电气工程监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师1-3年中专/中技土木建筑工程监理工程师培训证交通运输工程
岗位职责:
1. 负责电气工程项目的现场监管，保障施工质量与进度满足规范要求
2. 审核施工技术方案，监督施工环节的安全作业执行情况
3. 解决施工现场发生的技术难题，及时与相关单位进行沟通协作
任职要求：
1. 具备优良的职业操守和协同配合意识
2. 熟悉并能准确应用监理工作相关的法律法规、技术标准及操作流程
3. 精通电气工程专业知识，具备较强的项目监管能力
监理工程师，监理员
5000-7000元/月
总监理工程师1-3年学历不限监理工程师培训证土木建筑工程
监理工程师，监理员，专业知识强硬，有工作经验，有相应证书，薪资待遇5000到7000
注册监理工程师
5000-10000元/月
监理工程师3-5年本科注册监理工程师
1. 具备3年及以上监理单位工程项目工作经验，熟悉新能源领域（光伏、风电、储能项目）及输变电工程的监理流程与要求。
2. 持有注册监理工程师证书，专业方向为电力工程或房屋建筑。
3. 具备工程系列中级工程师职称者优先考虑。
4. 须具备至少两个以上电力工程类项目业绩。
5. 要求全日制本科或以上学历。
6. 录用后签订正式劳动合同，福利待遇齐全，薪酬水平具有竞争力。
土建专业监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师1-3年高中其他机电工程经验驾驶证
岗位职责：
1. 负责土建工程的日常监督与管理工作，保障项目依照规范标准有序推进；
2. 参与项目前期筹备、施工图审核、现场巡查及竣工验收等环节；
3. 协助处理施工过程中遇到的技术难题，提供支持与解决方案；
4. 跟踪施工进度计划执行情况，确保各阶段工期目标按时达成；
5. 落实施工现场安全管理制度，监督安全生产措施有效实施；
6. 参与合同全流程管理，包括条款审查、变更事项处理等工作；
7. 与各参建单位保持良好沟通，协调推进项目各项事务顺利开展。
任职要求：
1. 高中及以上学历，具备土建类相关专业背景；
2. 工作认真负责，具有良好的职业素养、沟通能力及团队协作意识；
3. 具备较强的组织协调能力和现场应变处置能力；
4. 熟知工程建设相关法律法规及行业技术标准，掌握项目基本运作流程；
5. 有同类岗位工作经验者优先考虑。
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位内容：
1. 熟悉人事行政管理相关制度与实际操作，对人力资源各模块有系统性理解；
2. 能独立开展招聘、绩效及培训工作，制定并落实招聘方案，主导面试、录用及入职流程；
3. 管理员工人事信息数据库，及时更新个人档案，协调处理员工日常事务；
4. 组织实施新员工入职培训，配合办理培训相关手续，统筹规划并推进员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质；
5. 建立薪酬管理体系，推行绩效考核制度，并监督各部门执行过程，确保评价公正有效；
6. 牵头制定公司内部晋升机制，构建多序列人才发展通道；
7. 负责节日福利发放，策划并执行企业文化活动，如团队建设、聚餐、外出活动等；
8. 撰写及发布公司各类公告与通知；
9. 完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有实际人事管理经历者优先；
3. 熟知劳动法律法规及相关人事政策，具备较强的合规意识与风险防范能力；
4. 具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力；
5. 具备优秀的组织协调能力，能高效推进人力资源各项流程；
6. 具备较强的逻辑分析与决策判断能力，可独立应对复杂情况；
7. 具备扎实的文字功底和公文撰写能力；
8. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
9. 对人力资源工作有高度热情，掌握全面的人力资源专业知识。
工程监理
6000-10000元/月
监理工程师1-3年学历不限
招聘：锅炉、汽机、除尘、脱硫、电气、热工专业人员
需具备电厂A类或B类大修监理工程师经验
要求有煤电A类或B类检修相关工作经验
工作地点：新疆哈密
薪资待遇面议
联系电话（微信同号）
兼职总监理工程师
200-1000元/天
监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师土木建筑工程
工作周期：长期兼职
每周工期：无要求
工作时间：不限
工作时段：不限
结算方式：日结
招聘截止时间：2025-09-30
诚聘兼职总监，岗位要求：
1.具备优秀的统筹规划能力及项目运作经验；
2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识；
3.能适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题处理能力；
4.熟悉兼职工作模式，可自主灵活调配工作时间。
注册监理工程师、现场监理员
4000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
注册监理工程师需取得注册监理工程师证书，监理员需有监理员上岗培训证书
监理工程师或监理员
5000-6000元/月
总监理工程师3-5年大专
进场材料的检查验收，施工过程的质量监督，监理资料的完善，关键部位节点的旁站，其他总监安排的事项
新疆和田招聘铁路局美丽豪酒店一楼商铺黑砖茶抓饭店招服务员4人店长1人收银员1人包吃住工资面
店长服务员餐饮收银
招聘铁路局美丽豪酒店一楼商铺黑砖茶抓饭店招服务员4人店长1人收银员1人包吃住工资面议
分拣装卸工
中通快递招聘岗位：分拣员10名薪资待遇：3000元/月，月休2天工作内容：卸车分货工作时间：晚班工作地点：和田陆港枢纽中心中通快递（顺丰旁边）联系电话：
渣车司机
货车司机，日需400辆/日工作地址:和田地区和田县至和田地区洛浦县285元/吨，300万吨/年，日需400辆/日和田地区和田县至和田地区洛浦县拉铅锌矿石
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1. 制定并执行人力资源管理规划，助力企业战略目标的实现。
2. 统筹管理人力资源部门的日常运作，保障各项人事工作高效推进。
3. 构建并持续优化组织架构，明确部门职能、岗位配置及职责划分。
4. 主导推进各类人力资源项目，提升组织整体运营效能。
5. 搭建并完善人才引进、培养与发展机制，确保人才供给与业务发展相匹配。
任职要求：
1. 精通人力资源管理各模块知识，能有效应对复杂人事事务。
2. 具备较强的组织协调与团队领导能力，可推动团队达成既定目标。
3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能够与团队成员顺畅交流。
4. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，能及时解决工作中出现的各种问题。
5. 掌握人力资源相关法律法规，保障公司人事操作合法合规。
人事总监（长沙）
1-1.8万元/月
人事总监经验不限本科绩效管理劳动关系招聘与配置
此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30）
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。
2、机制建设：
制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程：
围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付；
3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。
4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性；
5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。
6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。
任职要求
1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先；
2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验；
3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。
6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。
人事总监（成都）
1-1.8万元/月
人事总监经验不限本科战略管理人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系招聘与配置
此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30）
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。
2、机制建设：
制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程：
围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付；
3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。
4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性；
5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。
6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。
任职要求
1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先；
2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验；
3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。
6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科
一、岗位职责：
1、统筹集团人力资源战略的制定与落地，向高层管理团队提供专业的人力资源策略支持及可执行方案。
2、主导集团年度人力资源规划与预算的编制工作，确保资源合理配置。
3、结合集团年度战略目标与组织架构变化，牵头开展关键岗位人才盘点，并提出优化调整建议。
4、全面管理集团招聘全流程，包括策划、组织实施与效果评估，保障各部门人才供给及时、流程规范高效。
5、监督并持续优化绩效管理体系，设计公平、科学的考核机制，推动在各子公司及部门的有效执行。
6、制定并完善员工培训与职业发展体系，提升组织整体能力与人才储备水平。
7、构建并迭代薪酬福利机制，确保其具备内部公平性与外部竞争力。
8、妥善协调处理各类劳动人事争议，维护和谐稳定的员工关系。
9、负责人力资源团队的日常管理，注重团队能力建设，提升部门运作效率与专业水平。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2、具备10年以上人力资源从业经验，其中至少5年在大型制造型企业担任人力资源负责人岗位。
3、精通人力资源规划、招聘管理与绩效考核体系搭建，熟悉国家相关劳动法律法规。
4、具备出色的规划、组织协调及文案撰写能力，能够为决策层提供高质量的战略建议。
5、拥有良好的沟通技巧与人际处理能力，能有效应对复杂的员工关系问题。
6、具备卓越的团队领导力，善于人才培养与团队激励。
7、职业道德良好，品行端正，诚实守信，工作积极主动，责任感强。
8、责任心强，执行力高，能够在高强度工作环境下保持稳定输出。
年龄要求：38-45岁，常住地为武汉（通勤时间控制在45分钟内为佳）
薪资福利：具体面议。入职即办理五险，提供工作午餐（工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周六16:00下班），单休
工作地点：武汉市江岸区和谐大道555号迪斯科集团
人力总监
2.2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科绩效管理薪酬福利组织发展食品制造行业经验人力资源体系搭建跨部门沟通协作
工作职责
1. 规划并实施企业人力资源发展战略，构建契合食品制造业务的组织架构与人才培养机制。
2. 牵头优化薪酬与绩效管理体系，制定具备行业吸引力的激励方案，助力业务目标实现。
3. 统筹核心人才队伍建设，完善关键岗位接班人机制，确保生产、研发等重点团队的持续稳定。
4. 推进人力资源数字化升级，运用系统化工具提升招聘、培训及员工管理等环节的运作效率。
5. 主导企业文化的培育与推广，打造适应食品制造行业需求的高效能团队文化氛围。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造或快消行业担任人力总监或同等职务。
3. 熟练掌握组织发展、薪酬绩效、人才引进等各模块工作，有从无到有人力体系搭建的实际经验。
4. 了解食品制造领域的用工规律，能够有效应对一线生产人员的招聘、留任与技能成长挑战。
5. 拥有出色的跨部门协作能力和战略执行能力，可主导组织变革及流程改进项目。
餐饮
2000-3000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员人事专员经验不限中专/中技弹性工作制人力/财务/行政/法务教育培训企业文化建设培训实施薪资核算
岗位职责：
1.参与制定和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致；
2.负责员工的入职、培训、考核以及离职过程，确保流程的顺畅进行；
3.对人力资源管理流程进行优化，提高团队的工作效率。
任职要求：
1.具有人力资源管理的核心知识，能够独立处理人事相关事务；
2.具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3.能够高效解决人事管理中的各类问题。
人事
4000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.参与制定并执行公司人力资源管理制度，确保各项政策符合公司发展战略和法律法规要求
2.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，保障人事事务高效有序运行
3.组织实施员工培训与发展计划，提升新员工适应能力与团队整体专业水平
4.协助开展绩效考核工作，推动绩效管理流程优化，提升组织运营效率
5.完善人力资源各模块流程，提升员工体验与组织管理效能
任职要求：
1.具备人力资源管理相关基础知识，熟悉人事工作基本流程与规范
2.具有良好的沟通协调能力，能够与各部门有效协作，服务意识强
3.工作细致负责，具备较强的学习能力和问题解决能力，能独立处理日常人事事务
4.熟练使用办公软件，具备一定的文档处理与数据管理能力
5.有志于在人力资源领域长期发展，积极主动，具备团队合作精神
总监理工程师
8000-9000元/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师土木建筑工程水利工程
需房建项目市政项目监理工程师一人，初始注册，退休总监也可以，工资面议
专业监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师经验不限学历不限风电，光伏
岗位职责:
1. 全面主持工程项目日常监理工作，保障项目按时交付并达到既定质量要求。
2. 监控施工现场动态，落实安全措施，快速发现并处理现场异常情况。
3. 与项目组保持高效协作，定期开展进度对接，确保各环节信息同步准确。
4. 规范填写监理日志，按时编制监理报告，为管理决策提供可靠依据。
任职要求：
1. 具备良好的职业操守，责任心强，具备主动进取的工作态度。
2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能有效推动跨部门协调。
3. 能够适应多变的现场环境，具备较强的应变与问题处置能力。
4. 熟悉掌握本行业规范及相关法律条文，助力项目合规有序实施。
电气监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师1-3年大专土木建筑工程监理工程师培训证
1、具备国家注册监理工程师资质，持有工程师或高级工程师资格证书。
2、工作态度端正，责任心强，能够踏实完成各项任务。
3、具有大专及以上学历。
4、年龄要求在50周岁以下。
5、有光伏发电、风力发电等相关项目经历者优先考虑。
监理工程师、安全监理工程师
5000-12000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师监理工程师培训证
对工程行业既有熟练的管理经验，年龄优先录用有新能源项目经验的从业者。53周岁以内
设备管道监理工程师
9000-10000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师监理工程师培训证
监理工程师单位招聘设备、管道监理工程师，要求认真负责，60岁以下，大专学历，5年以上化工设备或管道工作经验！一经录用，待遇优！
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供和田人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘和田人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
