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1、负责公司人员的考勤2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置4、负责各部门人员联络沟通，组织会议5、劳动合同的签定、续订、以及职工档案建立6、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放7、固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人8、召集、记录公司会议9、完成领导交办的其它相关事宜10、限本科及以上学历，公司暂时只能提供汉餐。

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昌吉市国有物业公司招聘人事专员一名，负责人事相关工作，需1年以上工作经验，大专以上学历，工资3500-4500，双休，五险、商险，节日福利等，有意者电话联系

招聘：行政人事薪资：4.0K-5.0K1、负责办公室日常办公制度维护、管理；2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；3、负责对全体办公人员进行日常考勤；4、处理公司对外接待工作；5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；6、协助总经理处理行政外部事务；直接打电话沟通

管理协调好各部门的关系，合适愿意长期干的联系

招兼职招兼职！！！ 米字格石河子万达店，13:00-16:00 每小时 18-20 元☎️:

乌鲁木齐每个高校各要10个人做兼职，校内兼职不用出校门，想干的联系时间: 每天下午有空闲时间，没课时间都可以干位置: 乌市各大高校工资下班结清待遇:日结工资年龄:18岁以上男女都不限报名:

公司宣传月紧急招聘-培训3天即上岗，出勤即可获得300元物资奖励，管餐，年龄:25~50岁之间，男女不限，培训时间11月18号至20号，报名电话：

明天邮政物流园区需要兼职人员3名，需要加班，上班时间10点到20点，150元一天，超过时间算加班，能来的联系

招聘优秀矿山宽体车，司机 30 人 工作地点新疆红沙泉煤矿，（宝矿的就不要联系了）不超过四十八周岁的身体健康没有传染病史，没有不良嗜好的，能适应倒班的，上班期间不容许带手机能接受的打电话。每个月二十号之前工资打卡，驾驶证（B2必须是交管12123能查到的）只要你手把硬我公司就会给你一个赚钱的舞台。过年有年产不放假，想挣钱的来吧，联系电话:

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奇台县将军庙招叉车驾驶员 内勤 磅房 防护指挥员 包吃住汉餐 活轻松，联系电话

需要水暖大工两个，明早9点半上班改水管，地点昌吉，联系电话

奇台到梅花散装玉米大量，运费75.每天350吨。今天报明天的联系电话

招聘：行政人事专员薪资：7000元以上/月1、熟悉人力资源各个模块，重点负责人员招聘、培训及绩效考核工作;2、负责公司流程制度建设完善，各项工作的监督管理;3、负责公司行政事务管理(消防安全、后勤等);4、其它上级交办事项。联系人：蕉老师

招聘：人力资源薪资：3000元以上/月有3年以上相关工作经验，身体健康，无不良嗜好联系人：程老师

每天负责拨打求职者电话

招聘：人事行政专员（2名）●3年以上人事行政工作经验●熟悉办公软件●月薪：6-9k工作地址：凤岗镇雁田京东智谷联系人：梁小姐

✅凯昌 ~~~~~~~~~~~~~ 【诚聘】：高叉司机【薪资】：6-8K【要求】：1、要有叉车证，1-3年叉车经验，能熟练开永恒力和林德；2.年龄20-35之间；3.工作认真、细心；4.能接受加班。能接受集体计件【福利】：岗位补贴，月休4天，包餐等【时间】：9：00-18：00 18：30以后算加班【地址】：浙江省金华市义乌市综合保税区【电话】：✅东阳市薏鑫服饰有限公司~~~~~~~~~~~~~【诚聘】：包装工【薪资】：5000~6000【要求】：，能吃苦耐劳服从安排【时间】：8:00-19:00（吃饭时间1小时）✅万巢（浙江自贸区）贸易有限公司~~~~~~~~~~~~~【诚聘】：运营专员【薪资】：3000~5000【时间】：8点30到下午6点、五险一金✅义乌市杭尚电子商务有限公司~~~~~~~~~~~~~【诚聘】：人事专员【薪资】：8000~10000【要求】：半年以上行政人事工作经验✅义乌市蓝途贸易有限公司~~~~~~~~~~~~~【诚聘】：打包配货【薪资】：6000-8000/计时 根据每天单子按照货单配货打包。【时间】：偶尔加班，加班有工资。加班提供晚餐。月休2天。

招聘：人力资源部经理（J10275）薪资：8.0K-12K工作职责：<br>岗位定位：公司人力资源工作的主导者与推进者，以业务需求未导向、以企业文化价值观为引领引、搭建公司人力资源部体系，组织完成人才的选、育、用、留，激活团队、激活员工，助推公司提升管理效率与经营业绩，持续提升组织能力。<br>工作职责：<br>1、人员招聘与配置：根据公司战略规划与年度经营计划，编制年度人力资源规划、制定招聘计划，完成人员招聘与配置、持续储备与培养后备人才；<br>2、薪酬激励管理：根据集团及事业部薪酬与绩效激励原则，编制并管理年度人力预算做异常管控，制定公司整体薪酬绩效激励方案，并定期对激励效果进行评估/分析/复盘和适时调整、持续激活组织。<br>3、人才培养与评估：根据人力规划与业务需要，组织编制各业务、各层级年度培训计划（方案）并推进完成；持续关注并评估各层级核心岗位人员的胜任力提升与发展。<br>4、团队建设与企业文化落地：根据集团和事业部指引，组织推进各项企业文化宣贯与落地工作、组织各类员工座谈会、团建活动等，提升各级员工企业文化认同感与团队凝聚力；<br>5、劳动用工风险防控：根据经营与管理需要、筹划与规范管理各类用工、降低劳动用工风险；<br>任职资格：<br>1、35岁以下，统招大学本科及以上学历，具备100人以上制造型或销售型企业人力资源部经理岗位3年以上工作经验。<br>2、熟悉人力资源六大模块业务并有实操与管理经验、擅长其中某一模块业务；<br>3、具备较强的亲和力、学习力、组织推动力、创新力和高度的责任心。<br>4、优秀者薪资面议

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