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人力资源管理师
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专
熟悉人力资源管理各个环节的流程及沟通
劳务派遣经理
7000-8000元/月
人事经理3-5年本科
熟悉掌握有关人力资源及劳务派遣工作的各个环节
人事经理
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专
负责人事部门的全面管理工作 参与制定和优化公司人力资源政策及流程,确保人力资源管理的合规性和有效性 要求具备丰富的人力资源管理经验
人力资源管理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科
劳务派遣及招聘,员工考核
农业销售经理
5000-9000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售网络销售面销/陌拜经验电话销售经验会展销售网络营销经验
岗位职责: 主要以电话销售为主,期待有志青年加入,携手共进,共同成长,勇于面对挑战。 1. 负责中智田农业产品的推广与销售工作 2. 与客户建立长期稳定的合作关系,持续提升客户满意度 3. 关注市场变化,结合实际情况制定合理销售方案 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和销售意识 2. 能够独立开展工作,同时具备良好的团队协作能力 3. 热爱农业领域,愿意在实际工作中不断提升自我
销售储备经理
9000-14000元/月
销售经理/主管社保1-3年本科
薪资范围:9000-14000/月 职位底薪:5000/月 社保:五险 提成方式:销售额提成 奖金补贴:话补、绩效奖金 岗位职责: 1. 作为储备经理,需具备达成目标的执行能力 2. 负责团队日常运作管理,保障业绩指标完成 3. 统筹安排成员工作任务,提升整体协作效率 4. 跟踪团队运营数据,适时优化调整工作策略 任职要求: 1. 具备良好的管理统筹能力及团队合作意识 2. 能够实施绩效考核机制,持续改进工作流程 3. 工作积极主动,富有责任心与职业担当 4. 年龄要求90后,综合条件突出者可适度放宽 5. 有电销团队管理经验,具备面销经验(如房产、金融保险、装饰或网络营销等领域)者优先录用
区域渠道主管
8000-13000元/月
区域总监5-10年大专客户/渠道开发及运营企业销售经验政府/社会团体独立开
1.工作内容:践行戴思乐的愿景、使命与核心价值观,传播企业优秀文化,全面负责华中区域工程渠道的开拓与运营,推动团队建设与组织管理体系优化,确保达成集团下达的各项经营目标。 2.任职资格:大专及以上学历(统招统考),具备十年以上工程项目销售、大客户销售或渠道拓展相关经验,拥有五年以上销售团队管理经历,熟悉学校、体育、文旅、乡村振兴等领域业务或具备行业资源,具备拼搏进取意识,认同长期学习与自我提升。
销售经理
8000-10000元/月
销售经理社保交通补助五险一金年终奖1-2人3-5年本科招商加盟网络销售区域销售较多外勤回款提成销售额提成TOCTOB弹性工作制批发/零售快消品对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验网络营销经验
组建并带领销售团队开展销售活动
区域总监
6000-8000元/月
区域总监1-3年本科
岗位职责: 1.落实本区域公司年度销售任务,确保各项销售指标顺利完成; 2.开展区域市场信息收集,了解竞争格局与行业趋势,为销售策略优化提供依据; 3.拓展新客户资源,维护现有客户关系,精准识别客户需求,提升服务质量; 4.协同执行公司组织的各项销售推广活动。 任职要求: 1.具有较强的销售导向意识和出色的市场研判能力; 2.热爱销售工作,具备抗压能力,能持续推动目标达成; 3.具备良好的沟通技巧,能够准确把握客户诉求,提供专业服务方案; 4.须具备教育领域区域销售经理岗位2年以上从业经验,拥有稳定客户资源者学历可放宽至大专。
巴音郭楞若羌县招消防弱电师傅,工地在,电话:
弱电工
招消防弱电师傅,工地在若羌县,电话:
巴音郭楞 若羌县
4月17日 01:38拨打电话
新疆巴音郭楞和静县30.招聘聚拢1000型液压机机长两位位可带小工工作地点,工资保底加米数
小工
30.招聘聚拢1000型液压机机长两位位可带小工工作地点新疆和静,工资保底加米数,具体电话商谈。
巴音郭楞 和静县
4月17日 01:28拨打电话
新疆巴音郭楞和静县招机班长3-4名,小工3-4名,海拔2000左右具体电话联系,杨
小工3-5人
新疆和静县招机班长3-4名,小工3-4名,海拔2000左右具体电话联系,杨
巴音郭楞 和静县
4月17日 01:24拨打电话
钻机
新疆和静县1)有一煤矿有N个钻孔,孔深几百米∽~上千米,需几台钻机进场施工.2)有一台黄海HYDX-6EP全液压履带钻机,招清包工队伍.有想法的电话联系:(刘
巴音郭楞 和静县
4月17日 01:24拨打电话
司钻月结
工程师12900 司钻10800 副司钻9400 井架工8300 井口场地7800 联系人
巴音郭楞
4月17日 01:22拨打电话
人事招聘
4000-8000元/月
人事经理1-3年本科混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源规划
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事部门主管
1-1.2万元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责: 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作;协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析,提出合理化建议,制定员工关系管理的风险控制策略,有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查,建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道,关注员工动态,做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间:早上8;30-18:00.双休,节假日休息,入职购买社保
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件: 大专及以上学历,人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业; 年龄25周岁以上,工作细致、责任心强,具备良好的服务意识。 从业资质: 持有人力资源管理师(三级/初级)及以上职业资格证书,或具备相关从业经验; 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验: 具有3年以上人力资源相关工作经验; 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求: 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作; 具备良好的沟通能力和团队协作精神; 能根据项目需要,配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责: 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作) 3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求: 1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
人员培训,考勤,社保相关业务,人员的招聘入职,离职,合同签订,公司资质档案整理及管理,经理助理相关工作,能够帮助公司解决规避用工风险,降本增效,劳动纠纷等问题要求有人力资源二级或三级证有工作经验的人员
销售主管
8000-13000元/月
销售经理包住交通补助包吃保险年终奖餐补1-2人经验不限学历不限面销/陌拜直销门店销售较多外勤销售额提成
我们是做牛羊主副产品加工厂,主要需要带领团队销售我们的产品,一班针对批发市场,餐厅,夜市等地方。待遇丰厚,有提成,奖金,分红等。
销售经理/主管1-3年学历不限面销/陌拜安防监控软件/企业服务产品对企业/机构(To
职位描述: 1、负责公司产品(办公、监控,网络,广告,安防等)及相关服务的市场推广与销售工作; 2、维护客户关系,制定并实施客户间的长期战略合作方案; 3、拓展新市场,开发新客户,跟进业务进展,并对业务数据进行统计分析; 任职要求: 1、具备优秀的沟通与表达能力,掌握谈判技巧,情商高,应变能力强,积极主动,学习能力突出; 2、工作细心踏实,能承受工作压力,目标意识强,勇于自我突破; 3、身体健康,形象良好,气质亲和,富有责任感; 4、有石油行业或政府采购相关经验,具备1年以上销售工作经验者优先。
销售主管
4000-9000元/月
销售经理社保交通补助包吃五险一金3-5人经验不限学历不限面销/陌拜团购销售区域销售渠道销售按单提成回款提成混合办公房地产
岗位职责: 1、根据公司销售策略,制定并执行销售计划,完成销售目标; 2、开拓新客户资源,维护现有客户关系,提升客户满意度与复购率; 3、参与市场调研与分析,协助制定销售方案与推广策略; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力与客户服务意识,能适应销售工作节奏; 2、有团队协作精神,具备较强的目标感和执行力; 3、工作积极主动,具备一定的市场敏感度和谈判能力; 4、能熟练使用办公软件,具备基本的数据整理与分析能力。
销售经理/主管1-3年大专快消品销售经验
任职条件:全日制大专(含)以上学历 年龄:24岁**** 经验:具备快消行业主管岗位工作经验1年及以上 岗位职责: 一、KPI达成 1、保障营业所日常销售目标的稳步实现 2、合理管控ATPTP费用,确保在年度预算范围内高效使用 3、推动各项专案计划的落地执行 4、贯彻通路精耕相关策略与要求 5、推进重点产品陈列布局与生动化建设,争取排面优势,压制竞品,提升市场份额 二、管理 1、组织并主持每日晨会及夕会 2、开展客户拜访,维护客户关系 3、及时掌握辖区范围内竞品动态,根据市场变化灵活调整营销方案 4、结合竞品动向与市场趋势,优化行销策略,主动应对竞争压力 5、督导业务团队严格执行拜访计划,提升成交转化率与商品铺货覆盖率 6、对业务代表进行日常辅导与管理(包括路线规划、车辆铺货技巧、新店开拓、新品推广等)
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专
一、岗位基本信息 - 岗位名称:人事专员 ​ - 所属部门:人力资源部 ​ - 汇报对象:人事主管/人力资源经理 ​ - 岗位性质:全职 二、岗位职责 1. 招聘与配置 负责岗位招聘需求收集、招聘渠道维护与拓展;执行简历筛选、面试邀约、初试安排、面试跟进及录用沟通等全流程工作;完成员工入职、转正、调岗、离职等手续办理,更新员工花名册与人员编制台账。 ​ 2. 员工关系管理 负责劳动合同签订、续签、变更、解除及归档管理;处理员工入职引导、考勤异常核对、社保公积金增减员与缴纳办理;协调处理员工日常咨询、劳动纠纷初步沟通,维护和谐员工关系。 ​ 3. 考勤与薪酬核算 每日核对员工考勤数据,处理请假、加班、出差等考勤流程;协助完成月度薪资核算、绩效数据收集整理;制作薪资报表,对接财务完成薪资发放,解答员工薪酬相关疑问。 ​ 4. 人事档案与数据管理 建立并完善员工电子及纸质档案,确保档案资料完整、规范、保密;定期统计人力数据,包括入职率、离职率、出勤率等,形成人力报表并上报。 ​ 5. 培训与员工活动 协助组织新员工入职培训、岗位技能培训等培训落地工作;负责培训签到、资料整理、效果反馈收集;配合策划员工团建、节日福利、企业文化活动,提升员工归属感。 ​ 6. 其他人事工作 完成上级交办的社保年检、用工备案、残疾人就业保障金申报等人事行政类工作;对接各部门需求,提供日常人事支持与服务。 三、任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 1-3年人力资源相关工作经验,熟悉人力资源六大模块基础操作,有全模块实操经验者优先。 ​ 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,了解社保公积金、劳动合同、考勤薪酬等办事流程。 ​ 4. 熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT),能独立制作报表、整理数据,有人力资源系统操作经验者优先。 ​ 5. 工作细致严谨、责任心强,具备良好的沟通协调能力、执行力与保密意识。 ​ 6. 积极主动,服务意识强,能高效对接各部门,妥善处理员工问题。 四、工作内容概述 全面负责公司基础人事管理工作,覆盖招聘、入职离职、员工关系、考勤薪酬、档案数据、培训活动等模块,为公司人力管理与员工服务提供专业支持。
业务经理20人以上经验不限学历不限
业务经理 能开拓市场、带团队,有经验者优先 薪资福利:业务经理年薪10-30万!工资月结,提成当天结,所有岗位都是底薪+高提成,干得多赚得多,要求有驾照会流畅的说国语收入不封顶!固定工资面议。 招工人数:30名 () 工作地址:哈尔巴克乡宝强农资店
KTV人事助理
5000-8000元/月
招聘专员1年以下学历不限混合办公不接受居家办公综合人力部门管理经验公司人力资源部门企业服务
岗位职责: 1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排,提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求,参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘流程与策略 任职要求: 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规,具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件,能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强,适应快节奏工作,具备团队协作精神
市场部经理
1-1.5万元/月
销售经理1-2人3-5年大专
统一管理人员安排。懂得市场需求与发展客户,以自身优势人脉关系扩大企业知名度。大专以上学历。
业务经理
1-2万元/月
业务经理包住交通补助包吃保险生日福利年终奖高温补贴餐补1-2人3-5年中专/中技区域销售销售额提成混合办公
招聘工作内容 第一,年龄,35/45岁,,文化中专学历以上,相貌端正,心态好, 第二,工作范围, 1.会开车,范围,巴音郭楞蒙古自治州周边城市,2.业务对接,公司运营内业资料,3.公司接待,内务管理 4.职务,经理 第三,待遇,基本工资,8000元,加班奖2000元.考核2000元 第四,每个月休息四天,可以集中休息,公司包吃包住,公司业绩提成,合同额的百分之2个点提成,公司年底利益分红10个点 地址,巴音郭楞蒙古自治州
销售经理/主管包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补1-3年大专
【慧尔农业】高薪诚聘业务经理(年薪15万+),黄金赛道,快速发展! √具有吸引力的薪酬结构:底薪+超额利润提成 √完善的福利体系:五险一金、带薪年假、节日关怀 √体系化的成长支持:入职指导、产品知识培训、销售能力进阶、管理潜力培养 √积极向上的团队环境:透明高效、阳光协作的工作氛围,与专业人才共同成长 任职要求: 1、热爱销售岗位,具备强烈目标感和进取心(有农资或快消品销售背景者优先,非硬性要求); 2、学习能力强,抗压能力佳,能适应频繁下乡工作节奏,持有驾驶证并可熟练驾驶,自带交通工具; 3、年龄不超过40岁,身体状况良好 岗位职责: 1、拟定并落实销售方案,达成业绩指标,扩大市场占有率; 2、拓展新客户资源,维护现有客户关系,深入挖掘客户需求; 3、收集市场行情与竞品动态,研判行业发展方向; 4、主导商务洽谈、合同签署及订单执行,及时解决客户问题 招聘区域:莫索湾、133服务中心、玛纳斯、呼图壁、昌吉、阜康、奇台、木垒、吉木萨
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鱼泡直聘为工人提供巴音郭楞区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘巴音郭楞区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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