1.**团队管理与领导：** *招聘、培训、指导、管理和考核下属团队成员（如人力资源专员、助理）。 *设定团队和个人绩效目标，监控进度，提供持续反馈和辅导，提升团队专业能力和服务意识。 *营造积极高效的团队氛围，解决团队内部问题。 *合理分配工作任务，确保团队负荷均衡和高效运转。 2.**核心运营管理：** ***全面负责：**对所辖业务单元（特定客户群、大型项目或区域）内所有派遣/外包员工的入离职、合同管理、档案管理、薪酬福利、社保公积金、考勤休假、员工关系等全流程进行**监督、审核和管理**，确保准确、及时、合规。 ***流程优化与标准化：**梳理、优化现有操作流程，制定和完善标准化作业规范（SOP），提升运营效率和服务质量。 ***数据驱动决策：**深度分析运营数据（如员工流失率、入离职效率、客户满意度、服务成本、差错率等），识别问题与改进机会，制定并实施改进措施，向管理层汇报关键指标。 ***系统管理：**负责或监督人力资源管理系统（HRIS）及相关业务系统的数据准确性、完整性及有效使用，推动系统功能优化需求。 3.**高级客户关系管理：** *作为**关键客户的主要对接人**或**支持高级客户经理**，建立并维护与中高级别客户决策者/对接人的长期、战略性合作关系。 *深入理解客户业务需求、痛点及期望，提供专业的人力资源解决方案建议。 *主导或参与客户季度/年度业务回顾会议，汇报服务绩效，协商服务改进计划。 *高效处理客户升级的复杂问题和投诉，协调内部资源解决，提升客户满意度和黏性。 *识别客户业务增长机会，协同销售/业务发展团队进行续约、扩项或新业务拓展。 4.**风险控制与合规性：** ***核心职责：****确保所有操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策（特别是《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等）以及公司内部政策**。 *主导或深度参与劳动风险识别、评估与防范，建立风险预警机制。 *处理复杂的员工关系事件、劳动纠纷和突发事件，代表公司参与调解或仲裁，最大限度降低法律风险。 *定期组织合规性审计和自查，确保团队操作零差错。 *及时跟踪、解读并传达相关法律法规政策变化，组织团队培训，调整内部流程。 5.**薪酬福利与成本管控：** *监督薪酬核算的准确性和及时性，审核复杂薪资个案。 *监督社保公积金操作的合规性与准确性，处理疑难问题。 *分析人力服务成本结构，参与预算制定，监控成本执行情况，提出成本优化建议（在保证服务质量和合规前提下）。 6.**员工关系与敬业度提升：** *制定并推动员工关怀计划、沟通机制和活动，提升派遣/外包员工的归属感和敬业度。 *建立有效的员工反馈渠道，处理重大员工投诉或群体性事件。 *与重要岗位员工或关键人才保持沟通，进行保留管理。 7.**跨部门协作：** *与销售/业务发展、财务、法务、IT等部门紧密合作，确保信息畅通，协同解决跨部门问题，支持业务目标达成。 8.**项目管理：** *领导或参与新客户启动、大型项目迁移、系统上线、流程变革等专项项目。

负责人事部门的全面管理工作 参与制定和优化公司人力资源政策及流程，确保人力资源管理的合规性和有效性 要求具备丰富的人力资源管理经验

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

岗位职责: 1.负责医院人力资源及行政事务管理，保障各项人事政策顺利落地实施 2.策划并参与人员招聘、培训发展、绩效考核等核心人力资源工作 3.构建并维护良好的员工关系，推动团队协作，提高组织运作效率 任职要求: 1.拥有优秀的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效推进工作任务，具备较强的应变与问题处理能力 3.持续关注人力资源行业动态，积极优化和完善工作流程

待遇优厚，买五金加提成

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队高效运转； 2、带领并培养团队成员，持续优化人力资源相关制度与工作流程； 3、协同各业务部门，推动人力资源支持工作的精准性与实效性。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事问题； 2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.制定并落实员工培训方案，促进团队整体素质与个人专业技能的提升； 3.负责员工关系管理，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训工作机制。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作能力； 2.能够积极应对工作中出现的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力； 3.学习能力强，适应变化快，能迅速吸收并应用新知识； 4.具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。

岗位职责 1.直营业务支撑：门店经营队伍的组织战斗力建设 ◦深入直营门店业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），诊断门店队伍的人才缺口与能力短板，制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案，提升门店团队稳定性与业绩产出力； ◦推动直营体系的人才梯队建设（如店长储备、店员晋升），确保门店经营人才供给与业务扩张匹配； ◦联动业务部门优化直营团队组织架构，提升人效，解决门店日常人力管理问题（如排班、绩效、员工关系等）。 2.加盟业务支撑：人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地 ◦搭建加盟体系人力资源标准体系（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系），支撑加盟业务规模化扩张； ◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地，通过文化活动、专业培训等方式，强化加盟团队的专业素养与服务理念，对齐公司核心价值观； ◦联动人工智能信息化与协作会诊平台，推动人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训效果追踪等），用数字化工具提升加盟人力管理效率。 3.组织建设统筹：以业务需求为导向的组织能力提升 ◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断，识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题，制定并落地组织优化方案； ◦推动跨部门协作（如业务、培训、运营等），确保人力资源策略与业务战略同频，实现“组织成长即业务成长”。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； 2.经验： ◦3年以上HRBP相关经验，有连锁药店（或零售连锁）行业经验者优先（熟悉门店运营、加盟管理场景）； ◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验（如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力），且有快速学习行业知识的意愿； ◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。 3.能力： ◦具备强业务洞察力，能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求，将业务目标转化为人力资源动作； ◦擅长跨部门沟通与资源整合，能推动多方协作解决问题； ◦有一定数字化工具应用能力（如HR系统、数据分析工具），能结合信息化平台优化人力管理； ◦认同医药行业价值，对“药师文化”有理解或愿意深入研究。 四、我们提供 •清晰的HRBP职业发展路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升）； •深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设，直接推动业务增长的核心机会； •跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。

人员管理 数据管理 OTA经验 客诉经验

运营管理制定客房清洁、服务的标准化流程并监督执行，实时核对房态，确保客房周转效率，配合前厅部完成客房分配与入住准备工作。 团队管理负责客房部员工的招聘、排班、培训与绩效考核，明确岗位职责，提升团队服务技能与协作能力，处理员工日常工作中的问题。 品质把控定期抽查客房清洁质量、设施完好度及用品配备情况，及时整改不合格项；处理宾客关于客房的投诉与特殊需求，提升宾客满意度。 成本与物资管理管控客房布草、清洁剂、易耗品等物资的采购、库存与消耗，制定成本控制方案，避免浪费，降低运营成本。 安全与合规管理落实客房区域的安全管理制度，检查消防设施、电器设备的安全状况，确保客房服务符合酒店及行业的卫生、安全规范。 是否需要为你整理一份客房经理日常工作流程表

：li147859085 注意：熟手 1.15红光山六馆一心附近招炒锅师傅一名，做新疆菜、融合菜，工资10000-12000，具体面议。有意联系

乌鲁木齐市沙依巴克区，换一片墙砖，有空的师傅联系

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招东北厨师、配菜、价格面议。店在乌鲁木齐市 电话

你好，我是招商银行信用卡中心北京分中心人事，为提高沟通效率，就你可能关心的几个问题进行解答： 1、公司是做什么的？ 前期主要招收的岗位主要分内外勤可以自己选择内勤就是大堂经理厅堂助理的岗位主要负责在银行各大网点负责一些客户的接待资料录入内容审核这样偏文职性质 外勤岗位招收的是客户经理对外偏业务类主要负责对线上申请业务的客户进行一个线下的受理这样 其他的话具体的工作时间和发展方向等等这边咱们当面面试的时候详谈好吧岗位。主要有三个产品：储蓄业务，手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。是一个综合的岗位。 2、是不是办信用卡啊？ 很多人一提到银行办信用卡，一想到信用卡就想到马路边、商场门口办卡的场景。招行的这份工作和你想象中是完全不一样的。我们严禁工作人员马路边或者商场门口摆摊办卡，影响招行形象。 3、怎么做？工作模式？ 我们的客户70%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，很多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到PAD上。这样的客户，每人每天大概有3到5个。 4、收入 底薪5100起，最低收入税后8000，我们有严格的培训和考核督促每个人完成最低业绩要求，达到8000的收入。很多人税后可以拿到12000到30000元 5、发展 带薪培训一个月——这是目前很少有单位愿意做的事情。 工作满9个月，发展主要有四条路： 1、成为主管，带一个自己的20人团队； 2、竞聘去招商银行北京分行，成为零售／对公经理； 3、市场企划或者商务创收等其他部； 4、转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行。 入职满9个月，即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会。 6、是正编还是借聘？ 工作满9个月通过自己的努力转成正式。 总的来说： 第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭； 第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入； 第三，人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。 隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。 希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展。

一、岗位职责 1、运营管理：制定大堂运营方案，监督日常运作流程，保障大堂高效运行，实现既定运营目标； 2、客户服务：主动接待来访游客，及时回应咨询，妥善处理投诉事项，提升客户满意度；收集意见建议，持续改进服务质量； 3、团队管理：负责大堂工作人员的日常管理，涵盖培训指导、绩效考核等内容； 4、秩序维护：维持现场秩序，保障游客人身安全，快速应对各类突发事件； 5、环境管理：监督区域内的清洁卫生状况，检查设施设备运行情况，营造整洁舒适的公共空间。 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备三至五年在大型度假酒店或大型景区担任大堂经理、客服主管等相关岗位工作经验； 2、具备出色的沟通协调与团队管理能力，应变能力强，善于解决实际问题，具有良好的服务意识与职业责任感。

工作内容： 1、在支行网点上班，客户上门配合同时一起受理客户工资卡信用卡等业务的办理，支行网点就近安排。 2、客户在网上申请招商银行信用卡以后，我们联系客户线下录入资料完成信息登记，核实客户资料真实性，省去客户去我们网点的繁琐。 3、优质商户场景驻点，跟我行合作商户，驻守商户现场，同意办理银行信用卡业务以及维护门店以及客户。 三个条线按照跟岗后，根据个人意愿自行选择哈

【岗位职责】 工作内容： 主要负责数据收集、处理。合作客户的文档整理、存档，新客户线下材料和资质的初审，将客户线上官网填写的资料转入线下核实处理，工作系统。 薪资：面议 （税后）企业福利： 1．六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）以及额外商业保险入职即交 2．带薪培训体系，入职培训、在职培训、一对一银行老师指导； 4．定期组织旅行团建，优于法定休假规定的带薪休假制度； 5．签约主体为招商银行子公司聚力企业服务，入职两年及以上且业绩达标，可竞聘招商银行正式行员 6．作为央企和世界500强，节假日也会寄送礼物给员工家人； 7．我们很重视员工的身体健康，每年都有公费健康体检； 8．入职转正。 这里提供4条晋升路线，只要你够努力，发展绝不是问题； 1，管理普升条线：入职两年及以上可以选择晋升业务主任带团队，也可以选择去外地有招商 银行城市做业务主任（业绩考核＋职场表现＋风险管理＋内部竞聘），后期晋升商务主任、推广室经理、大区总经理等； 2，业务专业路线：每三个月晋升级别，分为见习客户经理，﹣级客户经理，二级客户经理和 三级客户经理； 3，内部转岗路线，当达到二级客户经理后可以选择其他部门转岗，比如人事行政，综合，市场商务，消信，征信品管，市场企划，项目管理，商务监督，培训岗，内控岗，品管岗，走访岗，综合管理岗； 4，分行网点路线：可以选择去银行各大网点做大堂经理，柜员，信用卡联络员，理财规划师，分支行客户经理。

大堂经理/网点服务专员 【工作内容】 负责银行网点日常工作的接待、引导、指引，帮助客户办理工资卡、信用卡、协助app下载、理财、贷款等业务，就近分配银行网点。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，大专择优（学信网可查）； 2、专业不限，金融工程和市场营销专业优先考虑； 3、服务意识强，认可招行企业文化； 4、无不良信用问题，个人征信记录良好。 【薪资福利】 1、底薪+月度奖金+季度奖金+激励奖金+年度津贴； 2、健全的福利保障体系（按月均收入作为基数足额缴纳五险一金）、补充医疗、带薪年假绩效奖金、取暖降温补贴、年度健康体检、带薪培训、免费定制行服等； 3、完善的晋升通道，全面的入职培训体系，工作满一定年限业绩达标且基本素质符合要求者可竞聘银行正式编制； 4、多姿多彩的员工拓展活动（月度生日会、节日礼品、不定期团建、运动会、K歌、素质拓展等）

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大学实习生可开实习证明不包吃住 薪资范围：5000-20000/月业绩优秀者收入较高 职位底薪：4000/月 提成：销售额提成15%~40% 奖金补贴：话补200全勤奖300法定节假日三薪 早十晚七 周六单休法定节假日休息工作内容： 1.在主管带领下依托公司资源通过电话邀约上门与客户沟通进行拓客。 2.为客户提供准确专业的咨询服务。 3.年龄18-30岁中专及以上学历。 4.普通话标准表达能力强。公司福利： 每周四下午茶每月一次团建节日福利

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负责招聘简历筛选，邀约面试基础工作

【岗位职责】 1.客户开发与对接：利用公司提供的资源渠道（如银行推荐、合作机构、线上线索等），主动联系有贷款需求的客户，无需进行陌生拜访。 2.专业咨询与评估：响应客户咨询，深入掌握客户的资产、负债、征信及经营情况，精准判断其融资需求与资质条件。 3.方案匹配与设计：凭借对主流银行信贷产品的深入了解，为客户制定个性化的最优贷款解决方案。 4.申请流程跟进：协助客户整理申报材料，全程指导并推动其完成银行贷款申请、审核、面签及放款各环节。 5.客情关系维护：保持与客户及合作银行客户经理的有效沟通，建立长期信任关系，提高客户满意度与转介绍意愿。 【任职要求】 1、必备条件：年龄****** 2、具备金融领域销售经验，有银行信贷、助贷服务、信用卡推广、理财销售或房产中介背景者优先考虑。 3、熟悉个人信用贷、抵押贷等银行主流信贷产品，具备较强的学习能力。 具备良好的沟通表达技巧、客户服务意识以及抗压能力。 4、品行端正，责任心强，具有积极的团队协作态度。 （若您为优秀应届毕业生，且对金融销售工作抱有热情，我们也乐意提供系统化培养！）

任职要求： 年龄22-35之间，从事过电话销售工作，有经验最好 工资：底薪4000+2000绩效+1000转正 打打酱油:8000~10000 跺跺小脚:15000~30000 张牙舞爪：30000~N万元 工作时间：周一~周五早上10点-下午8点，周天上午11点-下午7点，周六单休。 1. 学历：大专及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先，优秀应届生可放宽； 2. 经验：有1-3年金融信贷、银行个贷、信用卡销售等相关经验者优先，无经验者公司提供系统岗前培训； 3. 能力：具备良好的沟通表达与谈判能力，能清晰传递产品优势，精准把握客户需求；有较强的目标感与抗压能力，能主动应对市场挑战； 4. 素养：熟悉金融行业基本法规，具备良好的职业操守，无不良违规行业行为 5. 工具：能熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。 岗位职责： 1. 负责企业信贷客户资源，通过线上推广、线下渠道拓展等方式，挖掘潜在客户需求（无需陌拜地推和外出展业） 2. 为客户提供专业的信贷产品咨询服务，根据客户资质、资金需求等，匹配合适的信贷方案，解答客户关于申请流程、利率、还款方式等疑问（有专业老师一对一学习） 3. 协助客户准备信贷申请材料，审核材料完整性与真实性，确保符合公司风控标准及监管要求 4. 跟进客户申请进度，协调风控、审批等部门，推动贷款快速落地，提升客户满意度 5. 维护已合作客户关系，定期回访，了解客户后续情况 岗位福利： 每周不定时会有下午茶活动每月会组织团建活跃同事相处的和谐氛围。

岗位职责: 1.负责公司人力资源部日常招聘相关事务； 2.落实人力资源相关政策与流程，保障招聘工作高效、规范开展； 3.与团队成员密切协作，协同达成招聘指标。 任职要求： 1.具备优秀的团队协作意识及管理实践经验； 2.熟悉人力资源招聘各环节操作流程； 3.能在高强度工作环境中保持高效，按时完成招聘任务。

岗位职责: 1.通过电话与潜在客户交流，完成有效邀约。 2.深入了解客户实际需求，提供专业化的金融咨询服务及定制方案。 3.持续维护客户关系，保障服务品质，提高客户满意水平。 任职要求： 1.拥有较强的沟通表达与说服能力，能高效开展电话邀约工作 2.具备良好的协作意识，可与团队成员共同推进目标达成 3.态度积极主动，适应高强度工作节奏，持续追求个人业绩提升

西部计划志愿者优先考虑 岗位职责： 负责团组织的组建、推进及优化工作，熟悉团员发展流程及相关档案资料的规范填写； 开展团组织宣传教育活动，提升团员思想觉悟与政治素养； 策划并组织实施各类团组织活动，做好团员日常管理工作等 岗位经验： 具备相关工作经历者优先

1. 任职要求： 年龄22-35之间，从事过电话销售工作，有经验最好、应届生都可 工资：底薪4000+有能力者上不封顶，公司提供平台可大伸展拳脚！ 打打酱油:7000~10000 跺跺小脚:15000~30000 张牙舞爪：30000~N万元 工作时间：周一~周五早上10点-下午8点，单休。 1. 学历：无要求，汉话要标准 2. 经验：有无经验均可、有经验者优先 3. 能力：对工作要有热情、有较强的沟通能力. 5. 工具：能熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。 岗位职责： 1.通过电话微信联系新客户和维护老客户，对客户有需求的产品做一些介绍公司提供资源+手机.办公室坐班、不外出！！！ 到点都有、不加班！！！ 岗位福利： 每月奖金拿到手软，每周定时会有下午茶活动，每月会组织团建来活跃同事相处的和谐氛围。

招聘，人事档案整理与管理，以及人员调配相关工作