岗位职责: 1.负责公司招聘工作的规划与执行，保障招聘流程顺畅且具备高质量输出。 2.策划并落实企业文化相关活动，推动企业文化氛围的营造与持续发展。 3.承担行政前台日常事务处理工作。 4.管理员工考勤信息，确保数据真实、准确、及时。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织统筹能力，能高效处理人力资源相关工作。 2.工作责任心强，富有团队意识，能够在集体中主动协作并贡献力量。 3.具备较强的独立分析与问题处理能力，可妥善应对人事管理中的各类情况。 4.形象端正，气质良好，遵守职业操守，保持积极端正的工作态度。

一、岗位职责 1.负责组织并开展应聘人员的面试安排与实施； 2.协助新入职员工完成相关入职流程及手续办理； 3.建立并管理员工人事档案，定期进行更新与维护； 4.配合完成劳动合同的签署、续签、变更及相关档案管理工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，年龄25岁及以上； 2.形象良好，气质端正； 3.需自行配备笔记本电脑。 三、核心技能 1.具备简历筛选与初步评估能力，掌握基础面试技巧； 2.具有良好的候选人沟通协调能力及信息整理管理能力。 四、薪资待遇 无责任底薪+绩效提成（具体薪酬可面谈） 福利 -提供食堂餐饮 -配备独立休息区域 -免费提供停车便利 -实行双休制度 -法定节假日按规定正常休假 -工作时间：早九晚六

岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄*****； 2、具备2年以上人力资源或行政相关工作经验； 3、精通人力资源与行政管理各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并能熟练应用于实际工作； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作各类办公软件，具有一定的法律基础知识。 岗位职责： 人力模块工作： 1、依据组织架构及用人需求推进招聘流程，统筹员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等相关手续的办理； 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签、变更及更新管理； 3、协助组织新员工入职培训、业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效评估与反馈； 4、负责员工薪资核算及各项福利待遇的统计制表； 5、策划并组织实施员工关怀及团队建设活动； 行政模块工作： 1、处理公司日常行政事务，保障办公运行顺畅； 2、起草、修订公司规章制度、公文通知及相关文件； 3、负责公司固定资产的登记、调配与管理工作； 4、按时完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

1、全面负责公司招聘事务，包括招聘信息的发布、应聘人员的邀约与接待，以及初试、复试的组织安排，跟进面试反馈并通知录用人员报到事宜； 2、办理员工入职与离职相关手续，主导劳动合同的签订、续签及日常管理工作； 3、建立并维护公司人事档案系统及通讯录，及时录入和更新员工基本信息； 4、统筹员工考勤管理，核算工资及绩效数据，确保准确无误； 5、拟定员工培训方案，并推动实施各类培训活动，提升团队专业能力； 6、参与完善公司人力资源管理制度体系，推动制度落地执行； 7、编制各部门岗位职责说明书，并监督其落实情况，确保职责清晰、执行到位； 8、办理员工社会保险相关业务，确保合规缴纳； 9、策划并执行公司庆典、年会及团队建设活动，增强企业文化凝聚力； 10、协调处理劳动关系事项，妥善应对和化解劳动争议； 11、负责员工工装的采购定制及日常管理工作； 12、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 工作地点：乐山市犍为县孝姑工业园区 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业者优先考虑； 2、具备三年以上人事行政领域工作经验，熟悉国家在劳动合同、薪酬福利、社会保障等方面的法律法规，精通人事事务性工作流程； 3、服务意识强，具备良好的沟通协调能力与对外联络公关能力； 4、性别不限，年龄25—40岁，有生产制造类企业人力资源实操经验者优先。

1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括招 聘、员工关系维护等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程提升工作效率和员工满意度； 3、协助组织员工培训与发展活动，促进团队建设和企业文化传播； 4、处理员工入职、离职及合同管理等事务，确保人事档案的准确性和完整性。

主要工作内容:招聘公司所需岗位 月休四天 上班时间:中午12:30-10:00 薪资方式:底薪+提成

一、岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1.人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 三、薪资待遇 综合薪资：3K-5K 薪资结构:无责底薪＋绩效＋提成 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利 四、工作时间 9:00-17:00，中午休息时间：12点-1点半，每周双休，法定节假日正常休； 五、

招募人事专员接受无经验小白!! 友好相处，老板nice，新人入职安排系统化培训，不外出，非常轻松工作氛围很好 工作时间及薪资待遇 1、10:00--19:00，每月休4天可调休 2、人事底薪2500-3500+提成 3、公司氛围愉快轻松，不定时下午茶福利以及节假日福利! 岗位职责 1、主要负责公司主播招聘以及其他岗位招聘，使用各大社交平台招聘。 2、完成部门招聘工作，建立主播资源 3、熟练使用boss账号，懂得如何维护账号 4、完成领导交代的任务任职要求 1、大专及以上学历，有经纪人/星探/销售/招生/招聘相关工作经验者优先 2、工作态度认真，抗压能力强。 3、喜欢聊天，爱刷抖音，爱看直播，具备主播达人资源优先考虑。 普通话良好，善于沟通发现问题。

1.负责筛选简历、安排面试及完成初步面谈 2.办理员工入离职相关手续 3.组织与协调员工培训事宜 经验要求半年以上，一年为佳 1.不限性别，年龄在22至28岁之间 2.具备良好沟通表达能力，形象端正，抗压能力突出，职业发展方向匹配 3.需具备1年以上相关工作经验 4.熟悉Excel等常用办公软件操作

1、全面负责公司招聘事务，包括招聘信息的发布、候选人预约与接待，组织初试及复试流程，并跟进面试结果，落实录用通知及报到安排； 2、办理员工入职与离职相关手续，统筹劳动合同的签订、续签及相关管理工作； 3、建立并维护公司人事档案体系及通讯录，及时完成员工基本信息的录入与动态更新； 4、统筹考勤数据管理，组织实施工资核算及绩效数据统计工作； 5、策划并执行公司员工培训方案，推动培训工作的落地与效果跟踪； 6、参与完善公司人力资源管理制度体系，推动制度规范化建设； 7、编制各部门岗位职责说明书，并监督其执行情况，确保职责清晰、落实到位； 8、负责员工社会保险的申报与日常管理； 9、组织策划公司庆典、年度会议及团队建设活动，保障活动顺利开展； 10、协调处理劳动关系事宜，妥善应对和化解劳动争议； 11、负责员工工装的采购、发放及日常管理工作； 12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 工作地点：乐山市犍为县孝姑工业园区 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备三年以上人事行政领域工作经验，熟悉国家在劳动合同、薪酬福利、社会保障等方面的法律法规，熟练掌握人事事务性工作流程； 3、服务意识强，具备良好的沟通协调能力以及对外联络与公关能力； 4、性别不限，年龄25—40岁，有生产制造类企业人力资源实操经验者优先。

招聘 仿古家具开料师傅（待遇详谈） 联系电话：（） 地址：四川乐山

乐山新能源材料厂大量招聘 新厂 新厂 岗位一：普工，18-50岁，身体健康 ，能吃苦耐劳！ 岗位二：叉车工，18-50岁 有叉车证优先！ 岗位三：设备维护技术员，18-45岁，大专或以上学历，工科类专业！ 以上岗位均包吃包住，宿舍4-6人间！ 报名联系方式：（这个电话就是，最好直接）

乐山市中区万兴城夜宵店服务员2名！待遇从优！工资面谈。可电话联系！

茅桥镇来个一字头挖机驾驶员，包吃包住8000一个月。

乐山万达泰式餐厅招聘兼职洗碗1名 100一天（提供餐食） 时间元旦2号3号两天 电话：

本店～《内部招聘》 招聘店员1名：20-38岁，善于沟通，做事认真主动，有责任心，主要负责招聘发招聘信息 底薪3500+利润分成+绩效奖；综合薪资5000～10000左右，月休4天，早8：00～晚19：30 1、对人力资源行业有兴趣，并有耐心学习上进坚持的！ 2、有人力资源行业经验的人员优先； 3、定居苏州；长期稳定在苏发展优先； 4；人品端正，工作积极；有责任心；良好交流沟通能力 报名：身份证+电话 工作地点: 华通四区 联系电话:

厂区面试官8000-12000，社会工实习生，宝妈 南京江宁区 招聘网招专员/办公室文员，30名 朝九晚五、空调办公室工作轻松、薪资发放灵活可预支 岗位：招聘专员文员厂区面试官 要求：16-45岁男女不限 薪资：模式一:底薪5000＋%30提成 模式的二:高提成，高达百分之70具体面议 时间：9.00-17.00，中午休息两小时 周六休息，周天半天班，节假日正常休息 公司不定期团建，公司都是年轻人，氛围超级好。 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成账号 账号，都可安排。 前期有师傅带 欢迎有志之士加入我们，期待着你们加入我们。 地址:江宁区九龙湖产业园

岗位职责： 1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试； 2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理； 3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报擬定； 4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理； 5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施。 6.负责日常文字写作、宣传、资料归整、外联接待。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，对人力资源管理各个模块均有一定了解，并熟悉1-2个模块； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策； 4、工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

1.接待来访人员：以热情主动的态度迎接每位到访的学员、家长及访客，合理安排等候时间或进行引导服务。 2.电话接听服务：负责学校总机的来电接听与转接工作，确保铃响三声内响应，使用规范用语，语气亲切自然。 3.课程说明与推荐：全面了解学校开设的各项课程内容（涵盖课程设置、教学特色、师资力量、课时安排、开班周期等），能够准确清晰地提供初步介绍和合理建议。 4.疑问解答支持：细致耐心地回应学员及家长关于课程安排、活动信息、相关政策等方面的各类咨询。 5.任职条件：艺术类相关专业背景优先考虑，具备相关工作经验者优先录用。

1.负责公司建设项目从立项、环评、安评到安全环保验收等全周期管理过程中各类资料的编制、整理与归档工作； 2.根据公司制定的监测计划，对接检测机构完成各项监测任务，并做好监测报告的收集与归档； 3.协助开展与政府主管部门的日常资料往来及函件回复工作； 4.负责固废、物联网、排污许可、环境监测、环境统计等生态环境管理系统的信息填报，并同步完善相关支撑材料； 5.对公司废水、废气、固废、危废等污染物排放情况及配套治理设施运行进行日常监督，确保各类污染物得到有效管控； 6.负责迎接政府主管部门一般公务人员现场检查、调研时的资料准备及相关讲解工作； 7.负责公司各类合同的管理工作，包括归档与台账维护； 8.完成上级领导交办的其他临时性工作任务；

1.接待来访人员：以热情主动的态度迎接每位到访的学员、家长及访客，合理安排等候时间并做好引导服务。 2.电话接听与转接：负责学校总机来电的及时应答，确保铃响三声内接听，使用规范用语，语气温和有礼。 3.课程说明与推荐：全面了解学校开设的各项课程内容，包括课程特色、师资配置、课时安排及开班计划等，能够进行准确清晰的初步讲解与匹配建议。 4.咨询答疑服务：细致回应学员及家长关于课程设置、活动安排、相关政策等方面的各类疑问，提供有效信息支持。 5.任职条件：艺术相关专业背景优先考虑，具备相关工作经验者优先录用。

岗位职责: 1.保障办公场所日常运营有序进行； 2.负责公司内外部沟通协调事务； 3.保持办公环境的整洁与安全规范； 4.配合团队成员提供项目执行中的后勤协助支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识； 2.能够胜任高强度、快节奏的工作状态； 3.工作认真负责，注重细节。 底薪1710+190餐费+提成+福利+社保+月休8天 综合4000--8000+社保+月休8天 公司提供广阔晋升通道，可晋升主管、经理、项目负责人

招聘专员4-6K 1、大专以上学历，条件优秀者可适当放宽条件 2、有驾照会熟练驾驶，办公软件熟练 3、有招聘经验优先， 4、有较强的沟通能力、语言表达能力、应变能力和学习能力 5、工资及福利：底薪+提成，带薪年假

职位描述 中能国宏（北京）能源集团有限公司，总部位于北京市昌平区未来中心F座，是国家电力体制改革下成立的集研发、销售、服务于一体的一站式新型综合能源服务企业。在响应国家“碳达峰”“碳中和”的战略要求下，通过能源数字化与智能化的技术运用，为电力终端用户提供安全、节能、降费、减碳等服务，实现公司业务贯穿企业用能全场景，全面满足企业的多元化用能需求。 岗位职责： 1.根据年度人力需求计划，实施招聘计划，满足区域内人员需求与配置。建立人才库，确保定期输出相关招聘数据； 2.做好入、离、调、转手续办理及相关人事档案管理工作。处理员工劳动关系纠纷或劳动争议； 3.负责区域人事管理工作的辅导与跟进，协助区域负责人作好基层管理人才储备和梯队建设； 4.负责团队建设、评优表彰、生日会等活动的策划、执行与相关宣传； 5.组织实施绩效考核，并对区域内绩效评价过程进行监督控制，实施有效的员工激励考核，并进行考核培训与反馈； 6.负责区域内员工的月度薪酬福利、考勤核算；社保、公积金核算； 7.指导并解决员工关注的问题，并提供适当的咨询和支持； 8.行政管理类： （1）负责各项会议的统筹执行，做好会议纪要； （2）协助业务流程，配合业务工作，包括不限于客户资料管理、新客户注册及绑定等； （3）负责办公室各项事务的监督和管理，做好后勤保障工作； （4）负责档案、文件等方面的行政支持； （5）完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.1年以上HRBP或人事经验，有丰富的企业招聘、员工关系等方面的实际操作经验； 2.熟悉劳动法律法规，具有很强人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力； 3.具有较强的人际关系维护和影响力，能构建积极的部门和公司形象； 4.品行端正，性格外向，善于接人待物； 5.能够适应公司快速扩张拓展阶段的人力工作需求； 6.熟练使用各类办公软件，写作能力佳，参与过企业文化建设者最佳。 上班时间：朝九晚六，周末双休

工作职责；负责公司HR招聘、培训、考核及行政后勤系统管理 待遇：8000--10000+激励，购买五险以及其他节假日福利，提供住房补贴、工作餐 任职条件：大学专科及以上学历，从事人力和行政相关管理经验3年及以上，特别是大型食品公司或供应链公司相关管理经验，另外从事食品行业从业者优先考虑

1.负责公司日常行政事务的安排与执行，确保各项工作的顺利进行。 2.协助组织各类内部活动及会议，确保活动的顺利开展。 3.负责公司档案的整理、归档及管理工作 1.提供具有竞争力的薪资待↓遇，具体面议 2.提供完善的社保 3.提供舒适的办公环境和必要的办公设施。 4.提供定期的专业培训机会，助力个人职业发展。 5.实行双休制度，享受国家法定节假日。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境的有序与高效； 2.协调各部门之间的工作衔接，优化内部运作流程，提高团队协同效率； 3.承担内外部沟通协调工作，维护企业对外良好形象； 4.参与公司战略规划的拟定，助力企业长期发展目标的推进。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及团队管理实践经验； 2.能够有效应对和解决团队内部各类问题； 3.拥有良好的沟通表达能力和人际互动技巧； 4.善于处理复杂的人际关系情境； 5.可根据工作需要加班； 6.能陪同上级进行商务接待并适度饮酒； 7.熟练掌握驾驶技能； 8.形象端正，气质良好。

会出窗户图，对接客户，开单，对单