人事助理｜细心认真即可｜有人带 岗位职责： 1、协助人事部门处理日常事务性工作； 2、负责员工信息录入、资料整理归档； 3、配合完成招聘流程中的事务性支持； 4、完成领导交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、细心认真，做事有条理，不丢三落四； 3、具备良好的沟通能力，有责任心； 4、熟练使用办公软件，工作态度端正。 我们提供： 无责底薪3,000元/｜五险+包住宿｜单休+法定节假日｜晋升通道畅通

一、岗位职责： （一）人力资源基础工作 1、负责员工入职与离职手续办理、劳动合同管理、人事档案归档及员工关系协调等相关事务； 2、执行考勤数据汇总、社保公积金申报操作及薪资核算等日常人力运营工作； 3、配合开展招聘实施、培训组织等人力资源相关模块的辅助性事务； 4、协助进行人力资源数据整理、分析及报表制作。 （二）经营管理支持 1、协助筹备公司层面会议，包括会前通知发布、资料准备、现场记录及会后纪要整理； 2、跟踪落实公司重点督办事项，确保关键任务按计划推进并定期反馈执行情况； 3、参与管理制度和业务流程文件的拟订与优化，助力管理流程标准化建设。 （三）完成上级安排的其他综合性事务工作。 二、任职要求： （一）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； （二）工作经验：具备2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘流程、员工关系管理及社保公积金操作； （三）技能要求： 1、熟练掌握Office办公软件（Excel、Word、PPT），具有基本的数据处理与分析能力； 2、具备良好的书面表达能力，可独立完成会议纪要、督办汇报等文书撰写；有会议统筹或项目跟进经验者优先； 3、综合素质：工作认真负责，注重细节，具备较强的执行推动能力与跨部门协作意识；能适应多任务并行的工作节奏，具备良好的时间管理能力。

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岗位职责: 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 2. 配合推进招聘工作执行，包含职位发布、简历初筛、面试协调等环节； 3. 负责人事档案及各类资料的归集与日常维护； 4. 协助开展员工培训计划及企业文化活动的组织落实； 5. 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧，能有效对接内外部协作关系； 2. 熟悉常用办公软件操作，拥有扎实的文档处理能力； 3. 工作态度严谨细致，责任心强，执行力突出； 4. 具有良好的团队合作精神，适应能力强，能快速融入集体； 5. 学习能力强，善于总结并持续改进工作方法。 薪资福利 1. 薪资构成: 无责底薪4000+1000绩效（前七天试用期按100元/天计算） 2. 保障齐全：签订劳务合同和劳动合同，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金（五险一金），提供稳定保障； 3. 额外福利: 每日团队下午茶、节日福利（端午/中秋/春节等）、员工生日会、住房补贴、购房购车补贴 4. 上班时间：早十晚六，单休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 1.负责员工人事相关档案管理工作； 2.负责员工社保/公积金/商业保险增、减员操作； 3.协助员工工伤及医疗报销等日常操作； 4.负责员工月度考勤统计工作； 5.协助工商变更等操作； 6.协助日常招聘工作； 7.协助处理工会各项工作开展； 8.日常行政事务工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，优秀应届生亦可。 2.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 每天8:30-17:30，上六休一，五险，工作餐

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负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有餐饮行业背景者优先

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