招聘岗位：人事管理岗 岗位职责： 1、参与绩效方案设计与优化，有效激励员工绩效、合理管控人工成本； 2、负责月度薪酬核算、发放及薪酬福利报表编制； 3、按时办理社保、住房公积金缴纳及个税申报； 4、协助推进绩效考核，汇总考核数据、跟进结果反馈； 5、 受理绩效相关投诉，及时协调处理并反馈； 6、协助审核各部门奖金及激励分配方案； 7、 按招聘计划开展招聘工作，含信息发布、简历筛选、候选人沟通； 8、制定并组织实施员工培训计划，协同开展入职培训； 9、负责公司中层及以下员工劳动关系全流程管理，包含聘任、合同、奖惩、调动、离职及档案管理； 10、维护员工关系，处理劳动争议与劳资纠纷，营造和谐用工环境； 11、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、汉语言文学等相关专业，或具备相关工作经验； 2、熟悉人事相关法律法规，能精准解读劳动用工、薪酬福利、社保、劳动关系等政策； 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力； 4、有较强的沟通表达、执行能力，有责任心，服务意识。 福利待遇： 1、薪资8-9k，缴纳五险一金； 2、丰富的节日福利及慰问； 3、系统能力提升培训，专业带教助力成长； 4、工作地点：雅安市名山区。

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，统筹招聘方案设计， 推进员工培训与职业发展体系搭建， 管理员工薪酬福利制度，维护良好的员工关系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块运作； 4. 具有优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

本部直招招商加盟经理（固定底薪+高额提成+就近办公） 本部直管直聘全职招商加盟经理，无中间商、无外包，正规全职岗位，非兼职分销，薪资准时发放，全程公司扶持，就近定点办公，不用盲目外出扫街，想稳定高薪、长期深耕大健康行业的求职者欢迎咨询！ 公司主营大健康刚需爆款产品，包含止痒液、力学护腰带、养生茶、五行养生酒及全系列保健产品，受众广、复购率高、市场无需教育。产品适配茶楼、养生会所、中医馆、养生馆、社区实体店等全品类线下门店，合作覆盖面广，商户接受度高，拓客签约难度低，业务极易落地开展。 岗位职责 1. 负责本地线下实体门店渠道开发，对接门店产品入驻、加盟合作事宜； 2. 跟进意向商户，开展商务洽谈、政策讲解，高效完成签约落地； 3. 维护存量合作渠道，做好门店客情维护，推动门店持续补货，实现渠道增量裂变。 岗位核心优势 1. 总部直管保障：总部直接管理发放薪资，流程透明，收入稳定有保障； 2. 就近轻松办公：公司就近安排合作门店定点办公，无需四处跑市场、盲目扫街，通勤便捷； 3. 业务成交简单：大健康全民刚需产品，市场认可度高，谈单门槛低，新手也能快速出单； 4. 收入双重保障：固定底薪兜底+高额招商提成，不靠纯提成谋生，多劳多得、提成上不封顶。 透明薪资福利（无套路，全部明文约定） 1. 试岗7天：每日发放100元生活补贴，试岗无压力； 2. 试用期：固定底薪6000元/月； 3. 正式招商经理：固定底薪10000元/月； 4. 招商提成：专项高额提成制度，签约越多收益越高，收入无上限。 转正要求（二选一即可，门槛宽松） 1. 单月签约合作门店满40家； 2. 三个月累计签约合作门店满100家。 人性化考核机制（新人高容错，无严苛压榨） 1. 新人首月签约不足10家，正常发放60%底薪，保障基础生活收入； 2. 三个月累计签约满60家，全额补齐剩余40%底薪，薪资绝不克扣； 3. 三个月未达到转正标准，可自愿转为兼职招商经理，无底薪考核压力，纯拿高额提成，进退自由。 长期正式员工专属权益 顺利转正后，年度渠道目标500家，可享受万元固定底薪+渠道永久分润，长期稳定增收；即便年度目标未完成，已开发的每家合作门店，统一补贴200元，所有付出均有回报，绝不白费努力。

我公司专注于网约车相关汽车综合品牌的租赁业务，同时经营新车及二手车销售。 单休，9:00-18:00，确保不加班，节假日正常休息，。 一、岗位职责： 1. 公司提供具备资质的客户资源和意向客户群体，负责邀约并引导客户到店沟通。 2. 负责展厅内客户接待，讲解汽车性能特点，安排并引导客户进行试乘试驾体验。 3. 开拓租购车辆客户资源，维护客户关系，挖掘客户需求，推进合作洽谈、签约及交付流程。 二、任职要求： 1. 表达清晰流畅，反应灵敏，具备良好的沟通表达能力。 2. 热爱销售工作，具有较强的学习意识与临场应对能力。 3. 具备优良的服务意识以及团队协作精神。 三、薪酬福利：底薪＋高额提成＋绩效奖励＋年终奖金，月综合收入6000-8000+。 四、晋升通道：销售专员-副队长-队长-门店店长 公司业务涵盖汽车租赁、新能源整车销售、二手车交易及4S店服务，一体化运营模式。 销售团队充满活力，目标明确，富有进取心，团队氛围积极和谐，期待你的加入。

[庆祝][庆祝]想赚钱的伙伴看过来！ 五红汤肿瘤方，158元/盒，患者买二赠一，按月疗程4-8盒，林洪生方子，道地药材，有专利，需求稳、复购高！ [烟花]对于操作人，多跑几个医生，就能轻松月赚过万！ 多跑多赚，上不封顶！ 月入过万不是梦，加油干，把钱赚！[拳头][拳头][拳头] 有想法的赶紧联系我：，赚钱的机会稍纵即逝！

招聘：业务员（售后） 现因业务拓展需要，诚邀有干劲、有经验的你加入我们的团队 负责外墙砖产品的渠道开发、维护，拓展经销商； 制定区域销售计划，完成公司下达的销售目标； 收集市场信息，分析竞品动态，提供产品与市场策略建议； 协助客户解决技术咨询、售后等问题； 勤奋务实，目标感强，定期拜访客户。 ·年龄：25-35岁，具备较强的沟通与抗压能力； 联系电话：（微信同号）

四川众联食品有限公司 招聘岗位：成都市场渠道经理 工作地点：成都、德阳、绵阳、广元（川内区域） 任职要求 1、有调味品和餐饮渠道的相关工作经验。 2、熟悉当地市场，有调味品销售经验、餐饮渠道和经销商资源者优先。 3、熟悉区域内主要的餐饮终端、有良好的客情关系。 综合待遇：5000-20000 联系电话：（闵总）

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

负责区域内市场需求调研，产品推广，制定项目方案，提高产品市场占有率，较强的团队协作意识，执行力强，有教育类产品推广经验者优先。

雅安市雨城区招工地小工/杂工

需要氩弧焊工。 1.自带气瓶。 2.需要焊工证。 3.公司打款。 5.焊接几个304不锈钢弯头 6.需要签协议，用来申请打款用。 7. 7月1号焊接1天。因为保险生效时间是24小时。 8.人工费暂定400到450。 9.二把刀和学徒就算了。不需要拍片。

正式工400元打卡50天

甘孜州雅江县招聘车载泵驾驶员一位，要求yB2驾驶证和操作证，工资8000，工资每月准时发，工期长，

四川招聘车载泵师傅1位，工期长，工资8000管吃住，工资每月准时发放，

底薪4000+招聘提成，多劳多得 岗位职责 1. 驻厂管理员工入职、离职、住宿等事宜 2. 调解员工问题，对接工厂，跟进招聘留人 3. 持C1驾照，负责外出对接工作 任职要求 全日制大专以上学历，有C1驾照，应届生优先，沟通抗压能力强 福利 新人带薪培训，厂区资源稳定，提成无上限，工作地点慈溪杭州湾

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1、早8点到晚6点，双休，大专以上文化（军龄4年以上，军人优先）。 2、年以上工作经验，能适应出差，会熟练使用办公软件。 薪资待遇底薪4000 + 年收入10W+ 购买社保

负责共享充电宝推广，安装，服务管理工作！！！ 有经验者从优

2026年，个人/团队/公司创业的最好项目。公司现已全国多地都已经开始，很多区域推广稳定，收益日增。不断提高和发展。有地推团队，有本地生活服务经验优先，主要开展抖音买单业务推广、全域拓客、GEO优化系统推广（看不懂下面介绍的人，请先按业务名称搜索了解，再咨询））。 抖音买单项目介绍： 抖音本地生活最后的一次机会。赚商家抽佣等 抖音集团2025年7月4日拿到中国人民银行发放的长期支付牌照，今年才开始面向全国市场正式推出抖音买单业务，帮商家解决目前推广难，引流成本高的问题。目前全国空白市场为百分之80。 1.对于商家的好处：0成本获粉+视频直播流量40%提升+1:20广告曝光+官方补贴等（数据抖音来客可看到）当前商家竞争大，生存难，一个抖音买单码，可以达到线下扫码+线上曝光的闭环。 2.对于的好处：支付行业，长期微信支付宝管道分润，抖音团购抽佣分润。 自己给自己打工，积少成多的事情。 新赛道，蓝海赛道新模式全国市场都可做!也可全国招商招人等！ 全域拓客系统项目介绍： 本系统为我公司自主开发的系统，集智能批量视频剪辑系统、云矩阵多账号发布系统、AI数字人系统、AI文案生成系统、碰一碰营销系统等功能为一体的全域拓客系统。切实落地的解决商家拓客难、找网红达人探店成本高、自身线上运营推广困难等问题。 1.对于商家的好处：解决推广成本高、独立运营视频剪辑困难、个人账号数量有限、文案不会写等问题，配合抖音买单业务开通，低成本，高效率的做到引流变现。 2.对于代理商的好处：我公司打通行业链条，业务形成完美闭合，易推广，短期高回报，长期有收益，且无任何后顾之忧。作为源头公司，可面向全国招商、贴牌、招代理，目前在全国范围内，我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。 GEO优化系统项目介绍： 本系统为我公司自主开发的系统，覆盖主流AI平台（如豆包、deepseep、元宝、千问等）+多家自媒体渠道。系统自动创作、一键发布优化内容，全程不用人工操作，后台还能实时查看数据。提前布局，让AI收录合作企业的品牌，优先推荐，提升企业信任背书，通过AI自然推荐获客，高转化变现。 1.对于合作企业的好处：系统智能化，低人工投入，运作成本低，在这个流量为王的时代，提前布局AI可获得大量客户转化，收获百倍千倍甚至万倍的流量变现。 2.对于代理商的好处：抓住行业风口，获行业红利，提前入局，快人一步。，高回报（收益大概在30-50倍）。作为源头公司，可面向全国招商、贴牌、招代理，目前在全国范围内，我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。 有专业的培训和学习！ 招募要求: 1.有创业经验，或创业想法的优先 2.有--定思维逻辑踏实肯干，具有支付行业经营的优先 3.小白努力.上进，愿意做一番事业的也可以 4.属于长期项目，寻志同道合可以做事的人 5.代理商需少量资金投入 6.走公司内部晋升渠道可0投资，主要按比例拿业绩提成。

岗位职责 1.主要负责外卖商户新签上线 2.外卖商户活动洽谈以及日常拜访 3.线下推广

做好客群的维护

雅安市电商服务居家办公区域负责人，有喜欢做电商的联系我

一、合作模式 非劳务用工，项目合伙合作制，合伙人收益主要依托项目推广补贴结算，自主操盘所辖片区全业务。 二、核心工作内容 1. 政策落地宣讲：走进社区、产业园区、政企单位、物业公司开展项目政策科普宣讲； 2. 资料统筹：协助意向学员整理报考申报材料、报名全流程统筹管理； 3. 新媒体运营：片区图文文案排版、短视频拍摄剪辑、本地账号运营、项目线上宣传引流； 4. 线下落地：策划、落地片区公益主题线下活动，维护属地政企、社区、物业资源。 三、合作收益 收益按公司既定项目推广核算标准计发片区服务补贴，由公司统一采购区域推广服务、按月/按项目结算合作酬劳，片区业绩越高补贴额度越高。 四、招募条件 1. 年龄：20～45周岁； 2. 硬性能力：擅长人际沟通、宣讲表达，会基础图文排版、短视频剪辑； 3. 优先人选：拥有社区/物业资源、政企对接经验、宣讲会务、项目操盘、本地新媒体运营从业者； 4. 理念：认可项目公益属性，愿意长期深耕片区市场。 五、合作优势 1. 项目长效稳定：项目可持续落地，非短期一次性项目； 2. 资源赋能：公司对接官方渠道资源，合伙人直接复用； 3. 自主经营：全权负责所辖片区招商、拓客、团队搭建，自主组建下属成员，拓展空间不受限； 六、招募范围 成都市全域+成都周边近郊（德阳、眉山、资阳等周边市县）分片招募，一地一名区域总监，总监可自主组建团队。

负责地区共享充电宝推广，安装，运维工作

营销经理 薪资：6000元/月 休息：月休4-6天 岗位职责 1. 负责品牌整体市场推广、线上线下全渠道营销策划，提升门店整体知名度 2. 负责抖音、美团、大众点评、同城探店等平台运营推广，引流获客 3. 策划门店活动方案：优惠活动、节日活动、引流活动，持续拉升门店销售额 4. 对接探店达人、本地美食博主，打造乐山特色小吃网红口碑，扩大品牌影响力 5. 制定品牌拓店宣传方案，规划门店扩张推广计划，助力品牌多区域开店布局 6. 分析市场同行行情，优化营销方案，稳定提升两家门店客流、营业额与品牌曝光 7. 统筹品牌宣传物料、活动落地、数据复盘，完成品牌拓客及扩张目标 任职要求 1. 24-38岁，有餐饮行业、美食门店营销、市场推广相关工作经验 2. 熟练玩转线上同城流量，懂短视频推广、线上团购、本地美食引流玩法 3. 思维灵活脑洞大，擅长活动策划、文案宣传、客源拓展 4. 熟悉成都本地餐饮市场，了解小吃连锁品牌运营推广模式 5. 目标感强，擅长资源对接，有探店、本地流量资源者优先录用 6. 有品牌拓店、市场招商推广经验优先，助力品牌做大做强 福利待遇 薪资优厚，休息时间充足，工作轻松自由度高 全程参与品牌扩张核心工作，晋升渠道清晰 优质创业平台，能力突出可参与核心分红，共同做大品牌