 3. 入职即签订正式合同，享受世界500强企业标准福利体系！ 4. 缴纳五险一金，提供清晰晋升路径，通常3-6个月可晋升主管，不加班！不加班！不加班！（升职加薪触手可及）

全球跨境免税店线上店长

岗位职责: 1. 协助整理日常客户清单，针对低产出或未启动设备的门店进行回访跟进 2. 每日完成20家运营门店的回访任务，维护并提升客户关系质量 3. 具备主动学习意识，持续优化工作流程，跟进门店物料张贴、设备开机、销售情况及设备撤机等环节 任职要求: 1. 具备较强的沟通能力，能高效协调各类资源以推动工作进展 2. 拥有良好的团队协作意识，能够快速融入团队工作氛围 3. 具备提升工作效率的主动性，工作细致认真，注重执行细节