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职位详情
1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导要求,搭建并落实人力资源方针与行动方案,保障企业经营目标的顺利实现;
2、主导人力资源管理制度及工作流程的拟订、修订与优化,确保体系的规范性与可操作性;
3、参与人事决策,统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作;
4、负责人力资源团队的内部管理,指导下属制定阶段性工作计划,并组织开展员工专业技能提升培训;
5、结合行业动态与公司发展需求,协助构建并推动实施薪酬体系与激励机制;
6、推进公司核心理念与企业文化建设,策划并组织各类团队活动,增强组织凝聚力;
7、配合总经理完成公司人力资源整体战略规划的制定与落地;
8、针对公司管理中出现的重大突发事件,及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。
2、主导人力资源管理制度及工作流程的拟订、修订与优化,确保体系的规范性与可操作性;
3、参与人事决策,统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作;
4、负责人力资源团队的内部管理,指导下属制定阶段性工作计划,并组织开展员工专业技能提升培训;
5、结合行业动态与公司发展需求,协助构建并推动实施薪酬体系与激励机制;
6、推进公司核心理念与企业文化建设,策划并组织各类团队活动,增强组织凝聚力;
7、配合总经理完成公司人力资源整体战略规划的制定与落地;
8、针对公司管理中出现的重大突发事件,及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。
2025-10-23 17:08
IP属地:云南昆明
职位福利
大专3-5年员工关系招聘

昆明拿浩源商贸有限公司
不需要融资 · 100-499人


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