招聘通信监理员，薪资为4.0K-5.0K。要求能够有效与甲方沟通，有经验且有车者优先录取。工作内容包括：核心工作的执行，确保完成公司目标；对接相关部门，完成跨部门协作；完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

昌吉、喀什招电力监理！ 薪资待遇：4000-13000/月，具体面议，有保险、五险。 人数要求：5-10人，20-45岁以内， 变电站及线路工程

岗位职责： 1、带领技术团队制定企业技术发展规划，确保技术方向与公司业务战略协同发展； 2、主导核心技术决策及技术方案评审，推进新技术的研发与落地应用； 3、搭建并持续优化技术组织架构，培育核心骨干，增强团队综合技术水平； 4、全面负责技术项目的立项、执行与过程管控，保障项目按期高质量交付； 5、建立健全高效的技术管理机制，提升研发流程效率与产品品质标准。 任职要求： 1、具备5年以上风电领域技术管理岗位工作经验，不符合条件者请勿投递！！！ 2、具有扎实的技术功底和丰富的团队管理经历，能有效带领团队应对复杂技术难题； 3、具备优秀的战略思维能力，可准确把握技术发展方向并融入公司整体业务布局； 4、拥有良好的领导才能与跨部门沟通协作能力，推动多方协同达成项目目标； 5、对技术革新充满热情，善于激发团队潜能，持续追求技术突破与卓越表现； 6、具备较强的成本管控意识和风险预判能力，保障技术发展与业务运营的长期稳定。 加分项 具备以下行业背景者优先：新材料

招聘：技术总监 岗位职责 1. 全面负责公司技术体系搭建、技术团队管理，制定中长期技术发展规划； 2. 统筹产品研发、架构设计、项目落地，把控技术方案、开发进度与系统稳定性； 3. 主导核心技术选型，解决重大技术难点，优化系统性能，控制研发风险； 4. 建立研发流程、代码规范、测试及运维标准，提升团队研发效能； 5. 协同业务负责人对齐业务目标，用技术赋能业务发展； 6. 搭建人才梯队，负责团队招聘、培养、绩效考核。 任职要求 1. 5年以上研发经验，3年以上技术管理经验，具备完整项目从0到1搭建经验； 2. 精通主流技术架构，具备系统架构设计、技术难题攻坚能力； 3. 熟悉研发管理流程，善于团队搭建、分工管理、目标落地； 4. 具备良好业务思维，能够平衡技术成本、研发周期与业务需求； 5. 优秀沟通协调能力，较强领导力、抗压能力，具备前瞻性技术视野。 我们提供 具有竞争力薪资+绩效奖金，完善福利体系，宽松扁平化管理，充足技术决策空间，广阔发展平台，可深度参与公司业务发展。

岗位职责： 1、带领技术团队规划公司技术发展方向，确保技术布局与企业业务战略协同发展； 2、主导关键技术决策与技术方案评审，推进技术创新及实际落地应用； 3、搭建并持续优化技术组织架构，培育核心技术人员，增强团队综合技术实力； 4、全面负责技术项目的统筹规划、执行推进与过程管控，保障项目按期高质量交付； 5、建立健全高效运转的技术管理机制，提升研发运作效率与产品品质水平。 任职要求： 1、具备5年以上风电行业技术管理岗位从业经历，不符合条件者请勿投递！！！ 2、具有扎实的技术功底和成熟的团队管理经验，能带领技术队伍应对复杂挑战； 3、具备优秀的战略思维能力，可准确把握技术发展趋势并融入公司业务实践； 4、拥有良好的领导才能与沟通协作能力，能够实现跨部门协同并推动项目实施； 5、对技术革新充满热情，善于激发团队潜能，持续追求技术突破与卓越表现； 6、具备较强的成本管控意识与风险防范能力，保障技术发展与业务目标的长期匹配。 加分项 具备以下领域经验者优先：新材料

1. 全面负责车间所有车辆维修技术把控，疑难故障（柴油车、DPF故障、发动机、电路、底盘等）牵头诊断、攻关，解决机修班组处理不了的复杂车辆问题。 2. 制定维修标准、保养工艺流程，统一全车检修规范，严控一次性修复率，减少返修、返工，降低客诉。 3. 监督大修、事故车、质保索赔车辆施工全过程，检查装配工艺，杜绝维修质量隐患，对接厂家技术售后、质保鉴定。 4. 定期整理常见通病故障手册，整理大通车型维修资料，方便技师快速查阅参考。 二、人员培训与团队管理 1. 常态化开展技师培训：柴油车维修、电控系统、DPF再生、日常维修技巧、沟通服务话术，提升全体机修人员技术水平。 2. 划分技师工作分工，根据技师能力合理派工，监督工作进度，督促维修台账登记，跟进每台车维保进度。 3. 整改员工懒散、拒接电话、推诿扯皮、态度恶劣等问题，配合售后负责人落实车间纪律、卫生、在岗规范。 4. 考核技师技术能力、维修效率、客户满意度，给人事提供员工调岗、留用、劝退的客观参考意见。

岗位职责： 1、主导公司技术战略的规划与实施布局； 2、结合公司产品特点，逐步搭建并优化技术支持体系，不断提升企业技术实力与核心竞争优势； 3、统筹技术团队的人才培养、梯队构建及日常运作管理。 任职要求: 1. 机械、电气或相关专业，本科及以上学历； 2. 具备五年以上电力设备行业或相关领域技术管理经验，熟悉太阳能、储能等混合能源系统的电气原理与逻辑设计，具备新产品开发或现有产品升级的成功案例，有电站建设及项目管理经历； 3. 具备优秀的逻辑思维与问题分析解决能力，技术基础扎实，能为产品或项目的商业化落地提供核心技术支持； 4. 拥有较强的领导能力和执行能力，善于沟通协作并推动项目进展； 5. 具备突出的团队管理意识与组织能力，能够带领技术团队实现持续提升； 6. 英语能力良好者优先考虑。

1、技术战略领导 制定并执行与公司业务目标一致的长期技术战略，推动零售行业的数字化转型； 制定AI技术发展路线图，涵盖算法研发、模型训练、边缘计算和行业应用； 与CEO及其他高管合作，确保技术战略支持品牌发展、供应链优化和市场竞争力。 2、客户体验优化 领导全渠道技术解决方案的开发，确保购物体验无缝衔接； 利用数据分析和个性化技术，提升客户满意度和忠诚度； 领导与上下游合作伙伴（如硬件供应商、数据提供商、行业客户）的技术整合。 3、运营效率提升 优化供应链管理系统，通过技术手段提升库存管理和物流效率； 推动自动化和智能技术的实施，降低运营成本并提高响应速度； 确保技术基础设施支持高峰期（如节假日促销）的业务需求。 4、网络安全与数据管理 制定并实施强大的网络安全策略，保障客户数据和公司资产安全； 监督数据治理，确保遵守零售行业相关法规； 利用数据洞察支持业务决策，推动数据驱动的零售战略。 5、团队领导与协作 管理并发展技术团队，包括招聘、培训和绩效评估； 与产品、市场营销和运营团队紧密合作，确保技术解决方案满足跨部门需求； 代表公司与外部技术供应商、合作伙伴及行业专家建立战略关系。 三、任职要求 1、教育背景：计算机科学、信息技术、工程或相关领域的学士学位，MBA或相关硕士学位优先。 2、工作经验： 至少10-15年在技术领导岗位的工作经验，其中5年以上在零售或相关消费品行业。 成功领导过数字化转型项目或全渠道零售技术实施的经验，具备从0-1的项目开发经验。 3、技术能力： 深入理解零售行业技术趋势，包括电子商务、POS系统、CRM和供应链技术； 熟悉云计算、大数据分析、人工智能和网络安全技术； 有管理复杂IT基础设施和软件开发的经验。 4、软技能： 出色的战略思维和问题解决能力，能够将技术愿景转化为业务成果； 优秀的沟通能力，能向非技术背景的利益相关者解释复杂技术概念； 较强的领导力，具备激励团队和推动跨部门协作的能力； 5、行业洞察：熟悉零售行业的挑战与机遇，如消费者行为变化、竞争压力和供应链复杂性。 四、优先条件 在知名零售企业或科技公司担任过高级技术职务，具有技术资源整合经验； 具备管理初创企业技术团队或快速增长企业的经验； 熟悉敏捷开发方法和项目管理认证（如PMP、ScrumMaster）。

岗位职责： 1、制定并落实机器人领域的技术发展战略，引领技术创新与产品升级迭代； 2、带领团队开展机器人产品的研发及性能优化，确保产品符合市场需求与技术发展方向； 3、与市场团队密切配合，掌握行业动态与客户反馈，为产品研发提供方向性指导； 4、统筹技术团队管理，涵盖技术经理、研发工程师等，持续提升团队专业水平与执行效率； 5、搭建并维护与供应商、合作方的良好合作关系，协同推动项目顺利实施。 岗位要求： 1、具备5年以上机器人行业从业经历，拥有扎实的技术功底和丰富的团队管理经验； 2、深入了解机器人技术发展前沿，具备良好的市场趋势判断能力； 3、具有卓越的团队领导力，能有效组织团队达成技术目标； 4、具备优秀的跨部门沟通与协调能力，保障高效协作； 5、富有创新精神，具备较强的分析与解决复杂问题的能力。

明天需要8人一车。

招聘电焊工，或会电焊的电工，要求能上高，最高五十米左右，焊角铁支架。

招聘穿糖葫芦工人。早8晚6点半。新四中老北师范附近联系电话

招聘:在山东物流公司开半挂司机50名，要求3年以上有过开车经验的优先，开车地在山东潍坊，常年有货活，也可以夫妻一起来，这边好多工厂招女工

招聘危货夫妻驾一组。要求司机持A2和危货驾驶员证，证件齐全有效，50岁以内，无犯罪记录，有油品运输经验优先。业务为疆内线路，拉溶剂油、石脑油、轻烃，柴油、汽油能适应长途出车。待遇为驾驶员11000，交五险，劳保齐全，安全奖另算。工作内容为线上月学习，核对运单、货物标识、数量、监督装卸作业，严禁违规混装、野蛮装卸。上车地为乌鲁木齐。

招聘钻井监督、试油监督、井下作业监督、地质监督。钻井监督、试油监督、井下作业监督各10人，地质监督5人。工作地址为辽宁盘锦、陕西宜川、甘肃庆阳。三级监督390元/天，二级监督460元/天，一级监督580元/天，待遇以甲方定级为准。缴纳社保。要求熟悉办公软件的使用，持有中石油监督证。

招聘钻井、地质、测井、试油监督，各5人。工作地址为新疆克拉玛依。初级监督三档520、二档570、一档600元/日，中级监督三档640、二档69、一档720元/日。工龄工资每满一年，日费增加10元/天。路费补助15元/天×出勤天数。要求55岁以下，持有效中石油监督证。

新疆塔河油田急招井下作业监督数名，要求大专及以上学历、身体健康、至少3年以上井下作业技术负责人或项目负责人工作经历、持有中石化监督证，日费270-600元/日不等。试用期两个月，提升空间大，缴纳社保（工作满一年缴纳住房公积金），享受交通补助、电话补助、伙食补助、过节费等，上三个月休息一个月，随时上岗。工作模式为巡井、驻井。工作地点为新疆塔河。

克拉玛依新地石油急聘。重庆项目招聘钻井中级监督1名。要求持有中石油监督证，年龄60岁以下，三小证有效。待遇为中级520/550/570元/天，以甲方考核为准，工资月发。地点为重庆永川区。其他待遇为待命、休假补助100元/天，满30天；节日发放福利；车费10元/天；电脑费补助3000元，分三年报销；工龄补助每年增加10元，5年封顶；公司设有生活基地，培训、体检免费，缴克拉玛依社保。

西藏中低海拔地区招聘中级爆破监理。要求50岁内，持中级爆破证，可长期驻场，月薪到手18000，包吃住，休息随项目。工作内容为方案审核、现场旁站、民爆台账、隐患闭环。

职位要求： 1、持有国家注册监理工程师或中级职称和监理员证书； 2、熟练办公软件； 3、沟通和协调能力强；

招聘公路监理员，要求持证上岗。 岗位职责：负责公路施工现场监理，检查工程质量、进度及安全；记录施工日志，报告现场问题并跟踪整改；协助监理工程师完成验收及资料整理。 任职要求：公路或土木相关专业，具有1年以上现场监理或施工经验，持有监理员证，能吃苦耐劳，适应工地环境，具备基本沟通协调能力。 薪资为5.0K-10K，具体面谈，有意者可报名。

岗位名称：园林钢结构主管（可往车间厂长发展） 薪资：12000‑18000元（可面议，能力优秀薪资上浮，项目绩效另算） 工作地点：乌鲁木齐 岗位职责 1、负责园林项目内钢结构大门、景观廊架、不锈钢构件等全流程落地，从图纸深化、材料算量、现场技术交底，统筹施工班组，带队现场施工，把控施工质量、工期、安全。 2、对接公司园林项目部，核对施工图纸，核算材料损耗，把控成本，上报材料计划，管控人工、材料成本。 3、管理现场施工工人，安排班组作业，处理现场施工各类技术问题，解决焊接、不锈钢加工安装实际难题。 4、后期公司筹建钢结构加工车间，可转型担任车间管理负责人，统筹车间生产、人员调度、生产排产、质量管控。 5、整理施工资料，做好完工验收对接，配合项目完成竣工验收。 任职要求 1、懂钢结构、不锈钢加工焊接实操，自己懂手艺，看得懂施工图纸，会图纸深化，有园林景观廊架、景观大门、金属构筑物实际施工经验，有带队管理班组经验。 2、熟悉新疆本地材料市场，懂材料算量、成本核算，能够把控施工质量与施工安全。 3、能接受工地现场驻场，能统筹工人，协调现场各类问题；有加工车间管理经验优先。 4、有长期发展想法，愿意后期参与工厂筹建、车间运营管理，不只想做单纯干活技工。 5、服从公司管理，责任心强，沟通能力良好。 岗位福利 项目绩效奖金，项目完工有额外提成； 包工地住宿，外勤补贴； 公司主营园林景观工程，项目稳定； 后期自建钢结构加工车间，能力达标直接晋升车间负责人，有管理岗位晋升通道。

招聘水利监理员，要求持有监理员证书，具备相关工作经验，水利水电专业优先。薪资为5.0K-6.0K。 工作内容包括：核心工作的执行，确保完成公司目标；对接相关部门，完成跨部门协作；完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

招聘 （1）民航监理员 大专以上学历工程相关专业，1年以上监理经验，持监理员培训证，初级职称，入职后缴纳社保，具体项目服从公司统一安排；新疆地区2025年应届毕业生优先，工作地点：新疆 （2）公路监理员 大专以上学历相关专业，交通部监理培训证，初级及以上职称，有相关工作经验，年龄要求40周岁以下;工作地点：新疆 入职后缴纳社保，具体项目服从公司统一安排，待遇面议。如果对该岗位的有兴趣的相关技术人员可以把简历和相关证件扫描件（如毕业证、上岗证、注册证、职称证、身份证等）投递到微信（）。

招聘公路专监，薪资为4.5K-6.0K。 岗位职责包括：负责所承担专业的监理工作，制定监理实施细则，监督施工单位严格按照设计文件、施工规范和合同要求进行施工；审查施工单位提交的施工组织设计、施工方案、进度计划等文件，提出审核意见并监督实施；对施工过程中的关键工序、重要部位进行旁站监理，确保施工质量符合标准，定期检查施工现场的安全生产措施落实情况，及时发现并纠正安全隐患，对安全事故进行调查处理；负责工程计量和支付的审核工作，严格控制工程，确保计量准确、支付合理；收集、整理和归档监理资料，编写监理日志、监理月报等监理文件，及时向总监理工程师汇报工作进展情况；协调与建设单位、施工单位、设计单位等各方的关系，解决施工过程中出现的技术和管理问题，确保工程顺利推进。 任职要求：公路工程、交通工程、土木工程等相关专业，大专及以上学历；具有3-5年公路工程监理工作经验，熟悉公路工程施工流程和监理规范；持有交通运输部颁发的公路工程专业监理工程师证书，或人力资源和社会保障部与交通运输部联合颁发的交通运输工程（公路工程）监理工程师证书；熟悉公路工程施工图纸，掌握公路工程施工及验收规范、质量评定标准等专业知识，熟练使用办公软件和监理相关工具，具备一定的数据分析和处理能力；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真负责、严谨细致，具有较强的责任心和执行力，能够适应长期驻场工作和一定强度的工作压力。

岗位职责：负责技术统筹管理、技术隐患排查与优化、技术培训与赋能、信息化系统运维管理、故障处置与复盘，精通运维范围内的煤矿井下信息化系统。 任职要求：具有不少于3年下井工作经验，精通煤矿井下信息化系统；持有有效期内的煤矿安全生产管理人员资格证；能独立承担技术统筹与应急处置，有煤矿安全生产管理人员资格证优先。

办公地点： 湖南长沙 汇报对象： 总经理/CEO 或 产品总监（虚线汇报给产品总监，实线汇报给CEO更佳） 团队规模： 全面负责后端、前端、测试、运维等研发团队。 一、 职位概述 我们正在寻找一位技术上的领导者。作为公司的技术总监，您将是产品技术实现的最终决策者。我们期望您不仅是一位卓越的⼯程师和架构师，更是⼀位深谙电商业务逻辑的伙伴。您需要利⽤您在高性能电商平台架构、风控体系和技术前瞻性方⾯的深厚积累，主动为产品设计和业务发展提供技术层面的洞察与规划，确保我们的平台在技术上是稳健、可扩展且安全的。如果您热爱用技术解决复杂的商业问题，并渴望用代码塑造产品的未来，这个职位是您的不二之选。 二、 核心职责 1. 技术战略与架构领导（核心）： 制定并执行公司的长期技术战略和技术选型，确保技术架构能够支撑业务从“单项目实现”能力到“产品化平台”能力的平滑演进。 主导核心系统的架构设计、评审与重构，重点关注高可用、高并发、可扩展性及安全性。 反向驱动产品与业务： 基于技术发展趋势和架构能力，主动提出产品创新建议和业务优化方案，为业务增长提供新的技术动力。 2. 研发管理与项目交付： 负责整个研发团队的敏捷开发流程，确保项目按时、高质量交付。 掌控代码质量，建立并推行严格的代码规范、评审和自动化测试体系。 合理分配技术资源，提升团队整体研发效能。 3. 电商业务与风控体系建设（核心）： 深入理解电商业务的核心流程（用户、商品、订单、支付、营销、履约等），并能预判其技术挑战。 主导构建平台级风控体系，包括但不限于：交易反欺诈、数据安全、资金安全、内容安全等。 从技术角度评估产品需求的业务风险和技术风险，并提出规避方案。 4. 团队建设与技术布道： 负责技术人才的招聘、培养和留任，打造一支高效、有战斗力的工程师文化团队。 建立团队的技术学习和分享机制，提升团队的技术视野和专业能力。 5. 技术运营保障： 负责运维体系，确保线上系统的稳定、安全运行，建立完善的监控、报警和应急响应机制。 三、 任职资格要求 【硬性条件】 计算机科学或相关专业本科及以上学历。 5年以上互联网行业研发经验，2年以上技术总监/高级架构师经验，拥有至少一个中型以上电商平台从0到1或核心重构的架构设计经验。 精通电商领域的核心系统架构（如商品中心、订单中心、购物车、支付清结算、营销平台、库存管理等）。 具备扎实的风控领域知识，有实际构建或主导过反欺诈、交易安全等系统的经验。 精通至少一门主流后端语言（如 Java/Go）及其技术生态，对微服务、云原生、分布式缓存、消息队列等有深刻理解和实战经验。 【核心能力与特质】 技术驱动业务思维： 能够跳出纯执行角色，主动从技术视角发现业务机会、规避业务风险，并说服产品和业务团队。这是本岗位区别于普通技术管理者的关键。 深厚的架构功底： 对系统架构有前瞻性思考，设计时能平衡短期目标与长期发展，避免技术债失控。 解决复杂问题的能力： 擅长分析和解决高并发、分布式环境下的技术难题。 卓越的技术判断力： 在面对技术选择时，能做出最有利于公司当前阶段和未来发展的决策。 务实与结果导向： 关注技术带来的商业价值，不追求不切实际的技术炫技。 四、 我们提供 公司技术领域的最高决策权，一个让技术理想落地的绝佳平台。 与业务深度结合的机会，让您的技术能力直接转化为公司的核心竞争力。 专注于技术本身、结果导向的工程师文化氛围。 加分项 有以下行业经验：互联网·新零售·生活服务(O2O)

公司主营氦气回收设备，焊接过程缺陷检测设备； 岗位职责: 1. 负责主导企业技术研究与开发任务，保障技术方案顺利落地执行； 2. 对现行技术体系进行优化与迭代，增强产品核心性能； 3. 牵头并参与重点项目的技术设计、研发推进及实施工作； 4. 跟踪把控项目执行节奏，确保交付周期与质量标准达成。 任职要求： 1. 拥有扎实的电气领域专业技术基础，具备独立带队能力； 2. 具备丰富的项目统筹经验，能高效协调与配置各类资源； 3. 善于提出具有创新价值的技术解决思路； 4. 具备良好的团队协作意识与沟通表达能力。 5. 本科及以上学历，5年以上电气行业从业经历，2年以上管理经历，精通电气编程与图纸设计，持有效驾照并可适应项目外派需求；

岗位核心定位​ 全面负责车载物联网软件团队的管理、统筹与协同，带领前后端开发、产品、测试等，围绕车载物联网产品（如车载终端联网、车联网平台、车载应用开发等）的软件研发全流程，把控项目进度、质量与团队效能，推动产品迭代优化，确保团队目标与公司业务战略一致，打造高效、稳定、专业的软件研发团队。​ 四、岗位职责​ （一）团队管理与建设​ 负责团队的日常管理、分工调配与绩效考核，明确各岗位工作目标，优化岗位职责，提升团队凝聚力与执行力。​ 搭建团队人才培养体系，结合车载物联网行业技术趋势与成员发展需求，制定培训计划，指导成员提升专业能力（如车载软件架构设计、车联网相关技术、测试自动化等），打造梯队化人才队伍。​ 营造积极向上的团队氛围，协调解决团队成员工作中的困难与冲突，激发团队创新活力，提升成员工作满意度与留存率。​ （二）项目与研发管理​ 统筹车载物联网软件相关项目（如车载终端软件、车联网云平台、车载应用等）的全流程管理，包括需求梳理、方案评审、进度规划、风险管控、质量监督，确保项目按时、按质、按预算交付。​ 协同产品、开发、测试各岗位，建立标准化的研发流程（需求管理、开发规范、测试流程、版本管理等），优化研发效率，降低研发成本，提升软件产品质量。​ （三）跨部门协同与业务落地​ 与公司硬件组、销售部等相关部门紧密协同，对接业务需求，明确产品研发方向，确保软件产品贴合车载物联网实际应用场景（如车辆远程监控、智能调度、车云联动等）。​ 同步项目进展与团队动态，及时向上级汇报，主动协调解决跨部门协作中的问题，推动业务目标落地。​ 关注车载物联网行业政策、市场动态与竞争对手情况，结合公司业务需求，提出产品优化与技术升级建议，助力公司提升核心竞争力。​ （四）其他工作​ 制定团队年度工作计划与预算，把控成本，确保各项工作有序推进。​ 配合公司人力资源部门完成团队招聘、人才引进工作，筛选符合车载物联网行业要求的专业人才。​ 完成上级交办的其他相关工作。​ 五、任职要求​ （一）基本要求​ 年龄30-45岁，本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业，5年以上软件团队管理经验，其中有车载物联网、车联网相关领域团队管理经验优先。​ 熟悉车载物联网行业业务逻辑，了解车载终端、车联网平台、车载应用的研发流程与技术要点，有完整的车载物联网软件项目管理经验。​ 具备良好的沟通协调能力、决策能力与问题解决能力，能够高效统筹团队、协调跨部门资源，推动项目落地。​ 具备强烈的责任心、抗压能力与团队意识，认同公司企业文化，能够带领团队达成业务目标。​ 无不良从业记录，具备良好的职业素养与职业操守。​ （二）专业要求​ 技术能力：具备扎实的软件研发基础，熟悉至少一种后端开发语言（如Java、C++、Python等），了解前端开发（Vue、React等）、测试技术（自动化测试、性能测试等）与架构设计思路，能够理解并指导团队解决车载物联网相关技术难题（如物联网协议、车载OS适配、数据传输安全等）。​ 管理能力：具备完善的团队管理、项目管理经验，熟悉敏捷开发、瀑布开发等主流研发模式，能够制定合理的项目计划与团队考核机制，提升团队效能；具备人才培养意识，能够搭建团队人才梯队。​ 业务认知：深入了解车载物联网行业趋势，熟悉车载物联网产品的应用场景（如商用车监控、乘用车智能互联、车载终端联网等），能够结合业务需求制定研发策略，推动产品迭代优化。​ （三）加分项​ 有软件团队（10人以上）管理经验，且带领团队完成过核心产品从0到1的研发与落地。​ 熟悉车载相关协议（如CAN/LIN总线、MQTT、HTTP/2等）、车载操作系统（如Linux、QNX、Android Automotive OS等）。​ 具备PMP、软考高级（信息系统项目管理师等）证书。​ 有车载物联网相关创业经验或大型车企、车联网企业团队管理经验。

一、岗位职责 1. 主导净水产品研发团队的建设与管理，制定并落实企业研发战略规划，确保各研发项目按计划推进并顺利交付。 2. 全面负责净水产品的方案设计、开发实施及测试验证工作，攻克关键技术难题，提升产品核心性能，保障产品质量符合公司标准。 3. 与市场、运营、供应链、品质等职能部门高效协同，收集客户诉求与市场动态，持续改进产品结构与功能体验。 4. 统筹研发项目的预算控制、资源配置及风险预判，确保研发流程稳定高效运行。 5. 搭建完善的产品开发、测试验证及新产品导入体系，推动研发流程标准化，持续提升团队技术水平与工作效率。 6. 跟踪净水领域前沿技术与行业发展趋势，开展前瞻性技术研究，为公司产品战略布局提供技术支撑。 二、任职要求 1. 本科及以上学历优先，专业方向包括机械类、环境工程、化学工程、材料科学等相关领域者优先考虑。 2. 具备10年以上净水产品研发背景，其中至少5年研发团队管理经验；拥有知名净水企业研发工作经历者更佳。 3. 精通净水行业相关法规与技术规范，具备深厚的理论功底和丰富的实战经验。 4. 熟悉净水产品全流程开发体系，能独立应对和解决各类复杂技术问题。 5. 具备突出的创新意识和协作精神，能够带领团队高质量完成综合性研发任务。 6. 拥有优秀的沟通协调能力与项目管控能力，善于跨部门联动与资源整合。