人力资源运营负责人
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上
岗位职责:
1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作
2.搭建并持续优化人力资源管理机制与制度体系
3.推进组织效率提升，合理调整与完善团队架构
任职要求：
1.具备优秀的沟通协作能力，执行力强，工作高效
2.适应能力强，能灵活应对各类突发情况与环境变化
3.拥有突出的领导才能及团队建设管理经验
属主管岗位
人力资源运营总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年高中及以上
岗位职责:
1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作
2.优化并落实人力资源管理制度与流程建设
3.推进企业文化的落地实施及团队凝聚力提升
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识
2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性
3.具备扎实的战略规划能力和应对复杂问题的解决经验
人事经理（SSC方向）+五险一金+十三薪
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
【工作内容】
1.负责员工关系战略的统筹规划，围绕业务发展目标制定年度ER工作计划（如提升员工满意度、推动文化落地、强化风险管控等），并推进跨部门协同实施。全面负责劳动政策研究，主导公司级员工关系制度的制定与优化（包括劳动合同管理、行为规范、争议处理流程等），保障集团及各分支机构合规运营。
2.管理5-10人ER团队，承担团队成员的招聘选拔、培训发展、绩效辅导及职业路径规划，持续提升团队专业水平与执行力。
3.指导下属应对复杂员工事务（如群体性申诉、高管离职协商、重大劳资纠纷），提供专业解决方案并监督执行过程。
4.构建集团统一的员工沟通机制（如季度全员会议、高层对话会、数字化意见收集平台），定期开展员工敬业度调研（EngagementSurvey），形成分析报告并推动管理层优化管理举措。
5.牵头企业文化践行项目（如价值观宣导、优秀员工案例推广、跨部门协作活动），提升员工认同感与组织凝聚力。
6.建立劳动风险预警系统，定期组织合规审查（涵盖用工合同、考勤管理、薪酬发放等环节），防范潜在法律隐患。
7.应对重大员工突发事件（如工伤事故、群体冲突、负面舆论），联动法务、工会等相关方制定应急方案，降低对业务运作的影响。
8.跟踪关键ER指标（如离职率、满意度评分、争议发生频率），通过数据分析发现管理短板，推动流程改进（如入职引导机制、离职访谈流程）。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、心理学等相关专业背景；持有中级人力资源管理师、劳动关系协调师等资质者优先考虑。
2.具备5年以上员工关系领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；有互联网、金融、大型制造等行业百人以上团队管理经验者优先。
3.拥有劳动争议仲裁或诉讼实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，曾主导百人以上企业员工关系体系搭建者更佳。
4.精通员工关系各模块实务操作（制度建设、调研分析、危机应对），具备较强的政策解读与执行落地能力。
5.具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、BI工具进行数据挖掘与洞察输出，支持管理决策。
6.能有效整合团队目标，激发成员潜能，并推动跨部门协作（如与业务、法务、财务等部门协同）。
7.具备向高层汇报的能力，能够清晰传达员工关系战略价值，争取管理层资源支持。
抗压与决策能力：在复杂劳资纠纷或紧急事件中，能迅速判断形势并提出可行方案，妥善平衡企业与员工利益。
薪资在1.5W~2W，具体面试定薪，优秀者可再谈~
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
工作职责：
1.人才管理：统筹公司整体招聘策略，拓展并优化招聘渠道，主导中高端岗位人才引进工作；
2.体系搭建：构建和完善人力资源薪酬绩效体系、培训发展机制及员工职业成长路径；
3.文化塑造：推进企业文化落地实施，组织策划员工关怀活动，增强团队归属感与凝聚力；
4.合规风控：确保人力资源相关制度符合国家法律法规要求，妥善处理劳动关系与用工风险；
5.薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与数据分析，保障公司在行业内的激励水平，提升员工满意度。
任职要求：
1.教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2.工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上担任人力资源经理或主管类管理职务；
3.专业能力：熟悉劳动法及相关法规，具备出色的沟通协调、组织管理和团队领导能力，能够快速识别问题并推动解决；
4.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。
人事行政经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限人力资源成本管控包吃住大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验全职
岗位职责:
处理部门人事行政工作
岗位要求:
1、大专及以上学历，年龄40岁以下。
2、3-5年以上人力行政相关工作经验，具备制造业同岗位经历者优先。
3、熟悉验厂流程，如反恐、社会责任等相关审核。
4、掌握薪酬管理、招聘配置、绩效考核、员工关系维护、人力资源规划及行政事务等模块，有综合人力资源管理实操经验。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化
一、公司简介
国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术
二、任职要求：
1、依据公司标准，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作；
2、承担公司日常行政事务的组织与执行；
3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算管理；
4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备；
5、推动公司规章制度落地，传播企业文化理念；
6、策划并执行企业文化活动、会议组织等相关工作；
7、落实上级安排的其他工作任务。
三、福利待遇：
1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。
2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。
3、工作环境：市区内花园式办公园区、配套园区公寓、自有食堂、健身房等设施。
4、新入职员工可享受政府人才引进补贴政策（研究生综合补贴14.2万，含连续三年每月2000元生活补贴，衡阳购房补贴7万元；本科每月生活补贴800-1500元）
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
1、结合公司整体发展战略、市场环境变化及行业发展趋势，规划并实施匹配的人力资源战略；
2、优化人才招聘体系，拓展创新招聘渠道，构建人才储备库，持续维护潜在候选人关系，实现高效人才匹配；
3、健全绩效管理机制，定期组织绩效沟通与辅导，设计多元化激励方案，包括弹性薪酬体系与个性化福利措施，全面激发员工积极性；
4、强化劳动风险防范机制，定期开展用工合规检查，完善重大劳动纠纷预警与应对流程；
5、构建多层次培训体系，系统化支持员工能力提升，聚焦核心人才发展，打造可持续发展的梯队结构；
6、建设与迭代人力资源数据系统，生成数据分析报告，动态优化管理策略，为组织决策提供数据支撑。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，精通人力资源六大模块，熟知劳动法律法规；
2、8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年担任人力资源管理岗位，有中大型建工企业工作背景（电力或新能源领域优先），了解行业运作特点；
3、具备扎实的文书撰写与数据处理能力，优秀的沟通协调及团队领导能力，能有效推进跨部门协作；
4、具有战略视野、创新思维与实际问题解决能力，面对复杂情境可快速形成解决方案；
5、责任心强，职业态度端正，具备良好的职业道德与敬业精神，适应高强度工作压力；
6、持有二级及以上人力资源管理师或中级经济师（人力方向）证书者优先。
安装监控弱电工3-5人
岳阳市云溪区招弱电/安防主要是监控穿镀锌管布线，要能爬楼梯恐高症勿扰。大概工期20天左右，需要2-3人，工资200-280元/天。联系电话：周先生
岳阳平江县万达老凤祥招兼职8小时¥200.，3天，16.17.18有需要的联系：彭女士：
200元/天
兼职
平江万达老凤祥招兼职8小时¥200.，3天，16.17.18有需要的联系：彭女士：
气保焊工厂焊工包吃加班补贴月结焊工证
焊工 40 元/时 月工资 10000+
江北农机厂焊工
要求:20-45岁，有焊工证，会气保焊，环焊，能看图纸，有证
工作时间:长白班8:00-20:00
工资情况：35元/时+5元（在职补贴，发薪日需在职）
吃住:包工作餐+无住宿
地址:江北区海川路
报名热线：【】
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人资主管月薪5.5K+
5000-10000元/月
人事总监1-3年大专及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业
人力资源公司招聘团队经理的工作职责与工作内容，
1.团队管理与效能提升
职责：搭建招聘团队架构，明确成员分工，制定并落地团队KPI与绩效考核体系。
内容：招聘、培训新团队成员，定期组织技能复盘会；跟踪成员业绩进度，及时给予指导和资源支持；优化团队激励机制，提升团队凝聚力和工作积极性。
2.业务统筹与目标达成
◦职责：统筹全流程招聘业务，确保按时按质完成企业客户的招聘需求。
◦内容：根据客户需求拆解招聘任务，分配至团队成员；监督简历筛选、候选人邀约、面试跟进等环节；分析招聘渠道数据，调整渠道投放策略，降低招聘成本、提高人岗匹配率；定期复盘团队业绩，针对短板制定改进方案。
3.客户关系维护与拓展
职责：维护核心客户关系，挖掘潜在业务机会，提升客户续约率。
内容：与企业客户的HR或管理层对接，深度解读招聘需求，制定定制化招聘方案；定期向客户反馈招聘进展，及时处理客户提出的问题和异议；参与客户商务洽谈，推动合作续约或新业务拓展。
4.合规风控与问题处理
职责：确保团队招聘操作合规，规避业务风险。
内容：组织团队学习劳动法、人才服务相关法规；审核招聘文案、合同条款，避免合规漏洞；处理候选人投诉、用工纠纷等突发问题，维护公司品牌形象。
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业5
1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业专科及以上学历；
2.具备5年以上人事管理工作经历，其中2年以上担任同岗位职务；
3.具有较强的领导才能和组织协调能力；
4.拥有出色的对外联络与公共关系处理能力；
5.能够协同集团开展中长期战略发展规划。
人力资源总监HRD
1.5-2.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上新媒体内容岗位MCN互联网制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责：
1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。
2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。
3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。
4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。
5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。
2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。
3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。
4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先
人力资源总监HRD
1.5-2.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上新媒体内容岗位MCN互联网制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责：
1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。
2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。
3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。
4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。
5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。
2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。
3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。
4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先
行政人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上招聘人事HR培训与开发招聘与配置
1.负责集团物业公司约200人规模的人事行政团队管理工作。
要求具备吃苦耐劳精神，执行力强，认同企业核心价值观与管理模式。
（1）拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实与过程管控。
（2）依据计划推进节奏，统筹部门内部任务分解，科学调配人员分工。
（3）负责下属员工的带教培养、绩效评估、日常监督与管理，参与关键岗位人才选拔与面试评审。
（4）协调本部门与其他业务单元之间的协作关系，提升跨部门运作效率。
2.牵头建立并完善公司人力资源相关制度体系，包括用工管理、人事流程、薪酬政策、档案规范、绩效考核机制及培训机制等，制定配套实施细则与操作流程，并组织落地实施，持续跟踪、指导、检查执行成效。
3.结合公司整体战略发展方向，主导组织架构规划、岗位职责梳理、定岗定编方案设计，提出组织优化建议与人力配置调整方案。
4.全面统筹招聘管理工作，把控制聘进度与人才质量，确保人岗匹配。
5.主导公司薪酬福利体系运行，组织编制年度薪酬预算与调薪方案，审核每月薪资发放数据报表。
6.推动绩效管理实施，主持绩效考核结果审定工作，保障评估公正性与激励有效性。
7.统筹规划员工培训发展路径，审批培训计划与课程设置，监督培训执行情况以匹配业务发展需求。
8.监督劳动合同签署合规性，牵头处理劳动纠纷与员工申诉事项，协同相关部门妥善化解问题；监管各项人事事务执行，含考勤管理、档案归集、入离职手续、用工备案等日常运营工作。
9.高效完成上级交办的各项临时任务，具备较强的责任心与抗压能力。试用期1～3个月
人事行政部主管
9000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1.制定并落实公司人事行政管理的相关策略与工作流程。
2.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利及员工关系等职能模块的统筹运作。
3.对部门工作进行监督与指导，保障人事行政体系的高效运转。
4.确保公司制度与劳动法律法规相符，妥善处理各类劳动争议与纠纷。
5.推动企业文化建设及相关员工活动开展，增强员工认同感与满意度。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2.具备5年以上同岗管理工作经验，熟悉石化行业招聘渠道或拥有该行业资源者优先。
3.熟知国家劳动法及相关地方性政策法规。
4.具有出色的组织协调、沟通表达及问题解决能力。
5.具备较强的领导才能、决策水平和团队管理实力。
行政人事主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构科学合理及人员供给及时充分；
2、全面管理员工全生命周期事务，涵盖入离职手续、考勤管理、岗位调整、员工关怀与福利执行，营造和谐稳定的职场环境；
3、负责行政体系运作，包括办公场所维护、物资采购与调配、固定资产登记及日常运营支持；
4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，推动组织效能提升与员工体验优化；
5、定期开展人力数据分析，形成有效报告，为管理层提供决策依据与管理建议。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、5年以上行政人事综合管理经验，具备成功实施招聘项目及团队搭建的实践经验；
3、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、员工关系维护及培训发展方面有深厚积累；
4、具备出色的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理各类员工关系问题；
5、具备较强的计划统筹与执行落地能力，能够高效推进跨部门协同以达成组织目标。
人事招聘
8000-10000元/月
人事专员
职位要求：
年龄18-28岁，身体健康，品行端正，工作经验不限
善于沟通，普通话标准，有礼貌
形象气质好，性格开朗，积极主动，踏实肯干
岗位待遇：每个月10号发工资，8000—10000元/月
福利待遇：包吃包住，月休四天，晋升空间大
行政人事助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责企业人才引进与选拔，保障招聘渠道的有效性及人员质量符合公司需求。
2.办理员工入离职手续，组织培训安排与日常考核，确保各环节有序衔接。
3.维护员工劳动关系，涵盖劳动合同管理、争议协调等事务处理。
4.核算员工薪酬数据，落实公司薪酬制度的规范执行。
5.组织实施绩效评估流程，协助推动员工绩效持续改进。
6.统筹行政支持与后勤事务的日常管理。
任职要求：
1.大专及以上学历，具有一年以上人事行政相关工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效及员工关系相关内容，掌握行政后勤运作流程。
3.具备较强的沟通协作能力，善于协调员工关系，具备团队意识。
4.有良好的工作规划性与内外部协调沟通技巧。
人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务
1、负责公司招聘相关工作，确保完成各部门的招聘目标
2、具备良好的线上沟通能力，善于网络交流；
3、工作认真负责，具备较强的耐心与责任感
三、福利待遇：
1、底薪+绩效奖金+奖金+年终奖+工龄工资+社保；
2、工作时间：10:00-19:00，周日及法定节假日正常休息；
3、五险；
4、享受法定节假日休假安排；
5、每月设有团建经费，年度组织旅游活动，提供下午茶；
6、享有7至15天带薪年假；
7、办公环境为写字楼音乐式办公空间，团队以95后为主，氛围融洽，福利丰富，员工归属感强
人事专员
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
找工作吗我们在招传媒公司人事
1.工作内容:
负责在各招聘平台上收取有意向的主播简历，并与其沟通，邀约到公司参加面试。
2.工作要求:
要求19-35周岁，亲和力好，性格开朗活泼，积极向上做事有责任心。
3.工作时间:
上午10:00一下午18:00,中午一小时休息，双休
公司办公环境优雅，团队氛围融给，不用加班，有零食架，下午茶，24小时中央空调，和一群开心活泼的小伙伴等待您的加入!#招人事#找工作
HRBP
5000-7000元/月
HRBP1-3年本科及以上
岗位职责:
1.协助各部门理解并落实公司人力资源相关政策；
2.参与部门人力资源管理制度的制定与优化；
3.负责绩效考核流程的监督与执行，保障考核公平有效；
4.配合团队开展年度人力资源规划工作，涵盖招聘、培训及人才发展等方面；
5.策划并推动团队建设活动，增强团队协作力与整体效能。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力及良好的团队合作意识；
2.熟悉人力资源管理各环节流程，能熟练运用相关管理工具；
3.工作有责任感，可独立承担工作任务；
4.细致严谨，具备处理复杂人际关系和多变工作情境的能力；
5.具备抗压能力，适应高强度、快节奏的工作氛围；
6、本科及以上学历
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供岳阳招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘岳阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
