岗位职责： 1、负责职能范围内重点工作目标与实施计划的拟定，参与或协助上级推进相关政策及制度的落地执行； 2、拓展并维护与地方政府及相关公共机构的合作关系，统筹对外联络与动态协调，推动建立高效沟通机制与协作模式； 3、根据管理层要求，组织撰写综合性材料，独立完成工作规划、汇报材料、总结报告、请示文件、通知公告等文书的起草与修订，并把关文稿审核与流转； 4、统筹大型会议组织与外部接待事务，确保各项活动有序开展与顺利实施； 5、落实上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，大专及以上学历，工商企业管理、市场营销等相关专业优先； 2、具备3年以上办公室主任岗位经历，2年以上团队管理背景，具有较强的战略思维与实战管理能力； 3、精通公文写作（包括报告、总结、规章制度等），语言表达准确、逻辑严密； 4、具备战略规划统筹及项目推动执行能力，有应对突发情况的实际经验，能迅速响应并妥善处理各类行政事务； 5、情商良好，擅长与各级人员及跨部门协作沟通，心理素质强，抗压能力突出； 6、熟悉办公用品采购、固定资产管理和费用控制流程，能够有效提供后勤保障支持。

1、统筹管理公司行政办公及后勤事务，为各部门提供高效、优质的行政支持服务 2、组织并落实部门日常管理工作，包括部门例会召开、跨部门沟通协调等事务 3、负责公司各类文件的起草、发布、传阅及归档管理，撰写董事长、总经理对外公开讲话材料 4、主导企业文化建设工作，落实公司整体宣传策略，准确理解并传达高层管理战略思想，制定公司中长期宣传规划 5、具备较强的文字表达能力，新闻学或传媒相关专业优先，需有三年以上相同岗位工作经验 6、年龄要求45周岁以下 薪资待遇 1、月基本工资6-8k，另享每月交通补贴300元、话费补贴100元； 2、缴纳五险一金，提供免费食宿； 3、公司统一配备床上用品、洗漱用品等日常生活必需品； 4、休息期间公司安排车辆往返长沙或安化县城

1、统筹公司行政办公及后勤事务管理，保障各部门高效运转并提供有力行政支持 2、主持部门日常运作（包括部门例会组织、跨部门沟通协调等）相关管理工作 3、主导公司各类文件的拟订、发布、流转与归档管理，撰写董事长、总经理对外公开讲话材料 4、推动企业文化的建设与落地，落实公司整体品牌宣传方针，准确理解并传递高层管理战略意图，牵头制定公司中长期宣传规划 5、具备较强的文字表达能力，新闻学或传媒类专业背景，具有相同岗位三年以上工作经历 6、年龄不超过45周岁 薪资待遇 1、月基本工资6-8k，另享每月交通补贴300元，通讯补贴100元； 2、缴纳五险一金，提供食宿全包； 3、公司统一配发床上用品、洗漱用品等日常生活所需物品； 4、休息期间公司安排车辆往返长沙或安化县城接送服务；

岗位职责: 1. 负责统筹并执行分公司各项人力资源制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 构建并持续优化人力资源管理机制，提升运营效率与员工体验。 3. 管理员工入离职手续、培训安排及考勤管理，保障各环节有序运行。 4. 推动组织能力建设，促进团队协作与效能提升。 5. 协调处理员工关系事务，包括日常咨询回复、纠纷调解等事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，精通人力资源运作流程及相关法规政策。 2. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能妥善应对员工关系及工作中的各类问题。 3. 拥有高度的职业素养，工作严谨细致，具备良好的协作意识。 4. 可独立开展问题分析与决策，具备较强的判断力与执行力。 5. 有智能制造、硬件领域或国际化企业HR从业经历者优先考虑。 薪资架构：底薪8-15K+绩效奖+年终奖（1-3个月） 工作时间：早上9点-18点半，周末双休，每个月最后一周周六上班。

岗位要求： 1、年龄28-40岁，具备大专及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2、需有5年以上电话销售或电销结合面销的团队管理经历，具备TOB互联网行业背景，拥有跨区域团队管理经验者更佳。 3、具有管理50人以上销售团队并统筹多个区域运营的实际经验。 薪资待遇： 综合年薪范围：15-30W，具体薪资可协商 朝九晚六，周末双休，六险一金，节日福利，股权分红，团建旅游，年终奖励等

任职要求： 1. 本科及以上学历，专业为市场营销、机械、自动化或工程技术类（具备相关行业背景者可酌情放宽学历要求）。 2. 具备五年以上物流自动化设备（如堆垛机、立库货架、立库输送线）销售经验，有仓储物流项目及相关产品销售经历者优先考虑。 3. 在物流仓储系统集成领域拥有丰富的社会资源与人脉网络，具备较强的行业资源整合能力。 4. 在仓储物流行业内具有一定影响力和从业声誉。 5. 熟悉仓储物流领域业务，了解相关设备的技术特性，能够为客户初步解答技术问题。 6. 具备客户信息的收集、分析与整理能力，拥有敏锐的市场感知力和判断力。 7. 具备独立运作销售项目的能力，同时注重团队协作，擅长沟通与协调工作。 8. 工作态度严谨，责任心强，具备良好的职业操守。 岗位职责： 1. 熟悉公司产品及业务内容，积极拓展行业客户，通过多种渠道获取市场项目信息，开发新客户并维护现有客户关系。 2. 协同应用工程师开展技术交流，推动双方项目合作意向达成，主导商务报价与谈判，促成合同签署。 3. 负责所签合同的交付进度、售后服务及商务事项管理，持续提升客户满意度，维护长期合作关系。 4. 跟进合同款项回收工作，确保回款按时完成。 5. 按要求定期提交市场销售总结报告，主动配合内部沟通与协作。 说明：该岗位工作地点可根据实际需要，在候选人所在城市设立办事处。

工作职责： 1、结合现有编制及业务发展需要，统筹协调各网点招聘需求，制定年度及阶段性招聘规划； 2、负责邵阳区域内各网点人事行政岗位的日常管理与指导； 3、全面主导招聘、绩效考核、员工培训、薪酬福利等人力资源模块的运作； 4、建立并优化各项管理流程与制度体系，监督执行情况并推动落地实施； 5、推动企业核心文化建设，增强团队凝聚力，组织策划各类团队活动； 6、统筹公司整体人力资源管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬管理等模块操作； 4、工作态度积极，责任心强，形象良好，具备较强的亲和力与沟通能力； 上班时间：8:30-12:00 13:20-18:00 周末双休法定休

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责团队建设、培训、考核与激励 3.深度开拓重点行业客户及区域市场，推动大客户合作与项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与产品定价体系 5.协同市场、产品、交付等部门，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2.熟悉B2B销售逻辑，具备强商务谈判、资源整合与跨部门协同能力 3.具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策能力 4.优秀的领导力与团队管理能力，能激发团队高绩效表现 5.学历不限，行业背景匹配度高者可适当放宽学历要求

岗位职责: 1. 制定并落实门店销售运营方案，推动门店整体业绩增长 2. 统筹管理门店销售队伍，保障团队成员完成既定销售任务 3. 具备扎实的门店运营实战经验，善于组建高效文创产品销售团队 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通技巧及团队培养与管理能力 2. 能够及时应对和化解各类销售难题，妥善处理突发状况 3. 具备敏锐的市场洞察力，能迅速适应商业环境变化

岗位内容： 1. 建立并优化企业管理制度与业务流程，提升整体运营效率。 2. 统筹公司日常行政事务，涵盖企业文化推广、办公场所管理、员工食堂及住宿安排等。 3. 组织并执行公司各类行政接待及市场推广活动的后勤支持工作； 4. 识别并处理各类运营管理问题，提出有效改进方案，助力管理水平提升。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的团队引领经验。 2. 能准确理解并贯彻公司战略方向，重视细节把控与服务品质。 3. 具备一定创新思维与市场敏感度，能够及时捕捉行业动态与发展趋势。 4. 本科及以上学历，具备8年以上行政管理或相关领域工作经验者优先。

招聘面案一名工资面议电话130****4010地址五四商厂西门八喜饭店

招聘面案师傅，裕隆工业园祥和苑小区附近，工资4500_5000月休两天，家常菜工作简单 ，工资准时15号 电话130****1809

招聘：设备维护 薪资：7000元以上/月 任职资格：1、中技以上学历，40岁以下；2、2年以上电子或五金行业产品线检验工作经验，熟练使用万用表、千分尺等常规测量器具；3、对过程检验中发生的主要问题能够初步判定其原因；4、责任心强；5、具备一定的沟通协调、分析解决能力。

沙溪 劳动局后面 六楼 大烫 两个 打酱油 临时 都可以

面点师傅 会调肉馅和做养生馒头 招工人数:1 ！ 工作地址:湖南益阳

公司日常工作安排

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

岗位职责： 1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读，确保政策信息准确、易懂、可落地，保障门店业务执行合规性。 2、针对门店员工开展移动业务专项培训，包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容，提升一线员工专业能力与业务转化率。 3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况，及时评估学习效果，对薄弱环节进行针对性辅导与强化。 4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求，快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向，确保业务目标达成。 5、结合移动业务特性，为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑，协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。 任职要求： 1、20-30岁，大专及以上学习，有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先 2、熟悉移动全业务体系，包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程，具备扎实的移动业务功底。 3、熟练操作办公软件，有优秀数据处理分析能力。 4、具备强责任心，反应敏捷，培训授课、沟通表达及落地执行能力。 薪资待遇： 薪资：具体面议 福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，不定期团建旅游 工作时间： 9：00-17：30，上五休二，节假日休假

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，持续推动降本增效与标准化建设 4.管理行政预算，审核费用支出，确保合规性与合理性 5.指导并培养行政团队，提升服务意识与专业能力 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验 2.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 3.责任心强，细致严谨，熟练使用办公软件 5. 学历不限

1、依据公司下达的年度及月度任务目标，制定并实施经销商/渠道客户的拓展方案，确保招商进度按计划推进（涵盖学校、烘焙、企事业单位、流通、BC类渠道等） 2、负责区域内各类销售渠道的开发与建设，协助经销商实现销售目标，保障其持续经营能力与合理利润空间 3、落实公司各项政策、制度、策略及促销活动的执行落地，推动市场氛围打造与终端动销 4、定期汇总并提交相关业务报表，及时准确反馈至财务、销管、物流、人力等职能部门 5、按公司规定每日参加早会，汇报工作进展并明确当日工作重点，按时保质完成周/月工作计划的提报 6、维护企业品牌形象与核心利益，协同市场营销部门开展区域内的品牌宣传与推广活动 任职要求 1、年龄25-40岁，大专及以上学历； 2、三年以上乳制品行业销售工作经验；具备流通、家配、特通、新零售、社区团购等渠道或经销商资源者优先考虑； 3、拥有一定渠道人脉资源，具备市场开拓实操经验（曾成功开发经销商），熟悉区域市场规划、经销网络布局及区域价格体系管理； 4、客户资源丰富，人际沟通能力强，能承受高强度工作压力，认同公司文化理念，责任心强

年后入职 本岗位专注于商用洗碗机的租赁与销售业务，产品广泛应用于各类餐饮门店、连锁品牌、学校、企事业单位、工厂食堂及酒店等场景。所属行业为快速发展中的朝阳领域，市场潜力广阔，发展态势良好。公司采用直营模式，服务网络覆盖全国100多个城市，现因业务拓展需要，诚邀长期稳定、有事业心的销售人才加入，携手共进，实实在在谈回报，不空谈愿景。工作自主性强，成长通道清晰，产品顺应替代人工趋势，推广阻力小。若您踏实肯干、具备坚持精神，欢迎深入沟通。 一、招募职务名称：区域经理 二、岗位职责： 1. 开展餐饮客户的开发与深度挖掘，实施客户考察、商务洽谈与合作评估，精准识别客户需求与核心痛点，并提供有效解决方案； 2. 结合客户实际经营情况，制定匹配的销售政策与合作策略； 3. 全程负责与客户的前期对接、招投标流程、合同签订及后续维护等各项服务环节； 4. 负责日常运营事务处理，包括活动执行、价格调整、合同续签、回款跟进等工作； 5. 持续维护重点客户合作关系，提升与餐饮企业关键决策人的沟通质量与互动频率； 6. 推进连锁餐饮客户在辖区内的业务拓展与售后服务保障，快速响应并解决客户问题； 7. 认真落实上级交办的其他工作任务

男女不限，沟通能力强，有较强的抗压能力，能熟练使用办公软件和ERP系统，能吃苦耐劳

人事招聘，新员工日常管理和档案管理

岗位职责: 1. 负责门店合同及房源信息的录入，完成视频拍摄与剪辑工作。 2. 汇总并整理相关报表，保证数据准确、更新及时。 3. 完成店长交办的其他行政类事务性工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，善于团队协作。 2. 工作态度严谨细致，责任心强。 3. 能够适应高效工作节奏，同时处理多项工作任务。

餐饮渠道销售部负责人 岗位职责 1、负责制定当地一丰健康甘油二酯食用油销售推广策略与计划，协助总经理分管餐饮渠道，组建餐饮渠道专属销售团队，明确业务重点。 2、依据公司战略与餐饮市场需求，制定销售目标计划，如全国性或区域性餐饮连锁品牌、个体餐饮、高端餐饮、学校饭堂、工会、员工福利等合作，批量供货并打造标杆案例，推动业绩达成。 3、参与制定餐饮专项销售政策，如供货模式，定制服务，保障客户合作高效稳定。 4、管理团队，制定管理措施，开展培训并考核客户开发与订单续签。 5、分析餐饮行业趋势与竞品合作模式，拓展新餐饮客户，维护核心客户。 6、完成上级交办的餐饮渠道相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑。 2、5年以上快消品行业销售经验，3年及以上团队管理经验，有餐饮渠道或健康食品销售经验优先。 3、具备较强的市场分析、谈判沟通和领导力，能统筹团队完成业绩目标。 4、具备一定的文字功底，能独立撰写工作报告。 5、勤快、自信、抗压、恒心，适应快消行业快节奏工作。 6、能够接受外派出差，具备自驾车优先考虑。 7、党员及退伍军人优先考虑。

一. 岗位职责： 1. 负责公司各类电子文档的编号、排版、打印及归档管理 2. 对各类报表进行收集、汇总与整理，确保信息有效传达与执行 3. 按要求完成部门主管交办的其他事务性工作 可就近安排门店工作 任职资格： 1. 形象端正，气质良好，****** 2. 工作细致认真，具备较强的责任意识 工作时间： 上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 午休两小时 五险

岗位职责 负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的推广及售后支持工作； 落实价格策略调整、合同到期续签及相关回款事宜； 需开展线下实地拜访拓展客户，承担售前、售中、售后全流程服务； 入职前须通过征信核查与体检要求。 任职要求 年龄24至38周岁，有商务拓展、地推陌拜或餐饮行业经验者优先考虑； 具备基本学历条件，年龄非核心筛选标准； 公司秉持多劳多得原则，付出与回报成正比，收获源于实际行动； 不提供轻松拿高薪的岗位，适合追求实际成长与收入提升的实干型人才。 薪资待遇 初始底薪3500-6500元，依据城市等级与岗位层级确定具体标准； 租赁提成1500元/台，另享售后提成及其他绩效奖励； 综合收入按公司薪酬体系与考核结果动态调整； 入职满一年员工全国平均月收入达17000-25000元，表现优异者可超30000元； 高收入伴随高强度工作，我们寻找踏实肯干、目标一致的伙伴； 能力突出者将获得快速晋升机会，包括加薪、提拔管理岗及带领团队。 入职保障 双方认可后签订正式劳动合同，办理入职手续并缴纳五险。 作息时间 采用钉钉打卡考勤，无需每日坐班，需完成规定的外勤任务； 日常工作时段为10:00-18:00； 享受国家法定节假日休假安排，每周日固定休息。 欢迎渴望突破收入上限、拒绝平庸生活的你加入。

1、具备优秀的沟通与谈判能力，能独立推进销售任务； 2、熟悉5G相关技术，可快速学习产品知识并向客户清晰传递； 3、具备敏锐的市场洞察力和客户开拓能力，善于发掘潜在商机； 4、富有团队协作意识，能承受工作压力，适应高效工作节奏； 5、具备良好的协调沟通能力，妥善处理内外部工作关系； 6、责任心强，抗压性好，能在快节奏环境中高效完成任务

【岗位名称】 泰康健康财富规划师HWP 为应对长寿时代、健康时代与财富时代的到来，泰康创新推出三大客户解决方案及一项职业发展路径——健康财富规划师HWP。作为服务中高净值人群全生命周期、全财富周期的专业人士，HWP致力于提供涵盖养老、健康与财富管理的一站式综合解决方案。 【岗位职责】 个性化方案定制：依托泰康大健康生态体系，深入洞察客户在健康、养老及财富管理方面的实际需求，为客户量身制定风险保障规划，提供专业化的定制化解决方案。 一站式客户服务：以专业服务为基础，建立并维护长期客户信任关系，持续拓展客户资源，扩大服务群体。密切关注金融、医疗、养老等领域的发展趋势与政策变动，主动学习更新专业知识，不断提升综合服务能力。 【岗位优势】 强大的战略平台：泰康连续8年入选世界500强企业，现已成长为覆盖保险、资产管理、医养服务三大核心板块的大型金融保险服务集团。HWP作为集团重点打造的三大职业品牌之一，享有全方位资源支持，为个人职业成长提供坚实保障； 丰富的收入构成：收入结构多元灵活，包含HWP专属创业津贴，发放周期长、奖励额度高、层级设置多、达成门槛低、具备升级空间、可累计计算、享受补发机制，并设有收入保障条款； 清晰的职涯发展：拥有明确的职业晋升通道，依托HWP基本法提供制度保障，助力从业者从销售骨干逐步成长为团队管理者； 灵活的时间管理：除公司统一组织的必要培训与集体活动外，可自主安排日常工作节奏，实现工作与生活的高效平衡，灵活开展业务拓展，提升作业效率与生活品质； 完善的培训体系：围绕三大核心定位构建系统化培训机制，形成总部与分支机构协同联动、分级分类覆盖的完整培训网络。