岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，保障团队高效运转； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提高管理效能与工作质量； 3、统筹管理团队工作进度，指导下属完成各项人力资源工作任务； 4、熟悉人力资源六大模块，重点聚焦体系搭建与团队能力建设。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决实际问题的能力； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅推进跨部门协作； 3、拥有较强的组织管理能力和责任担当，可有效带领团队达成目标； 4、本科及以上学历，性别不限，需具备5年以上部门管理经验； 5、综合薪酬：5000元-10000元之间，根据面试表现确定具体薪资。

岗位职责： 1、负责根据公司发展速度制定招聘计划，确保人力资源政策与公司业务目标一致； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才梯队； 3、日常人力管理，薪酬标准优化与薪酬绩效核算； 4、管理员工关系，维护良好的工作氛围和企业文化。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、薪酬及员工关系管理； 2、具备出色的组织协调能力，能够推动人力资源项目的有效执行； 3、优秀的沟通技巧，能在不同层级间建立有效沟通渠道； 4、具有较强的责任心和解决问题的能力，能够在快节奏环境中保持高效率。

桥梁类项目工程管理

岗位职责： 1、负责岗位的招聘运营管理工作，包含人才获取、人才评估、录用匹配，招聘渠道效果评估等; 2、负责岗位动态管理，基于市场人才流向，确保公司人才供给; 3、从招聘的视角与业务紧密配合，提供高效的招聘建议和面试流程的辅导; 4、建立培训计划、落地实施，建立员工档案，负责员工保险增减； 5、定期撰写招聘分析报告，及时复盘招聘工作，进而对于招聘风险进行管控;任职任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业; 2、5年以上工作经验，其中3年以上招聘经历; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，熟悉国家相关法律法规; 4、具备良好的沟通协调能力，有良好的职业操手，和较强的团队意识，抗压能力强。 5、沟通力、转化力和适应力强，且具备敏锐的市场洞察力。 6、为人亲和，形象气质佳，行事果断，责任心强。

全面负责家装工程部的管理工作，需具备五年以上家装项目监理或项目经理相关经验， 擅长沟通与协调，具备较强的组织及领导能力。

【岗位职责】 1、根据公司发展方向，制订合理的人力资源需求规划，负责招聘计划的制定与实施，高效满足各部门人力资源的需求； 2、负责处理员工入职、调转、晋升、离职等手续办理，完善员工档案管理，协助员工关系，解决劳动纠纷，防范用工风险； 3、负责员工日常考勤数据(打卡记录、请假、加班、出差等)的收集、核对、统计与分析，并监督考勤系统日常运维； 4、定期制作人事报表和其他数据(包括工资表、人员结构、离职率、考勤异常等)，并生成报表，为管理层决策提供数据支持； 5、协助上级组织开展业务培训、企业文化相关团队活动并提供后勤保障； 6、完成办公室行政相关的工作； 7、完成上级交办的其它工作。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，24-32岁，人力、行政等相关专业优先； 2、具备2年及以上人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，有同行业经验优先，了解品牌服饰行业以及消费品零售行业的基本运营知识优先； 3、熟悉国家与本地区的相关劳动法规；熟悉结构化面试、BEI\STAR等面试基本知识；熟悉员工任职资格管理、能组织员工胜任能力模型设计与能力评估工作；熟悉绩效管理理论体系；熟悉KPI、BSC、360等绩效方法论； 4、熟练操作WORD\EXCEL\PPT等办公软件； 5、积极主动，学习能力较强、具有较强的成就导向。 【薪酬待遇】 1、上班时间，早10-晚7，不加班，单休； 2、入职买五险一金，固定薪资，税前8-10K； 3、工作环境好，领导和同事好相处。 【公司介绍】 影儿时尚集团自1996年成立以来，先后创建了YINER音儿、INSUN恩裳、PSALTER诗篇、SongofSong歌中歌、OBBLIGATO奥丽嘉朵和XIIBASKET十二篮、Goodland美地、COVER蔻弗、SALT.P可颜、ToyzY等10个品牌，成为一家集投资、研发、创意、营销、服务于一体、以时尚行业为主导、跨行业发展的大型多元化企业。影儿集团引领中国服装行业开启品牌化经营，并率先开启多品牌战略。目前，影儿集团在全国拥有十多个区域销售分公司，近1500家门店和数百万会员。 扶持新生艺术设计力量，与艺术跨界合作是影儿集团多年来坚守的社会责任。影儿集团先后举办了70多场跨界艺术展览，并设立影儿艺术创意基金，举办YINGERPRIZE全球新锐设计师邀请赛等重大项目来实现时尚与艺术的开放融合。

现在新发地国际名酒城要6名工人，打生菜，25一小时，

招聘：服务员 薪资：2800-3500元 招长期天远广场附近的包吃不包住可以直接打电话<br><br>1.员工工资：2800底薪 全勤两百 每个月有两天休息 加班费15元/小时 实习期一个月70元/天<br>2.上班时间：下午2点上班凌晨12点下班

招聘饭店配菜一名，老板人好，工资5000，地址江阳化工厂，电话，想上班的联系

泸州公司园区电子厂（四）招聘长白班长期工40名➕10名焊锡熟手工人 1、薪资待遇： 16/H（14+2，包含所有补贴），。 综合月工资4800-5500左右（焊锡熟手➕岗位补贴） 2、工作岗位及内容： 主要是做电子产品，质检、包装、组装等岗位 长白班，每天10-11个小时 3、任职要求： 男女不限18—35 公司福利： 包住包吃，水电平摊，每周可预支，节假日福利。 提别提醒：，！一定是要做长期的，短期的就不用过来了。 ⚠所有入职人员必须要带身份证原件！ 面试时间：报名后统一安排试岗时间 公司集合地点:高新孵化中心25栋五楼 联系电话：刘先生

四川好食在连锁便利店有限公司招聘 1、营业员/收银员6人 上班地址：泸州市区碧桂园生态城店、十年城店、尚江南店、巨洋店 2、直营店长2人 上班地址：尚江南店、碧桂园生态城店 2、直营区域经理 1人 3、直营总监 1人 上班地址;泸州市龙马潭区高坝港城新居好食在总部 联系电话：

招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。 有意者请直接投递简历，合则约见！ 需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗？

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1．负责门店人员的招聘与配置工作 2．掌握员工思想状况，制定有效措施降低人员流失率 3．统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求： 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利：年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。

岗位职责： 1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充招聘工作。 2. 掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性。 3. 统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调门店内部其他部门、总部及其他分店之间的事务对接。 4. 负责考勤管理及薪资发放的跟进工作。 5. 推动员工培训计划实施，监督执行情况，组织开展绩效考核、培训发展及人才选拔工作。 6. 落实并推行公司各项政策制度，监督各项规章在基层的执行情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历。 2. 三年以上人力资源领域相关工作经验。 3. 具备较强的分析判断力与洞察力。 4. 能够识别问题并独立提出解决方案。 5. 具有良好的沟通协调能力，以及突出的领导力和管理能力。

金麒“水●电●光●影”新材料 主营家装七大系统 1. 安全强弱电系统 2. 舒适给水平衡系统 3. 欧标泥瓦铺贴系统 4. 防潮防霉墙面系统 5. 五恒舒适家系统 6. 大宅影音影院系统 7. 5·0智慧感知系统 旗下品牌： 倍德洛一管到底——舒适水平衡系统 恒飞电缆——军工航天100亿企业 拉法基——始于1833全球顶尖建材企业 英嘉尼客厅影院——中国普森美国EV金球伙伴 雅点联体开关｜智能｜反出光——国际品牌 DBS智能全屋净水系统 岗位职责： 1. 开展市场拓展工作，建立并维护客户关系； 2. 制定销售方案，带领团队完成销售任务； 3. 研判市场趋势，为产品优化与服务升级提供有效建议； 4. 策划并执行营销活动，增强品牌影响力与市场份额。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与协作意识； 2. 拥有较强的市场洞察与决策分析能力； 3. 能适应高强度工作节奏，具备良好的应变与学习能力； 4. 具备扎实的客户服务理念，可妥善应对客户意见与问题反馈。

招 业务经理和业务员

招聘销售经理 22-30岁，身高160cm以上，能够独立开展工作，1年以上相关工作经验 薪资福利:4500-6000元 招工人数:2名 工作地址:江阳区东岩公园内

1.1、工程管理:认真研究工程施工图纸清单是否一至，提前做好图纸会审记录表，根据合同核算出项目利润，对亏损的分部分项项目应该及时提出，并纠正，（2）进度管控:制定项目进度计划表，实施周控，曾在项目中期，（3）质量管理:宣贯与培训质量规范、交房要求，施工前对不同工序工种详细技术交底，确保施工标准、避免返工；加强工程监管，排查整改隐患；严格质量巡检，监督整改进度与效果（4）成本控制:现场巡检，把控材料存储堆放，避免浪费；审查材料计划，严格复核与审图，规避成本超标；通过废料利用，避免了材料的浪费，（5）安全保障:进场前充分开展安全教育培训，发现安全隐患第一时间整改，定期组织现场安全演练，严格检查机械器具、安装设备的年限、品质与维修记录，确保垂直运输器械的安全。（6）工程技术:熟悉图纸与工艺，审查现场施工是否满足图纸规范和技术要求，采取会议集中指出错误、宣贯要求规范。 2、现场管理:统筹协调现场各单位良好工作衔接与配合，确保各施工方的工作穿插计划合理有序，协调供货材料进场时间、材料储备计划、机械及人员的进出场时间，确保工程顺利高效开展。 3、涉外关系:迎接工程各项检查，及时落实整改意见，与建设局、质监站、环保局等政府单位保持良好的业务沟通与联系。 4、上传下达:将政府要求、公司规范通过会议及时宣贯传达，保证各单位将此落实到基层，确保工程质量目标的达成。

招聘：销售经理 薪资：面议 工作内容：AI智能穿戴推广<br><br>职位要求：有责任心，有策划组织能力，有爱心舍得付出的人。<br><br>薪资待遇：按销售业绩提报酬

1、 落实总体施工安排，统筹协调劳务班组开展现场作业； 2、 依据施工组织设计方案，科学配置人力、材料等资源，有序组织施工生产； 3、 严格执行技术规程与管理要求，确保工程质量与施工安全受控； 4、 按时规范填写施工日志，保证记录真实、准确、完整； 5、 负责收集和整理工程签证所需的基础资料； 6、 完成上级交办的其他工作任务； 7、 需持有一级或二级建造师（市政专业）资格证书，具备燃气管道项目经验者优先考虑； 8、 工作地点：湖北荆州。

找服务经理，上门为客户办理宽带，号卡，做好售后，没有经验有老师带，公司培训，23岁-48岁，有销售经验更好，性格开朗，善于交流

3500保底，外资企业（力酱酒业集团），古蔺同行业薪资最高水平，一群志趣相投的伙伴，一支富有拼搏精神的队伍，一群充满朝气的梦想践行者，力酱大舞台，期待你的加入 在家门口就能实现车房理想 任职要求：*******，无其他特殊条件，欢迎积极了解 1. 具备优秀的沟通技巧与团队协作能力 2. 能迅速应对市场动态，规划切实可行的销售方案 3. 具有较强的应变能力，能在高强度环境下稳定高效作业

岗位职责： 1.负责消防系统的设计审查、施工监督及验收配合，确保符合国家消防技术规范和地方标准 2.组织开展日常消防安全检查、隐患排查与整改跟踪，编制消防评估报告及应急预案 3. 指导并培训项目现场人员掌握消防设施操作、初期火灾处置及疏散演练流程 4.配合消防主管部门完成监督检查、资料报审及整改闭环工作 5.参与新建、改建、扩建项目的消防专项方案编制与技术交底 任职要求： 1.持有国家注册消防工程师资格证书（一级或二级），证书需在有效注册期内 2.熟悉《建筑设计防火规范》《消防给水及消火栓系统技术规范》等核心法规标准 3.具备消防工程相关领域实际工作经验，能独立承担项目消防技术管理工作 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，适应施工现场及多项目协同工作环境 5.学历不限，持证上岗，具备中级及以上职称者优先

具备家装施工现场管理经验，熟悉家装施工各环节工艺流程，拥有较强的服务意识和沟通能力。