一、人力资源统筹管理 1、招聘配置：根据公司业务发展需求，拟定年度招聘规划，开拓多样化的招聘途径，组织实施简历筛选、面试评估、录用决策及入职手续办理等全流程工作，严格把控人岗匹配质量与招聘投入产出比，确保各业务单元人员及时到位；完善员工全周期人事流程管理，包括入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职手续，规范劳动合同的签署与续签操作，落实背景审查机制，防范用工法律风险。 2、培训发展：构建符合医疗行业特性的内部培训机制，实施新员工通用类入职培训，面向业务团队定制专业化课程内容，策划并推动管理层领导力提升项目，跟踪培训执行过程与成效评估，建立个人成长记录档案，设计职业发展通道，助力内部人才储备与梯队建设。 3、绩效薪酬：制定并持续优化适用于医疗行业的绩效管理体系，区分业务岗位的业绩导向考核与职能岗位的职责履行考核，组织绩效目标设定、过程反馈、绩效面谈、总结复盘及结果运用；搭建科学合理的薪酬结构与福利方案，完善激励机制，增强员工稳定性与组织认同感。 4、员工关系与合规：高效处理员工间矛盾及劳动争议事项，定期开展员工沟通与心理疏导；策划执行团队建设活动、节日关怀、慰问帮扶等员工关爱项目，营造和谐向上的组织氛围；掌握国家劳动法律法规及医疗器械领域合规标准，主导人力资源相关制度的起草、修订与落地，保障人力资源管理工作全过程合法合规。 二、行政后勤统筹管理 1、日常办公保障：全面负责公司日常行政事务运作，统筹办公环境维护、办公物资采购与发放，确保办公秩序有序运转。 2、资产费用管控：主导公司固定资产的登记建档、定期盘点及报废处置流程，加强日常行政支出管控，严格执行费用报销审核机制，推动成本节约措施落地，实现行政经费合理化使用。 3、会务外联与业务协同：组织安排公司内部会议、培训活动及客户接待等相关会务支持工作，跟进会议决议执行情况，提供高效会务服务，协同保障各项业务顺利推进。

岗位职责 1、项目统筹与团队管理：全面负责街道就业服务、人力资源外包等项目的组织实施，科学分配任务并督导团队推进执行，确保工作进度、质量及成果交付符合要求。 2、对接与台账管理：承担重点企业及来访人员的接待与协调工作；指导团队规范开展劳动力信息、用工需求、就业援助等相关台账的登记、整理及系统录入，保障数据真实准确。 3、信息摸排与资源整合：主导仁寿区域内劳动力供给情况及就业困难群体的信息采集，联动辖区工厂、学校、产业园区及其他企业单位，精准获取并核实用工实际需求。 4、政策宣传与用工服务：面向企业宣导就业补贴、技能提升培训等相关政策内容，及时发布岗位信息，构建供需匹配通道，有效缓解企业招工压力。 5、活动统筹与效果优化：牵头或协助组织线上/线下招聘活动、职业能力培训、就业支持等专项工作，跟踪实施成效并推动方案迭代完善。 6、团队管理与其他工作：落实团队日常运作管理、业务辅导与能力建设；协同推进街道就业项目常规运营，完成上级安排的其他人力资源相关交付任务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、社会工作等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上人力资源、就业服务、招聘交付或BPO/RPO领域工作经验，有街道/社区就业项目实操、蓝领招聘、校企合作经历者优先。 3、熟悉仁寿本地资源：在仁寿及周边区域拥有工厂、学校、产业园区、企业等优质人脉和合作渠道者优先。 4、具备良好的项目统筹、沟通协调、团队管理与问题处理能力，工作态度认真细致，责任心强，执行力高。

岗位职责 全面负责眉山工厂的人才引进工作，制定并实施年度招聘方案，开拓多元化渠道，确保生产、技术及基层管理岗位人员及时到位 办理员工入离职、转正、异动等相关手续，负责人事档案的归集与管理，同步更新信息至集团总部系统 配合集团推进绩效考核工作，汇总整理各车间考核数据，协助推动考核结果落地应用 主导员工关系维护，策划新员工入职引导及企业文化宣导活动，妥善处理员工申诉与劳资争议，降低用工法律风险 统筹工厂日常行政事务，健全行政管理制度与流程，合理控制运营成本 负责办公耗材、劳保物资的采购管理及固定资产台账维护，保障食堂、宿舍、公务车辆及安保等后勤体系正常运转 组织召开各类会议及厂内重要活动，承担公文流转、证照年审及与政府职能部门的沟通对接任务 贯彻安全生产责任制，定期开展安全检查与应急演练，完成领导交办的其他工作任务 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑 具备3年以上制造型企业人事行政主管工作经验，有食品饮料或酒类行业背景者更佳 熟知国家劳动法律法规，精通招聘配置与员工关系管理模块，掌握行政全流程运作 熟练操作Office办公软件，具有较强的文书写作能力和跨部门协作能力 工作态度认真细致，责任心强，执行力高，能够适应阶段性高强度工作 持有初级及以上人力资源管理师证书者优先，能根据生产需求配合旺季临时值班安排

岗位职责： 1、全面负责劳动合同的全周期管理（含签订、续签、解除、终止），统筹员工档案的收集、归档与规范化管理，确保人事资料完整合规； 2、协助管理层开展薪酬福利体系的研究、设计与优化工作，保障制度在内部的公平性与外部的市场竞争力，助力核心人才的有效激励与保留； 3、拓展并维护多元化的招聘渠道（如社交媒体、专业社区、内部推荐、校园合作等），善于结合互联网工具与创新思维进行人才搜寻与雇主品牌推广，持续建设企业人才储备库；设计并执行高效的面试流程及评估机制，提升招聘精准度与人岗匹配水平； 4、系统收集并分析人力成本、招聘效能、人才市场动态及同行人力资源策略等相关数据，通过数据分析支持决策，为制定前瞻性、差异化的人才战略提供有力支撑； 5、独立办理员工入离职、合同签署、档案管理等事务，妥善应对复杂劳动关系问题及潜在纠纷，营造稳定和谐的用工氛围； 6、参与或牵头推进人力资源相关制度与流程的建立、优化与落地执行，协调各部门资源，推动政策与重点项目高效实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具有3年以上中大型企业人力资源工作经验，有国有企业或大型平台型企业背景者优先，具备互联网行业经验者更佳； 3、具备出色的沟通能力、谈判技巧及项目统筹能力，能够独立对接内外部协作方； 4、工作细致负责，抗压能力强，执行力突出，富有团队合作意识，能接受阶段性出差安排。 薪资待遇：6000-6500元/月，五险+节假日福利+团建活动 上班时间：9:00-18:00 周末法定正常休

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，统筹招聘方案设计， 推进员工培训与职业发展体系搭建， 管理员工薪酬福利制度，维护良好的员工关系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块运作； 4. 具有优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

一、岗位职责 - 主导财税业务前端销售，开拓维护企业客户，带领团队完成业绩目标。 - 负责销售团队招聘、培训、管理，搭建高效销售体系。 - 制定销售策略，拓展获客渠道，优化推广方案。 - 对接核心客户，提供财税产品咨询，跟进合作全流程。 - 收集市场/竞品信息，反馈客户需求，协助优化产品服务。 - 完成上级交办的其他工作。 三、任职要求 - 28-45岁，大专及以上学历，营销/财税相关专业优先。 - 3年以上财税销售管理经验，熟悉财税服务产品，有团队管理案例优先。 - 精通销售全流程，有企业客户开拓经验，有客户资源者加分。 - 具备优秀的团队管理、沟通协调及抗压能力，目标感强。 - 熟悉财税行业政策，具备基础财税知识，可独立对接客户咨询。 - 品行端正，责任心强，有良好职业素养。 四、薪资福利 - 薪资：15-2W - 工作时间：8小时工作制，周末双休，法定节假日正常休假。 - 福利：带薪年假、节日福利、定期团建。 - 额外：专业培训、清晰晋升通道。

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与定价体系 5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2.熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

行政主管： 上班时间:9:30-18:00，周末大小休福利待遇:五险一金，员工食堂，14新，带薪年假 核心需求: 1、外形得体大方，心理素质强; 2、具备出色的人际沟通与事务协调能力; 3、需同时承担副总裁助理相关职责。 【岗位职责 1.负责下属部门的数据整合，日常事务对接及各 类数据的统计与分析; 2.有管理经验者优先考虑 3.统筹安排行政助理的常规工作任务; 4.完成上级交办的其他日常事务性工作。 任职要求: 1.1、学历本科及以上，管理关专业者优先考虑;拥有良好的沟通与协调技巧，能高效对接团队成员与外部客户; 2.具备较强的组织规划能力，可同时推进多项任务并保障工作质量与效率; 3.适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力。 4、责任心强，具有良好的职业操守和保密意

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定并实施人力资源计划，支持测绘技术类项目的高效推进 2.全面统筹招聘、培训、绩效考核与员工关系管理，重点引进测绘工程、软件开发等专业技术人才 3.建立健全公司人力资源管理制度，优化组织架构，提升团队专业能力与协作效率 4.主导薪酬福利体系与激励机制设计，结合行业特点制定具有竞争力的人才保留方案 5.推动企业文化建设，加强与高校及科研机构的合作关系，提升公司在专业技术领域的人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.具备3-5年人力资源管理工作经验，有测绘、勘察、地理信息等行业背景者优先考虑 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，能适应occasional出差，责任心强 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

工作职责： 1、参与营销区域会议，解读公司人力资源相关制度政策，确保营销中心各项政策传达及时、准确； 2、负责薪酬与绩效数据核算，按时完成各类人力资源报表提交，包括核查员工出勤记录，确保薪酬报表准确无误并准时上报； 3、完成人事相关数据的汇总与统计，按要求高质量完成基础性报表及资料整理，并在规定时间内交付； 4、统筹落实区域人力资源各模块工作的执行情况，定期走访市场一线，掌握员工实际工作状态，形成走动式服务报告； 5、组织并落实新员工入职培训计划，确保新进人员在规定周期内完成培训，熟悉公司制度、产品知识等内容； 6、依据部门年度预算，编制所辖区域月度人力成本预算，合理管控费用支出； 7、监督区域内绩效考核实施过程，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度落地执行； 8、不定期策划和开展员工团队建设活动； 9、编制月度工作总结与计划，组织实施绩效考核相关工作； 10、负责人事档案管理、考勤审核、社保公积金增减办理等日常事务； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备2年以上人事岗位工作经验，有快消行业经验者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理基本理论，熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规； 3、具有薪酬核算与绩效管理实操经验者优先考虑； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力突出； 5、工作认真细致，坚持原则，执行力强，职业素养良好； 6、性格积极主动，为人正直诚实，作风严谨踏实； 7、具备较强的分析判断能力和抗压能力，熟练使用计算机，精通Office办公软件操作。 岗位为大小周工作制，无法接受者请勿投递，谢谢配合。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、高温补贴、带薪年假

彩钢瓦安装，要求打瓦快，能焊薄管，不恐高，服从安排

彭山招聘快递员1名，工资4000-4500元/月，月休2天，送驿站和部分散货，7:30上班，下午1:30上班，送完下班，要求有三轮车驾照！联系电话

眉山工地上，公司招人干活，要两人，小工 60 以下

有没有开孔师傅。

工地小工拉砂浆长期工，包吃 包住宿。

工作内容：办公室坐班办公 不外出 主要做线上邀约求职者，高提成 氛围好 都是年轻人

熟练运用招聘软件，主管能动性强，有上进心。多劳多得，综合薪资8000以上。上班时间上午两小时，下午三个半小时，晚上可居家办公一小时。周末双休，家庭和工作都能兼顾。

中国人不骗中国人，哪怕是小白，只要好好学习好好努力，一样可以轻松月入过万，选择大于努力！期待与你成为同事哦~ 【薪资待遇】 4000底薪+提成30%~50%+每日奖金 【试用期综合薪资】 摸鱼：6000~8000 努力：8000~12000 【转正综合薪资】 努力：1w+ 超级努力：2w+ 【任职要求】 （1）18~28周岁，高中及以上学历，有经验可放宽学历 （2）不限男女，小白都可，要求有上进心，会简单的电脑操作 【工作内容】 （1）回复公司合作平台上的信息，例如抖音、快手、小红书等等 【福利待遇】 （1）公司包吃+包住+免费下午茶 （2）节假日现金红包+娱乐活动 （3）住房补贴+缴纳苏州本地社保等 （4）不定期的团队聚餐 （5）不定期的公费旅游

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

1、负责仓库物资的到货验收、入库登记、分类码放、日常保管、定期盘点及账目核对等工作； 2、负责货物的拣选作业、复核确认、装车安排及发货运输相关操作； 3、维护仓库内部货品摆放规范，确保环境整洁、有序并符合卫生要求； 4、负责各类仓储单据的整理、归档与妥善保管； 5、完成仓库数据、订单信息的统计汇总、档案管理、账务处理及系统录入工作； 6、完成上级主管安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、须持有叉车操作证，具备1年以上仓库实操经验，有同类行业工作经验者优先； 2、掌握仓库收发货流程，熟悉ERP系统在仓储管理中的应用，具备物资存储相关专业知识； 3、能熟练使用常用电脑办公软件； 4、工作积极主动、吃苦耐劳，具有较强的責任意识及团队协作与创新能力。

1、全面负责所对接业务板块的人力资源管理工作，熟练运用人力资源六大模块（或三支柱体系），针对实际问题提供专业化解决方案； 2、从业务发展角度出发，推动省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的落地实施，并跟踪执行成效，及时反馈优化建议； 3、与业务团队保持高频互动，深入了解业务运作模式与阶段性需求，掌握人员结构变化，定期组织实施人才盘点工作； 4、主导薪酬绩效管理实践，结合分公司业务实际，推进差异化激励机制或专项激励方案的设计与落地； 5、制定并完善员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，持续优化管理流程，提升规范化水平； 6、妥善处理各类劳动争议事项，识别潜在用工风险，提前干预防范，维护良好的劳动关系氛围； 7、组织落实培训计划执行，推动企业文化活动的策划与开展； 8、统筹行政管理各项工作（涵盖固定资产、预算管控等模块）的规划安排与过程监督； 9、协同推进品牌建设与企业文化相关事务的对接与落实； 10、完成上级交办的其他工作任务。 主要任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经历者优先； 3、学习能力强，具备主动探索意识，能快速融入业务场景，敏锐捕捉业务部门需求，适应多角色、多任务并行的工作节奏； 4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉稳的问题处理能力、较强的抗压性及情绪调控能力； 5、沟通积极高效，组织协调能力突出，拥有良好的数据分析与决策支持能力。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及文件，确保流转及时、准确、保密 4.管理办公用品申领与库存，定期盘点并提出采购建议 5.配合行政事务支持，如会议准备、环境巡查及临时交办任务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.普通话标准，熟练使用Office办公软件 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.具备前台或行政类岗位经验者优先 5.学历不限，中专及以上学历优先考虑 6熟悉办公软件的优先来，能接受实习生 7.形象气质OK

具备相关工作经历，态度认真，作风踏实，富有服从性与服务意识，拥有一定的文字表达能力

主要负责接待客户和制表

岗位职责： 1. 负责来访客户的迎送、引导、登记及接待服务，介绍项目内容 2. 完成每日的基本工作内容，以最好的服务状态去服务每一位客人 3. 配合完成日常行政事务及上级交办的其他接待相关工作 4. 能接受三班倒，按照公司的合理安排调整班次 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 有礼仪、接待、客服等相关工作经验者优先，经验不限 3. 学历不限，中专/技校及以上学历者更受青睐 4. 具备服务意识与团队协作精神，责任心强，细致耐心 5. 能适应灵活排班，遵守职业礼仪规范，服从工作安排

职位要求：（勤奋、踏实、沟通能力强；富有激情，处事灵活，敢于 挑战压力和高薪。） 工作内容： 1.商场、小区周边餐饮门店签约、上线、运营、维护等； 2.提升餐饮商户的信息化管理水平； 3.拓展及维护新老客户，与各客户建立长期稳定的合作关系； 4.执行公司的营销方案，达成负责区域的业绩目标； 5.关注互联网动态，收集市场信息，对公司提出参考意见，并树立企业形象。 6，有销售经验者优先考虑。 公司福利； 入职购买五险，年假，月度团建，公司团建，年终奖，季度述职提薪，欢迎应届生投递。

职位描述： 1、负责质押车辆钥匙、合格证的接收、保管及释放等相关工作 2、按日完成车库内车辆的盘点任务，确保账实相符 3、准确执行相关系统的录入与操作流程 4、按时整理并提交日常所需的业务报表 5、及时上报监管过程中发现的各类异常情况 6、接收并落实公司安排的各项工作任务指令 7、积极配合公司及银行开展的各类巡视与检查工作 任职资格： 1、品行端正，具备良好的责任意识与职业操守 2、熟练使用电脑，掌握常用办公软件，能够独立完成EXCEL表格制作与处理 备注： 1. 岗位为纯文职类工作，不涉及任何销售性质内容 2. 工作时间9:00至18:00，周末实行双休，法定节假日正常休息 3. 需自行配备笔记本电脑用于办公

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

化肥业务经理 1.负责区域内化肥批发业务的市场拓展，开发农资店、达成批发销售业绩目标；2.维护老客户合作关系，及时响应客户的订货、售后需求，提升客户复购率；3.调研区域内化肥市场行情、竞品动态，反馈市场信息并提出业务优化建议；4.工作时间相对自由，无需坐班，可自主规划区域拜访与业