
人事主管【缴纳社保+双休待遇】
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系薪酬福利人力资源证书单位食堂
岗位职责:
1、全面负责劳动合同的全周期管理(含签订、续签、解除、终止),统筹员工档案的收集、归档与规范化管理,确保人事资料完整合规;
2、协助管理层开展薪酬福利体系的研究、设计与优化工作,保障制度在内部的公平性与外部的市场竞争力,助力核心人才的有效激励与保留;
3、拓展并维护多元化的招聘渠道(如社交媒体、专业社区、内部推荐、校园合作等),善于结合互联网工具与创新思维进行人才搜寻与雇主品牌推广,持续建设企业人才储备库;设计并执行高效的面试流程及评估机制,提升招聘精准度与人岗匹配水平;
4、系统收集并分析人力成本、招聘效能、人才市场动态及同行人力资源策略等相关数据,通过数据分析支持决策,为制定前瞻性、差异化的人才战略提供有力支撑;
5、独立办理员工入离职、合同签署、档案管理等事务,妥善应对复杂劳动关系问题及潜在纠纷,营造稳定和谐的用工氛围;
6、参与或牵头推进人力资源相关制度与流程的建立、优化与落地执行,协调各部门资源,推动政策与重点项目高效实施。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2、具有3年以上中大型企业人力资源工作经验,有国有企业或大型平台型企业背景者优先,具备互联网行业经验者更佳;
3、具备出色的沟通能力、谈判技巧及项目统筹能力,能够独立对接内外部协作方;
4、工作细致负责,抗压能力强,执行力突出,富有团队合作意识,能接受阶段性出差安排。
薪资待遇:6000-6500元/月,五险+节假日福利+团建活动
上班时间:9:00-18:00 周末法定正常休
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专高级人力资源管理师人力资源管理员助理人力资源管理师
岗位职责
1、项目统筹与团队管理:全面负责街道就业服务、人力资源外包等项目的组织实施,科学分配任务并督导团队推进执行,确保工作进度、质量及成果交付符合要求。
2、对接与台账管理:承担重点企业及来访人员的接待与协调工作;指导团队规范开展劳动力信息、用工需求、就业援助等相关台账的登记、整理及系统录入,保障数据真实准确。
3、信息摸排与资源整合:主导仁寿区域内劳动力供给情况及就业困难群体的信息采集,联动辖区工厂、学校、产业园区及其他企业单位,精准获取并核实用工实际需求。
4、政策宣传与用工服务:面向企业宣导就业补贴、技能提升培训等相关政策内容,及时发布岗位信息,构建供需匹配通道,有效缓解企业招工压力。
5、活动统筹与效果优化:牵头或协助组织线上/线下招聘活动、职业能力培训、就业支持等专项工作,跟踪实施成效并推动方案迭代完善。
6、团队管理与其他工作:落实团队日常运作管理、业务辅导与能力建设;协同推进街道就业项目常规运营,完成上级安排的其他人力资源相关交付任务。
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、社会工作等相关专业优先考虑。
2、具备1年以上人力资源、就业服务、招聘交付或BPO/RPO领域工作经验,有街道/社区就业项目实操、蓝领招聘、校企合作经历者优先。
3、熟悉仁寿本地资源:在仁寿及周边区域拥有工厂、学校、产业园区、企业等优质人脉和合作渠道者优先。
4、具备良好的项目统筹、沟通协调、团队管理与问题处理能力,工作态度认真细致,责任心强,执行力高。
酒店人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划薪酬福利员工关系培训管理经验
我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理,
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作内容:
制定并实施人力资源整体策略,统筹招聘方案设计,
推进员工培训与职业发展体系搭建,
管理员工薪酬福利制度,维护良好的员工关系。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上团队管理经历;
3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块运作;
4. 具有优秀的沟通协调能力及团队合作意识;
5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
岗位职责
全面负责眉山工厂的人才引进工作,制定并实施年度招聘方案,开拓多元化渠道,确保生产、技术及基层管理岗位人员及时到位
办理员工入离职、转正、异动等相关手续,负责人事档案的归集与管理,同步更新信息至集团总部系统
配合集团推进绩效考核工作,汇总整理各车间考核数据,协助推动考核结果落地应用
主导员工关系维护,策划新员工入职引导及企业文化宣导活动,妥善处理员工申诉与劳资争议,降低用工法律风险
统筹工厂日常行政事务,健全行政管理制度与流程,合理控制运营成本
负责办公耗材、劳保物资的采购管理及固定资产台账维护,保障食堂、宿舍、公务车辆及安保等后勤体系正常运转
组织召开各类会议及厂内重要活动,承担公文流转、证照年审及与政府职能部门的沟通对接任务
贯彻安全生产责任制,定期开展安全检查与应急演练,完成领导交办的其他工作任务
任职要求
大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑
具备3年以上制造型企业人事行政主管工作经验,有食品饮料或酒类行业背景者更佳
熟知国家劳动法律法规,精通招聘配置与员工关系管理模块,掌握行政全流程运作
熟练操作Office办公软件,具有较强的文书写作能力和跨部门协作能力
工作态度认真细致,责任心强,执行力高,能够适应阶段性高强度工作
持有初级及以上人力资源管理师证书者优先,能根据生产需求配合旺季临时值班安排
人力行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利企业文化
一、人力资源统筹管理
1、招聘配置:根据公司业务发展需求,拟定年度招聘规划,开拓多样化的招聘途径,组织实施简历筛选、面试评估、录用决策及入职手续办理等全流程工作,严格把控人岗匹配质量与招聘投入产出比,确保各业务单元人员及时到位;完善员工全周期人事流程管理,包括入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职手续,规范劳动合同的签署与续签操作,落实背景审查机制,防范用工法律风险。
2、培训发展:构建符合医疗行业特性的内部培训机制,实施新员工通用类入职培训,面向业务团队定制专业化课程内容,策划并推动管理层领导力提升项目,跟踪培训执行过程与成效评估,建立个人成长记录档案,设计职业发展通道,助力内部人才储备与梯队建设。
3、绩效薪酬:制定并持续优化适用于医疗行业的绩效管理体系,区分业务岗位的业绩导向考核与职能岗位的职责履行考核,组织绩效目标设定、过程反馈、绩效面谈、总结复盘及结果运用;搭建科学合理的薪酬结构与福利方案,完善激励机制,增强员工稳定性与组织认同感。
4、员工关系与合规:高效处理员工间矛盾及劳动争议事项,定期开展员工沟通与心理疏导;策划执行团队建设活动、节日关怀、慰问帮扶等员工关爱项目,营造和谐向上的组织氛围;掌握国家劳动法律法规及医疗器械领域合规标准,主导人力资源相关制度的起草、修订与落地,保障人力资源管理工作全过程合法合规。
二、行政后勤统筹管理
1、日常办公保障:全面负责公司日常行政事务运作,统筹办公环境维护、办公物资采购与发放,确保办公秩序有序运转。
2、资产费用管控:主导公司固定资产的登记建档、定期盘点及报废处置流程,加强日常行政支出管控,严格执行费用报销审核机制,推动成本节约措施落地,实现行政经费合理化使用。
3、会务外联与业务协同:组织安排公司内部会议、培训活动及客户接待等相关会务支持工作,跟进会议决议执行情况,提供高效会务服务,协同保障各项业务顺利推进。
门窗厂招聘外部市场营销总监
8000-13000元/月
渠道经理社保交通补助年终奖1-2人3-5年高中代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售渠道销售直销门店销售较多出差回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制批发/零售5人(含)以上地推团队电销团队销售工作经验销售管理经验团队管理能力营销能力制定销售计划及策略市场开发及维护业务流程管理及优化团队建设及管理品牌招商
岗位职责:
1.制定并执行公司整体市场战略,统筹品牌建设、市场推广与用户增长工作
2. 主导市场调研与竞品分析,精准把握行业趋势与用户需求,为业务决策提供数据支持
3. 管理市场预算,优化投放策略,提升ROI,推动获客成本持续优化
4. 搭建并带领市场团队,培养骨干人才,建立高效协作的市场运营体系
5.联动销售、产品、运营等部门,推动跨部门重点项目落地,提升市场对业绩的直接贡献
任职要求:
1. 具备市场总监或同等级别岗位经验,有从0到1打造品牌或成功操盘千万级市场项目经历者优先
2. 熟悉主流数字营销渠道(如信息流、SEO/SEM、新媒体、KOL合作等)及效果评估方法
3.具备优秀的战略思维、数据分析能力与资源整合能力
4. 高中及以上学历,市场营销、工商管理、广告传播等相关专业优先
5.具备出色的领导力、沟通协调能力及抗压能力
理财业务团队主管
1-1.5万元/月
销售总监3-5年大专
底薪范围:10K-20K
工作地点:宜宾
岗位描述:
(1) 带领理财师团队开展金融产品销售,积极开拓并维护中高端客户群体,建立持久稳定的客户关系;
(2) 分析客户理财需求,提供专业的资产配置方案及投资建议;
(3) 向客户推介合适的金融理财产品,确保销售任务达成;
(4) 持续做好客户跟进与服务,提供全面的财富管理咨询服务;
(5) 按照公司绩效考核标准,完成每月既定业绩目标;
(6) 完成上级安排的其他相关工作任务。
任职资格:
(1) 大专及以上学历,专业不限,金融、经济、市场营销等相关专业优先考虑;
(2) 具备三年以上金融产品营销经验,有银行、基金、证券公司或第三方财富管理从业经历者优先,具备一定高净值客户资源者优先;
(3) 持有基金从业资格证、证券从业资格证或理财规划师证书者优先;
(4) 热爱销售工作,具备较强的市场开拓能力、执行能力,善于沟通协调,综合素质高,抗压能力强。
人事管理主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责
1. 依据公司业务发展战略,制定并落实年度人力资源规划,持续优化组织架构
2. 主导公司关键岗位的人才引进工作,健全企业人才储备体系
3. 搭建员工培训与发展机制,助力员工职业能力提升
4. 负责员工关系相关事务的执行与管理
要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先
2. 年龄25-40岁,性别不限,具备HR相关工作经验或管理岗位经历者优先
3. 工作态度严谨,具有较强的责任意识和抗压能力
4. 具备良好的沟通表达能力,能够有效推进跨部门协作
薪资待遇
1. 试用期三个月,期间薪资3000+学历补贴,转正后薪资面议
2. 学历补贴标准:二本300元、一本600元、211院校900元、985院校1200元(入职当月起按月发放)
3. 工作时间:上午8:30-12:00,下午14:30-18:00
4. 缴纳六险一金并设立孝子基金,月休4天可灵活调休,入职即享15-20天带薪年假,另享节日福利、生日福利等多项员工关怀
人事主管
1.5-2.3万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科招聘薪酬福利
工作职责
1. 全面统筹公司招聘管理事务,规划招聘战略、构建招聘体系,主导招聘全流程运作,保障各业务条线人才供给,精准匹配岗位需求。
2. 主导薪酬管理体系建设,依据行业水平与企业现状,设计并优化薪酬结构、政策及福利机制,组织实施薪酬核算、调整与数据分析,确保薪酬体系的公正性、市场竞争力与内部合理性。
3. 重点开发多元化招聘渠道,深入挖掘航空产业相关人才资源,建立航空类专业人才储备库,高效推进航空类岗位招聘落地,突破关键岗位招聘瓶颈。
4. 以猎头理念推动高层次人才引进,整合外部寻访资源,牵头开展高端人才搜寻、评估与沟通谈判,提升核心岗位人才引进的质量与时效。
5. 持续优化招聘流程与薪酬管理模式,提升人力资源运营效率,并协同其他职能部门提供必要的人力支持服务。
6. 负责招聘与薪酬数据的收集、整理与深度分析,编制专项报告,为管理层决策提供有力的数据支撑。
任职要求
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 拥有10年以上人事管理工作经验,其中至少3年在一二线城市大型企业担任人事负责人或招聘/薪酬核心岗位,熟悉大型企业人力资源运作模式。
3. 具备扎实的猎头实战经验,掌握系统的人才寻访与深度挖掘方法,具备成功引进高端人才的实际案例。
4. 有航空领域招聘实操经验,掌握稳定的航空行业人才渠道与资源,能快速响应并获取航空类各层级人才信息;
5. 精通招聘全流程管理与薪酬体系搭建、薪酬核算操作,了解国家及地方人力资源相关法律法规,具备较强的政策理解与执行能力。
6. 具备出色的沟通协调、谈判技巧和问题处理能力,工作态度严谨、责任心强,积极主动,抗压能力强,具备团队管理意识。
加分项
1. 有上市公司人力资源管理岗位工作经验者优先。
2. 有航空制造或研发类企业从业经历者优先。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
岗位名称:人事经理(8k-10k/月)
岗位职责:
1、依据公司发展战略,全面统筹人力资源战略规划,组织编制人力资源发展方案,参与公司重大人事决策,向高层管理者提供专业建议;
2、搭建并持续优化公司人力资源管理体系,推动各项机制落地执行;
3、健全招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人力资源制度,同步完善考勤、用印、用车、差旅等行政管理规范;
4、编制年度人事与行政预算,监督成本控制,指导各部门预算实施;
5、审核并评估薪资、福利、培训等费用支出情况,向管理层提出合理化建议;
6、结合公司战略目标制定年度人员编制计划,主导招聘配置工作的组织实施;
7、开展培训需求调研,制定培训方案并推进实施,负责培训效果评估与持续改进;
8、优化员工关系与劳动关系管理的流程与标准,提升合规性与满意度;
9、协调相关部门及管理人员完成各级员工绩效考核工作,跟进反馈沟通,促进能力提升;
10、牵头推进企业文化和团队凝聚力的建设工作;
11、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、10年以上建筑类企业同岗位工作经验,非相关经验者请勿投递;
2、具有大中型企业人力资源管理实操背景,可独立构建及优化管理体系;
3、持有人力资源管理师证书,熟悉人力资源各模块运作并具备实际操作能力;
4、具备出色的组织协调与团队领导能力,能带领团队达成目标并推动管理升级;
5、心理素质好,适应高强度工作压力;
备注:此岗位实行周末1.5天休息制,介意者请慎重考虑。
安装电梯长期1-2人月结
招专业拆户内电梯师傅,要有高空作业证和焊工证(只有高空作业证也可以)。干活的地方在武汉。 工资面议
【高薪招聘】普工28一小时/包吃包住/不压工资
8000-9000元/月
操作工车间包吃20人以上月结
【高薪资】320元一天,月结可预支、人走账清
【高奖励】过年不回家额外奖励5000元
【高福利】包吃包住,外地过来
320一天,每月10号准时发放,厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏,汽车大灯。
招聘岗位:操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服
工厂招工要求:
1、不限经验,16岁—52岁
2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试,无需学历.生手带薪培训
包吃包住:
1、住:公司提供免费住宿,标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机、
2、吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!
3、保险:公司缴纳保险
4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天,外地过来
薪资模式具体详情介绍:一-
小时工、实习生待遇
三:工作内容
1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位
2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。
3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。
四:车间环境
1、车间配有:饮水机,休息间。
2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)
3、都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。
4、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。
五:招工要求
1、男女不限
2、必须持本人真实有效身份证。
3、无需工作经验。
4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件,当天安排厂内住宿。
六:免费食宿(包吃包住)
1、进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。
2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺。
馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐。
3、免费提供住宿、4-6人一间,房间大。
4宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。
八、报到须知:男女不限,只要你年龄符合:,请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州,我们会当天安排宿舍,第2天开始上班
本厂长期招聘,有问题直接来电咨询
5、工作地址:江苏省无锡市梁溪区
人力资源经理/主管新手小白月薪8000+
7000-8000元/月
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制
人力资源主管
(底薪+提成月综合7500)
(纯提成模式8000-30000)
招聘要求
(人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望
新手小白也可以,公司愿意培养人才)
男女不限17-34
长白班 坐班 可以玩手机
可以学习行业,了解行业,突破自己
不体检,不背调,接受0经验
早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班)
包吃包住 水电费平摊
人力资源经理/主管高薪诚聘/新手来
7000-8000元/月
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制
人力资源主管
(底薪+提成月综合7500)
(纯提成模式8000-30000)
招聘要求
(人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望
新手小白也可以,公司愿意培养人才)
男女不限17-34
长白班 坐班 可以玩手机
可以学习行业,了解行业,突破自己
不体检,不背调,接受0经验
早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班)
包吃包住 水电费平摊
人力资源经理/主管月薪过w
7000-8000元/月
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制
[高薪诚聘]人事招聘专员(办公室文职)
一,招聘岗位
人事招聘专员/办公室文员
二,招聘要求
年龄:16-28岁,男女不限,学历不限
无需经验,有无电脑基础都可,公司提供专业培训
性格开朗外向,普通话流畅,沟通表达能力强
勤奋自律,有上进心和赚钱欲望,具备良好抗压能力
身体健康,思维活跃,有责任心和服务意识
三,工作内容
1。在抖音,快手,58同城,赶集网,百姓网等平台发布招聘信息
2。收集求职者简历,通过微信,电话沟通邀约求职者到公司面试
3。协助安排求职者进厂流程,由老员工一对一带教,快速上手
4。全程办公室办公,长白班,全坐班,无需外出风吹日晒
四,薪资待遇
模式一:50%业绩提成,月入8000-20000元,上不封顶
模式二:底薪+提成,月入7000-12000元,综合薪资6500-12000元
每月15号准时发放工资,肯学习,有上进心者月薪不低于10000元起步
五,工作环境与福利
恒温办公室,冬暖夏凉,每人配备独立办公桌,电脑和手机
提供员工宿舍:公寓2-4人间,独立空调,热水器,洗衣机,卫生间,沐浴房,衣柜等设施齐全,包吃住人性化管理,工作氛围轻松,开开心心上班
公司福利:
每月聚餐团建,一个月两次团队聚餐
每年一次外出旅游,不定期组织外出游玩,费用由公司承担
为每位员工庆祝生日节假日旅游福利
晋升空间:能力突出者可提拔为组长,主管,项目负责人,与公司共同成长
六,工作亮点
无技术性要求,会聊天,肯努力即可胜任
前期有专业主管和技术人员一对一带教,直到能独立完成工作
长白班,无需熬夜,工作时间09:00-18:00双休,能配合加班者优先
全程室内办公,环境优雅舒适
人力资源经理/招聘主管8000/月
7000-8000元/月
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制
人力资源主管
(底薪+提成月综合7500)
(纯提成模式8000-30000)
招聘要求
(人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望
新手小白也可以,公司愿意培养人才)
男女不限17-34
长白班 坐班 可以玩手机
可以学习行业,了解行业,突破自己
不体检,不背调,接受0经验
早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班)
包吃包住 水电费平摊
人力资源经理(越南厂区)
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘员工关系
一、岗位概述
全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作,紧密围绕业务战略目标,构建高效组织体系,推动人效提升与管理团队本地化进程,保障公司在越南的合规运营与可持续发展。
二、岗位职责
1. 组织与人力规划
· 结合公司战略及经营规划,制定组织架构与人力资源发展策略
· 推进岗位设置与编制管理,优化人力配置并控制用工成本
· 建立弹性用工模式,支持产能调整与业务扩展需求
2. 招聘与人才发展
· 拓展多元招聘渠道,满足蓝领与白领岗位用人需求
· 构建干部培养机制与人才储备体系,落实关键岗位继任计划
3. 薪酬与绩效管理
· 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系
· 定期开展薪酬水平调研,兼顾外部竞争力与内部公平性
· 推行绩效管理制度,强化目标导向与结果应用
4. 员工关系与合规管理
· 管理劳动关系事务,妥善处理员工争议与劳资风险
· 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求
· 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项
· 推进本土企业文化融合与建设
5. 体系建设与审计应对
· 牵头ISO(9001/14001/45001等)体系的建立与维护工作
· 配合客户验厂及ESG评估(如Ecovadis)相关准备与整改
· 持续完善制度流程,推动标准化与合规化运营管理
6. 数字化与系统管理
· 推进HR与行政领域的数字化升级(ERP/OA系统等)
· 优化系统操作流程,提升运营效率与数据质量
· 协助IT基础设施运维及用户权限管理
三、任职要求
· 大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先
· 10年以上制造业从业经历,具备5年以上HR管理岗位经验(有海外工作经验者优先)
· 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境,拥有工厂人力资源管理实操经验
· 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力
· 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制
· 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力
· 能使用基础越南语进行日常交流
四、核心指标(KPI参考)
· 人效提升率 / 人力成本控制率
· 招聘完成率 / 人员稳定性(流失率)
· 管理干部本地化比例
· 绩效目标达成率与组织运行效率改善
· 劳资纠纷发生率及合规达标情况
· 员工满意度水平
五、岗位亮点
· 深度参与企业经营决策(涵盖组织、人力、投资配套等领域)
· 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目
· 职业晋升路径明确(可向HRD或海外管理层方向发展)
区域销售主管
7000-10000元/月
销售经理/主管1-3年大专
1、负责指定区域内公司医疗相关产品的市场推广与销售工作,制定并落实个人销售方案,确保完成公司下达的销售任务目标。
2、聚焦区域内的目标客户资源,主攻各级医院客户开发,持续拓展并维护长期稳定的合作关系,准确传达公司产品的核心优势与临床价值。
3、细致跟进客户实际需求,针对医疗行业回款周期较长的特点,稳步推进商务洽谈、合同签署等各环节工作,重视客户关系的长期积累;同步完善客户管理体系,对核心客户、重点客户及潜在客户进行分层管理,定期开展回访与需求追踪,增强客户满意度与合作稳定性,有效减少客户流失。
4、积极收集区域医疗市场信息,掌握竞争对手动态及客户需求演变趋势,第一时间向公司汇报相关情况,为产品迭代和销售策略优化提供有力支持。
5、主动参与公司安排的产品知识培训、销售能力提升课程等学习活动,结合区域市场特性、客户需求及渠道布局,提出具有可操作性的销售建议;同时协同区域内渠道商与经销商,构建高效协作机制,做好日常沟通、协调与服务支持,保障经销网络稳定运行,推动区域业绩目标顺利实现。
眉山丹棱县化肥业务经理1.负责区域内化肥批发业务的市场拓展,开发农资店、达成批发销售业绩目
4000-10000元/月
业务经理经验不限学历不限
化肥业务经理
1.负责区域内化肥批发业务的市场拓展,开发农资店、达成批发销售业绩目标;2.维护老客户合作关系,及时响应客户的订货、售后需求,提升客户复购率;3.调研区域内化肥市场行情、竞品动态,反馈市场信息并提出业务优化建议;4.工作时间相对自由,无需坐班,可自主规划区域拜访与业
前台财务助理(有人带)
3000-5000元/月
前台经验不限大专19点前下班行政前台有服务业经验公司/写字楼包住五险有空调全勤奖周末单休文字功底扎实掌握基本财务知识商务/会务接待经验熟练操作办公软件普通话流利迎宾/接待经验
岗位职责:
1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台形象与秩序
2. 接听并转接电话,准确传达信息,做好来电记录与跟进
3.协助收发快递、信件及文件,确保流转及时、准确、保密
4.管理办公用品申领与库存,定期盘点并提出采购建议
5.配合行政事务支持,如会议准备、环境巡查及临时交办任务
任职要求:
1.形象气质佳,具备良好的沟通表达与服务意识
2.普通话标准,熟练使用Office办公软件
3. 工作细致耐心,责任心强,具备基本应变能力
4.具备前台或行政类岗位经验者优先
5.学历不限,中专及以上学历优先考虑
6熟悉办公软件的优先来,能接受实习生
7.形象气质OK
淘宝闪购市场经理
4000-8000元/月
销售经理社保保险五险一金年终奖五险3-5人经验不限中专/中技代理商销售面销/陌拜地推销售渠道销售门店销售较多外勤销售额提成TOCTOGTOB
职位要求:(勤奋、踏实、沟通能力强;富有激情,处事灵活,敢于
挑战压力和高薪。)
工作内容:
1.商场、小区周边餐饮门店签约、上线、运营、维护等;
2.提升餐饮商户的信息化管理水平;
3.拓展及维护新老客户,与各客户建立长期稳定的合作关系;
4.执行公司的营销方案,达成负责区域的业绩目标;
5.关注互联网动态,收集市场信息,对公司提出参考意见,并树立企业形象。
6,有销售经验者优先考虑。
公司福利;
入职购买五险,年假,月度团建,公司团建,年终奖,季度述职提薪,欢迎应届生投递。
酒店营销经理
5000-10000元/月
销售经理包吃1-2人1-3年大专网络销售基本坐班按单提成销售额提成
岗位职责:
1.设计和实施酒店营销策略,提高酒店市场占有率;
2.分析市场趋势,对目标客户进行定位,以提升营销效果;
3.组织和参与各类市场活动,包括但不限于促销活动、线上推广及合作伙伴关系维护;
4.收集和分析客户反馈,以优化服务和提升客户满意度;
5.监控营销活动效果,及时调整策略以满足市场变化。
任职要求:
1.具备强烈的市场敏感度和优秀的营销策划能力;
2.优秀的沟通和团队协作能力,能有效管理客户关系;
3.能够独立工作,同时具备良好的团队合作精神;
4.对酒店行业有深入了解,能快速适应市场需求和变化;
5.具备创新思维,能够提出新的营销方法和策略。
工资面议,依能力而定。提成上不封顶。有酒店优秀营销能力者优先。
眉山东坡区招聘区域销售经理(4名)一、岗位职责1、负责指定区域医疗产品销售推广,制定执行销售计划,达成
8000-11000元/月
区域销售销售经理生日福利年终奖3-5人经验不限大专渠道销售直销
招聘区域销售经理(4名)
一、岗位职责
1、负责指定区域医疗产品销售推广,制定执行销售计划,达成销售目标;
2、深耕医院客户,建立维护长期合作关系,精准传递产品价值;
3、适配医疗行业长周期特点,持续跟进客户需求,推进业务全流程;
4、调研区域市场、竞品及客户需求动态,及时反馈并支撑公司策略调整;
二、基本要求
1、年龄:25-40周岁,职业心态成熟、抗压能力强。
2、学历:大专及以上学历,专业不限。医疗相关背景者优先,无经验者需学习能力强。
3、其他:适应长期出差。
三、薪资福利
薪资结构:底薪5000-7000(优秀者另议)+绩效奖金+提成+其他奖金
其他福利:生日礼金、节日礼品、全勤奖励、带薪事假、年终奖等
四、联系方式:刘女士
行政前台专员
2000-3000元/月
前台1-3年学历不限
工作内容:
1、负责来访人员的接待工作,提供专业周到的服务;
2、办理日常行政相关事务,保持前台环境干净整齐;
3、协助推进公司内外部事务的沟通与衔接。
岗位要求:
1、具备优秀的表达能力和主动服务意识;
2、熟悉前台各项常规工作的操作流程;
3、拥有良好的统筹协调能力。
光伏业务主管,光伏业务员
4000-9000元/月
销售经理20人以上1-3年学历不限区域销售较多外勤按单提成弹性工作制建材
岗位职责:
1.承担公司产品的销售与推广职责,积极拓展市场份额。
2.依据市场营销规划,达成部门销售目标,展现卓越销售能力。
3.开拓全新市场领域,挖掘潜在客户资源,扩大产品销售版图。
4.负责辖区市场情报收集及竞争对手剖析,为决策提供有力支持。
5.策划并执行销售区域内的销售活动,确保销售任务高效完成。
6.精心管理维护客户关系,制定并推进长期战略合作计划,提升客户忠诚度。
任职要求:
1.工作经验:拥有1-2 年以上销售行业经验,业绩优异者优先考虑。
2.沟通能力:反应迅速、表达出色,具备较强的沟通及交际技巧,亲和力十足。
3.市场分析能力:拥有一定的市场分析与判断能力秉持良好的客户服务意识。
4.责任心:具备高度责任心,能够承受较大工作压力。
5.团队协作精神:富有团队协作精神,勇于挑战言我,追求卓越。此岗位薪资3000-12000免费培训及广阔晋升空间,诚邀有志之士加入!
收起
联系我时,请说是在仁寿人才招聘的,谢谢!
工作地址:仁寿鑫途茂业商贸有限公司
驻汽车4S店质检员--眉山(双休)
2000-3000元/月
文员经验不限学历不限有责任心
职位描述:
1、负责质押车辆钥匙、合格证的接收、保管及释放等相关工作
2、按日完成车库内车辆的盘点任务,确保账实相符
3、准确执行相关系统的日常操作流程
4、按时完成各类业务报表的整理与提交
5、及时上报监管过程中发现的异常问题
6、接收并落实公司安排的各项工作任务
7、配合公司及银行开展的各类巡检与核查工作
任职资格:
1、为人诚信,具备较强的责任意识
2、熟练操作电脑,掌握常用办公软件,能独立完成EXCEL表格制作
备注:
1. 纯文职岗位,无销售性质工作内容。
2. 工作时间9:00至18:00,周末双休,法定节假日正常休息。
3. 需自行配备笔记本电脑。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供眉山投资渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘眉山销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。