五险＋奖金。5000-6000元／月

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学与高效； 2、参与人力资源管理制度的制定与持续优化，推动管理流程的标准化与效率提升； 3、指导并监督团队成员，确保各项人力资源工作有序推进与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事事务的能力； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于专业素养的不断提升。

招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、统筹并执行公司人才招聘相关工作 2、参与人员甄选过程，配合完成面试与综合评估，保障引进人才达到公司要求； 3、负责员工的岗位配置管理，包含内部调岗、职位安排等事宜。 二， 1、负责新员工入职期间的知识传递及岗前培训工作 2、组织并主持各类统一培训、启动会或动员会议； 3、及时回应并处理一线反馈的各类问题； 4、协助区域开展企业宣传推广及团队凝聚力活动； 任职要求： 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 联系电话，***********

一、岗位职责 1、参与年度人力资源规划，重点在招聘、培训及人才发展领域具备体系搭建与实际落地经验； 2、独立统筹人力资源各模块工作，确保单一业务条线人力资源工作的完整执行与支持； 3、具备团队管理经历，能够赋能下属，推动成员能力提升；主导过培训体系从无到有的建设；有研发及实施类岗位招聘实操经验；参与任职资格体系构建与认证、人才盘点、绩效管理等项目落地； 4、协同COE团队或人力资源总监推进各项人力资源体系的运行与优化； 二、任职要求 1、统招/全日制本科及以上学历，年龄******，具备3年以上人力资源经理或HRBP经理工作经验； 2、熟悉人力资源全模块运作，尤其在培训体系构建、招聘管理与交付方面有扎实实践经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，能对接各业务部门，推动各项机制与方案的有效实施； 4、不符合上述条件者，敬请勿投递简历；

岗位职责： 一、人力资源模块（70%-80%） 1、招聘与配置：根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划，管理全流程招聘工作，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足。 2、培训与发展：搭建并实施员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能及管理能力提升培训，协助规划员工职业发展通道。 3、绩效与薪酬：协助优化绩效管理体系，组织绩效考核工作；负责薪资核算、社保公积金缴纳、年度调薪及福利方案的实施与管理。 4、员工关系与企业文化：建立和谐的员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动争议；策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。 5、制度与流程建设：制定、修订并推行各项人力资源规章制度与流程，确保其合法合规并持续优化。 二、行政后勤模块（20%-30%） 1、日常运营管理：全面负责办公室日常行政事务（如环境维护、接待、会议支持等），确保办公环境安全、有序、高效。 2、资产与采购管理：负责公司固定资产、办公设备及用品的管理、采购与维护，控制行政费用预算。 3、内外联络与活动：负责与物业、供应商、政府相关部门的外联工作；统筹安排公司级会议、年会及各类商务活动。 4、体系建设与安全：建立和完善行政管理制度体系；负责办公室安全、消防、卫生等管理工作，制定并落实应急预案。 三、完成上级交代的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人事行政相关工作经验，其中至少2年以上管理岗位经验，有服装行业经验者优先考虑。 3、精通国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理各大模块的操作流程；具备丰富的行政后勤管理经验。 4、能有效领导团队，具备良好的组织、协调与决策能力。 5、具备出色的跨部门沟通协调能力及人际关系处理技巧。 6、原则性与灵活性并重，能独立、妥善处理复杂的员工关系及行政事务。 7、具备较强的计划性和执行力，能有效推动项目落地。 8、责任心强，作风严谨，具备高度的服务意识、保密意识和抗压能力。 9、熟练使用Office办公软件及企微、钉钉或飞书系统。

有过人力资源部工作经验者优先。

岗位职责： 1、依据公司战略目标，制定并落实年度人力资源计划，合理调整组织架构与人员编制。 2、持续跟踪人力数据指标（如离职率、招聘效率、人均效能等），为管理决策提供数据支撑。 3、全面负责招聘全流程工作（需求梳理、渠道开发、面试甄选、背景调查及录用安排），保障核心岗位及时补位。 4、构建人才储备机制，优化内部用人体系，提高人岗适配水平。 5、设计分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工融入、专业技术提升、管理梯队培养等），评估培训成效。 6、推进员工职业发展路径建设，搭建晋升机制与关键岗位接班人计划。 7、完善绩效管理体系，组织实施定期绩效考核与反馈沟通。 8、健全市场化薪酬福利机制，开展行业薪酬对标与人力成本分析。 9、协调处理员工纠纷及突发状况，促进劳动关系稳定与团队凝聚力。 10、组织员工关爱活动（如团队建设、节日慰问、年度庆典等），助力企业文化传播与价值践行。 11、主导人力资源信息系统实施与迭代，确保流程规范与数据安全。 12、带领人力资源团队达成工作目标，提升专业素养与业务协同能力。 13、联动各业务部门负责人应对人力资源管理挑战，推动组织效率提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业，十年以上人力资源从业经历，三年以上人力资源团队管理经验； 2、精通人力资源六大模块运作，至少在2-3个重点领域（如招聘、绩效、组织发展等）有深厚积累； 3、具备数据分析意识与战略视角，能兼顾员工体验与企业运营需求； 4、有军工行业背景，熟悉北斗、雷达、电子对抗等领域人才获取渠道者优先； 5、熟练掌握劳动法及相关人事法律法规； 6、责任心强，具备出色的沟通协调能力与人际交往技巧，处事公正； 7、富有团队协作精神和专业的人力资源服务理念，拥有良好的内外部沟通及应急处置能力。 经验不足者可应聘人事主管

本公司是做光伏电站，诚邀有地推管理经验的人才，发展前景大，待遇优厚提成高，要求有车

那曲有没有闲的驾驶员。联系

一个小房间刷白，一口价900，自带材料。半天搞定。

阿斯曼音乐咖啡厅招聘服务员， 招娉数名服务员 工资面议 联系方式同 地址，世邦广场2楼

藏餐馆，招一名服务员，联系电话

那曲索县没回家的吊车来个电话

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

岗位职责： 人事： 1.负责公司招聘全流程管理（需求确认、渠道管理、面试、入离职手续等）； 2.负责员工劳动合同、试用期管理、转正、调岗、离职等人事事务合规处理； 3.负责员工薪酬核算、社保公积金申报、个税申报及相关对接工作； 4.建立并完善人事管理制度（考勤、绩效、奖惩、员工关系等）； 5.处理员工日常沟通、劳动关系风险预防及纠纷协调。 行政： 1.负责公司日常行政管理工作（办公环境、固定资产、行政采购、供应商管理）； 2.负责公司行政制度的制定、执行及优化； 3.协助公司进行资质维护及相关材料准备； 4.配合管理层完成其他综合管理事务； 5.协助推进研发进度。

岗位职责：负责全面统筹汽车的销售及团队管理工作

岗位职责： 1.参与制定公司销售战略、规划销售方案并协助开展销售预测工作； 2.负责销售团队的组织与日常管理，推动完成公司产品的销售任务； 3.统筹销售预算、控制销售成本，确保销售范围与目标协同发展； 4.负责团队人员的招聘、培训、激励与绩效考核，指导下属达成既定工作指标； 5.收集市场动态信息，并及时向上级及相关部门提供有效反馈； 6.参与销售政策、流程和制度的制定与优化，提升其市场适应性； 7.维护并拓展企业与合作伙伴之间的协作关系； 8.开展行业市场开拓，涵盖政府、公安、应急等相关领域； 9.协同销售开展项目跟进与过程管理，保障项目顺利推进； 10.妥善处理客户投诉事项，负责客户来访的接待与沟通。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上销售管理相关工作经验； 2.具有行业客户销售、终端用户对接及项目跟进实操经验； 3.品行端正，具备良好的团队合作意识、沟通协调能力及谈判技巧

福利待遇：底薪+绩效+提成，有五险。 优先考虑：有采用家居大礼包模式与地产开发商合作，具有当地地产开发商资源人士选优先选用 1、行业资源：必须拥有丰富的房地产开发商（甲方）或知名房地产代理公司（乙方）高层人脉资源，并能提供过往成功开拓项目的案例证明。 2、经验背景：5-8年以上房地产营销、战略拓展、大客户管理或高端商务合作经验。有在开发商营销部、战略部或顶级代理公司工作经验者优先。 3、 必备经验：深度参与过房地产项目的营销全流程，对项目的定价、渠道、促销、回款等环节有深刻理解。具备成功的复杂商务谈判与应收账款管理经验。

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进步，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，综合收入轻松过万！具体待遇可以面议。

营销专员（销售）- 吼音唱跳俱乐部 急招营销专员，学历不限，经验不限可带教，包住+包工作餐，薪资上不封顶，敢拼就能赚！明确提成比例+清晰晋升通道，付出即有对等回报，期待敢闯敢拼的你！ 岗位职责： 1. 拓展新客户资源，维护老客户关系，提升客户到店频率与消费水平； 2. 协助门店开展各类活动（主题派对、节日营销等），推动客户邀约与成交转化； 3. 及时响应客户需求，联动店内各部门，确保客户体验顺畅满意； 4. 达成门店设定的月度/季度销售目标。 任职要求： 1. 学历不限，年龄******，男女不限，形象端正，表达清晰自然； 2. 有销售或客户拓展经验者优先，无经验也可培训上岗，执行力强、渴望高收入即可； 3. 性格外向积极，能快速适应夜场工作节奏，具备良好抗压能力； 4. 熟悉本地夜间娱乐环境、自带客户资源者优先考虑，待遇可面议。 薪资福利： 1. 薪资结构（公开透明，无隐藏规则） • 底薪：新人前两个月男生无责任底薪3000元，女生无责任底薪3500元，无订台及业绩考核要求； • 业绩提成：按月度个人业绩阶梯式计提，多劳多得； • 额外奖励：月度销售冠军奖励3000元、季度销售冠军奖励8000元，新客开发奖（每成功拓展1名有效客户奖励50元）； • 综合收入：新手阶段8k-12k+，熟练后15k-25k+，顶尖销售人员月薪30k+为常态，收入不设上限。 2. 基础保障 • 食宿支持：免费提供住宿（4-6人精装公寓，配备空调、热水器、洗衣机，距门店步行10分钟内），工作期间提供两餐（含正餐与夜宵），无生活开销压力； • 其他福利：每月组织团建活动（聚餐、KTV、户外出行等），节日福利（春节、中秋、端午发放现金或礼品），生日礼金，带薪年假； • 工作时间：晚8点至凌晨2点，实行弹性调休，每月休息4天，节假日可协调补休安排。 晋升通道（路径清晰，拒绝空降，内部员工优先晋升） 1. 晋升方向 营销专员 → 营销主管 → 营销经理 → 营销总监 工作地点： 成都市武侯区（具体地址面试后告知，临近地铁口，交通便利） 招聘说明： 我们注重能力而非学历，看重潜力而非过往，新员工配备专属导师一对一指导，7天快速上手；面试当日可参观门店与宿舍环境，薪资、提成、晋升机制全部公开透明，无任何隐形条款。只要你有冲劲、有目标、想多赚钱，这里就是实现价值的理想平台！ 有意者请直接投递简历，随时沟通岗位详情，期待充满热情与活力的你加入团队～

岗位职责： 1、战略规划：依据企业整体发展战略，拟定人力资源发展规划，助力业务目标达成。 2、人才招聘：设计并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才配置需求。 3、培训与发展：建立员工培养机制，规划职业成长通道，持续提升团队专业能力。 4、薪酬福利：完善薪资与福利体系，保持外部竞争力和内部分配公平。 5、员工关系：协调处理员工事务，构建和谐劳动关系，提高员工工作满意度。 6、制度建设：健全人力资源相关制度与流程，确保运作合规且高效。 7、团队管理：带领人力资源团队，强化专业水平与执行效率。 任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源领域经验，3年以上人力总监或同类职位经历。 专业能力：具备扎实的招聘实操经验，拥有相关成功案例者优先考虑【重点】。 行业背景：具有互联网、电商、零售等行业背景者优先。 领导能力：具备良好的团队领导力及跨部门协同推进能力。 沟通能力：优秀的沟通协调技巧，能与高层及基层员工顺畅交流。 数据分析：掌握较强的数据分析技能，善于以数据支持人力资源决策。 职业素养：责任心强，具备良好职业道德，能适应较高强度工作节奏。

足浴店系统点钟宝项目诚招合作伙伴 随着互联网的发展，健康休闲行业互联网应用更新换代，向更智能的互联网应用转型，原按键、局域网模式的管理系统逐步被智能触摸屏、移动互联网管理系统所替代。在这行业提升、转型阶段，选择健康休闲行业的互联网应用是创业的最佳选择，浙江三脚猫科技有限公司为快速开拓市场，2024年度出台最新优惠政策，在全国诚招合作伙伴，让你实现年收入百万梦想。 一、代理条件：有独立的公司，有业务能力，能吃苦耐劳。 二、有利时机： 1、健康意识加强，闲散资金纷纷投入，健康休闲行业得到蓬勃发展。 2、原收银排钟系统已不适应新的需求，行业互联网应用更新换代，竞争对手少。 三、代理优势： 1、无需支付代理费，前期大力扶植，赠送10套系统，派遣技术人员指导安装、培训。 2、，无后顾之忧。 3、区域保护，区域范围独家代理，签订长期合作协议，长期利益有保障。 4、维护费分成、流水返点分成等后续利益共享。 5、及时优化产品功能，满足市场需求，产品有竞争优势。 四、产品优势： 1、7寸智能触摸屏操作方便、美观、不易损坏、全新的互联网产品。 2、云端服务器无需硬件投入、数据安全不丢失、流畅不卡顿、实时更新优化。 3、扫码支付高效精准、不失误，收银员收款无需选择支付方式、无需输入金额，一枪扫边所有二维码，一张小票无需对现金账。 4、手牌、包厢二种模式供商家选择，足浴、棋牌、浴场模式可以任意配置。 5、各端小程序： 老板端：经营情况随时掌控，营业情况一目了然。 迎宾端：店面情况一目了然，无需去前台查看，手机操作简单方便。 技师端：业绩、提成一目了然。预约、上钟提醒，无需死守钟房，不会错失上钟。 客户端：全新的互联网消费模式,不一样的服务体验，行业内仅此一款。挑选技师，查看技师状态，精准预约技师，电子会员卡，电子优惠卷，扫码买单无需去前台，打赏评价，服务有保障。 6、抓拍猫:买单时系统控制摄像头自动拍照，照片保存6个月，确保财务安全，避免消费纠纷。 7、服务铃：服务铃与系统对接，客人呼叫服务系统自动分配到各岗位。 8、门灯：系统根据包厢状态，自动调换门灯颜色。 9、来电猫：安卓电话与系统对接，系统根据来电号码显示来电客人信息。 10、智能总控：控制包厢内空调、灯光、窗帘等，无需安装各种控制开关。

一、岗位职责： 1、依据公司整体战略方向，拟定品牌推广方案及市场拓展规划； 2、统筹护肤品线下销售的运营体系与业务布局，主导团队搭建与管理； 3、负责线下渠道的开拓与客户关系维护，挖掘潜在客户资源，组织实施销售方案，达成业绩指标； 4、制定产品整体及阶段性销售策略、政策与落地计划，并监督执行效果； 5、构建高效的客户沟通机制，维护长期、稳定、互信的合作关系； 6、指导并培养销售团队，打造专业化的营销队伍，推动团队完成公司既定目标与任务。 二、任职资格： 1、具备5年以上进口护肤品领域从业经历，3年以上团队管理背景，拥有欧美护肤品牌市场运作经验者优先； 2、熟悉市场营销全流程，熟练掌握护肤品线下通路运作模式； 3、具备敏锐的市场洞察力、应变能力、领导力以及独立开发市场的能力； 4、责任心强，具备良好的职业操守与积极的工作态度； 5、具备创新思维者优先考虑。 三、福利待遇： 1、薪资结构：底薪+奖金+全勤奖+年终奖金+补贴（工龄/出差/通讯等）+福利（节假日礼品等） 2、工作时间：9:00-18:30（午休1.5小时） 3、带薪假期：法定节假日、婚假、产假、陪产假、带薪年假、带薪病假等 4、员工福利：缴纳五险，提供下午茶，定期组织年度旅游、部门团建、外部交流、户外拓展、周年聚餐、生日会、年终晚会等多元化活动，丰富业余生活，提升团队氛围； 5、培训机制：公司设有完善的外部培训体系及内部讲师制度，提供技术、管理、专业技能、职业心态等多维度培训支持，持续为员工成长赋能，助力职业发展。 四、基本信息 1、面试地址：广州市荔湾区西湾路152号越秀财富大厦401室 2、地铁：5号线：西村地铁站D出口步行10-15分钟 3、公车站：西湾路（唐宁花园）站

岗位职责: 1、入职前1至3个月系统学习公司通信项目的基础知识与操作规范，对接合作单位及5G用户群体，协助主管完成客户信息认证与降费套餐办理等相关资料整理工作； 2、第3至6个月逐步进入管理阶段，参与公司日常事务协调，承担人员培训等中层管理相关职能； 3、后期全面负责团队的运营管理与统筹工作。 发展方向：见习主管--部门主管--副经理--区域经理 薪资福利： ----------1、无责任底薪3800元/月＋绩效奖金＋业务提成，享有公司200-2000元不等的活动奖励，综合月薪5000元-8000元。 ---------2、公司统一安排免费住宿，配备齐全家电，居住于高品质住宅小区，距离办公地步行约十分钟。 ----------3、每年享有四次总部组织的带薪培训学习机会。 ----------4、每周组织团队聚餐，举办生日会，每季度安排省内知名景区集体出游。 ----------5、总部每年为表现优异员工提供一至两次国内旅游兼培训机会。 公司地址：重庆市江北区红旗河沟红黄路1号兴业大厦13-2 备注： 1、不要求工作经验，专业不限，欢迎应届毕业生及实习生报名。 2、需具备积极心态、良好态度以及基本沟通表达能力。

岗位职责： 1、监督外包员工入职、转正、调动、离职等手续的办理流程； 2、监督外包员工合同及档案资料的数据管理与维护； 3、及时汇总社保、公积金等相关数据，完成系统录入，跟进员工社会保障卡申办进度，确保参保状态正常，发现异常及时反馈客户并协调处理；负责工资、开票及报税数据的整理对接，及时反馈并处理数据异常； 4、跟踪员工工伤、生育等保险待遇申报流程，协助客户或员工收集相关材料，指导其正确完成待遇申领；收集外包员工待遇申请所需资料，为客户和员工提供准确的申报指引与专业咨询； 5、妥善处理客户与员工的投诉及突发情况，保持与各方的高效沟通，并按要求及时上报处理进展； 6、跟进客户回款进度，开展催收工作，保障业务款项按时到账； 7、解答客户各类疑难问题，提供用工政策咨询，引导客户合规合法用工； 8、统筹项目现场人员的工作安排与日常管理，确保项目有序运行，维护客户与员工的良好关系； 9、完成上级领导及客户交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备人力资源相关知识，熟悉劳动法律法规，掌握客户关系与员工关系管理技能，有一定团队管理经验； 2、职业道德良好，认同企业价值观，抗压能力强，工作态度稳定，责任心强； 3、具备优秀的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力强，逻辑清晰，能做好客户与公司信息的保密工作，具有良好的团队协作精神； 4、技能要求： （1）熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件 （2）具备较强的沟通协调能力，可独立应对紧急突发事件 （3）服务意识突出，能够深入理解客户需求，支持业务拓展 5、学历要求： 大专及以上学历，行政管理、人力资源、法律等相关专业，具备3年以上相关工作经验 ——此岗位为项目驻场性质，介意在乙方单位工作的候选人请慎重考虑。 薪酬福利： 1、薪酬：5K-6K元/月 2、入职即缴纳五险一金 3、提供年度体检，生日及节假日补贴 4、依法享受法定节假日、带薪年休假 5、享有员工生日礼金、传统节日福利 工作时间：周一至周五上午：9:00-11:30，下午：13:00-18:00 工作地点：东莞-南城区南城街道袁屋边隐山路35号