负责公司日常行政事务统筹：办公环境、固定资产、车辆、食堂/宿舍、办公用品及印章证照管理；组织公司会议、活动及接待工作，负责会议纪要与决议事项督办；起草、审核公司行政类文件、规章制度及通知，推进制度化、流程化建设。负责招聘配置（含建造师、造价工程师等持证人员的引进与证书管理）、入职离职、劳动合同与社保办理；组织员工培训、绩效考核与薪酬核算的基础工作；协助处理劳动争议，防控用工风险（建筑业劳务用工、农民工工资专户及实名制管理相关配合工作）资质与证照管理（建筑行业重点）；负责公司建筑业企业资质的申报、延期、升级及动态维护；负责建造师、造价师、九大员等注册证书人员的注册、续期、变更管理，控制人员配置满足资质标准要求；对接住建、人社、市场监管等政府主管部门，负责各类检查、评比、信用评价的资料准备与迎检工作；企业文化与后勤保障，组织企业文化建设活动，维护员工关系。任职条件1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、工程管理等相关专业优先；2、5 年以上行政人事综合管理工作经验，其中3年以上建筑/施工/房地产企业同岗位经验；3、熟悉建筑业企业资质申报与维护流程，有独立操作资质申报（新办/升级/延期）的成功经验；4、熟悉劳动法、社保及建筑行业实名制、农民工工资保障等法规政策；5、熟练使用 Office 办公软件及钉钉/企微等协同办公平台，具备较强的公文写作能力；持有C1驾照，能适应偶尔出差或项目现场办事。薪资待遇：根据个人资质、工作经验及项目业绩核定，高薪面议；享受社保和医保、项目绩效、带薪年假、定期体检、节日福利等完善福利。

，性格开朗，心态乐观，有上进心，责任心，工资6000 —6500，具体面谈，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

岗位内容： 1. 对客户组织现行管理体系进行诊断分析，提出优化建议； 2. 策划并落地组织变革措施，涵盖架构调整、流程再造等方面； 3. 与各级管理团队协同配合，推动咨询项目顺利执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理相关专业，具备2年以上管理咨询工作经验； 2. 掌握系统的管理咨询方法论，能独立主导咨询项目推进； 3. 具备优秀的逻辑分析与问题解决能力，沟通表达能力强；

1.协助完善公司各项管理机制、工作流程、绩效评估及薪酬制度，监督公司各类程序、规章、流程的落实与执行情况。 2.负责公司员工的招聘、选拔、录用（组织面试、入职安排、企业文化培训），建立并维护员工档案，及时更新信息，搭建人才库并开展人才搜寻与引进工作。 3.办理员工职务任免、晋升、离职、奖惩等相关手续，监督考勤、出勤及差旅管理，对接办理各项社会保险事务。 4.管理公司公章使用、办公环境清洁、固定资产、车辆调度及宿舍日常运营。 5.负责公司文件的起草、收发、归档等文书管理工作，组织管理部门例会及日常会议，并整理会议纪要。 6.统筹员工办公用品、日常耗材及事务性物资的采购、发放与登记管理。 7.负责公司人力资源整体规划，包括薪酬体系、福利政策及新员工入职培训的组织实施。 8.协助开展对外联络工作，维护和优化企业公共关系。 9.承担公司来访宾客的接待安排，组织重要会议并做好会务保障工作。 10.负责办公区域、宿舍、仓库等场所的资产采购登记、台账建立、盘点实施、资源配置及监督管理。 11.协调处理员工关系事务，预防和化解潜在劳动法律风险。 省重点企业，五险，单休 地点：邯郸市永年区

统筹公司人力、行政、采购全流程管理，结合工厂生产特性，负责人员配置、薪酬绩效、后勤保障、团队管理及安全生产相关行政工作，保障生产运营顺畅，防范各类相关风险。 工作职责“” 1.制定并监督执行人力行政、采购管理制度，贴合公司生产规范。 2.统筹招聘计划，完成各岗位招聘，跟进入离职全流程。 3.负责薪酬核算、绩效实施，核对考勤、全勤等数据，确保薪资准确。 4.管理员工社保、劳动合同，防控劳动风险，维护员工关系。 5.统筹行政后勤、采购工作，把控物资质量与成本，落实安全生产行政要求。 6.组织员工安全培训，开展工厂文化活动，管理下属岗位人员。 负责公司证照、公文、对外接待及上级交办的其他管理工作。

山南市乃东区招开挖/支护

急需几个挂网的小工、一个炊事员、活轻松、春节可以留工地、

各位各位厨师们，同行们需要一名厨师会做石锅鸡，炒面，自助餐，炒菜，汤锅等等。也可以合作，也可以拿工资主要要有厨技好一点，耐劳的地址：山南浪卡子县联系电话注意打电话咨询（欢迎加入）

本人招聘木工2名。工作地点位于山南措那市拉达乡和浪坡乡中间。主要干涵洞。大干2个月。

山南市乃东区招泥瓦工、贴砖干个2天的活

招聘人事专员 人事主管[旺柴]（晋升空间大）包吃包住 每天工作7小时，面试包过 要求：男女不限，18-30岁 工资：底薪2000+提成 月综合7000～14000 上班时间：13：00-20:00，月休4天 工作内容：坐着上班，回复微信消息，给求职者介绍工作

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2.接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、登记清晰、分发准确 4. 协助日常行政事务，如办公用品管理、会议室预约与布置等 5.配合完成基础数据整理、报表汇总及上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的应变与协调能力 3.熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等） 4. 学历不限，有前台或行政相关工作经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏、规范化的工作环境

西藏山南清真店。招聘部长1名服务员5名联系电话

打扫公司卫生 接待客人

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

一、工作职责 1. 主导企业组织架构调整与人才梯队搭建，制定并实施年度人力资源发展计划。 2. 负责关键岗位人才引进与配置，设计薪酬绩效机制，统筹员工关系全流程运作。 3. 推进企业文化实施及员工关爱项目执行，增强团队向心力与组织持续稳定。 4. 处理重大劳动关系事务，保障人力资源管理合法合规及风险有效管控。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2. 5年以上人力资源从业经历，其中具备3年以上制造业或大型企业同等岗位经验。 3. 熟练掌握招聘配置、薪酬绩效、员工关系等人力资源模块，通晓劳动法律法规。 4. 具备出色的组织协调与问题应对能力，可独立主导人力资源项目推进与实施。

前厅服务主管经理 1.，五官端正，年龄20-35岁 2.从事2年以上管理经验 3.有良好的沟通能力 专业培训能力 4.

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 负责食堂、通勤车外包项目的招标组织、商务洽谈、合同拟定与签署，以及对外包单位的日常监督与定期考核管理。 2. 组织实施宿舍入住、退宿手续办理，统筹住宿安排、日常管理及居住基本条件的保障工作。 3. 管理厂区环境卫生、绿植养护、5S执行情况及公共设施的维护等物业相关事务。 4. 统筹厂区人员车辆出入管理，开展安全巡查，监督违规行为，落实治安防范及突发事件应急处置。 5. 推进企业视觉识别系统（VI）的应用规范及品牌形象统一管理。 6. 负责办公网络、远程视频会议系统及安防监控系统的运行与维护管理。 7. 承担外事接待任务，协助总经理开展对外活动，推动政策性补贴资金的申报与落地，参与品牌宣传推广。 8. 组织各类会议、文件传递、文化活动策划与执行，协调工会事务及爱基金相关工作。 9. 落实厂区室外区域的消防安全管理工作。 10. 负责档案资料的归档、借阅审批及使用管理，统筹管辖范围内资产的登记、使用与维护。 11. 管控生活区与办公区水电燃油费用、办公耗材支出等行政类成本。 12. 开展员工在岗纪律检查，对违纪行为进行监督、记录并提出处理建议。 13. 梳理本部门业务流程，建立完善管理制度，识别并防范管理漏洞。 岗位要求： 1. 学历与经验：大专及以上学历，年龄30至45岁，性别不限，专业不限，行政管理、工商管理、公共事业管理、法学等相关专业优先；具备不少于3年生产型企业（员工规模500人以上）行政经理工作经验，累计行政从业年限不低于5年；有制造类企业食堂、宿舍、保洁、安保等模块管理经验者优先。 技能与素质要求：熟悉商务礼仪、物业管理及行政管理体系；具备大型活动及外事接待组织能力；形象端正，行为得体，具备良好的沟通能力、服务意识、执行力和综合协调能力；坚持原则，抗压性强。

工作职责 1. 全面负责农牧业务板块的人力资源管理工作，建立符合养殖运营场景的人力制度与流程体系。 2. 主导关键岗位的招聘全流程，高效满足生产、技术等农牧类岗位的专业人才需求。 3. 深入开展员工关系管理，妥善处理一线员工的矛盾纠纷，防控劳动风险并保障团队稳定。 4. 根据行业特点优化福利机制与激励政策，提高员工留存率和工作积极性。 5. 统筹管理员工档案及相关合规审查，确保人力资源操作符合农业领域政策及劳动法规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上农牧行业人力资源全模块工作经验，了解养殖企业人力管理难点。 3. 熟悉招聘体系构建与员工关系运作，可独立应对猪场等场景的核心人力挑战。 4. 精通劳动法律法规，具备较强的农牧行业用工风险防范能力。 5. 具备良好的抗压性与跨部门协作能力，能适应农牧企业的工作节奏及现场管理要求。

一、岗位职责 1. 主导景区行政管理体系的建设、制度优化及实施推进，确保园区运作规范高效。 2. 统筹管理后勤各项工作：包括园区环境维护、安全保卫、清洁卫生、绿植养护、员工食堂、住宿安排、车辆调度、物资采买及固定资产管控。 3. 负责日常行政事务处理，涵盖公文流转、印信使用、档案管理、会议安排、宾客接待及对外联络协调。 4. 制定行政年度预算，强化成本管控，持续优化工作流程，提升服务品质与响应速度。 5. 对接运营、演艺、商户等多部门需求，及时应对突发事件，保障景区日常运行及重大活动顺利开展。 6. 完成上级交办的其他管理任务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上大型景区、商业综合体或高星级酒店后勤行政管理工作经验，有同类岗位管理背景者优先。 3. 精通行政全链条运作、后勤组织、费用控制及对外接待，具备独立带队能力，抗压性强。 4. 工作细致踏实，执行力突出，擅长跨部门沟通协作，适应文旅行业工作节奏。 5. 可接受节假日轮班安排，居住地为周至或西安周边者优先录用。 三、我们提供 - 具有行业竞争力的薪酬，具体待遇面议 - 提供食宿或餐费补贴、社会保险、节日福利、带薪休假 - 4A级景区办公环境，平台稳定，职业发展路径清晰 - 深度参与头部文旅项目，成长空间广阔，舞台宽广

岗位职责: 1、主导集团中高端职位、核心管理岗及技术专家的招聘交付，涵盖抗衰研发、数字化转型、运营高管、CTO等关键角色 2、独立完成人才画像与 Mapping，精准定位目标企业优质人选，主动挖掘非求职状态候选人 3、建立并持续运营高端人才库，系统沉淀大健康、中医连锁、数字化领域高层次人脉资源 4、全面负责从寻访接洽、面试协调、薪酬协商、offer 跟进到背景调查、入职落地及留存追踪的全流程闭环 5、持续优化招聘渠道与寻访策略，提升人岗匹配效率，压缩到岗时间，控制招聘成本 6、深入对接业务团队，精准把握用人需求，成为业务单元值得信赖的人才发展伙伴 7、定期整理并汇报招聘进展、人才库建设成效、成本优化成果等相关数据 任职要求: 1、具备5年以上猎头或企业高端人才招聘经验，有3年以上深耕大健康 / 中医连锁 / 消费连锁领域者优先 2、拥有实际成功案例：独立完成CXO级、核心技术专家、高级管理岗位成功交付不少于5个 3、熟悉中医养生、数字科技、抗衰老、功能性食品等行业，具备高端圈层资源者更佳 4、掌握人才地图绘制方法，能准确锁定竞争企业核心人才，具备强主动性寻访能力 5、擅长人际沟通与薪酬谈判，具备推动被动候选人转化及 offer 全程管理的能力 6、目标感强，执行高效，能承担业绩压力、严守时间节点，入职半年内需达成关键产出 7、品行端正，诚信可靠，认同企业文化，无简历造假、背调信息不实等不良记录 8、具备快速理解业务逻辑的能力，可与高层管理者顺畅沟通，具备雇主品牌维护意识

宁夏自然之星招聘：行政人事主管 一、核心职责： 1.协助处理经营过程中涉及人力资源的各项事务（涵盖人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等模块）； 2.落实并优化工厂员工的入职、转正、调动、离职等流程及相关制度；负责人事档案的建立与日常维护； 3.人力成本管理：编制年度及月度预算，依据预算执行成本控制；准确完成每日、每周、每月的薪资与福利核算； 4.推行并宣贯公司各项管理制度与操作流程； 5.组织协调各部门之间的信息传递，确保单位内部及与总部间的信息高效流转，同时维护外部协作关系； 6.承担日常行政事务、总务管理及后勤支持工作。 二、任职要求： 1.熟悉员工入、转、调、离环节中的劳动法律风险，具备风险防范意识； 2.具备较强的基层员工招聘经验，熟练掌握考勤、工资等基础数据表格操作； 3.抗压能力强，具备良好的沟通协调能力；行政事务处理熟练，工作条理清晰、计划性强，作风踏实细致，责任心强； 4.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；需具备同岗位2年以上工作经验； 5.有制造业或工厂类行政人事管理经历者优先考虑。 薪酬：5000-6000；工作地点：银川市良田镇；单休、包食宿、购买社保 联系电话：*********** 简历投递邮箱：****************

工作内容： 1、负责搭建并优化公司绩效考核体系； 2、参与绩效评估实施及反馈工作的全流程执行； 3、配合完成绩效管理相关的日常行政支持工作。 岗位要求： 1、掌握绩效管理的基础理论与实践方法； 2、能独立开展绩效考核各项具体工作； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导要求，搭建并落实人力资源方针与行动方案，保障企业经营目标的顺利实现； 2、主导人力资源管理制度及工作流程的拟订、修订与优化，确保体系的规范性与可操作性； 3、参与人事决策，统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属制定阶段性工作计划，并组织开展员工专业技能提升培训； 5、结合行业动态与公司发展需求，协助构建并推动实施薪酬体系与激励机制； 6、推进公司核心理念与企业文化建设，策划并组织各类团队活动，增强组织凝聚力； 7、配合总经理完成公司人力资源整体战略规划的制定与落地； 8、针对公司管理中出现的重大突发事件，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。