负责人事部门的全面管理工作 参与制定和优化公司人力资源政策及流程，确保人力资源管理的合规性和有效性 要求具备丰富的人力资源管理经验

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岗位职责： 1、负责行政管理体系的搭建与优化，制定相关制度、流程及标准，并监督落实、执行及跟进实施效果； 2、结合公司发展需要，统筹招聘规划，完善招聘流程，高效推进人才引进、甄选与录用工作； 3、推动员工关系建设，协调内部协作，营造积极和谐的工作环境； 4、策划并落地各类企业文化活动（如年度旅游、年会、生日会等）的组织与执行； 5、对接各部门需求，协调员工与管理层之间的沟通，协助处理日常行政与人事事务； 6、构建培训发展机制，组织实施内外训项目，跟踪员工职业发展，建立晋升机制； 7、规范用工管理，防范劳动关系风险，确保人力资源操作合规。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备15年以上相关领域工作经验。 2、具有全面的人力资源管理经验，擅长招聘模块，能精准匹配并快速响应企业用人需求。 3、具备出色的沟通协调能力，执行力突出，富有团队协作精神。 4、熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握行政风控管理流程。 5、责任心强，保密意识高，兼具服务意识与团队管理能力。

岗位职责： 1、依据公司发展需要，统筹执行招聘、培训、员工关系维护、绩效管理等人力资源相关工作； 2、掌握多元化招聘渠道，准确理解岗位用人需求，高效完成关键岗位人才引进；推动各职位招聘目标落地，协同完善招聘体系与流程优化； 3、参与支持企业人才发展项目，围绕公司战略方向，开展组织诊断与人才评估，协助搭建人才培养机制与发展规划； 4、主导核心人才能力提升计划、校园招聘等相关专项工作的推进与实施； 任职要求： 1、年龄30岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2、具备3年以上人力从业经验，熟练使用各类招聘工具与甄选方法，对人才识别与选拔有系统认知，擅长人才判断； 3、了解人才发展体系构建，有零售领域招聘背景者优先； 4、性格积极乐观，逻辑清晰，具备较强的学习能力及沟通协调能力； 5、富有亲和力，数据意识强，工作态度严谨，自我驱动力高，成长潜力大。

1. 参与制定与修订人力资源相关制度及流程，配合推进人力资源整体战略规划的实施 2. 协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系等核心人力资源职能模块的统筹管理与持续优化 3. 开展人力资源数据统计与分析，识别管理中的关键问题，并提出切实可行的改进措施 4. 协助梳理并推动公司愿景建设与企业文化的塑造与落地 5. 收集并研究人力资源相关的法律法规及政策动态，支持公司实现合规化用工管理 6. 负责部门日常运作管理，组织团队组建及成员能力培养

岗位职责： 1、统筹人力资源规划工作，保障人才引进与团队搭建顺利推进； 2、建立健全公司人力资源管理体系，持续优化各项业务流程； 3、开展员工关系维护，妥善处理员工咨询及争议事项，营造和谐的工作环境； 4、推动绩效评估工作的落实，配合设计激励机制与奖惩方案； 5、策划并执行企业文化相关活动，增强团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1、具备人力资源管理类专业基础，熟悉国家劳动法律及相关政策规定； 2、拥有2年以上人事领域实际工作经验，掌握人力资源各模块运作模式； 3、具备出色的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 4、责任心强，具有良好的保密观念，可在压力下稳定开展工作； 5、注重团队协作，思维灵活有创新意识，可适应企业高速发展阶段的多样化需求。

岗位职责： 1、健全招聘体系与人才引入机制，开发并维护多渠道招聘资源，确保人员供给及时充足。 2、优化员工关系管理体系，统筹入、转、调、离等环节操作，妥善处理劳动关系事务及争议事项，促进良好组织氛围建设。 3、配合实施员工关爱与沟通计划，助力提升员工满意度，防范和化解潜在人事风险。 4、参与培训制度搭建及落地执行，承担部分培训项目的具体组织与推进工作。 5、了解人力资源整体运作流程，并能提供有效支持与协助。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规，拥有招聘全流程及员工关系实操经验； 3、具有较强的招聘执行力与人才判断能力，可独立完成岗位梳理、面试评估及录用跟进工作； 4、沟通协调能力强，工作认真负责，富有亲和力且能承受一定工作压力； 5、持有企业人力资源管理师或其他相关职业资格证书者优先录用。

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