岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设，提升团队专业力与战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判及合同落地 任职要求： 1.具备5-10年销售领域工作经验，其中至少3年团队管理经验，有从0到1搭建销售体系者优先 2.本科及以上学历，有软件销售管理经验、ai产品销售管理经验优先 3.熟悉B2B销售逻辑，有汽车后市场行业资源积累过其他行业成功案例者优先 4.目标导向强，抗压能力突出，具备战略思维与落地执行力

招聘人事主管一名，要求3～5年工作验,主要负责管理网招团队

四川绿驹营销中心招聘渠道销售经理！ 【招聘人数】：3 【学历要求】：高中及以上 【工作年限】：无 【每月薪资】：6000-10000元 任职要求： 1年龄20岁以上，口齿伶俐，无犯罪记录，高中以上文凭，吃苦耐劳;(条件优秀者学历、年龄可放宽) 2、对销售工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有敏说的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先。 岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发拜访新客户； 2、通过电话、当面拜访与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；需要出差！ 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 职位福利：（五险一金/餐补/调休/交通补助/住宿补 贴）

岗位名称：碳基渠道中心主任 工作地点：葱葱碳汇·城市会客厅（成都市北门富森美家居·斯米克磁砖旗舰店四楼） 一句话说清楚：你负责在全国找到对的人，让他们成为葱葱碳汇的城市合伙人，帮他们把当地的“绿色利润运营中心”做起来。 具体职责 - 制定城市合伙人招募策略，明确目标城市与候选人画像 - 通过行业人脉、商协会、线上平台等渠道，主动挖掘并签约城市合伙人 - 建立合伙人培训赋能体系，确保合伙人快速掌握产品、模式与打法 - 定期走访已签约合伙人，协助解决运营中的实际问题 - 搭建城市合伙人管理制度、运营手册等配套体系 - 根据业务发展，逐步组建并管理渠道拓展团队 我们希望你 硬性条件： - 本科及以上学历，优秀者可放宽至大专 - 3年以上渠道管理、BD拓展或招商加盟相关经验 - 有从0到1搭建渠道体系的经验 - 有城市合伙人、代理商、加盟商管理体系搭建经验者优先 能力要求： - 极强的商务谈判与沟通能力，能与企业家平等对话 - 具备系统性思维，能建立可复制的管理体系 - 目标导向，能在不确定性中快速推进 加分项： - 有双碳、环保、企业服务、咨询培训等行业经验 - 在川渝地区拥有企业家、商协会等人脉资源 - 有带团队经验 个人特质： - 自驱力强，不需要被推动 - 韧性强，能承受“从0到1”的孤独与压力 - 认同“绿色利润”方向，愿意长期深耕 薪酬待遇 - 试用期（3个月） ：5000元/月 - 转正后：底薪5000元 + 绩效3000元/月（合计8000元/月） - 签约提成：每成功签约一个城市合伙人，按约定比例给予一次性奖励 - 年度分红：签约5个以上合伙人且运营良好后，享受公司年度利润分红 - 双休，国家法定节假日正常休息

- 行业经验：拥有饮料、酒水（含快消饮品、白酒、红酒、啤酒、功能性饮料等）行业3-5年及以上销售管理经验，熟悉饮料酒水品类的市场特性、销售逻辑与渠道运营规则； - 渠道经验：深耕零售、连锁超市、大卖场渠道，具备成熟的商超渠道操盘经验，独立负责过商超渠道整体运营或区域商超销售管理工作，熟悉商超进场流程、采购合作模式、终端运营细节； - 学历要求：大专及以上学历，市场营销、工商管理、商贸管理等相关专业优先； - 资源要求：拥有本地或目标区域商超、零售渠道优质客户资源、采购资源者优先考虑。

婚恋赛道负责人/总监 岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领团队达成公司下达的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队成员的招募、甄选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理机制（如晨会、夕会、复盘会议等），提升团队专业素养与执行效率。 开展绩效评估、业务辅导与团队激励，打造积极进取的工作氛围。 3、客户关系管理： 指导并监督团队开展客户沟通、需求分析与情感咨询跟进。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升客户满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售进展与客户转化情况，识别问题并制定改善措施，不断优化销售动线与服务质量。 5、跨部门协作：与运营、服务、市场等相关团队高效协同，保障客户全周期服务流程顺畅，提升整体交付能力。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（优秀者可适度放宽条件），具备婚恋行业背景及资源积累，能独立组建并带教高效销售团队。 2、曾在大型婚恋机构（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销管理工作2年以上，有成功带领团队实现高业绩产出的实际案例。 3、精通销售团队全流程管理（包括人员招聘、培训体系搭建、目标拆解、过程监督、激励机制设计）。 4、具备较强的抗压能力与结果导向意识，善于激发团队潜能以冲刺高挑战目标。 5、沟通表达能力强，情商高，能够精准把握并深入引导客户的情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责任底薪：提供稳健收入保障。 个人业绩提成：上不封顶，多劳多得。 团队管理奖金：享受团队业绩高比例分成。 超额完成奖励：设立专项激励表彰突出贡献。 合伙人/门店总监发展通道：表现优异者可晋升为合伙人，享有利润分享、股权激励或更高层级提成政策等综合收益方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队规模、门店盈利水平直接挂钩）

职位详情 1.负责公司产品以及推广，寻找购房需求者 2.开拓新市场，发展新用户 3.负责自己名下客户的维护工作 4.给客户讲解公司产品，开发潜在客户并将意向客户信息整理归案，与意向客户交流，引荐意向客户到公司咨询了解 5.根据市场开发需求，完成部门业绩指标 6.管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划。 岗位要求： 1.25-50周岁品行端正，男女不限；有无经验均可 2.学历不限；专业不限，有创业、营销、地产经 验者优先 3.对法拍房销售感兴趣，热爱销售事业：有良好的服务意识综合素质（有营销行业经验者更佳）； 4.为人正直诚实，能吃苦耐劳.有强烈的进取心（目标需要靠自己的付出去实现）

岗位职责： 1、开拓同业市场，利用多种途径拓展新的同业客户资源 2、维护现有客户关系，推广公司产品与服务理念，促进销售达成 3、独立完成销售流程，包括合同签订、订单跟进及售后维护 4、定期整理并反馈市场动态信息 岗位要求： 1、工作踏实，具备吃苦耐劳的品质 2、具备良好的团队协作能力与沟通技巧 3、具有较强的责任心 4、有旅游行业工作经验者优先考虑 福利：入职即缴纳社保，享受周末双休

负责区域拓展和客户维护

详情面谈

陶子家江湖菜铜火锅｜招聘配菜打杂工要求：会切配，整理厨房，打扫卫生薪资：3500起，包吃上班时间：下午3点-12点备注：年龄17-25岁，其他待遇面谈陶子家鲜牛肉自助烧烤｜招聘打杂工要求：烧炭、上炭火，打扫卫生，洗碗薪资：3000起，包吃上班时间：下午3点-12点备注：年龄17-25岁，其他待遇面谈联系电话：

凤凰小区招聘：服务员一名工资3800～4000元+开瓶费联系电话：

攀枝花地区寻找能够维修不锈钢的师傅。

有总平施工员没有，工地攀枝花。

攀枝花市安装地弹门师傅

主要岗位职责: 一、综合统筹管理 统筹项目办公室全面工作，落实项目负责人各项部署，做好项目内部运转、制度建设，协调项目内部各组、对外对接主管部门等各方关系。 二、公文与文字工作 负责项目各类报告、汇报材料、会议纪要、请示、通知、工作总结、简报的起草、审核；做好公文流转、收发、归档。 三、会议与督办管理 组织项目例会、专题会、现场会，做好会议筹备、记录、纪要印发；跟踪会议决议、领导交办事项，建立督办台账，督促各项任务落地闭环。 四、档案资料管理 统筹项目资料、合同文件、安全文件、系统维护；收集整理、分类归档，保证项目资料完整规范。 五、后勤及内务保障 负责项目办公后勤、接待、车辆、物资、考勤、人员管理。 六、信息上报与沟通 按时报送项目进度、问题、简报；收集汇总项目各类信息，及时向领导反馈项目存在难点、风险；做好对内对外沟通协调。 七、制度建设、工资核算、结算 完善项目办公室管理制度、流程，规范办公流程，提升项目内部管理效率。 八、人员招聘、入职、离职、保险、培训等工作； 九、领导安排交办的其他工作

岗位职责（建筑公司中小规模）： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

一、制度与流程管理 1.负责行政类制度、SOP 的编制、修订、宣贯落地，包括办公管理、车辆、食堂、宿舍、会务、接待、资产、安全后勤等。 2.梳理行政工作流程，优化审批，规范四级文件（制度SOP审批表单），监督执行情况。 3.检查制度执行，处理行政类违规问题，持续完善管理标准。 二、办公后勤与资产管理 1.办公环境管理：办公区域、会议室、厂区公共区域、保洁绿化、车间公共后勤环境监督管理。 2.固定资产 & 办公物资：办公用品采购、入库、发放、盘点；办公类固定资产登记、盘点、维保、报废处置，控制物资损耗。 三、会务、接待与综合事务 1.公司各类会议组织：会议室安排、会场布置、会议物资跟进；重要外部来访接待统筹。 2.公司通知、对内对外函件拟稿、发布；部门档案、印章、证照保管以及相关资料归档。 四、安全、风险及应急管理 1.后勤安全：宿舍用电安全、食堂食品安全、对接安保。 2.突发事件处理：停水停电、信访接待、后勤类突发问题协调处置。 3.行政合同风险初审，梳理后勤板块合规风险点。 任职要求 一、学历与专业 大专及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理、后勤管理等相关专业优先； 有制造工厂、生产型企业行政后勤同岗位经验，学历条件可适度放宽。 二、工作经验 3 年及以上行政综合管理工作经验；至少 2 年制造 / 工厂企业行政主管或同等管理岗位经历； 熟悉工厂后勤全模块管理：食堂、宿舍、安保门卫、厂区环境、车辆管理、基建零星维修、员工文体社团、厂区安全配套管理； 具备制度编写、SOP 作业指导书编制、通知通告、工作报告撰写能力； 有对接政府安监、消防、物业、外协服务商的沟通协调经验优先。 三、知识技能要求 熟悉行政后勤制度搭建、流程梳理、表单标准化，能独立输出制度、通知、SOP、汇报材料； 掌握 Office 办公软件，可独立制作 PPT 汇报、Excel 数据统计（物资台账、费用统计、资产盘点）； 了解工厂厂区现场管理基本常识：车间安全着装、防暑降温、厂区消防、固定资产（车辆、空调、办公设备）管理； 基础财务常识：后勤费用预算编制、供应商对账、采购比价、资产盘点，懂得发票、费用报销基础合规要求； 具备基础公文写作，可撰写通知、申请、情况说明、工作总结、对外简单函件。 四、能力素质 统筹协调能力：兼顾办公后勤 + 工厂厂区后勤，协调各部门、外包服务商（食堂、安保、保洁、维修），平衡生产现场需求与行政管控； 问题处置能力：可处理厂区突发事项：食堂投诉、宿舍纠纷、安保事件、车辆事故、员工活动组织、信访类基础对接； 成本管控意识：管控后勤运营成本，食堂物资、物业、维修、物资采购，做好预算、降本、损耗管控； 现场落地执行：不局限办公室内勤，需要经常到车间、食堂、宿舍、厂区现场巡检，推动制度落地； 沟通抗压：制造企业人员多、诉求杂，能面对一线员工诉求，情绪稳定，公平推进管理； 保密意识：掌握公司后勤采购、资产、人员相关信息，恪守保密要求。

1. 统筹公司行政、后勤、综合管理日常工作，保障公司正常运营秩序。 2. 负责公文、通知、会议材料、纪要撰写及各项工作督办落实。 3. 全面管理食堂、宿舍、厂区卫生、库房物资、办公用品采购与台账管理。 4. 负责企业证照、合规资料整理，对接环保、市监等政府部门，落实检查整改。 5. 统筹厂区安全、纪律、现场巡查，规范员工日常行为管理。 6. 协调各部门事务，做好内外接待、沟通对接工作。 7. 负责综合办人员工作安排、分工、监督及日常考核。 8. 完成领导交办的其他工作。

综合办公室副主任1名 一、任职条件 1.大学本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2.原则上不超过45周岁，无违纪违法处分等不良记录，背景调查合格； 3.具有中级及以上专业技术职称，或具备同等专业技术水平； 4.能力要求： （1）政治素质过硬，中共党员，拥护中国共产党领导，认同公司企业文化与发展理念； （2）身心健康，可适应长期驻蒙古国工作节奏，服从公司统一调配； （3）具有6年及以上行政办公、综合管理相关工作经验，具有矿山、海外工程项目综合管理经验者优先； （4）具备扎实的公文写作与会务统筹能力，可独立完成工作报告、制度文件起草及重大活动保障；具备良好的分析判断、跨部门协调与执行落地能力，可高效处理涉外日常对接事务；具备较强的学习适配能力，可快速熟悉公司管理模式与属地工作环境。 二、薪酬待遇 年综40万元-50万元（具体以实际发放为准）。 三、工作地点 蒙古国东方省。 四、其他事项 请应聘人员在简历中注明专业技术职称（或具备同等专业技术水平），如有学历、学位、专业技术资格、获得的荣誉、奖项或其他奖励等相关应聘材料，可随简历一并投递。公司对简历进行审核初筛，择优确定入围人员，以短信或电子邮件方式通知进入下一招聘环节，未入围应聘人员不再另行通知。

前台接待 行政事务 课程记录与考勤

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、分类清晰、台账完整 4.协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5.配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.无不良从业记录，能长期稳定工作者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程

本集团公司长期大量招聘以上职务，请联系详谈

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2.接听电话，准确传达信息，做好记录与转达工作 3. 收发快递、信件及文件，确保及时、无误 4.协助日常行政事务，如办公用品管理、会议准备等 5.配合完成公司交办的其他支持性工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 3.熟练使用办公软件，打字速度较快 4. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘平台、校企合作、猎头、内推等），优化招聘效率 4.参与雇主品牌建设，协助开展校园招聘、宣讲会及人才市场活动 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备独立开展全流程招聘的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，执行力佳 3.熟练使用办公软件及HR系统，具备基础数据分析能力 4. 有招聘相关工作经验者优先，人力资源相关专业背景更佳 5. 学习能力强，适应快节奏工作，认同企业价值观

人事专员招聘

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持 4.整理维护前台区域及公共区域，保持整洁、温馨、专业的工作环境 5.配合完成会议安排、访客预约及基础文书处理等综合事务 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与沟通能力 2.工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏办公环境 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础电脑操作能力 4. 具备前台或行政类相关工作经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先考虑

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实习/工作经验 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先