一、岗位职责： （一）人力资源基础工作 1、负责员工入职与离职手续办理、劳动合同管理、人事档案归档及员工关系协调等相关事务； 2、执行考勤数据汇总、社保公积金申报操作及薪资核算等日常人力运营工作； 3、配合开展招聘实施、培训组织等人力资源相关模块的辅助性事务； 4、协助进行人力资源数据整理、分析及报表制作。 （二）经营管理支持 1、协助筹备公司层面会议，包括会前通知发布、资料准备、现场记录及会后纪要整理； 2、跟踪落实公司重点督办事项，确保关键任务按计划推进并定期反馈执行情况； 3、参与管理制度和业务流程文件的拟订与优化，助力管理流程标准化建设。 （三）完成上级安排的其他综合性事务工作。 二、任职要求： （一）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； （二）工作经验：具备2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘流程、员工关系管理及社保公积金操作； （三）技能要求： 1、熟练掌握Office办公软件（Excel、Word、PPT），具有基本的数据处理与分析能力； 2、具备良好的书面表达能力，可独立完成会议纪要、督办汇报等文书撰写；有会议统筹或项目跟进经验者优先； 3、综合素质：工作认真负责，注重细节，具备较强的执行推动能力与跨部门协作意识；能适应多任务并行的工作节奏，具备良好的时间管理能力。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案管理 2.核对每日入职人员信息，确保数据准确、及时录入系统 3.定期检查员工宿舍安全与卫生状况，做好记录与反馈 4.熟练使用Excel等办公软件制作并维护各类人事报表及台账 5.协助开展基础招聘、考勤统计及日常行政支持工作 任职要求： 1. 年龄20-35周岁，形象端正，沟通表达清晰 2. 熟悉Office办公软件，具备基础表格制作与数据处理能力 3. 工作细致负责，具备良好的服务意识和执行力 4.有HR相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.能适应长白班、上六休一工作节奏，服从岗位安排

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