人力资源运营总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年高中及以上
岗位职责:
1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作
2.优化并落实人力资源管理制度与流程建设
3.推进企业文化的落地实施及团队凝聚力提升
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识
2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性
3.具备扎实的战略规划能力和应对复杂问题的解决经验
人力资源运营负责人
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上
岗位职责:
1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作
2.搭建并持续优化人力资源管理机制与制度体系
3.推进组织效率提升，合理调整与完善团队架构
任职要求：
1.具备优秀的沟通协作能力，执行力强，工作高效
2.适应能力强，能灵活应对各类突发情况与环境变化
3.拥有突出的领导才能及团队建设管理经验
属主管岗位
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
招聘与配置：统筹公司各职能岗位的人力招聘工作，重点保障业务团队人员的高效引进与合理调配，支撑多区域业务拓展的用人需求。
制度建设：参与制定并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等核心流程的标准化建设。
员工关系管理：办理员工入离职、转正、调动等相关手续，维护良好的用工环境，促进劳资双方的良性互动。
培训与发展：配合开展新员工入职引导培训，协助推进企业文化传播，并参与员工成长路径的设计与实施。
HR数据分析：定期汇总并分析人力资源相关数据，为管理层提供有效决策依据。
跨部门支持：与各城市负责人及业务主管保持紧密协作，输出专业的人力资源建议与落地支持。
任职要求：
1、年龄30-40岁左右，能力突出者可适当放宽条件；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁或销售类、多门店/跨区域运营企业人力管理经验者优先考虑。
3、拥有较强的沟通协调能力、计划组织能力及应对高压的工作韧性。
4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。
知识技能：
精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具有扎实的实战经验。
掌握国家及湖南省劳动法及相关政策法规。
具备优秀的数据处理与报告撰写能力，熟练操作Office办公软件。
人事经理
4000-8000元/月
人事经理1年以下高中及以上弹性工作制
需要一群有志同道合，有赚钱欲望的年轻人。你不会没关系，愿意学习，愿意沟通，工资随便过万。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程及相关制度执行工作。
2、完善各岗位职位说明书，并依据公司组织架构及岗位变动及时调整，确保说明书内容与实际工作一致。
3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及保管工作。
4、建立并动态维护员工档案信息，按时完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）；
编制公司及各部门培训计划与培训大纲，经审批后推动实施。
5、组织开展试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果向用人部门提出是否录用的建议。
6、制定绩效考核管理制度，推进绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调处理执行中的问题，持续优化绩效机制。
7、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、外派、返岗、解聘等相关人事手续，并按权限履行报批程序。
8、负责员工考勤数据的汇总与审核，办理加班申报及审批事宜。
9、办理员工福利发放、社会保险缴纳以及劳动年检等相关事务。
10、协同相关部门开展员工关怀工作，处理员工投诉及劳动争议事项，确保问题及时响应与解决。
要求：
大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和表达能力。
人力资源经理/主管（常德驻场+大小周）
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业3年以
【工作内容】
-统筹公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与员工关系维护，保障组织高效运转。
-建立并落实行政管理体系，负责办公场所运维、设备管理及后勤保障工作，持续优化员工工作体验。
-推动跨部门协作与信息互通，策划实施会议安排及团队活动，助力企业文化的落地与传播。
-跟踪分析人力数据动态，形成有效诊断报告，为管理决策提供支持并推动管理流程升级。
【任职要求】
-具备5年及以上相关工作经验，有HR管理或行政综合管理经历者优先。
-大专及以上学历。
-具备出色的沟通协调能力，能妥善应对各类人际互动与协作需求。
-熟知国家劳动法及相关政策法规，具备较强的风险防范意识与实操能力。
-拥有良好的统筹规划能力与创新意识，擅长识别问题并提出可行性改善措施。
-具备卓越的团队带领能力，能够激发成员潜力，推动团队目标实现。
人事经理
一、岗位职责
1、负责公司薪酬福利体系落地，精准完成员工工资核算、社保公积金缴纳及相关台账管理，确保合规准确；
2、搭建并优化公司绩效考核体系，组织实施绩效考核全流程（目标设定、过程跟踪、结果评定、反馈应用），推动绩效与薪酬有效联动；
3、统筹公司人力资源规划，结合业务发展需求，制定人员配置、梯队建设方案，支撑公司战略落地；
4、维护良好员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期事务，协调解决劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力；
5、负责招聘配置全流程管理，搭建招聘渠道，精准筛选候选人，保障各部门人才供给；
6、协助搭建员工培训与发展体系，组织开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训；
7、制定并完善公司人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作规范化、标准化推进。
二、任职要求
1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）；
2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者；
3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识；
4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力；
5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。
岳阳云溪区招叉车：18-45①薪资待遇：3工作地点：4工作环境：宿舍带空调热水器袁（
叉车工包住
云溪招叉车 ：18-45
①薪资待遇：
3工作地点：云溪
4工作环境：宿舍带空调热水器
袁（
营业员有提成1-2人
齐云山南酸枣糕招聘
【工作内容】：齐云山酸枣糕
【工资待遇】：110元/天+1%销售提成
【工作要求】：18-45岁，人勤快，灵活！一位！
工作地点：
步步高花板桥店
工作时间：12-5月，每个周末两天上班时间13：00-22：00
联系方式：
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
行政人事助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责企业人才引进与选拔，保障招聘渠道的有效性及人员质量符合公司需求。
2.办理员工入离职手续，组织培训安排与日常考核，确保各环节有序衔接。
3.维护员工劳动关系，涵盖劳动合同管理、争议协调等事务处理。
4.核算员工薪酬数据，落实公司薪酬制度的规范执行。
5.组织实施绩效评估流程，协助推动员工绩效持续改进。
6.统筹行政支持与后勤事务的日常管理。
任职要求：
1.大专及以上学历，具有一年以上人事行政相关工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效及员工关系相关内容，掌握行政后勤运作流程。
3.具备较强的沟通协作能力，善于协调员工关系，具备团队意识。
4.有良好的工作规划性与内外部协调沟通技巧。
招聘人事专员
5000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。
工作内容：
包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。
岗位要求：
3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员学历不限
岗位职责:
1.设计和实施招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。
2.管理和扩展招聘渠道，保证人才资源的充足和合理利用。
3.进行人才市场研究，预测招聘需求，并据此调整招聘策略。
4.保证招聘活动的专业性和遵守相关法律法规。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作精神。
2.对招聘工作有高度的热情和承诺，愿意在人力资源行业不断学习和成长。
3.有责任心，能够在压力下保持积极态度。
4.对人才市场有深入的了解，能够把握招聘的动态和趋势。
行政人事岗（无需早起）
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1：开展招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排
2：配合上级完成各项辅助性事务
任职要求：
1：具有良好的沟通能力、组织协调能力和语言表达能力
2：具备责任心，工作态度认真、细致
工作时间：早九晚六，中午休息一小时，每月休息四天
薪资待遇：3000元加提成
HRBP
5000-7000元/月
HRBP1-3年本科及以上
岗位职责:
1.协助各部门理解并落实公司人力资源相关政策；
2.参与部门人力资源管理制度的制定与优化；
3.负责绩效考核流程的监督与执行，保障考核公平有效；
4.配合团队开展年度人力资源规划工作，涵盖招聘、培训及人才发展等方面；
5.策划并推动团队建设活动，增强团队协作力与整体效能。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力及良好的团队合作意识；
2.熟悉人力资源管理各环节流程，能熟练运用相关管理工具；
3.工作有责任感，可独立承担工作任务；
4.细致严谨，具备处理复杂人际关系和多变工作情境的能力；
5.具备抗压能力，适应高强度、快节奏的工作氛围；
6、本科及以上学历
人事
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
找工作吗我们在招人事
1.工作内容:
负责在各招聘平台上收取有意向的人员简历，并与其沟通，邀约到公司参加面试。
2.工作要求:
要求19-35周岁，亲和力好，性格开朗活泼，积极向上做事有责任心。
3.工作时间:
上午10:00一下午18:00,中午一小时休息，双休
公司办公环境优雅，团队氛围融给，不用加班，有零食架，下午茶，24小时中央空调，和一群开心活泼的小伙伴等待您的加入!#招人事
人事
1.2-1.7万元/月
人事专员招聘专员学历不限
二、任职要求：
男女不限、年龄18到30岁，学历不限，经验不限，新人有培续，有师傅带教，提供资源
三、薪资待遇：
包吃包住底薪提成、月薪7200～14000不等。工作轻松自由，送入上下封顶
四、工作条件及发展空间
1、办公室用电脑和手机上班，从事网络招聘，无需打电话，无需外出，12:00～20:00，下午休息一个小时，月休4天。
高薪诚聘带团队招聘主管、单飞招聘个人
人事专员20名
1、招聘费7200至12000看能力每月发2次工资
2、包吃包住提供独立办公室
3、公司平台稳定环境高大尚
4、每月分红
5、每月高额奖金。
6、优质的工作氛围与定期培训
7、提供高质量的招聘pk会与学习交流会。
8、每月提供58账号补助
9、每月提供底薪
人事招聘兼职（可居家办公）
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位全国范围均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活自主，无业绩考核压力
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，安排并跟进面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员招聘。仅需完成邀约环节，面试由现场专业面试官对接
【薪资】
招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展简历筛选与邀约工作，日常有稳定时间投入
2、目标感强，具备主动赚钱意愿和良好执行力
（有意向长期从事居家全职工作者优先考虑）
公司业务覆盖全国十余个城市，销售及客服岗位持续存在大规模招聘需求
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公薪资核算人事档案管
岗位职责:
1.负责企业人才的引进与甄选，保障招聘渠道的有效性及录用人员的专业匹配度。
2.组织并落实员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，确保各环节有序衔接。
3.统筹员工劳动关系事务，涵盖劳动合同管理及劳资问题协调处理。
4.核算员工薪酬数据，严格执行公司薪酬制度，保障发放准确及时。
5.实施绩效评估流程，协助推动组织绩效持续优化。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备三年以上人事行政相关工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块中的招聘、薪酬、绩效及员工关系管理，具备系统化管理认知。
3.拥有良好的沟通技巧与协作意识，能妥善处理各类员工事务。
4.工作责任心强，能够自主高效完成各项任务安排。
5.掌握国家人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。
6.具备较强的规划与执行能力，可有序推进各类人事项目落地实施。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供岳阳招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘岳阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
