岗位职责： 1、根据公司发展战略，构建组织架构，制定人力资源规划； 2、建立并完善招聘体系，开拓多元化渠道，保障基层岗位及中高层管理人才的引进； 3、搭建并持续优化培训机制，拟定培训方案并推动实施； 4、设计全员绩效管理流程，组织绩效评估并开展复盘与改进； 5、统筹人力资源各模块运作，妥善处理员工关系及劳动纠纷等日常事项； 6、协助推进办公室基础行政事务的开展。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备三年以上人事主管工作经验； 3、精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家相关劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力和问题解决能力，执行力高，细致负责，职业道德良好； 5、熟练操作各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终奖（综合收入7k以上） 表现优异者薪资可协商 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放） 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金（100-500元/月） 4、项目奖金、年终奖金 上班时间： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自主安排休息时间 福利： 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后公司直接向员工父母发放补贴） 每月组织团建活动，设有读书会、企业人才大学等成长学习平台

岗位职责： 1、依据公司发展战略与目标，制定企业人员组织架构规划； 2、拟定招聘计划，拓展多元化招聘渠道，统筹开展内部岗位招聘及部分管理类中高端人才引进工作； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训方案； 4、推动全员绩效考核实施，构建科学合理的绩效管理机制； 5、主导人力资源日常运作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务； 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备三年以上人事主管岗位工作经验； 3、精通人力资源六大模块，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等业务流程，掌握国家相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致负责，执行力强，恪守职业道德； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效奖金+年终奖（综合收入7k以上） 薪资可面议，表现优异者待遇从优 特别优秀人才年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放） 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金（100-500元/月） 4、项目奖金、年度奖金 上班时间 ： 8:30-12:00，午休两小时 14:30-18:00 月休四天可自由安排 福利： 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后公司为员工父母发放津贴） 每月组织团建活动，设有读书会、企业人才学院等成长平台

一、岗位职责1、根据集团战略规划与目标，开展战略分解工作，制定公司年度经营计划；实施过程监督，及时检查调整，确保公司整体目标顺利达成； 2、主导公司组织绩效管理，制定公司及各部门绩效指标，并组织实施考核评估； 3、统筹协调公司重点任务推进，跟踪重大专项工作的执行进展； 4、负责公共事务统筹管理，包括政府补贴申报、政企关系维护、证照办理及重要来访接待等； 5、依据公司核心价值观与员工行为规范，推动企业文化建设并促进落地实施； 6、审核公司对内对外发布的企业文化相关宣传内容； 7、完善党支部工作制度，组织党内学习及各类党建活动； 8、落实工会职责，负责工会组织的日常管理工作。 二、岗位要求 1、本科及以上学历； 2、年龄35岁及以下； 3、具备2年以上相同岗位工作经验； 4、有大中型制造业企业工作经历者优先； 5、能够接受外派安排（四川）

岗位职责： 1、依据公司战略，搭建人员组织架构，制定人力规划； 2、负责招聘体系搭建，拓展渠道，完成基础岗及中高端管理人才招聘； 3、搭建并优化培训体系，制定培训计划并落地执行； 4、建立全员绩效管理体系，组织实施绩效考核与复盘优化； 5、统筹人力资源全模块工作，处理员工关系、劳动争议等日常事务； 6、协助完成办公室日常行政工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历； 2、有三年以上人事主管经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规； 4、沟通表达、人际协调、问题解决能力突出，执行力强，细心负责，职业操守良好； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间 ： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责： 1. 统筹管理员工关系、招聘、培训三大模块，制定相关实施方案并推动落地执行。 2. 员工关系管理：独立完成劳动合同及相关人事协议的起草与审核，办理入转调离手续，处理日常员工事务。 3. 招聘工作：依据用人需求推进全流程招聘任务，确保人员按时到岗。 4. 培训工作：拟定培训计划并组织实施，跟进培训执行过程及效果评估。 任职要求： 1. 具备良好职业素养，责任心强，具备较强的执行力与沟通协调能力。 2. 熟悉劳动法律法规，有扎实的员工关系实操经验，能独立编制各类劳动协议。 3. 拥有招聘与培训实际操作经历，可独立开展方案设计与实施工作。 4. 能完整参与为期3个月的项目周期，保证稳定出勤。

能做村规划 调规 测绘 测量项目对接 负责 生产

长期从事和厂区有招聘联系，管理下面招聘团队 每个月完成招聘任务

岗位职责： 负责工程项目整体规划与管理，协调各方资源确保项目按时交付；制定详细的施工计划并监督执行；与设计、监理、施工单位保持良好沟通，解决现场技术问题；控制工程成本和质量，确保符合规范要求。 岗位要求： 建筑工程相关专业大专及以上学历，持有一级建造师证书者优先；3年以上建筑行业项目管理经验；熟悉国家及地方工程建设法规政策；具备优秀的团队领导能力和抗压能力！

爱岗敬业，吃苦耐劳、薪资面议。

岗位职责 1、负责公司产品在现场的安装调试及后续服务工作； 2、配合上级开展项目现场协调与管理，保障项目顺利交付； 3、完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，自动化、计算机、电气工程等相关理工科专业。 2、掌握计算机网络与数据通信的基础理论知识。 3、熟练使用CAD、OFFICE等常用办公工具，具备电气作业所需的基本安全常识。 4、具备较强的服务意识和客户导向思维，能积极配合公司及上级的工作安排。 5、实践操作能力突出，沟通顺畅，具备持续学习的能力。 6、工作认真负责，诚实守信，拥有良好的职业操守和团队协作精神。 7、能够接受出差安排。 薪酬福利 1、薪资构成：年薪制，基本薪资+奋斗津贴+年终奖 2、薪酬范围：8-20W 3、员工福利：五险一金，出差补贴。 4、导师培养：新人入职后，公司将安排导师进行一对一的指导。 5、职业发展：技术线/营销线/管理线

招聘厨师一名工资详聊墩子一名详聊可以一个师傅代一个墩子私人会所有会所菜系经验二个人做3张桌子工作量小联系电话杜老师地址顺庆区

南充嘉陵大型食堂招勤杂大姐3名，月休15个半天，综合工资3千。联系龚师

招聘：物业客服经理待遇面试工程：有电工证3000/月保安多名，待遇2500-3200/月保洁多名：待遇2300-2400/月上班地址：高坪区南充高坪金融广场联系电话：牟老师

南部新城金宇大路华康街炒菜馆招聘厨师1名，要求有健康证工作有责任心，时间早9晚9点过饭口有休息，底薪8000元 有补贴工龄待遇8500+电话。

顺庆招烧烤学徒一名，电话联系

要求，医疗机构从业经验的人事主管

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.主要负责公司员工的招聘、面试、签订合同； 2.负责新员工入职的培训； 3.员工关系的维护，做好日常人事服务； 4.执行领导交代的其他任务。 任职要求： 1.本科学历，经验不限，应届生可投； 2.沟通表达能力强，亲和力强，做事细心负责。 薪资待遇： 1.底薪3000-5000元/月+绩效+学历补贴，公司购买社保； 2.月休4天，享受带薪年假15-20天，传统节假日有员工福利； 3.提供公费培训机会，生日福利等； 4.上班时间：上午8：30-12:00 下午2:30-6:00。 人事基础岗，上手快、压力小，长期发展稳定～

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.协助项目经理进行施工进度跟踪、现场协调及日常事务管理，确保项目按计划推进 2.负责工程资料整理归档、会议纪要编写及内外部沟通对接工作 3.配合完成材料进场验收、施工日志填写及质量安全巡检记录 4. 协助办理施工许可、竣工验收等相关报审手续 5.支持项目成本台账更新与基础数据统计分析 任职要求： 1.学历不限，建筑类、土木工程、工程管理等相关专业优先 2. 有建筑施工项目助理或现场文员经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉CAD、Office办公软件，具备基本图纸识读能力 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与抗压能力 5. 能适应施工现场环境，接受短期驻场或项目地出差

招聘人事！！！！！ 该岗位主要负责人事招聘相关工作，公司主营团队直播业务，日常以招募主播为主， occasionally 涉及运营、主持人等岗位招聘（如化妆师、造型师、舞蹈教师等）。 上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00 每周日固定休息，节假日按规定正常休假 薪资待遇：实习期3000+500全勤，转正后3500+500全勤 提成按所招主播产生的流水计算，招聘其他岗位亦设有对应奖金 底薪无责任，岗位综合收入4K-8K 公司管理体系健全，福利保障全面 另设周度奖励、月度激励、年终奖金，以及团建、旅游、聚餐等多项员工福利 通过各类招聘渠道及社交平台开展招聘任务，接受零经验应聘者，入职后有专人带教

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、制定并落实电梯维护保养计划，保障各类电梯设备安全稳定运行； 2、组织并督导维保人员开展日常巡检、故障诊断及周期性养护作业； 3、与客户保持有效对接，及时响应使用需求，妥善处理各类服务诉求； 4、汇总分析维保记录数据，持续改进作业流程，提高服务响应速度与质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，机械工程、电气自动化等相关专业优先考虑； 2、具备扎实的电梯维保管理经验，掌握行业相关标准与操作规范； 3、具备较强的团队管理与协调沟通能力，能有效推动团队高效协作； 4、持有电梯安装维修资格证，有同行业工作经验者优先录用。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先