昆明·官渡区
职位详情
1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导要求，搭建并落实人力资源方针与行动方案，保障企业经营目标的顺利实现；
2、主导人力资源管理制度及工作流程的拟订、修订与优化，确保体系的规范性与可操作性；
3、参与人事决策，统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作；
4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属制定阶段性工作计划，并组织开展员工专业技能提升培训；
5、结合行业动态与公司发展需求，协助构建并推动实施薪酬体系与激励机制；
6、推进公司核心理念与企业文化建设，策划并组织各类团队活动，增强组织凝聚力；
7、配合总经理完成公司人力资源整体战略规划的制定与落地；
8、针对公司管理中出现的重大突发事件，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。
2、主导人力资源管理制度及工作流程的拟订、修订与优化，确保体系的规范性与可操作性；
3、参与人事决策，统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作；
4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属制定阶段性工作计划，并组织开展员工专业技能提升培训；
5、结合行业动态与公司发展需求，协助构建并推动实施薪酬体系与激励机制；
6、推进公司核心理念与企业文化建设，策划并组织各类团队活动，增强组织凝聚力；
7、配合总经理完成公司人力资源整体战略规划的制定与落地；
8、针对公司管理中出现的重大突发事件，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。
2026-05-20 12:59
IP属地：云南昆明
职位福利
大专3-5年员工关系招聘
昆明拿浩源商贸有限公司
不需要融资 · 100-499人
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