本岗位急招，目前不在成都者请勿投递！！！ 无相关经验也可入职，提供带薪培训，无需顾虑 欢迎2025年毕业的应届生投递 薪酬福利： 平均薪资不低于7.2K，综合收入8-9k 五险一金、团队建设、现金奖励、下午茶点，支持无经验应届生加入！！！ 工作时间：早九晚六，享受法定节假日完整休息 工作内容：在银行内部处理后台事务，无需外出，办公环境为恒温空调办公室 具体职责可私信沟通详细了解

此岗位提供五险一金，不包含销售性质工作，新员工入职享有系统化专业培训。 岗位要求： 1. 具备基础电脑操作能力，大专及以上学历。 2. 性格稳重、勤奋务实，有意向长期稳定发展者优先。 福利待遇： 1. 薪酬结构：无责任底薪+补贴+绩效奖金。 2. 员工福利：缴纳五险一金，享节假日福利、生日礼品、团队建设活动、下午茶及零食供应等。 3. 工作时间：每日8小时排班制，每周双休。

工作内容： 1、负责公司会议的筹备、通知发布、组织召集，并在会后及时跟进各部门对会议决议执行情况的反馈与汇总； 2、承担公司各类文件、公告的起草、审核及公开发布工作； 3、协助完善企业人事管理体系与员工培训机制，推进人事档案的建立与归档管理； 4、主导简历筛选、面试邀约、接待安排，统筹入离职手续办理，跟踪试用期考核及转正流程，管理员工考勤与奖惩记录； 5、协同开展员工绩效评估、职位晋升、岗位调动、解除劳动关系等事项，协助处理劳资争议问题； 6、组织落实安全、环保、职业健康相关工作，负责二建、安全员、材料员等资格认定与日常管理工作； 7、办理员工社会保险、意外伤害险及工伤申报等相关事务； 8、处理社保、医保人员增减变动，商业保险的及时调整，并完成相关数据报表的整理与上报； 9、统筹员工食宿安排，协调解决日常工作中涉及的生活与工作衔接问题； 10、管理公司商务用车调度、车辆保险、维修保养、油卡充值与分配等事务； 11、维护办公网络、监控系统、计算机设备、打印机等基础设施，负责电话号码、账号权限及相关通讯资源的登记管理； 12、负责办公耗材的采购供应与库存管控，以及固定资产的登记造册和发放管理； 13、参与消防安全和环境卫生的日常监督与检查工作； 14、配合执行公司重要活动的前期准备、现场接待及其他支持性工作。 岗位要求： 1、具备两年以上相关工作经验，大专或以上学历，有制造型企业从业经历者优先； 2、熟练掌握Office办公软件，熟悉公文撰写规范，擅长制作各类表格者更佳； 3、具有较强的责任意识、组织协调能力和应变能力，工作积极主动，细致严谨； 4、性格乐观外向，具备良好的沟通技巧，能较快适应新团队与工作环境。 作息时间：夏（早9:00-晚6:30），月休6天，大小周

工作内容： 上班时间：朝九晚六 不加班 不销售 1. 办公室内作业，无需外出，无销售性质，无加班情况； 2. 核对并补充客户资料，归档整理后移交至后续环节； 3. 入职门槛低，工作轻松易掌握，初期由资深同事指导带教。 工作时间： 9:00-18:00（含1.5小时午休） 周末双休 从不加班 准时下班 薪资待遇： 1. 底薪+提成+绩效奖金。新人综合月薪6k-11k+，在职员工平均月收入1W+，收入无上限。 2. 缴纳社保，定期组织团队活动，注重员工关怀，享受带薪假期，提供下午茶点。

工作内容： 1、负责职能类岗位的招聘工作，不涉及主播岗位招聘 2、办理员工入职、离职、转正等相关人事手续 3、负责日常办公用品的采购及费用报销事宜 要求： 1、大专及以上学历 2、人力资源管理、文秘等相关专业者优先考虑 3、具备相关工作经验者优先录用 薪资待遇：无责任底薪3.5-4k+绩效+提成 工作时间：早十晚七，月休四天，缴纳6险1金 再次说明：不招主播，重复咨询将不予回复

8小时工作制，双休无加班，非销售岗位！ 4000-7000+ 负责后台信息登记与回复工作 享受带薪年假，办公地点临近地铁站，提供五险一金

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的协调与处理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理 2.协助组织各类会议、活动及接待工作，确保流程顺畅、安排有序 3.负责文件资料的整理归档、信息传递及内部通知的发布，保障信息准确高效流转 4.配合各部门完成日常支持工作，推动跨部门协作，提升整体运营效率 5.公司日常单据凭证审核、录入工作； 6.协助总经理制定月度预算，年度预算及落实执行情况； 7.协助财务整理装订会计资料、凭证等； 8.其他领导安排的工作。 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 2.熟练使用办公软件，有较强的文字处理和数据整理能力； 3.工作态度积极、细致认真，责任心强，能独立完成交办任务； 4.有行政相关工作经验和会计专业能力者优先。

负责员工考勤记录，处理入职离职手续，协助组织公司活动。无需经验，不限学历。 福利好：包吃包住，还有全勤奖、绩效奖金和年终奖等。 工作稳定，有意外险保障，薪资4000-6000元/月。适合18-35岁年轻人，欢迎投递简历。

可接受应届毕业生，无经验带薪培训 工作内容:主要是后台岗位，线上处理，不用外出，空调房办公，没做过，没经验都没有关系，我们带薪培训~我们想要的就是你能稳定! 工作时间:行政班、周末休，法定节假日休息 薪资待遇:新人5000-6000，综合7.2K，五险一金，食宿齐全!!! 不是贷款也不是催收！公司直招不是中介！！！

五险一金年终福利带薪假期行政班制法定节假日正常休息，定期提供下午茶！欢迎无经验新人加入， 工作内容：后台相关岗位，操作简单易上手 综合薪资7K+，收入上不封顶 福利待遇：五险一金、生日关怀、团队建设活动、下午茶、休闲小游戏等 具体详情欢迎进一步沟通了解~

过年不放假阿坝藏族羌族自治州壤塘县招光伏安装， 900一组，目前量还有1000组左右，海拔 4400以下，随时可上人

本店招聘，泡堂一名，小店不忙，可以学面，老板临夏人，有想法的联系，地址四川九寨沟，

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阿坝藏族羌族自治州若尔盖县招门窗安装/塞缝

需求人数：3～5人 员工要求： 年龄17～45岁，会用智能手机，普通话标准人员 薪资待遇： 综合薪资3000～8000左右，濮阳本地公司，可以回家吃饭，不耽误接孩子 工作内容： 每天手机电脑看数据，公司后勤，简单事宜

1.18-40岁，优秀者可适当放宽年龄 2.长白班，8.30-6.30，月休4-6天 3.纯办公室文员，不加班 4.会使用电脑软件办公 6.节日福利，日常奶茶 7.办公环境干净舒适，24小时热水 8.办公室全天暖气

办公室文员，主要负责招聘和对接工厂

根据公司要求，筛选合适简历，匹配合适人员。

岗位福利： 1.周末双休9:00-12:00，13:30-18:30 2.五险一金 3.极具竞争力的薪酬体系：基本工资＋高比例招聘提成，业绩优秀者收入上不封顶 4.健全完善的晋升机制：根据个人能力和业绩表现，为您提供广阔的晋升空间。 5.定期组织团建、温暖的节日关怀，春节、端午节、中秋节公司发放节日礼品 6.全面的培训制度：提供专业的招聘技能培训和行业知识培训 7.交通便利：公司位于苏州工业园区凤凰国际大厦3506（5A级办公楼），可通过地铁1号线星海广场站过地下通道直达公司 岗位职责： 负责公司各岗位的简历筛选、电话初面，精准匹配岗位要求，完成候选人初筛及意向沟通，形成初面报告； 统筹面试全流程安排，包括邀约候选人、协调面试官时间、布置面试场地、跟进面试结果反馈，确保面试流程高效推进； 维护主流招聘渠道（如猎聘 /BOSS 直聘），及时发布 / 刷新岗位信息，优化岗位招聘文案，提升简历投递量与匹配度； 负责候选人后续跟进，包括复试通知、录用沟通、入职前背调（基础信息）、入职邀约及入职资料对接，提升候选人到岗率； 整理招聘数据，完成招聘日报 / 周报 / 月报，包括简历量、初面率、复试率、到岗率、招聘周期等，同步至上级领导； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，猎头经验、销售经验或者HR招聘相关经验都可 2.热爱招聘工作，愿意长期投身招聘业务 3.学历能力出色，热爱学习，热爱招聘，自信乐观上进 4.熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT）

文员内勤的核心工作内容涵盖文件管理、日常事务协调、数据统计及行政支持

要求年龄18——30岁包吃住薪资面谈

岗位职责: 1. 负责超市门店的人事与行政整体协调工作 2. 负责人员招聘、培训实施、薪酬核算、社保办理、员工关系维护及日常行政事务处理； 3. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1. 具备商场或超市相关工作经验者优先考虑； 2. 能够高效处理各项常规行政事务； 3. 适应超市行业人事行政工作节奏与环境。 工作地点：宜宾江安成悦广场

一、岗位职责 1.招聘与选拔： -负责制定并执行招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布以及简历的筛选。 -组织并实施面试流程，包括初试、复试及终试的安排，确保招聘到符合岗位要求的人才。 -协助完成员工入职手续的办理，确保新员工顺利融入公司。 2.培训与发展： -协助制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训及职业发展规划培训等。 -组织并实施各类培训课程，确保培训效果达到预期。 -跟踪员工培训后的发展情况，为员工提供持续的成长支持。 3.绩效管理： -协助制定并完善公司绩效考核制度，确保考核的公平、公正、公开。 -定期收集并分析员工绩效数据，为绩效改进提供数据支持。 -协助组织绩效反馈会议，确保员工了解自己的绩效表现并得到改进指导。 4.员工关系： -负责员工劳动合同的签订、续签及变更工作，确保劳动关系的合法合规。 -协助处理员工纠纷及投诉，维护良好的员工关系。 -组织并实施员工活动，增强团队凝聚力及员工归属感。 5.薪酬福利管理： -协助制定并完善公司薪酬福利制度，确保薪酬福利的合理性与竞争力。 -负责员工薪资的计算与发放，确保薪资的准确性与及时性。 -关注员工福利需求，提出合理的福利改进方案。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握人力资源各模块知识，具备一定的人力资源管理经验。 3.具备良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神，能够与不同部门有效协作。 4.具备较强的责任心与执行力，能够独立完成各项任务并确保质量。 5.熟练使用办公软件及人力资源管理系统，提高工作效率。 三、职业发展路径 人事专员作为人力资源领域的基础岗位，为个人提供了广阔的职业发展空间。通过不断积累经验、提升技能，人事专员可以逐步晋升为人事主管、人事经理乃至人力资源总监等高级职位。

1.负责来访客户访问登记信息，客户资料收集整理归类； 2．负责员工考勤统计，行政档案管理； 3．负责公司运营相关的人事、行政、采购等工作； 4．掌握最新与企业相关政策，实时了解人事； 5．领导安排的其他临时性工作。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘与甄选工作，保障人才配置的科学性与合理性。 2.制定并落实员工培训及发展方案，提升团队综合能力与工作效率。 3.统筹管理薪酬福利体系，确保符合行业规范及相关法律法规要求。 4.维护和谐的员工关系，及时响应并妥善处理员工日常咨询与各类问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动。 2.拥有较强的组织协调与计划执行能力，可同时推进多项任务与项目。 3.熟悉人力资源管理各模块运作，能灵活应用相关法律政策。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能够快速应对突发情况。 5.有同类岗位工作经验者优先考虑。 上班时间9.30-19.00中途休息1.5小时 大小休寒暑假带薪半月休假

岗位职责： 1、根据公司发展需求，协助开展招聘工作，筛选简历并组织面试安排； 2、协助制定和优化人力资源相关流程，提升人事管理效率； 3、协助员工关系维护，处理入职、离职等日常人事事务。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和责任心，能与各部门有效协作； 2、熟悉基础人事管理制度，了解招聘流程及相关操作规范； 3、熟练使用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4、工作细致认真，具备较强的执行力和学习能力。 薪资待遇： 1.无责底薪2000+高提成月休4天可任选

岗位亮点 员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。 岗位职责 1、帮助企业招到合适的求职者 2、解决企业问题 任职要求 1、基础要求：高中/中专及以上学历，年满18周岁。 2、加分项：有客服、招聘经验者优先。

一：岗位职责 1、全面统筹公司人力资源管理及支撑事务，主导人力资源部门整体运作，构建并持续优化企业人力资源管理体系，依据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及部门工作计划； 2、带领人力资源团队推进各项管理工作，为公司发展提供有效的人力资源支持，推动人才结构优化与合理配置； 3、组织相关部门和人员汇总并编制年度、月度人力资源需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，完善招聘流程，强化过程管控与质量监督，结合公司实际需求甄选招聘渠道与工具，拓展招聘资源，推动招聘模式创新； 4、健全员工培训体系，主导内部讲师的选拔与培养，完善培训管理制度，保障培训计划落地实施，推动培训成果评估与转化，推进培训工作的制度化、流程化与标准化，定期维护和更新培训资料库； 5、设计符合企业发展阶段的多通道薪酬结构，组织岗位定岗定级，拟定各职位薪酬标准，经董事长审批后组织实施，并负责薪酬核算的统筹管理； 6、制定绩效管理制度与操作流程，牵头设计年度绩效考核方案，指导各级管理者完成绩效培训与执行，推动绩效管理有效开展，组织绩效反馈与面谈工作； 7、整合分析人事数据信息，诊断现有人力资源状况，优化相关政策与机制； 8、提炼并传承高层管理者的经营理念，确保企业文化有效传播与贯彻执行； 9、主导劳资关系风险防控，妥善处理劳动争议及其他突发事件。 二、任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型企业担任同等级管理岗位； 3、精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块的运作机制，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策； 4、具备良好的书面表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力； 5、工作踏实敬业，责任心强，富有团队协作意识与亲和力； 6、熟练掌握常用办公软件及相关网络应用工具。

团播招募 有经验优先 待遇丰厚 提成点高