1. 全面负责车间所有车辆维修技术把控，疑难故障（柴油车、DPF故障、发动机、电路、底盘等）牵头诊断、攻关，解决机修班组处理不了的复杂车辆问题。 2. 制定维修标准、保养工艺流程，统一全车检修规范，严控一次性修复率，减少返修、返工，降低客诉。 3. 监督大修、事故车、质保索赔车辆施工全过程，检查装配工艺，杜绝维修质量隐患，对接厂家技术售后、质保鉴定。 4. 定期整理常见通病故障手册，整理大通车型维修资料，方便技师快速查阅参考。 二、人员培训与团队管理 1. 常态化开展技师培训：柴油车维修、电控系统、DPF再生、日常维修技巧、沟通服务话术，提升全体机修人员技术水平。 2. 划分技师工作分工，根据技师能力合理派工，监督工作进度，督促维修台账登记，跟进每台车维保进度。 3. 整改员工懒散、拒接电话、推诿扯皮、态度恶劣等问题，配合售后负责人落实车间纪律、卫生、在岗规范。 4. 考核技师技术能力、维修效率、客户满意度，给人事提供员工调岗、留用、劝退的客观参考意见。

招聘：技术总监 岗位职责 1. 全面负责公司技术体系搭建、技术团队管理，制定中长期技术发展规划； 2. 统筹产品研发、架构设计、项目落地，把控技术方案、开发进度与系统稳定性； 3. 主导核心技术选型，解决重大技术难点，优化系统性能，控制研发风险； 4. 建立研发流程、代码规范、测试及运维标准，提升团队研发效能； 5. 协同业务负责人对齐业务目标，用技术赋能业务发展； 6. 搭建人才梯队，负责团队招聘、培养、绩效考核。 任职要求 1. 5年以上研发经验，3年以上技术管理经验，具备完整项目从0到1搭建经验； 2. 精通主流技术架构，具备系统架构设计、技术难题攻坚能力； 3. 熟悉研发管理流程，善于团队搭建、分工管理、目标落地； 4. 具备良好业务思维，能够平衡技术成本、研发周期与业务需求； 5. 优秀沟通协调能力，较强领导力、抗压能力，具备前瞻性技术视野。 我们提供 具有竞争力薪资+绩效奖金，完善福利体系，宽松扁平化管理，充足技术决策空间，广阔发展平台，可深度参与公司业务发展。

岗位职责： 1、带领技术团队规划公司技术发展方向，确保技术布局与企业业务战略协同发展； 2、主导关键技术决策与技术方案评审，推进技术创新及实际落地应用； 3、搭建并持续优化技术组织架构，培育核心技术人员，增强团队综合技术实力； 4、全面负责技术项目的统筹规划、执行推进与过程管控，保障项目按期高质量交付； 5、建立健全高效运转的技术管理机制，提升研发运作效率与产品品质水平。 任职要求： 1、具备5年以上风电行业技术管理岗位从业经历，不符合条件者请勿投递！！！ 2、具有扎实的技术功底和成熟的团队管理经验，能带领技术队伍应对复杂挑战； 3、具备优秀的战略思维能力，可准确把握技术发展趋势并融入公司业务实践； 4、拥有良好的领导才能与沟通协作能力，能够实现跨部门协同并推动项目实施； 5、对技术革新充满热情，善于激发团队潜能，持续追求技术突破与卓越表现； 6、具备较强的成本管控意识与风险防范能力，保障技术发展与业务目标的长期匹配。 加分项 具备以下领域经验者优先：新材料

岗位职责： 1、带领技术团队制定企业技术发展规划，确保技术方向与公司业务战略协同发展； 2、主导核心技术决策及技术方案评审，推进新技术的研发与落地应用； 3、搭建并持续优化技术组织架构，培育核心骨干，增强团队综合技术水平； 4、全面负责技术项目的立项、执行与过程管控，保障项目按期高质量交付； 5、建立健全高效的技术管理机制，提升研发流程效率与产品品质标准。 任职要求： 1、具备5年以上风电领域技术管理岗位工作经验，不符合条件者请勿投递！！！ 2、具有扎实的技术功底和丰富的团队管理经历，能有效带领团队应对复杂技术难题； 3、具备优秀的战略思维能力，可准确把握技术发展方向并融入公司整体业务布局； 4、拥有良好的领导才能与跨部门沟通协作能力，推动多方协同达成项目目标； 5、对技术革新充满热情，善于激发团队潜能，持续追求技术突破与卓越表现； 6、具备较强的成本管控意识和风险预判能力，保障技术发展与业务运营的长期稳定。 加分项 具备以下行业背景者优先：新材料

【岗位职责】 1. 负责公司整体品牌视觉体系搭建、VI规范落地与维护，统一全渠道品牌形象，把控品牌整体视觉调性，主导品牌视觉升级，贴合品牌战略与市场审美。 2. 统筹品牌物料、展会/活动视觉、宣传画册、新媒体配图、营销物料道具等全品类平面设计工作，主导重点全案项目，负责创意、风格、质量全程把控，保障设计高质量落地，兼顾审美与商业传播价值。 3. 对接各业务部门设计需求，输出专业视觉解决方案；对接物料合作方，把控印刷工艺、制作质量与落地成本，跟进市场视觉趋势，持续优化设计产出效果。 4. 负责设计团队日常管理、任务分配、进度管控与绩效考核，搭建设计标准化流程与出品规范，开展团队培训与能力赋能，搭建人才梯队，提升团队整体专业度与工作效率。 5. 熟练运用AI设计工具赋能创作流程，探索AI高效出图、素材生成、视觉优化等应用场景。 【岗位要求】 1. 设计相关专业优先，5年以上平面设计经验、3年以上团队管理经验，具备品牌视觉全案操盘、设计体系搭建实战经验。 2. 熟练使用PS、AI、CDR等核心设计软件，精通版式、色彩、字体等视觉设计核心能力；熟悉VI设计、印刷工艺与物料落地流程，可独立主导品牌升级、大型活动视觉等全案项目，具备优秀的审美、创意与商业视觉把控能力。 3. 熟练掌握生图/修图/排版等主流AI设计工具，能够运用AI辅助创意构思、素材制作、画面优化、批量出图，借助AI提升设计效率与视觉创新度。 4. 具备优秀的团队统筹、人才培养、资源调配能力，可搭建标准化设计管理体系；擅长跨部门沟通对接，具备较强的项目推进、问题解决与全局统筹能力。 5. 紧跟行业设计趋势，对设计品质有极致追求，具备良好的抗压能力、复盘思维与职业素养。投递必附：个人完整设计作品集（PDF/链接形式，无作品集不予考虑）。 6. 有成熟的品牌全案、营销视觉、物料落地操盘经验，有品牌公司、高奢产品、广告传媒公司、大中型企业品牌设计岗经验者优先。

【岗位职责】 1. 主导品牌视觉设计方向，制定并执行设计方案； 2. 统筹设计团队工作，协调内外部资源推进项目落地； 3. 结合市场需求，输出具有商业价值的设计策略。 【岗位要求】1. 具备敏锐的市场洞察力，能把握行业趋势； 2. 擅长团队管理，有较强的责任心与执行力； 3. 拥有成熟的美学体系，能引领设计创新与风格统一； 4. 餐饮设计经验者优先考虑。

1、规划并落实公司AI技术发展的中长期战略与实施路径，确保技术方向与企业整体业务目标协同发展； 2、跟踪人工智能在数字广告、计算机视觉、大数据等相关领域的前沿动态，挖掘并推进新技术在梯媒场景中的实际应用； 3、全面统筹研发团队的日常运作，包括任务分配、进度把控与绩效管理。搭建合理的技术人才结构，提升团队综合能力，打造高效协作、持续创新的技术文化。科学配置资源，优化工作流程，保障团队交付效率与成果质量； 4、主导AI项目从立项到迭代的全流程管理，涵盖技术评估、模型构建、系统架构设计、部署上线及后续优化； 5、牵头核心AI算法与技术平台的研发工作，保证系统架构具备前瞻性、稳定性与良好的扩展能力； 6、建立健全研发管理体系，完善开发规范、流程机制与质量控制标准，推动工程化和标准化建设； 7、与各业务单元深度协同，准确把握业务诉求，联合定义AI产品形态，并加速技术成果向商业化转化； 8、面向管理层及非技术团队清晰传递关键技术理念、项目进展与业务价值，促进跨部门共识与协作。 任职要求 1、计算机科学、人工智能、机器学习或相关专业本科及以上学历； 2、8年以上互联网或软件行业技术研发经历，其中至少3年担任技术负责人、研发主管或同等管理岗位； 3、具备扎实的机器学习/深度学习理论功底，并在以下某一领域拥有丰富的实践积累和成功落地案例； 4、计算机视觉方向：如目标检测、人脸识别、行为识别、图像与视频分析等； 5、自然语言处理方向：如文本分类、情感判断、NLP与大语言模型的实际应用； 6、推荐系统或计算广告方向：如点击率预测、召回排序策略、程序化投放等； 7、大数据与数据挖掘方向：大规模数据处理、用户标签体系搭建、知识图谱构建等； 8、熟练掌握Python、Java、Scala等至少一种主流编程语言，熟悉TensorFlow、PyTorch等常用深度学习框架； 9、具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队协作意识，具有战略视野和业务洞察力。

岗位职责： 1.战略规划与创新，负责制定酒店产品研发中心的整体战略，结合集团战略和市场需求，推动酒店产品（住宿、餐饮、会员服务、数字化体验等）的创新与升级；研究行业趋势，如智慧酒店、绿色低碳、场景化服务等，提出前瞻性产品方案，提升品牌竞争力。 2.产品全生命周期管理，主导酒店新产品、服务模式及体验设计的研发，从概念设计、试点落地到全国推广，确保产品标准化与本地化适配；建立产品迭代机制，通过数据分析和用户反馈优化现有产品，提升客户满意度和复购率。 3.跨部门协作与资源整合，联动集团零售板块、技术团队、供应链等部门，挖掘协同价值，如跨界会员权益、场景化零售等，协调酒店运营、市场、财务等部门，确保产品研发与成本控制、盈利目标的平衡。 4.团队管理与技术赋能组建并培养高效研发团队，推动敏捷开发与项目管理流程；引入外部技术资源，如AI、IoT等，提升数字化产品能力；建立产品研发的标准化体系，包括流程、工具和评估模型。 5.市场与客户洞察，定期开展竞品分析、客户调研，精准识别需求差异，主导差异化产品设计，支持新酒店品牌孵化或现有品牌升级，提供产品端解决方案。 岗位要求： 1.统招本科及以上学历，8年以上担任产品研发、创新管理或相关高级管理岗位，有全国性连锁酒店或国际酒店集团经验者优先；具备从0到1成功落地酒店产品或服务项目的案例，如智能客房、会员体系、餐饮创新等。 2.熟悉酒店业发展趋势，对客户需求敏感，能快速将市场机会转化为产品方案；具备成本收益分析能力，平衡用户体验与投资回报，了解智慧酒店相关技术，如PMS系统、自助终端、数字化营销工具。 3.擅长跨团队协作，能推动高层决策并落地执行，有零售或跨界产品研发经验，能整合酒店与零售场景资源；具备国际化视野或多品牌矩阵管理经验。

技术总监1名，负责汽车维修技术培训，疑难故障排除，新技术学习培训，车间管理等。

图木舒克市纳兹格凉皮店招一名员工，要求是要懂国语，勤快，年龄20至45岁，工资面议！تۇمشۇقشەھىرىنەرگىزگۈلىئارپاراڭپىزىسىدۇكىنىمىزغابىرنەپەرئايالخىزمەتچىقوبۇلقىلىمىز،شەرتىدۆلەتتىلىنىياخشىچۈشىنىشكېرەك،،يېشى25ياشتىن45ياشقىچە،ما،ئاشىنىيۈزتۇرانەدىيشىمىز!تىلفۇننۇمۇرى:

图木舒克市招种植工/杂工、工地小工/杂工、工地力工 团队优先！

岗位：中餐厨师我们要的是能干活、懂大锅饭、能独立出餐的厨师，不招学徒，不养闲人。岗位要求必须熟悉汉餐制作持有中级厨师证熟练掌握大锅饭、团餐制作能独立把控口味、火候及出餐效率日常餐量：午餐约200份，晚餐约50份有责任心，手脚麻利，能力过硬能力不够、没有大锅饭经验的，请勿联系。薪资待遇工资6000-8000，具体看能力面议能力强，工资可以继续涨可接受外派至图木舒克、阿拉尔外派岗位包吃包住寒暑假全休，休假期间正常发放基本工资工作时间9:30—20:00休息约2小时每周单休法定节假日休一半工作以团餐、大锅饭为主，无复杂堂食我们不怕你要工资，就怕你没能力。

图木舒克地区招聘暖气管道二级片活人员，要求持有电焊和氩弧焊双证。明天可上岗，需要电焊工两人，氩弧焊工一人。工作地点距离图木舒克6公里。

图木舒克市招工地小工/杂工

大庆监督招聘井下试油监督，薪资面议，工作区域为大庆页岩油区域。 大庆固井招聘司机，工作区域为陕晋，薪资8000。固井司机要求持有B证，能开三桥、四桥固井泵车及灰罐车。 录井公司招聘录井操作员，工作区域为川渝地区，月薪7000，日结230元一天，需三小证齐全，缴纳保险。福利待遇包括每月薪资准时发放、按规定配发劳保用品、缴纳五险、倒班往返、法定节假日加班补贴等。工作地点为川渝区域。

张家港港新重装码头招聘港口监装人员，工作日期为9月30日至10月10日期间的三四天，具体日期需等待通知。要求具备相关工作经历，能够使用英文撰写简历和报告，优先考虑当地人员。有意者可报名。

招聘带班人员，工作期限十天。 岗位职责： 1. 工完场清，料具收好，车辆停放在指定位置。 2. 使用对讲机和手势时，按照现场规定执行。 3. 遇到恶劣天气应停止作业，不强行施工。 4. 节约油料，避免长时间怠速。 5. 在新场地或接到新任务时，先询问清楚再开始工作。 6. 配合监理和业主的检查，及时整改，整改完成后进行复验。

辽河油田招聘钻井监督、试油监督、井下作业监督、地质监督岗位，工作地点位于辽宁盘锦、甘肃庆阳、陕西宜川。薪资按日计算，按月发放，全年工作量稳定。三级监督日薪380元，二级监督日薪440元，一级监督日薪580元，级别根据甲方考核评定。任职要求持有中石油工程监督证，年龄65周岁以下，身体健康，能适应野外环境。福利保障包括工资按月准时发放，全年稳定工作量；工龄工资满一年增加20元/天；统一安排相关保障；签订正规劳动合同，合法合规；缴纳社保及雇主责任险；提供节假日福利、生日礼品慰问；年终评优及绩效奖励；野外高危保险全覆盖。有意者可报名。

天津科达信公司招聘。 （一）大港油田招聘试油、井下作业监督各1名。待遇：中级520元/天，初级400元/天。要求：持有中石油监督证，身体健康，三小证齐全，立即上岗。 （二）冀东油田（榆林）招聘作业监督2名，工作量稳定。待遇：三级380元/天，二级450元/天，一级550元/天。要求：持有中石油监督证，60岁以内，三小证齐全，立即上岗。

招聘：监理学徒工作内容：施工现场巡视及监理资料填写。工作地点：新疆图木舒克市市区。薪资待遇：包吃住，3000元-4000元/月

岗位职责： 1、主导公司产品光学系统的设计与研发工作，融合行业先进技术，持续推动技术迭代与优化，增强企业技术竞争优势； 2、参与成像系统在项目中的设计、验证、过程跟踪及后续优化等全流程工作； 3、针对客户现场多样化的应用环境，制定并完善光学设计方案，组织实施实验以验证方案可行性； 4、制定并持续优化光学系统技术规范，改进客户现场光学系统的交付流程，并推动落地执行； 5、负责光学团队的搭建与管理，包括人员培养、岗位配置、内部工作指导、协作协调、绩效评估等，协同推进人才发展与团队梯队建设。 任职要求： 1、光学、物理、电磁学、等离子体学等相关专业硕士及以上学历，具备8年以上光学系统开发与应用经验，3年以上光学团队管理经历； 2、精通光学原理在工程领域的各类应用，熟练使用Zemax、Lighttools、CodeV等光学设计工具，掌握多种光学元器件的实际应用技术； 3、具有扎实的光学、电学、材料学、物理及机械等多学科知识基础，能为研发、生产及现场技术支持中涉及的跨学科问题提供解决方案； 4、熟悉设备开发全周期流程，包括系统方案评估、设计确认与验证、量产转化及售后技术支持等环节的开发与管理能力； 5、掌握Python/C++等编程语言，了解其语言特性、内置数据结构、标准库以及常用设计模式及其实际应用场景； 6、具备钻研精神和行业前瞻性视野，拥有良好的沟通能力、跨部门协作能力和团队管理能力。 加分项： 1、有光学镜头或液晶类产品光学设计经验者优先； 2、具备医疗成像领域背景，如核磁共振方向，或显微镜制造企业工作经验者优先

岗位职责： 1.负责公司技术团队的日常运作与管理，持续提升整体技术实力与创新水平 2.结合公司发展战略，参与制定及优化技术路线，提供专业的技术支撑与建议 3.主导新项目技术方案的规划与新产品研发的技术决策，开展可行性分析并评估潜在风险 4.全面负责合同中技术环节的执行管理，包括进度监控、方案设计、技术评审、落地实施及问题解决 5.持续跟踪行业前沿技术动态，为公司引入新技术思路与可行解决方案 6.推动建立和完善技术部门的各项流程与制度体系，提高团队管理效能与工作协同效率 7.具备良好的组织协调能力，沟通顺畅，逻辑清晰，应变能力强 任职要求： 1.本科及以上学历，机械、自动化等相关专业 2.具备10年以上机械设计（包装设备方向）及非标设备设计经验（此为硬性要求） 3.熟练掌握机械制图相关二维、三维软件及设计方法，如CAD、SD等 4.工作认真负责，具备较强的抗压能力与职业素养 5.年龄原则上在40岁左右，条件特别优秀者可放宽至45岁 待遇可面谈 加分项： 有自动化设备行业相关工作经验者优先

一、福利待遇 1、高提成+月度奖金+个人绩效奖+设计服务费+返单激励 2、晋升路径：设计师-设计主管-项目部经理-总经理-城市合伙人； 3、多元包容的企业文化，办公环境舒适宜人，团队氛围融洽，享有长达14天带薪年休假+员工带薪国内或境外旅游+定期团建活动+节日关怀礼遇+生日专属福利+不定期美食分享会； 4、公司提供系统化的内部与外部培训支持，定期开展设计创意、施工工艺、管理思维等方面的专项培训 5、工作时间9:00–17:30，中午休息两小时 二、岗位职责： 1、与客户进行有效沟通，全面掌握客户需求，独立完成整体设计方案； 2、根据客户特点制定沟通策略，把握客户心理动向，推动签约达成； 3、输出具有创意性的设计方案，独立负责项目前期接洽、后期深化及施工图纸绘制； 4、协助客户完成装修材料选配，并就施工内容与材料使用与客户确认； 5、全程跟进装修项目实施进度，监督施工执行情况，确保设计落地效果，提高客户满意度 三、岗位要求： 1、毕业于环境设计、室内设计、装饰艺术设计等相关专业； 2、具备2年以上相关从业经历，有住宅、别墅、大户型及高端家装项目经验者优先考虑； 3、掌握装饰工程现场施工流程，具备较强的施工指导与过程把控能力； 4、对室内设计充满热情，工作积极主动，责任感强 了解我司发展现状的无需多言，业内公认最具成长潜力的家装企业之一。尚未深入了解的欢迎直接联系交流，同属行业同仁，公司优势与未来布局均可详谈，一切以实际数据为依据

【岗位职责】 1. 负责预制模块化液冷集装箱数据中心加工厂工艺技术总管理，将设计图纸转化为车间生产工艺文件、作业指导书。 2. 解决箱体焊接、机电预装、液冷管路装配、出厂调试过程中的各类生产技术难题。 3. 制定液冷保压检漏、水循环、电气联动等出厂测试技术标准；把控产品出厂技术放行。 4. 负责新工艺、新工装开发落地；统筹项目现场售后技术问题处理。 5. 管理工艺、调试技术团队，建立工厂技术标准体系。 【岗位要求】 本科...

岗位职责 1. 光储充EPC项目“三化”战略规划与体系建设 负责制定并实施公司光储充EPC项目的通用化、模块化、标准化（“三化”）发展战略及技术管理框架 构建涵盖光伏、储能、充电桩、阻车器、消防、配电等全系统设备的标准化选型准则与技术评审流程 牵头编制企业级《光储充EPC设备标准化配置手册》，明确各类规模等级项目对应的标准配置方案 2. 设备品类管理与供应商标准化管控 开展外购设备的品类梳理与整合，通过标准化选型显著压缩物料编码与设备种类数量 建立供应商“三化”能力评价机制，确保所有合作供应商具备提供标准化、批量化产品的能力，规避定制化引发的成本与交付风险 组织编制设备技术规范书的标准化模板，作为对外采购的技术依据和内部验收的核心标准 3. 模块化方案设计与产品平台搭建 推进光储充系统方案的模块化开发，将不同容量、应用场景的项目分解为可复用的标准功能单元 建设公司统一的光储充产品技术平台，积累可复用的系统架构、设备组合方案与设计图纸，提升方案设计效率 统一管控各项目的技术方案偏差，严格审批非标需求，保障“三化”原则在所有项目中有效执行 4. 全生命周期成本优化与技术降本 依托设备标准化与规模化采购，实现采购成本下降、交付周期缩短、运维复杂度降低 构建设备全生命周期成本（LCC）评估模型，将“三化”带来的间接效益（如备件通用性提升、运维培训简化等）纳入成本分析范畴 定期回顾已投运项目的设备使用数据，持续迭代优化标准化配置策略 5. 跨部门协同与技术赋能 联合采购团队完成供应商技术准入审核与年度评估，推动供应商产品向标准化方向升级 协同工程团队建立标准化施工图集与安装作业规范，减少现场非标施工环节 配合销售与解决方案团队构建标准化方案库，提高售前技术支持响应速度与准确性 关注行业技术标准与政策动态，确保公司“三化”体系与最新发展趋势保持同步 任职要求 电气、新能源、储能等相关专业本科及以上学历，8年以上光储充/光伏EPC领域技术工作经验，3年以上标准化体系构建与管理经验。 精通光伏、储能、充电桩、配电、消防等全链条设备，曾独立主导企业级标准化手册编制或产品技术平台建设。 掌握项目模块化设计方法、供应商技术管理流程、全生命周期成本测算逻辑，具备较强的技术降本能力。 拥有跨部门协作统筹经验，能够推动标准在实际项目中落地执行，可独立完成技术规范文件与系统图纸编制。 具有头部储能或EPC企业成功实施标准化项目的案例者优先。

四川汉上光热制冷科技有限公司技术总监招聘启事 为推动四川汉上光热制冷科技有限公司暖通及空调设备相关业务高质量发展，强化技术核心竞争力，统筹暖通工程设计、施工管理及项目投标技术支撑，现面向社会公开招聘技术总监1名，诚邀行业精英加入，共促发展、共筑蓝图！ 一、核心岗位职责 全面统筹公司暖通及空调设备相关技术管理工作，主导暖通工程设计、施工管理全流程，制定技术标准、设计规范及施工管控体系，确保技术工作合规、高效推进。 主导公司各类暖通及空调设备相关项目投标的技术支撑工作，负责投标方案中的技术部分审核、空调设备选型优化、暖通工程设计方案完善，结合施工管理经验把控投标技术风险，助力提升项目中标率。 负责暖通工程设计团队、施工管理团队的搭建、培训及管理，分配工作任务，指导团队开展工程设计、施工管控工作，提升团队技术能力和专业素养。 负责空调设备相关技术研发、选型适配及应用优化，结合行业技术趋势，推动公司暖通及空调设备技术升级，提升产品及工程质量竞争力。 对接项目投标、工程落地全流程，协调解决设计、施工、设备适配中的各类技术难题，确保中标项目按设计标准、施工规范落地，保障项目履约质量。 关注暖通行业技术动态、相关法律法规及行业标准变化，制定公司技术发展规划，推动技术创新与成果转化，为公司业务拓展提供技术支撑。 统筹技术相关资质管理，确保公司及项目技术资质合规，协助完善投标所需技术资料，联动各部门做好技术协同工作。 二、任职要求 年龄要求：30岁以上，具备成熟的技术管理经验和行业积淀，精力充沛，能承担技术统筹相关工作压力。 学历要求：本科及以上学历，暖通工程、机电工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业，持有相关专业资质者可适当放宽。 资质要求：必须持有相关从业资格证书（如暖通工程师证、注册机电工程师证、施工员证等），具备空调设备相关专业资质者优先。 经验要求：5年以上暖通行业技术管理经验，具备扎实的暖通工程设计、暖通施工管理实操经验，熟练掌握空调设备选型、安装、调试及维护技术；有丰富的项目投标技术支撑经验，熟悉暖通及空调设备相关项目招投标技术要求，有成功技术统筹及项目落地案例者优先。 能力要求：具备极强的技术统筹、决策及沟通协调能力，能独立主导暖通工程设计、施工管理及投标技术支撑全流程；熟练掌握暖通工程设计规范、施工验收标准及空调设备相关技术知识，能精准解决各类技术难题；具备优秀的团队管理能力，善于搭建、培养技术团队，推动技术创新。 素质要求：诚信可靠，原则性强，无不良从业记录；具备强烈的责任意识、创新意识和敬业精神，认同公司发展理念，能积极配合公司业务拓展及项目推进。 其他：能接受出差，熟悉暖通行业发展趋势及空调设备市场行情，了解行业技术标准及招投标相关技术规范者优先。 三、薪资福利 薪资：8000-15000元/月，根据工作经验、资质及能力面议，优秀者可适当上浮，另享项目技术奖金及年终分红。 福利：五险、带薪年假、节日福利、定期体检、餐补、交通补贴、员工培训、晋升空间清晰，为技术人才提供广阔的发展平台。 工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假。 四、工作地点 中国塑料城（可根据业务需求灵活安排办公及出差） 五、应聘方式 简历投递邮箱：****************（请发送个人简历、资质证书及相关项目案例至该邮箱） 截止日期：2026年5月30日 四川汉上光热制冷科技有限公司深耕暖通领域，专注于光热制冷、地热供能、暖通系统集成、空调设备配套等业务，拥有完善的技术体系、施工团队和市场布局，秉持“诚信经营、技术赋能”的理念，诚邀30岁以上、持有相关资质、具备暖通工程设计及施工管理经验的技术精英加入，携手打造行业技术标杆，共启发展新征程！ 招聘单位：四川汉上光热制冷科技有限公司 发布日期：2026年4月20日

一、岗位职责： 战略与规划： 制定公司电力电子产品（聚焦逆变器、储能PCS、UPQC等）的技术发展路径与研发蓝图，确保与企业整体商业目标协同一致。 团队建设与管理： 搭建并带领一支涵盖硬件、软件、结构、测试等方向的专业研发队伍，推动人才成长与团队效能提升；建立标准化的研发流程与项目管控机制。 项目领导： 全面主导重点产品（如新一代高效逆变器、大型储能系统、定制化UPQC装置）从需求分析、方案设计、开发验证到量产落地的全流程研发工作。 技术攻关： 突破高功率密度变换架构、先进控制策略（如并网/离网切换控制、谐波治理）、系统热管理及长期运行可靠性等关键技术瓶颈。 跨部门协同： 与市场、销售、生产、供应链等部门高效联动，保障产品定义精准、制造工艺可行、成本结构合理。 二、岗位要求： 学历与专业： 硕士及以上学位，电力电子与电力传动、电气工程、自动化等相关专业背景；博士在核心控制算法或新型器件应用方向具有优势者优先考虑。 经验背景： 行业经验： 具备10年以上电力电子领域研发经历，其中至少5年从事研发团队管理工作（所带团队不少于20人）。 产品经验： 必须拥有逆变器（光伏/储能）和储能变流器（PCS）完整项目经验，并成功实现量产落地；具备UPQC、SVG、APF等电能质量类设备研发经历者更受青睐。 技术深度： 熟练掌握主流拓扑结构（如两电平/三电平逆变、NPC/T型拓扑）、调制方法、数字控制平台（DSP/FPGA）、磁性元件设计及EMC整改方案。 管理能力： 具备多项目并行推进的成功案例，能够有效把控研发进度、资源分配与预算执行。 三、其他要求： 战略思维与商业敏锐度： 善于将技术路线选择与市场竞争格局、成本优化目标相结合，支撑产品差异化竞争力。 卓越的领导力与影响力： 能够激发团队潜能，培育核心技术骨干，营造积极进取的技术氛围。 强大的沟通与协调能力： 擅长面向非技术职能传递技术价值，同时具备与供应商、科研机构及客户开展深度技术对话的能力。 结果导向与抗压能力： 在高复杂度技术任务和紧张交付周期下，仍能保持高效推动力，带领团队达成既定目标。 创新与问题解决能力： 对电力电子技术充满热情，主动探索前沿方案以应对高难度工程挑战。

一、岗位职责 1、架构规划与设计 （1）负责远程数字医疗SaaS平台整体架构及数据治理规划，推进研发项目全流程，设计符合行业标准的高效、可扩展、安全架构。 （2）结合AI技术趋势，制定医疗信息领域AI应用架构蓝图，明确算法应用场景与集成方式。2、区块链及AI 算法研发与优化 （1）研发医疗领域相关算法，负责设计、实现、优化及场景应用。 （2）跟踪前沿技术，结合医疗数据与业务需求，改进创新算法，提升准确性和效率。 3. 技术选型与团队协作 （1）参与技术选型，提供专业建议，确保方案合理性。 （2）推动架构与算法落地，解决技术难题，保障开发进度与质量。 （3）对接业务与市场动态，确保研发贴合公司战略；管理研发团队，提供培训辅导。 4. 数据管理与安全 （1）制定医疗数据存储、备份等策略，保障数据完整性、准确性、可用性；设计数据安全体系，符合法规与行业标准。 （2）分析挖掘医疗数据，为AI算法提供高质量训练数据，提升系统智能化水平。 任职要求 1、教育背景 本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息、生物医学工程等相关专业。 2、工作经验 （1）5年以上医疗信息领域经验，至少2年架构师或技术负责人经验，有大型医疗信息系统架构设计与实施经验，熟悉行业业务流程和规范。 （2）3年以上AI算法研发经验，熟练掌握机器学习、深度学习框架（如TensorFlow、PyTorch），有医疗领域算法应用案例，能独立完成算法设计、实现与优化。 3、技术能力 （1）精通Java、Python等编程语言，熟悉分布式系统、微服务、容器化技术（Docker、Kubernetes），有大规模分布式系统开发运维经验。 （2） 熟悉医疗信息系统标准（如HL7、DICOM），深入理解数据挖掘、分析与可视化，能以数据驱动优化架构和算法。 4、其他要求 （1）具备团队合作、领导、管理能力，学习能力和创新意识强，能推动系统持续优化； （2）对互联网医疗行业有热情，了解行业痛点； （3）具备良好沟通与文档编写能力，能清晰表达技术方案并提供支持。

岗位职责： 1.负责软件团队项目的整体规划、执行与交付，确保项目按期、按预算顺利推进。制定详细项目计划，合理分配任务，监控项目进度，及时识别并应对潜在风险； 2.负责软件技术部门的团队建设与管理，带领开发团队开展工作，提供专业技术指导，保障团队高效协同运作； 3.负责团队人员的招聘选拔、技能培训、绩效考核及职业路径规划，促进团队能力持续提升； 4.主导关键技术决策，参与系统架构设计，确保系统具备良好的可扩展性、安全性和高性能表现。评估并引入合适的技术框架与工具，推动技术优化与创新； 5.协调产品需求沟通，与产品负责人、设计人员、测试团队等密切配合，确保需求准确落地。定期向管理层汇报项目状态，统筹资源调配，解决跨职能协作问题； 6.落实软件质量管理体系，保障代码规范与质量，推动实施代码评审、单元测试及自动化测试机制。监督测试全过程，确保产品符合既定质量标准； 7.负责软件技术文档的规范化管理，确保各类项目文档（如需求文档、设计文档）完整、准确且及时更新； 8.对接客户技术需求，协同内部团队解决项目中的关键技术难题，确保软件功能满足验收要求并顺利交付。 岗位要求： 1.计算机相关专业本科及以上学历，具备8年以上软件开发经验，3年以上软件团队管理经历； 2.具备大型设备类软件项目成功交付的实际经验； 3.拥有出色的团队管理与领导力，能够有效激发团队成员积极性； 4.熟悉设备自动化类项目软件开发流程与实践； 5.有智能装备、智慧工厂、智慧物流、WMS、RTD、APS等领域软件开发经验者优先考虑。

【工作内容】 1、全面负责研发团队的建设、组织协调、工作指导与日常管理，保障研发目标高效达成。 2、结合市场变化及公司发展战略，主导制定产品研发规划并推动落地实施，确保产品性能稳定且具备市场竞争力。 3、统筹研发项目的进度控制、成本管控与质量监督，联动相关部门协同推进项目执行。 4、紧跟行业前沿动态与技术发展方向，引领团队开展技术攻关与产品优化迭代。 5、对接客户并深入沟通需求，精准把握用户痛点，及时优化产品研发策略以适应市场需求。 【任职要求】 1、具备7年以上新能源或开关电源领域工作经验，其中至少5年从事研发管理或相关岗位。 2、精通锂电池充电器、充电桩、换电柜等产品的开发全流程及项目管理规范，拥有出色的团队领导与组织能力。 3、具备良好的跨部门沟通与协作能力，能有效整合资源推动项目高效运转。 4、对核心技术有深入理解，掌握主流开发语言与技术架构，具备扎实的技术判断力和实际应用经验。 5、具有敏锐的市场洞察力和创新思维，能依据市场反馈快速调整研发路径。 加分项 具备电子/硬件开发相关行业背景者优先