店铺数据 跟着市场调动价格 懂闲鱼运营 能克隆团队 能从0起店

8小时制，后台需管理到10点，

此部门主要工作内容为：新媒体（电商）运营、代理商管理、销售订单处理、销售支持、产销协调。 招聘公司：湖南星硕传感科技有限公司 部门人员：2-3人 工作地点：平江 薪资待遇：综合工资5-7K+奖金+提成+年终分红 一、岗位职责​ ​1.战略执行与目标管理​ 依据公司年度销售规划，拟定销售保障部季度及月度工作目标与实施方案，并分解至代理商管理、产销协同、电商运营等环节，确保整体目标达成率不低于95%。 跟踪代理商拓展进度（如每年新增C级代理商30家），审核签署合作协议，保障流程合规并有效控制合作风险。 ​2.团队管理与能力提升​ 统筹协调代理商运营、销售内勤、生产销售衔接、新媒体（电商）运作等事务，优化内部协作机制，推动人均效率提升超20%。 组织团队专项培训： 面向代理商管理岗位：开展《气体传感器选型与竞品对比》等主题培训； 面向电商岗位：推进短视频内容创作、SEO优化等实操技能训练课程。 ​3.跨部门协作与资源统筹​ 对接制造中心：设立《紧急订单快速响应通道》，协同研发部完成ODM客户定制样品开发（周期压缩至7天内）。 联合品牌宣传部门：策划“智感赋能安全”“城市生命线安全保障”系列案例直播活动，配合销售端实现商机转化。 ​4.数据分析与流程改进​ 构建销售保障数据监控体系，追踪代理商订单履约情况、电商平台线索转化效果等关键指标，通过周报识别偏差并提出改善措施。 升级代理商分级评价模型，纳入客户满意度（≥4.5/5分）、重复采购率（≥60%）等评估维度。 ​5.风险防控与应急处置​ 制定《代理商争议处理机制》，针对跨区域抢夺客户行为，确保在48小时内完成核查与裁定。 建立新媒体平台舆情预警系统，对负面反馈做到2小时内响应，重大危机事件12小时内提交应对方案。 二、任职要求​ ​1.学历背景与从业经历​ 大专及以上学历，物联网、电子信息、工业自动化、市场营销、管理类等相关专业优先考虑； 具备1年以上销售管理经验，有工业设备行业从业经历，掌握代理商分级运营管理方法。 ​2.核心能力要求​ ​业务能力​：熟悉销售漏斗运作与渠道管理体系，了解电商矩阵建设及数据分析工具（如GoogleAnalytics、Tableau）使用； ​技术理解力​：知晓传感器基本原理（如碳基材料特性），可为代理商提供基础技术咨询服务； ​系统操作能力​：熟练操作CRM（Salesforce）、ERP系统，具备初步SQL数据查询技能。 ​3.综合素质要求​ ​领导力​：具备跨部门资源整合经验，曾牵头实施3人以上团队绩效优化项目； ​抗压能力​：适应高强度工作节奏，能并行推进代理商签约、新媒体内容发布等多项任务； ​创新意识​：主导提出至少1项销售流程优化方案并成功落地（例如搭建代理商线上培训平台）。

负责互联网产品（APP/网站/小程序等）的日常运营与推广，通过用户增长、活跃留存、转化变现等核心手段，提升产品用户规模与商业价值，协同产品、市场等团队达成运营目标。 二、核心职责 1.负责产品日常运营工作，包括内容维护（如文案撰写、活动页面更新）、用户意见收集与处理，确保产品稳定高效运行。 2.制定并落实用户增长方案，借助渠道拓展（如社交平台、社群运营、资源互换）、拉新活动等方式，扩大新增用户群体。 3.设计并实施用户活跃及留存策略（如签到机制、任务体系、节日主题活动），结合用户行为数据分析，持续优化运营动作，提高用户参与度与留存水平。 4.推进用户转化与商业化进程，围绕付费用户构建转化路径，运用会员制度、广告投放、电商带货等形式提升收入表现。 5.定期整理并输出运营数据报告，监控关键指标（如DAU、留存率、转化率），提出改进措施并推动执行落地。 6.与产品团队协作传递用户需求，参与产品优化讨论；联动市场团队推进品牌传播与活动协同。 三、任职要求 1.学历与经验：本科及以上学历，具备1-3年互联网运营相关工作经验，了解APP、小程序或社交平台的运营模式。 2.能力要求：拥有活动策划与执行能力，可独立完成从方案构思到落地复盘的全流程操作；熟练掌握Excel、SQL等数据处理工具，具备基本的数据分析能力；具备良好的文字表达与跨部门沟通协调能力。 3.其他要求：关注互联网行业动态，思维敏捷，责任心强，能承受一定工作压力，具备用户视角和以结果为导向的工作意识。

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此部门主要工作内容为：新媒体（电商）运营、代理商管理、销售订单处理、销售支持、产销协调。 招聘公司：湖南星硕传感科技有限公司 部门人员：2-3人 工作地点：平江 薪资待遇：综合工资5-7K+奖金+提成+年终分红 一、岗位职责 1.战略执行与目标管理 依据公司年度销售规划，制定销售保障部季度及月度工作目标与实施计划，并分解至代理商管理、产销协同、电商运营等模块，确保整体目标达成率不低于95%。 跟踪代理商拓展进度（如年度新增C级代理商30家），审核代理合作协议条款，保障合规性并有效控制合作风险。 2.团队管理与赋能 统筹管理代理商运营、销售内勤、生产销售协同及新媒体（电商）运营事务，优化内部协作机制与岗位分工，实现团队人均效能提升20%以上。 组织专项培训工作： 代理商管理岗：开展《气体传感器选型与竞品对比分析》等专业课程； 电商运营岗：推动短视频内容创作、SEO优化等相关技能提升培训。 3.跨部门协同与资源协调 对接制造中心：建立《紧急订单快速响应通道》，协同研发部门完成ODM客户定制化打样需求，将交付周期压缩至7天以内。 联合品牌宣传团队：策划“智感赋能安全”“城市生命线安全工程”系列案例直播活动，协同销售端推进潜在客户转化。 4.数据驱动与流程改进 搭建销售保障数据监控体系，追踪代理商订单履约情况、电商平台线索转化效率等关键指标，通过周报分析偏差并提出改善措施。 完善代理商分级评估机制，纳入客户满意度（≥4.5/5分）、复购率（≥60%）等多维评价标准。 5.风险管控与应急处置 制定《代理商区域冲突应对预案》，针对跨区抢客行为在48小时内完成核查与裁定。 建立新媒体平台舆情预警机制，确保负面反馈2小时内响应，重大危机事件12小时内形成解决方案。 二、任职要求 1.教育背景与经验 大专及以上学历，物联网、电子信息、工业自动化、市场营销或管理类相关专业优先； 具备1年以上销售管理经验，有工业设备行业从业经历，掌握代理商分级管理体系运作模式。 2.核心能力 业务能力：熟悉销售漏斗全流程管理与渠道运营管理，了解电商矩阵构建及数据分析工具（如GoogleAnalytics、Tableau）使用； 技术理解：掌握传感器基本工作原理（如碳基材料特性），可为代理商提供基础技术咨询服务； 系统操作：熟练操作CRM（Salesforce）、ERP系统，具备基础SQL数据查询能力。 3.综合素质 领导力：具备跨部门资源整合经验，曾主导3人以上团队绩效优化项目； 抗压能力：适应高强度工作节奏，能并行推进代理商签约、内容发布等多项任务； 创新意识：至少提出并落地1项销售流程优化方案（例如搭建代理商线上培训平台）。

岗位职责: 1.负责电商平台的日常运营与维护工作 2.优化商品展示信息，提高销售转化率及用户满意度 3.研判市场动态，制定并实施有效的推广方案 任职要求: 1.具备较强的市场敏感度与数据解读能力 2.可独立完成电商促销活动的规划与落地执行 3.拥有良好的团队合作意识，能与不同部门顺畅协作 需具备电商相关从业经历，提供分红机制，年薪10万起，收入上不封顶

注： 1.本简章较长，旨在全面展示岗位信息，感谢您的耐心阅读，我们尊重每位求职者的选择。 2.此岗位目前工作地点在湖南常德，公司附近交通便利，配套设置齐全且公司后续会往长沙发展，长沙以及省内的其余同学如果对此岗位感兴趣，过来面试报销往返路费。 3.此岗位成员将作为公司‘新业务孵化核心组’成员，由CEO直接带领，参与从0到1的战略项目，其成果将直接塑造公司未来三年的第二增长曲线。我们寻找的是未来的业务负责人，而不仅仅是执行者。 4.此岗位为电商运营管培生（营销性质）不限经验，不限专业，带薪培训，接受应届毕业生。 【收入和前景】 1,真实数据 这是公司公开的过去几个营销团队的年度奖金包(公司实行薪资保密，只公开了部分): A团队：63万0949.3元 B团队：61万8591元 C团队：53万1152元 …… 以上只是奖金包，不包含底薪、其它福利。每个团队大概3到5个人。一般是一个经理带几个员工，管理一条产品线。奖金包由经理自行分配。 比如，你如果是上面的A经理，你带了3个人，你可能自己拿走40w奖金，另外给两个骨干，其中一人15w奖金，一人8w奖金，还有一个新人未创造业绩。 当然，你希望自己未来年入200w,为了激励团队做得更好，你可以只拿30w奖金，剩下33w,给一个骨干21w,一个骨干12w,以此激励大家…… 注意，以上只是业绩奖金部分，不包含底薪、福利、其它奖金! 2,有同学会说，很多销售岗位，也都可以拿高薪啊! 这里有一个区别：这个工作，有积累吗? 比如有一个销售工作，这个月做得非常好，月度提成很高，可能到了5w、10w。但是一个非常要命的点：下个月，又得从0开始，没有积累。每个月清零，重新来过。 我们是做品牌，做旗舰单品。一个单品的生命周期可以长达几年、数十年。一个品牌的生命周期可以长达几十年、数百年。 当我们打了一个单品之后，这个单品只要不出问题，可以持续产生收益，不会直接清零重来。接下来继续打第二个单品、第三个单品……收入直接在上面累加。 我们的业绩、我们的收入，会想滚雪球一样，持续扩大和增长。 我们公司很多小伙伴，甚至都想着：好好打造一个可以百年传承的品牌，真正给世界带来不一样的改变，还可以把很多东西传给自己的子孙后代。 3,其它。 对了，我们已经公开数据中，个人单月薪水最高的是：13万6479.67元。 公司对于以上薪水还是不太满意，公司希望大家拿更高。 希望接下来，公司能有数十人，能够年度薪水超过7位数。希望您就是其中一个。 【你来了做什么】 1,深度洞察客户需求。(为了达到这个效果，会深度到客服部门轮岗) 2,针对客户需求，制作出相应的营销方案，并执行，拿到结果。 3,前期工作主要包括：天猫主图、页面的策划和执行。抖音短视频的策划和执行。小红书笔记的策划和执行。 4,入职后，会有一个多月的全职带薪培训，内容主要是：市场营销、消费者心理学、定位理论、图片制作、短视频拍摄、沟通能力、文案能力等。 5,培训结束后，就是按照培训的内容，进行实践。把一个又一个产品，打成天猫、淘宝、抖音、小红书的超级爆款，震撼市场。赢得市场的同时，收获两个东西：1,个人能力的飞速成长。2,个人收入的提升。 6,我们本轮招聘6到8位同事，入职后，同时开始培训。 【对你的要求】 1,对事业有极大热情。我们不要打工人。打工人勿扰。 这个岗位，我们只要：相信自己能成为有钱人，对事业有极大热情的奋斗者。你来打一份工?不好意思，不需要打工人。如果这份事业不能让你主动做到996,那肯定是打工人。建议您投其它岗位。 2,聪明。学习能力强，可以举一反三。 3,较强的客户感知力。能够站在别人的角度思考问题，非常擅长说服他人，人际关系不错。 有这三个基本点即可，其它技能，我们都能教你。 【这个岗位最大的特点、吸引点】 1,我们会尽量选择人群中最优秀的1%加入这个团队。 跟优秀的人一起工作，就是对优秀的你，最诱人的奖赏。想想看，跟五六个有梦想、很聪明，几年后都能年薪百万的人一起拼搏，是何等的开心。 2,这个团队，由公司老板直接带，并且带半年以上。 去一般的公司，你是跟一个主管汇报工作，主管之上还有经理，经理之上还有总监。 3,这个岗位，全员直接跟公司老板汇报工作。直接由老板来带你、教你。想想看，一个白手起家，年营收过亿的老板，用心去给你准备培训课件，亲自讲给你，并花上几个月手把手教你，会带给你怎样的思维和能力的提升? 4,本招聘并非一直有，这个窗口一年也不会开一次，每一次，也就一个月左右，招满就截止。你今天能看到，就是招聘窗口暂时还在。 公司希望在长沙开分公司。你入职后，希望你快速成长，等两年，你带着成熟项目，成为长沙分公司负责人。 【关于行业】 别人都说经济不好? 但是我们觉得挺好的。 我们旗下有的项目，同比去年，业绩100%地增长! 我们是服装行业，还是电商行业。 “衣食住行”,衣排第一。人类总归是需要服装的，中国服装行业，一年几万亿，这么天量的行业，我们只要随便啃下一口，就是几个亿、几十个亿。 未来所有行业，都值得被重新做一次。 我们正在摩拳擦掌，希望把服装行业，啃下1%,也就是成为百亿级别公司。 【关于公司】 我们奇葩的点： 为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。 为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。 其它： 青春无价，相信优秀的你，一定是精心挑选一家值得的公司再加入。 那么这么多公司，怎么挑呢?一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。 1,“有实力”:我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。 2,“有胸怀”:公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着千万级别的项目。 3,“有眼光”:公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。 【关于收入】 我们并不希望薪资待遇成为吸引您的首要因素，因为它只是这个事业机会的基础保障，我们更希望先确认彼此在愿景和潜力上的契合。并将在您通过初步了解后提供完整方案。 如果您的第一学历是普通本科我们的薪酬架构是[无责固定底薪5K+包吃住+五险一金]，培训后的成绩排名在前30%的话，直接涨薪到6K/月。 如果您的第一学历是985211我们的薪酬架构是[无责固定底薪6K+包吃住+五险一金] 以上是培训期的基本薪资，并不包括后续自已运营店铺的奖金。 这只是一个小小的开始。 我们希望，您培训结束后，一年左右可以达到月薪10K。 我们希望，3年之内，您月薪达到30k。 虽说是希望，其实也是要求，如果您达不到这个薪水，公司可能不再跟您继续合作。 因为一个萝卜一个坑，我们这个坑位很重要，每个坑位公司投入的资金、资源非常多，每个坑位的产出如果不够(也就是薪水不够高),我们会认为浪费了这个坑位。 【关于待遇】 1.提供免费吃住。公司宿舍还挺好的，三室两厅的居民房，单独房间。 2.入职即享有五险一金。 3.带薪年假。 【关于老板】 80后，某211大学毕业。 创业之前经历：曾经做过某地产公司上海区域销售冠军(1/400)。做过软件工程师，曾经负责某世界五百强公司亚太区的零件流转系统。曾在某跨境电商公司任高管。 优点： 1,人品还不错。所以公司有大量工作了多年的老同事。 2,愿意分享财富。所以公司第一批创业的元老，大部分人的收入超出了自己入职时的想象。 3,能打硬仗。 性格特点： 1,本分。不愿意赚快钱，愿意追求长远利益，做时间的朋友。 2,公平。比如为了大家有一个公平的发展环境，公司创业之初，就规定“老板的亲戚不可以加入公司”。 3,稳健。公司绝对不拖欠供应商的货款，不拖欠员工的工资，资产负债率不超过30%。实际上，公司现在的负债率几乎为0。 【关于职级】 这是营销岗位，不是一级一级往上爬的，而是依靠业绩的。 这个职位，最大的吸引力就是：入职之后，会由一个年营收过亿的企业创始人，手把手教你，直接带你7个月。 每个公司都会有很多层级，层级意味着新人远离决策层、远离老板。 无需多言，聪明人一定知道，我上面几句话的含金量。 有兴趣?想了解更多? 欢迎您投递简历。 除了投递简历，最好给我们写一封自荐信，告诉我，为什么选你?

此部门主要工作内容为：新媒体（电商）运营、代理商管理、销售订单处理、销售支持、产销协调。 招聘公司：湖南星硕传感科技有限公司 部门人员：2-3人 工作地点：平江 薪资待遇：综合工资5-7K+奖金+提成+年终分红 一、岗位职责​ ​1.战略执行与目标管理​ 根据公司年度销售目标，制定销售保障部季度/月度工作目标及计划，分解至代理商管理、产销协同、电商运营等模块，确保目标达成率≥95%。 监控代理商管理进度（如C级代理商新增30家/年），审核代理商合作协议，确保合规性与风险可控。 ​2.团队管理与赋能​ 统筹代理商管理、销售内勤支持、产销协调、新媒体（电商）运营工作，优化团队分工与协作流程，提升人均效能20%以上。 主导团队培训： 代理商管理岗：开展《气体传感器选型与竞品分析》等专项培训； 电商岗：组织电商运营工作，推进短视频制作、SEO优化技能提升课程。 ​3.跨部门协同与资源调配​ 对接制造中心：建立《紧急订单绿色通道机制》，协调研发部完成ODM客户定制需求打样（周期缩短至7天）。 联动品宣部：策划“赋能智感与安全”“城市生命线安全工程”案例直播活动，联动销售团队转化商机。 ​4.数据驱动与流程优化​ 搭建销售保障数据看板，监控代理商订单履约率、电商线索转化率等核心指标，周报分析偏差率并制定改进方案。 优化代理商分级评估模型，引入客户满意度（≥4.5/5分）、复购率（≥60%）等维度。 ​5.风险管理与应急响应​ 制定《代理商冲突处理预案》，对跨区抢单事件48小时内完成调查与裁决。 建立新媒体舆情监测机制，负面评价2小时内响应，重大危机12小时出具解决方案。 销售经理/专员： 1、市场开发与客户拓展，聚焦目标行业（石油化工、冶金、矿山、电力、环保、半导体、建筑消防等），通过行业展会、招投标平台、行业协会资源、老客户转介绍、线上渠道等开发潜在客户（如企业安全部门、采购部、系统集成商、经销商）。发展渠道合作伙伴（如区域经销商、系统集成商），提供渠道政策支持（培训、返利、资质共享），拓展市场覆盖范围。建立客户档案（重点客户、潜在客户、渠道客户），明确客户需求痛点（如气体泄漏监测、合规检测、环保排放达标）。 2、销售对接与商务谈判，与客户深度沟通需求（监测气体类型、量程、精度、安装场景、合规要求如CCCF等认证、是否需要联网功能），结合产品特性（如固定式/便携式、催化燃烧/红外原理、防爆等级）提供定制化解决方案（含产品选型、安装布局、售后保障）。协助客户完成技术参数确认、方案报价、投标文件编制（针对招投标项目，需熟悉标书要求，确保资质文件、技术响应文件合规）。围绕价格、交付周期、付款方式、质保条款、违约责任等进行谈判，平衡客户需求与公司利益。跟进合同审批流程，确保合同条款明确（如产品型号、数量、资质要求、验收标准），规避法律风险。 3、客户维护与二次开发，定期回访客户（使用初期、质保期内、期满后），了解产品运行状态，协调技术团队解决故障维修、校准服务、配件更换等需求，确保客户满意度。 建立售后问题台账，分析高频问题（如安装不当、校准不及时），优化服务流程（如提供远程指导、定期上门巡检）。基于客户现有合作，挖掘延伸需求（如新增监测点位、产品升级换代、跨区域项目合作），推动复购。 承接销售指标（销售额、订单量、新客户数量、回款率），拆解为月度/季度目标，制定执行计划。定期提交销售报表（销售进度、客户跟进情况、市场动态），参与销售会议，汇报工作进展与问题。持续学习产品知识（气体探测原理、技术参数、安装调试要点）、行业标准（安全生产、环保、防爆相关法规）、销售技巧（谈判技巧、招投标流程）。 ​二、任职要求​ ​1.教育背景与经验​ 大专及以上学历，物联网、电子信息、工业自动化、市场营销、管理类相关专业优先； 1年以上销售管理经验，工业设备行业背景，熟悉代理商分级管理模式。 ​2.核心技能​ ​业务能力​：精通销售漏斗管理、渠道运营，熟悉电商矩阵搭建与数据分析工具（如GoogleAnalytics、Tableau）； ​技术理解​：了解传感器基础原理（如碳基材料特性），能向代理商提供技术咨询支持； ​系统操作​：熟练使用CRM（Salesforce）、ERP系统，具备基础SQL数据查询能力。 ​3.素质要求​ ​领导力​：具备跨部门资源整合能力，曾主导过3人以上团队绩效提升项目； ​抗压性​：适应快节奏工作环境，可同时推进代理商签约、新媒体内容发布等多项任务； ​创新意识​：提出过至少1项销售流程优化方案并落地实施（如代理商线上培训平台搭建）。工作地点：长沙

抖音店铺日常运营管理： 1、全面负责抖音店铺的整体规划与搭建，涵盖页面布局设计、商品类目设置及店铺视觉装修等环节 2、熟练操作商品上下架流程与库存管控，保障信息准确无误。同步优化商品“形象包装”——打磨标题、详情文案与主图展示，提升商品吸引力，助力搜索排名稳步提升 3、主动参与抖音平台各类官方营销活动，争取流量资源与曝光机会，依据活动规则快速调整商品策略与页面呈现，确保店铺在活动中具备竞争力 4、策划并执行店铺专属营销活动，如会员专享日、新品上线推广等，通过优质活动内容增强用户粘性，持续提升客户忠诚度 岗位福利：五险一金、大小休、下午茶福利、公司团建等等。

需电工检查维修下电路，工资100元

平江县长冲招师傅一名 要求会平江十大碗 会煮鱼工资7000左右

岳阳市岳阳楼区湖滨南湖院小区.招消防电师付.1～2人。要求懂图纸.熟练预埋（用的PVC线管）.调试.会做桥架.即可上班.本地师付优先.（非专业勿扰）有意电联毛工

工作职责： 1、专注口腔全科诊疗操作，精通口内、口外及修复等相关技术。 2、能根据患者具体情况独立制定诊疗计划并实施治疗，胜任检查、诊断、治疗与预防全流程工作。 3、严格执行门诊各项规章制度和技术操作规程，始终以患者健康为核心目标。 4、指导医助与护士开展相关检查及治疗配合工作。 任职要求： 1.口腔医学专业专科及以上学历，持有口腔医师资格证书及执业证书。 2.具备3年以上口腔临床工作经验，热爱本职工作，追求技术精进。 3.品行端正、自信严谨，具备独立开展诊疗工作的能力。 4.具有良好的沟通技巧和服务意识，富有团队协作精神，责任心强。

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岗位职责: 1、负责OTA平台产品上线，运营携程、途牛、美团等在线合作管道账号； 2、完成在线管道平台的选品、上线和维护工作。 3、通过数据分析，对产品和交易流程进行不断调整与优化，完成月度销量考核目标。 4、熟悉操作业务平台，并提出系统优化建议； 5、维护与各在线管道对接人员的合作关系，协助处理订单相关的客户问题。 6、不定期进行在线运营工作总结与报告，通过复盘不断优化产品运营。 任职要求: 1、大专以上学历，旅游管理经验专业优先。 2、一年以上旅游/酒店OTA运营工作经验，熟悉在线旅游业与电商运营工作。 3、能熟练使用办公软件与CRM系统，有较强责任心和耐心，具备团队合作意识。 4、有平台资源或数据优化经验，掌握基础文案撰写技能； 5、沟通能力强，对于旅游行业与OTA具有独立的见解与良好的分析能力。 【公司福利】 1、旅游目的地考察机会，全球海岛游。 2、周末双休，早九晚六 3、入职购买社保，节假日礼品，团建活动，各种补助等。

1.根据年度、季度、月度经营规划，设定抖音电商店铺销售目标，并分解至直播、商城等各销售渠道，制定相应运营策略，推动执行并全面负责业绩目标的达成。 2.主导店铺日常运营管理工作，涵盖商品上新、页面视觉优化、定价策略制定、营销活动策划及平台活动申报跟进等全流程事务。 3.每日跟踪关键运营数据，定期输出周报、月报级数据分析报告，通过数据洞察驱动运营优化与决策调整。 4.积极对接平台侧相关负责人，保持高效沟通与协作，及时响应平台政策动向，充分运用平台资源与扶持政策助力销售目标实现。 5.联动供应链团队，统筹库存管理，保障热销品持续供应，协调处理缺货订单，并跟进物流履约与售后支持环节。 岗位任职要求： 1.经验：具备3年以上电商KA店铺运营经验，其中至少1年专注抖音电商平台实操，有成功从0到1搭建或深度运营抖音店铺的实战经历。 2.技能：精通抖店后台及巨量引擎生态产品与运营工具，熟练操作平台各项功能模块。 3.能力：具备强烈的目标感与结果导向意识，优秀的跨部门沟通协作及团队管理能力，适应高强度快节奏工作环境。 加分项：了解卫浴品类基础知识，有家装家居、建材卫浴类目在抖音平台的运营经验者优先。

【该岗位需要做些什么呢】 1、负责天猫/京东自营店铺热销商品的运营与销售推进； 2、负责天猫/京东自营平台活动的申报、沟通协调及落地执行； 3、参与天猫/京东自营店铺爆款产品的运营策略规划； 【我们希望您具有以下本领】 1、具备天猫/京东自营电商平台运营经验，了解平台运作模式，个人拥有一定的实操能力； 2、全日制专科及以上学历，表现优异者可适度放宽条件； 3、思维活跃，反应迅速，擅长从数据中发现问题并优化策略； 4、具备较强抗压能力，能适应电商行业的快节奏工作环境； 【我们能为您提供些什么呢】 1、底薪加提成，底薪根据月度销售额层级确定，另按个人销售业绩计提奖励； 2、缴纳五险、提供餐补及住宿安排； 3、节假日发放丰富礼品，惊喜不断； 4、享受超长春节假期，并配有春节专属大礼包； 5、团队活动丰富多彩，每年定期开展丽人节、男人节、约跑节、户外徒步、双十一美食节、趣味运动会等多样团建项目，深受团队成员喜爱！ 【关于我们】 湖南丘库电商有限公司（简称：丘库电商），是一家专注于贴身衣物领域的互联网零售企业。业务覆盖搜索电商、社交电商、直播电商等多个销售渠道；截至目前，累计售出秋裤5000万条，服务用户超3亿人次。 “丘库”取自“秋裤”的谐音，源于创业初期以秋裤产品起步。公司始于2007年，为铭记初心，于2016年正式定名丘库。 背靠岳麓，顺势而起，谓之丘；心怀远志，海纳百川，谓之库。“秋裤”是起点，“丘库”是方向。 我们是一支坚韧不拔的团队，虽曾面临挑战与困境，却始终迎难而上，因每一次跨越都带来全新的视野。一路同行，共渡风雨，共享荣光。我们坚信奋斗的意义，正因相信，所以凝聚一心，携手前行，不忘初心，无畏将来！

岗位职责： 1、统筹管理公司拼多多项目的整体战略规划与具体实施推进； 2、制定并拆解年度销售与利润目标，带领团队高效达成各项经营指标； 3、负责拼多多店铺群团队的组织建设，包括新员工培训、人才梯队搭建，并结合项目发展动态优化激励机制与绩效管理体系； 4、监控各店铺日常运营数据及推广效果，快速识别问题并推动改进措施，持续提升日均产出效率； 5、结合市场趋势与销售反馈，及时联动采购端口，科学规划季度商品布局与新品上架节奏； 6、主导与平台各级对接人员的日常沟通协作，积极争取平台政策与资源支持，维护良好的合作关系； 7、协调处理日常销售事务及跨部门协作事项，保障业务顺畅运行； 能力要求： 1、大专及以上学历，年龄********，具有3年以上拼多多店群运营管理经验或千万级单店操盘经验； 2、深度理解拼多多平台运作规则，熟悉价格策略、推广工具及实战打法并有成功案例； 3、具备较强的适应性、沟通表达能力，拥有敏锐的市场洞察力和业务拓展意识，目标导向明确，富有进取心； 4、品行良好，价值观端正，无不良嗜好； 工作时间：9:00-18:00，大小周模式 薪资福利： 薪资结构：底薪+月度销售提成+项目年终利润分红，月度薪资范围15K-20K，综合年薪范围15-25W； 福利：社保五险，传统节假日现金或福利红包，每年健康体检、高管福利待遇等，能力突出者有机会获得企业合伙人资格；

岗位职责： 1、统筹管理公司拼多多项目的整体战略规划与实际执行推进； 2、制定年度销售与利润目标，进行科学分解，并带领团队高效达成各项业绩指标； 3、负责拼多多店铺群团队的组织管理，包括新员工培训、人才梯队建设，并依据项目发展阶段完善激励机制与绩效评估体系； 4、监控各店铺日常运营数据及推广效果，快速识别问题并推动优化，持续提升日均产出效能； 5、结合市场动态分析结果，协同采购部门开展季度性产品布局与新品上架计划； 6、主导与平台各层级对接人员的日常沟通协作，积极争取平台支持资源，维护良好的合作关系； 7、处理日常销售事务及公司内部跨部门联动与协调工作； 能力要求： 1、大专及以上学历，年龄********，具备5年以上拼多多店群运营经验或3年以上千万级单店运营管理经验； 2、熟练掌握拼多多平台的运作规则，熟悉价格策略、推广方式及实战打法，具备丰富实操积累； 3、具备较强的适应能力与沟通技巧，拥有敏锐的市场洞察力和业务拓展意识，目标导向明确，富有进取心； 4、品行良好，三观正向，无不良嗜好； 工作时间：早9晚6，大小周休息， 薪资福利： 薪资结构：底薪+月度销售提成+项目年终利润分红，月度薪资范围15K-20K，综合年薪范围15-25W； 福利：社保五险，传统节假日现金奖励或福利红包，年度健康体检、高管专属待遇等，表现优异者可获得企业合伙人资格；

主要内容是通过公司配备的手机，邀请有意向的玩家参与游戏体验，日常工作为在办公室内进行游戏试玩，并通过线上方式与玩家互动交流，工作内容轻松，易于掌握。 薪资福利： 1、薪酬结构为无责底薪3700元+提成（5-20%）+奖金+下午茶+节日福利，提供免费食宿（女生无宿舍，每月房补300元），综合收入6-8k。晋升通道畅通，成长速度快 2、公司设立新人奖励、优秀员工奖、业绩突出奖等多种激励机制 3、入职当日即安排住宿和用餐，宿舍配备齐全家电，专人负责日常清洁 4、工作时段：中午12:00至晚上10:30，晚间休息一小时，每月休息四天，可灵活调休（法定节假日另行计算） 任职要求： 熟练使用微信等社交沟通工具，具备基本的文字表达能力。 零基础也可报名，公司提供一对一导师带教，帮助新人迅速适应岗位，操作流程简便易学

抖音店铺日常运营管理： 1、全面负责抖音店铺的整体布局与搭建，涵盖页面设计、商品类目规划及店铺视觉装修等环节 2、高效执行商品上下架操作与库存管控，保障信息准确无误。同步优化商品“外在表现”——打磨标题、详情描述与主图设计，提升产品吸引力，助力搜索排名稳步提升！ 3、主动参与抖音平台各类官方营销活动，抢占流量资源与曝光机会，依据活动规则快速调整商品策略与页面呈现，确保店铺在活动中脱颖而出！ 4、自主策划具有店铺特色的营销活动，如会员专享日、新品上线推广等，以优质内容和福利增强用户粘性，持续提升客户忠诚度！ 岗位福利：五险一金、大小休、下午茶福利、公司团建等等。

岗位职责: 1.协助整理日常客户清单，针对低产出或未启动设备的门店进行回访跟进 2.每日完成20家运营门店的回访任务，维护并提升客户关系质量 3.具备主动学习意识，持续优化工作流程，跟进门店物料张贴、设备开机、销售动向及设备撤机等环节 任职要求: 1.具备出色沟通能力，能高效协调内外部资源 2.拥有良好团队协作意识，可快速融入团队工作氛围 3.具备不断提升工作效率的意愿与能力，工作细致认真

1、商家合作与拓展 深入了解商户实际需求，提供抖音本地生活业务的专业咨询服务，指导商户掌握抖音来客后台使用方法，涵盖门店信息创建、商品或服务上架、团购套餐配置等基础操作，确保商户顺利启动线上经营。 2、商家运营支持 及时响应商户在平台运营中遇到的问题，提出有效解决方案，持续提供运营支持，增强商户满意度与合作稳定性。 协助优化门店展示页面，包括页面布局设计、商品或服务图片拍摄与处理、门店介绍文案撰写等工作，提升页面美观度与信息完整度，助力提高转化效果。 3、协助商户规划短视频内容方向，制定直播执行方案，包含直播主题设定、流程安排、产品呈现方式等，帮助商户提升内容制作水平与线上推广能力。 4、整合平台优势资源，为优质商户争取更多流量倾斜与展示机会，如抖音POI展示、首页推荐、热门话题关联等，助力门店获取更高曝光与订单增长。 5、持续跟踪抖音本地生活板块数据动态，定期对商户店铺运营表现进行数据分析，涵盖GMV（商品交易总额）、UV（独立访客）、转化率、客单价等核心指标，深入挖掘数据反映的运营问题与增长潜力。

岗位职责: 1.负责电商平台的日常运营与维护工作 2.优化商品展示信息，提高销售转化及用户满意度 3.研判市场动态，制定并实施有效的营销推广方案 任职要求: 1.具备较强的市场敏感度与数据解读能力 2.可独立完成电商促销活动的策划与落地执行 3.拥有良好的协作意识，能与不同部门高效配合 需有电商行业相关工作经验，提供分红机制，年薪10万起，上不封顶

岗位职责: 1.负责医院官网及社交平台的流量引入，提升页面访问量与用户互动水平 2.设计并落实引流活动方案，确保活动内容与医院品牌调性保持一致 3.监测引流数据表现，持续优化运营手段，增强引流成效 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能高效推进工作任务 2.对数据具有敏锐洞察力，善于利用数据分析优化工作流程 3.具备较强的学习能力与创新意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围

熟悉亚马逊电商平台，懂亚马逊贺卡运营和设计

销售保障部主管 岗位职责与任职要求 一、岗位职责 1.战略执行与目标管理 ·依据公司年度销售规划，拟定销售保障部门季度及月度实施计划，并分解至代理商管理、产销协同、新媒体运营等职能模块，确保整体目标达成率不低于95%。 ·跟踪S级代理商年度新增20家的推进进度，审核代理协议条款，保障合作合规性与风险可控。 2.团队管理与能力提升 ·统筹管理代理商管理组、内勤支持组、产销协调组、新媒体运营组日常运作，优化内部协作机制，推动人均效能提升超20%。 ·组织专项培训项目： o针对代理商管理岗位开展《工业传感器选型与竞品分析》专题培训； o面向新媒体岗位提供短视频创作、SEO优化等技能进阶课程。 3.跨部门协作与资源统筹 ·联动生产部建立“紧急订单快速响应通道”，协同研发团队完成ODM客户定制样品开发，将打样周期压缩至7日内。 ·与市场部协同策划“城市生命线安全工程”案例直播活动，配合销售团队实现潜在商机转化。 4.数据分析与流程改进 ·构建销售保障数据监控体系，跟踪代理商订单履约情况、新媒体获客转化表现等关键指标，每周输出偏差分析并制定纠偏措施。 ·升级代理商分级评价模型，纳入客户满意度（≥4.5/5分）、复购率（≥60%）等评估维度。 5.风控机制与应急处置 ·制定《代理商冲突应对预案》，针对跨区域抢夺客户行为，确保48小时内完成核查与裁定。 ·建立新媒体平台舆情预警机制，实现负面反馈2小时内响应，重大危机事件12小时内提出解决方案。 二、任职要求 1.教育背景与从业经历 ·本科及以上学历，市场营销、工业自动化或管理类相关专业优先考虑； ·具备5年以上销售管理经验，其中至少2年在传感器或工业设备行业工作，掌握代理商分级管理体系。 2.核心能力要求 ·业务能力：熟悉销售漏斗运作与渠道运营管理，了解新媒体矩阵建设及数据分析工具（如GoogleAnalytics、Tableau）使用； ·技术理解：知晓传感器基本原理（如碳基材料特性），能为代理商提供基础技术指导； ·系统操作：熟练操作CRM（Salesforce）、ERP系统，具备基础SQL数据提取能力。 3.综合素质要求 ·领导力：具备跨部门资源整合经验，曾主导3人以上团队绩效改善项目； ·抗压能力：适应高强度工作节奏，可同步推进代理签约、生产调度、内容发布等多项任务； ·创新意识：提出并落地至少1项销售流程优化方案（例如搭建代理商线上培训平台）。 4.优先条件 ·熟悉工业安全、智慧城市等领域政策导向者优先； ·持有PMP项目管理认证或销售类资质证书（如中国市场营销经理助理证书）者优先。 三、考核指标 维度考核项权重数据来源 业绩达成部门销售目标完成率30%财务系统/CRM 团队管理代理商续约率、新媒体线索转化率25%销售报表/平台后台 流程效率订单平均交付周期、库存周转天数20%ERP系统 风险控制代理商纠纷率、舆情处理时效15%内审报告/客服记录 创新贡献流程优化提案数量及实施成效10%管理层评审

工作模式：纯线上居家办公|时间灵活自主|长期兼职合作 招聘对象：电商爱好者、宝妈、上班族副业、应届毕业生 岗位亮点 1.零成本起步：无需囤货、公司提供货源、店铺运营工具及全套操作教程，新手也能快速上手 2.时间自由可控：每天仅需1-2小时，可自主安排工作时段，不影响主业、学业或家庭事务 3全程带教扶持：提供1对1运营指导，包含选品技巧、标题优化、活动报名、客服话术等培训，定期分享爆款打造经验 工作内容 1.店铺基础运营：负责拼多多店铺商品上下架、标题优化、主图/详情页调整（提供素材模板），维护店铺评分 2.订单与客服：及时回复客户咨询，处理订单发货、物流查询、售后问题登记（提供标准话术，无需直面纠纷） 3.活动与推广：配合参与拼多多平台活动（如限时秒杀、多多果园），提升店铺曝光 任职要求 1.年龄18-45岁，有智能手机/电脑，能稳定连接网络，熟悉拼多多购物流程优先。 2.具备基础的线上沟通能力，做事认真负责，有耐心，能按时完成运营任务 3.无需电商运营经验，有学习意愿，服从团队指导，愿意长期合作 4.每天能保证1小时以上工作时间，稳定兼职。

标题：诚邀合作伙伴（市场好做日结） 一、概述 我司在推广一款用于实体门店的AI引流码，帮助商家锁定新客变老客，引流获客不抽成、不扣点，免费入驻开通，在市场有明显差异化优势 【业务好做，无需投入】 【业务好做，商户好接受】 【业务好做，全职兼职均可】 二、收入构成 1、开单奖励：300元/户，每天随便跑跑三四家很轻松 3、流水分润：30%-60%，兼职副业每月几千收入，全职干轻松1-2w以上 三、岗位职责 1、公司后台有资源，可以线上联系好或直接上门聊功能优势，邀请他免费入驻教他使用 2、维系商户关系，根据商户的需要提供开通除引流码以外还有6个工具，帮助线下门店好生意 四、特别说明（必读） 不招员工，只找合作伙伴，可全职可兼职，有非常完善的、系统的培训，哪怕新手小白3天学习加实践也能轻松上手，5-10分钟就能谈成1个商户，只要前期1-2月不怕辛苦，之后比大部分上班的或者做小生意的强多了，铺20台等于1套房在收租。