一、岗位职责1、根据集团战略规划与目标，开展战略分解工作，制定公司年度经营计划；实施过程监督，及时检查调整，确保公司整体目标顺利达成； 2、主导公司组织绩效管理，制定公司及各部门绩效指标，并组织实施考核评估； 3、统筹协调公司重点任务推进，跟踪重大专项工作的执行进展； 4、负责公共事务统筹管理，包括政府补贴申报、政企关系维护、证照办理及重要来访接待等； 5、依据公司核心价值观与员工行为规范，推动企业文化建设并促进落地实施； 6、审核公司对内对外发布的企业文化相关宣传内容； 7、完善党支部工作制度，组织党内学习及各类党建活动； 8、落实工会职责，负责工会组织的日常管理工作。 二、岗位要求 1、本科及以上学历； 2、年龄35岁及以下； 3、具备2年以上相同岗位工作经验； 4、有大中型制造业企业工作经历者优先； 5、能够接受外派安排（四川）

岗位职责： 1、依据公司战略，搭建人员组织架构，制定人力规划； 2、负责招聘体系搭建，拓展渠道，完成基础岗及中高端管理人才招聘； 3、搭建并优化培训体系，制定培训计划并落地执行； 4、建立全员绩效管理体系，组织实施绩效考核与复盘优化； 5、统筹人力资源全模块工作，处理员工关系、劳动争议等日常事务； 6、协助完成办公室日常行政工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历； 2、有三年以上人事主管经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规； 4、沟通表达、人际协调、问题解决能力突出，执行力强，细心负责，职业操守良好； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间 ： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责： 1、根据公司发展战略，构建组织架构，制定人力资源规划； 2、建立并完善招聘体系，开拓多元化渠道，保障基层岗位及中高层管理人才的引进； 3、搭建并持续优化培训机制，拟定培训方案并推动实施； 4、设计全员绩效管理流程，组织绩效评估并开展复盘与改进； 5、统筹人力资源各模块运作，妥善处理员工关系及劳动纠纷等日常事项； 6、协助推进办公室基础行政事务的开展。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备三年以上人事主管工作经验； 3、精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家相关劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力和问题解决能力，执行力高，细致负责，职业道德良好； 5、熟练操作各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终奖（综合收入7k以上） 表现优异者薪资可协商 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放） 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金（100-500元/月） 4、项目奖金、年终奖金 上班时间： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自主安排休息时间 福利： 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后公司直接向员工父母发放补贴） 每月组织团建活动，设有读书会、企业人才大学等成长学习平台

岗位职责： 1、依据公司发展战略与目标，制定企业人员组织架构规划； 2、拟定招聘计划，拓展多元化招聘渠道，统筹开展内部岗位招聘及部分管理类中高端人才引进工作； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训方案； 4、推动全员绩效考核实施，构建科学合理的绩效管理机制； 5、主导人力资源日常运作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务； 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备三年以上人事主管岗位工作经验； 3、精通人力资源六大模块，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等业务流程，掌握国家相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致负责，执行力强，恪守职业道德； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效奖金+年终奖（综合收入7k以上） 薪资可面议，表现优异者待遇从优 特别优秀人才年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放） 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金（100-500元/月） 4、项目奖金、年度奖金 上班时间 ： 8:30-12:00，午休两小时 14:30-18:00 月休四天可自由安排 福利： 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后公司为员工父母发放津贴） 每月组织团建活动，设有读书会、企业人才学院等成长平台

岗位职责： 1. 统筹管理员工关系、招聘、培训三大模块，制定相关实施方案并推动落地执行。 2. 员工关系管理：独立完成劳动合同及相关人事协议的起草与审核，办理入转调离手续，处理日常员工事务。 3. 招聘工作：依据用人需求推进全流程招聘任务，确保人员按时到岗。 4. 培训工作：拟定培训计划并组织实施，跟进培训执行过程及效果评估。 任职要求： 1. 具备良好职业素养，责任心强，具备较强的执行力与沟通协调能力。 2. 熟悉劳动法律法规，有扎实的员工关系实操经验，能独立编制各类劳动协议。 3. 拥有招聘与培训实际操作经历，可独立开展方案设计与实施工作。 4. 能完整参与为期3个月的项目周期，保证稳定出勤。

岗位职责： 1. 负责机电类一级建造项目的整体规划、实施与过程把控，确保工程按时推进并符合既定质量要求。 2. 组织项目团队运作，合理调配人力资源，保障各项工作高效协同。 3. 持续优化现场施工方案，强化成本管控，提升施工效率。 4. 主导大型房屋建筑及市政工程建设，确保项目顺利竣工交付。 岗位要求： 1. 持有机电专业一级建造师证书（须在具备电力资质企业缴纳过社保并拥有实际从业经历）。 2. 具备10年以上建筑工程施工管理经验（年龄不高于55岁）。 3. 有成功主导大型房建工程和大型市政工程项目的经验案例。 4. 精通项目管理流程及相关施工技术规范，具备优秀的组织协调与团队领导能力。

岗位职责 1、项目整体战略 结合当前互联网医院行业政策、市场环境、平台功能及资质权限，梳理出符合公司实际、可执行、可盈利、合规的全新运营体系与业务模式；制定项目初期启动方案、中期实施规划、长期发展路径，明确业务方向、盈利模式、核心策略与阶段目标。 2、项目0-1全盘落地执行 全面负责互联网医院各模块业务推进，覆盖在线问诊、复诊处方、线上药房、健康管理、医患运营、渠道拓展、品牌传播等关键环节；主导平台上线后的功能迭代、场景应用、流程优化，解决项目推进中的各类问题，推动业务从无到有，实现稳定化、规模化运行。 3、团队全盘搭建与管理 依据项目发展节奏，独立完成团队组建工作，包括岗位设计、人员招募、组织配置、岗前培训、人才梯队建设；建立完善的管理制度、作业流程、协同机制与岗位责任体系；统筹团队日常运作、文化建设与人才保留，打造专业高效、执行力强的互联网医疗运营队伍。 4、考核体系与绩效管理搭建 根据业务特性与岗位需求，自主构建项目专属绩效评估体系、目标管理机制与激励约束制度，将公司总体目标分解至各岗位与个人，落实月度、季度及年度考核机制，通过精细化绩效管理促进业务提升，确保项目目标高效完成。 5、资源整合与业务增长 凭借自身行业积累，整合医生资源、合作渠道、供应链体系及政企关系，开拓多元合作路径，构建医患流量入口与商业化变现通路；主导营收目标达成，策划并执行营销运营方案，实现用户规模扩张、业务收入增长与品牌影响力提升。 6、合规管控与项目汇报 严格遵循互联网医疗领域监管要求，把控项目全流程合规运营，防范政策与操作风险；定期向管理层反馈项目进展、运营数据、关键问题与发展计划，全面呈现项目经营状况，推动各项战略部署落地实施。 任职要求 1、具备完整的互联网医院从0到1独立操盘经历，深度参与过平台资质获取、系统上线、团队组建与业务运营全过程；熟知互联网医疗行业政策规范、运作模式、盈利方式及核心挑战，拥有成功落地项目经验；具备丰富医生资源、行业合作网络或医疗供应链资源者优先考虑。 2、具备出色的项目统筹、战略复盘与模式迭代能力，能独立拆解目标、制定实施方案、应对启动期各类难题；掌握完整的团队组建、培训管理与绩效体系搭建方法，擅长构建高执行力团队；具备扎实的市场研判、资源整合、商务沟通与营收管理能力，以结果为导向。 3、具有强烈的责任意识与主人翁精神，能独立承担项目全局责任；思维缜密、抗压性强，善于从零启动新业务，具备优秀的系统思考与问题处理能力；认同企业发展理念，行动力强，注重实效，聚焦成果交付。 4、本科及以上学历，医疗运营管理、互联网运营、市场营销、工商管理等相关专业背景优先；能够适应新项目高强度推进节奏。 薪资福利 底薪+绩效+年底分红； 五险一金。

主要岗位职责： 1.平台解决方案设计： 1）深入算力中心客户现场，调研其基础设施运维现状，包括但不限于：动力环境监控、机柜空间管理、设备资产台账、能耗计量、巡检告警流程、运维工单体系等。 2)基于公司统一运维管理平台的产品能力，为客户定制解决方案，内容包括：DCIM监控大屏设计、资产全生命周期管理流程配置、PUE能耗优化策略、告警分级与联动规则、运维工单自动化流转、多租户运维门户搭建等。 任职资格要求： 1.计算机、网络工程、通信工程等相关专业优先; 2.3年以上数据中心基础设施运维、DCIM/BMS系统实施、或相关领域的解决方案/售前经验；必须有成功的运维管理平台交付案例，能清晰复盘自己在项目中设计的方案、配置的策略以及最终帮客户实现的运维效率提升指标；深度理解数据中心基础设施运维的核心场景：动环监控（温湿度、电力、UPS、精密空调）、资产台账管理、机房容量规划、能耗PUE管理、巡检与告警流程、运维工单体系； 3.能够与客户的运维主管、数据中心经理、IT负责人等不同角色进行精准对话，提炼出结构化、可解决的真实需求；具备将运维流程抽象为产品功能的逻辑能力，能独立输出包含监控大屏布局、告警规则定义、工单流转逻辑的高质量PRD； 4.创业心态，对经手的项目有极强的OWNER意识，能主动协调研发、交付、客户多方资源，解决部署、对接、培训等环节中的阻碍；以“平台稳定上线、客户运维指标达标、获得增购/续约”为最终成果驱动日常工作，不满足于“方案通过评审”。 3)在方案中清晰量化平台价值。 2.客户需求转化： 1）擅长将客户模糊的运维需求转化为标准化的产品需求文档（PRD）,包含功能逻辑、数据流向、接口规范、验收标准。 2）组织内部需求评审，向研发清晰阐述运维场景的业务背景与客户价值，推动DCIM、资产管理、能耗管理等核心模块的功能迭代。 3）参与功能上线的商业验收，确保交付物满足客户真实运维场景。 3.项目落地与价值验证： 1）主导重大项目的POC测试与交付落地，协调交付实施团队完成平台部署、数据对接（与现有动环系统、BMS楼宇系统、ITSM工单系统等）、客户培训与上线切换。 2）持续追踪平台上线后的关键运维指标变化，输出《平台价值验证报告》，用数据证明平台对客户运维效率的提升作用。 3）将不同规模、不同类型算力中心（智算中心、通算机房、边缘节点）的成功交付案例，提炼为可复制的标准化解决方案模板。 4）负责项目招投标支撑，负责标书解读、编写标书、成本预估、投标评审等。 4.完成领导交办的其他任务。

服装店招聘销售员数名，经验不限，学历不限。薪资面议。工作地址位于南部县南隆街道红岩子大道西延线。

南充市顺庆区招管道安装/维修、电焊

招聘拆车工，负责拆解摩托车和电动车。招聘人数2名。薪资待遇需电话沟通。工作地址位于南充市顺庆三区拆车场。

南充市蓬安县徐家镇，招氩弧焊、电焊。有2千多米护栏需要外包氩弧焊。材料都开好，只需要带机器焊。

市场部招聘见习生1名。要求熟悉基础办公软件（Word、Excel、PPT），能独立整理并分析数据、制作活动方案。工作积极主动，学习能力强，能主动分担基础琐碎工作。工作踏实认真，服从管理，具有良好的团队合作意识。薪资福利按照《就业创业资金管理办法》相关规定执行。招聘对象为离校2年内未就业高校毕业生或16-24周岁登记失业青年，要求遵纪守法，身心健康，无违法犯罪记录。就业见习时间一般为3至12个月，最长不超过1年。每人仅限参加一次就业见习，既往参与过就业见习的人员不得重复报名。

湖北省内分公司团队股东及股权设计管理，湖北省内空白区县分公司的开发。薪资底十绩效十门店分红十股权分红

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及标准，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动年度培训计划，完善人才发展体系，支持业务战略落地 5.开展组织诊断与员工敬业度管理，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，结果导向，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

薪资待遇：转正后4000+，每月准时发放 上班时间：上午10:00—下午18:00，不加班、不熬夜 休息制度：每周单休，法定节假日按规定休假 工作内容：主要负责公司人才招聘，日常事务协调，以及完成上级交办的其他任务 任职要求： 1. 工作细致认真，有责任心，能积极配合工作安排 2. 性格平和、善于沟通，踏实肯干，期望长期稳定发展 【喜欢打麻将的伙伴看过来，咱们正好三缺一！公司福利丰富，奖金多多，团建活动频繁，人事同事亲切好相处，有意向请尽快联系，岗位有限，招满为止】

岗位职责： 1.急招，也还有其他岗位底薪5到8K

注：本岗位工作地点为四川南充/四川德阳 1、大专以上学历（本科优先） 2、有较好的沟通能力，抗压能力，组织协调能力。 3、能够接受较繁琐的工作事务。 4、有较好的目标导向与责任意识。 工作内容: 1、负责一线计时计件人员的招聘、接待、面试。 2、负责对接事业部需求，并集合各招聘渠道完成需求任务。 3、能够对招工数据进行一定的整理与统计分析（对excel、WPS等办公软件初步掌握) 4、有一年以上的制造业蓝领招聘经验优先。 福利待遇： 1、包吃住 2、13薪 3、节假日福利

招聘 邀约 工作时间午1晚9 月休4天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1、制定并落实电梯维护保养计划，保障各类电梯设备安全稳定运行； 2、组织并督导维保人员开展日常巡检、故障诊断及周期性养护作业； 3、与客户保持有效对接，及时响应使用需求，妥善处理各类服务诉求； 4、汇总分析维保记录数据，持续改进作业流程，提高服务响应速度与质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，机械工程、电气自动化等相关专业优先考虑； 2、具备扎实的电梯维保管理经验，掌握行业相关标准与操作规范； 3、具备较强的团队管理与协调沟通能力，能有效推动团队高效协作； 4、持有电梯安装维修资格证，有同行业工作经验者优先录用。

薪资待遇：转正4000+ 每月按时发放 上班时间：早10:00—晚18:00，不加班、不熬夜 休息制度：周末单休，法定节假日正常放假 工作内容：主要负责招纳公司需要的人才，日常事务协调，完成领导安排其他工作。 任职要求： 1.做事认真细心，责任心强，服从安排 2.性格温和好沟通，踏实稳定，想长期干

人事只需要找人，每周双休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位介绍： 1、明确项目需求，编制项目计划，合理规划预算并识别潜在风险 2、协调内外部及跨部门协作，推进资源积累与项目拓展，按既定节点推动项目落地，控制项目成本与质量，确保目标顺利实现 3、负责团队内部管理，保障项目数据的准确性和规范性 4、针对执行中的变动，及时提出应对策略。全程与客户保持高效沟通，动态反馈项目进展 5、完成项目复盘，开展全面分析与经验总结 薪资福利： 1、基本工资7K-13K 2、早9晚6，周末双休 3、入职即签订正式劳动合同，试用期6个月。试用期工资不打折，开始缴纳五险一金，另外额外缴纳商业险（可覆盖配偶和孩子），入职开始享受15天的带薪年休假。 职位要求： 1. 统招本科及以上学历，英语、翻译、项目管理、工商管理、计算机、软件工程等相关专业优先，可base在无锡、重庆或成都 2. 英语能力需达到大学英语六级及以上，具备良好的中英文书面与口头表达能力；能撰写项目相关的中英文文档与邮件。 3. 具备3年以上数据行业项目交付管理经验，参与过跨团队或跨部门项目者优先。 4. 熟悉互联网、人工智能、大模型等领域数据业务，管理过百人项目交付团队者优先 5. 思路清晰，抗压能力强，具备高效的沟通与协调能力，富有团队合作精神，能够同时处理多项任务并应对突发情况

岗位介绍： 能独立处理再生资源回收运营业务管理工作中的各种问题，并完成公司下达的任务，推动项目可持续经营。 岗位内容： （1）根据公司战略，制定年度、季度、月度经营目标（如回收量、销售额、利润等）和实施计划，定期向公司提交经营分析报告。 （2）开拓新的回收渠道和业务模式，确保区域业务的可持续增长。 （3）优化设备回收、上门回收、分拣等环节流程，监控分拣损耗率，制定和实施降本增效方案。 （4）负责在项目辖区内小区、企事业单位等场所推广兜来收智能回收柜及商业板块上门回收业务的洽谈； （5）负责对项目辖区内居民进行垃圾分类知识的宣传普及，逐步提高居民的知晓率、参与率和设备的回收量； （6）负责辖区内驿站的统筹管理，做好上门回收业务的监管； （7）建立健全区域内的安全管理体系，定期组织安全培训和检查，杜绝安全事故。 （8）领导团队建立和维护与各小区、商业、社区回收点等关键客户的关系。 （9）负责与当地政府监管部门（如环保、消防、城管等）的沟通与协调工作。 （10）处理重大客户投诉与突发事件，维护公司品牌形象。 （11）负责垃圾分类项目现场统筹及团队管理、培训工作。 任职要求： （1）高中及以上学历，35-55岁，有丰富的工作经验、企事业单位离职干部和部队转业、退伍军人及农村领导干部等优先录用。 （2）熟练掌握office办公软件，持有C1及以上驾照，能适应短期出差，具备资源整合及方案输出能力。 （3）有较强的成本意识，工作责任心强、沟通能力强，有良好的团队合作精神。